Наблягане върху прилагането на уменията за постигане на устойчиви резултати в дейността: Данни от проучването на европейските дружества

За да се постигне възможно най-голяма полза от политиката на повишаване на основните умения на работната сила, предприятията трябва оптимално да се възползват от новите умения на служителите. Без политики, насочени конкретно към практическото прилагане на уменията, ползите от повишените умения няма да се реализират.

Европейската година на уменията (2023 г.) представлява важна възможност за поставяне на акцента върху политиките за насърчаване на прилагането на уменията в рамките на организациите, а не само върху политики за укрепване на основните умения на работната сила. От решаващо значение е да продължим да насочваме политиката на ЕС към по-добро използване на човешките ресурси в организациите, което може да повиши производителността на дружествата и да засили устойчивостта на сътресения, като например скорошната пандемия.

В новите резултати става все по-ясно колко важно е работните места да мотивират служителите, както и значението на връзката между управленските практики и прилагането на уменията на работното място. Продължава да расте осведомеността и разбирането на ролята на ръководството за създаване на подходящи условия за работниците и служителите да прилагат своите умения и по този начин да повишават ефикасността, новаторството и гъвкавостта на предприятията.

Ориентираните към хората управленски подходи, в центъра на които стои благосъстоянието на работното място, са от ключово значение за оптималното използване на човешкия капитал, както и за постигането на по-успешни резултати в дейността. Това се отнася в еднаква степен за различните държави, сектори и организации с различни размери: ориентирането към благосъстоянието на работното място е от полза не само за служителите, но е важен фактор за превръщането на уменията на служителите в положителни бизнес резултати. Авторите на политики и социалните партньори играят жизненоважна роля за насърчаване на ръководителите да възприемат ориентиран към хората подход и да създадат условия за това.

Ориентираните към бъдещето политики са от съществено значение, за да се гарантира, че следващото поколение ръководители, лидери и предприемачи разбират значението на ориентираната към хората култура и практики на управление, които създават възможности на служителите да развиват и използват своите умения. Университетите и училищата по мениджмънт и бизнес могат да допринесат за постигането на тази цел, като интегрират изцяло тези аспекти в преподаването си.