Met behulp van de standaard internationale classificaties van beroep (ISCO-08) op tweecijferig niveau en sector (NACE Rev 2.0) op ééncijferig niveau, wordt in elk land een matrix van banen gecreëerd. Elke baan is een beroep in een sector. In totaal zijn er 43 beroepen met twee cijfers en 23 sectoren met één cijfer, wat 989 arbeidscellen genereert. In de praktijk bevatten veel van de theoretische functiecellen geen werkgelegenheid; Er zullen bijvoorbeeld niet veel geschoolde landbouwarbeiders in de financiële sector zijn. Het totaal aantal banencellen met werkgelegenheid varieert tussen ongeveer 400 en net iets meer dan 800 en wordt grotendeels bepaald door de grootte van het land en de steekproefgrootte van de Europese Unie Labour Force Survey (EU-LFS). Hoe groter de beroepsbevolking, hoe groter de verscheidenheid aan mogelijke functiecombinaties die met LFS-gegevens kunnen worden geïdentificeerd.

De banen in elk land worden gerangschikt op basis van een rangschikkingscriterium, bijvoorbeeld het gemiddelde uurloon. De ranglijsten van banen en loon voor elk land die in de meest recente analyse zijn gebruikt, zijn voornamelijk gebaseerd op microdata uit de Structure of Earnings [SES]-enquête (voor drie golven, 2014, 2018 en 2022), aangevuld met gegevens uit de EU-LFS jaargegevens voor 2014–2020 om sectoren te dekken die niet in de SES vallen. Deze bronnen maakten het mogelijk om ranglijsten van banen en loon van landen voor de 27 EU-lidstaten op te stellen. Er zijn ook twee andere criteria voor functiekwaliteit die worden gebruikt in alternatieve ranglijsten – beroepsonderwijs (gebaseerd op het gewogen gemiddelde opleidingsniveau van arbeidstakers, bron: LFS) en bredere werkkwaliteit (gebaseerd op de gewogen gemiddelde score over zeven functiekwaliteitsdimensies, bron: European Working Conditions surveys 2015 en 2024).  

Banen werden toegewezen aan kwintielen in elk land op basis van de rangorde van het werk en loon voor dat land. De best betaalde banen worden toegewezen aan kwintiel 5, de laagst betaalde aan kwintiel 1. Elke kwintiel in elk land moet zo dicht mogelijk bij 20% van de werkgelegenheid in de beginperiode staan, d.w.z. banen worden aan kwintielen toegewezen op basis van hun werkgelegenheidsgewicht. Hierna blijven de baan-naar-kwintiel toewijzingen voor elk land vast, zodat in alle grafieken die een gegeven kwintiel volgen (hoe ontbonden ook) altijd verwijzen naar werkgelegenheidsgegevens in een specifieke groep banen die exclusief zijn voor dat kwintiel. Voor presentatiedoeleinden wordt de focus vervolgens verplaatst naar de verandering in de werkgelegenheid op kwintielniveau gedurende een bepaalde periode in elk land, bijvoorbeeld 2019–2024. De onderstaande grafiek illustreert in vereenvoudigd formaat de drie hierboven beschreven stappen, waarbij enkele van de best betaalde en laagst betaalde banen die veel werknemers op EU-niveau hebben als voorbeelden worden gebruikt. (Hoewel de functies correct zijn toegewezen in termen van EU-kwintiel, zijn de individuele functie-loonrangen, 1–4 en 1105–1108, alleen ter illustratie.)

Functieranglijsten en kwintielopdrachten uitgevoerd voor elk land

De netto werkgelegenheidsverandering tussen de begin- en eindperiode (in werkzaamen) voor elk kwintiel in elk land wordt opgeteld om vast te stellen of de nettogroei van banen geconcentreerd is geweest in de bovenste, midden- of onderkant van de werkgelegenheidsstructuur. Tenzij anders aangegeven, beschrijven alle grafieken in het rapport de netto werkgelegenheidsverandering per kwintiel voor het aangegeven land of voor de EU als geheel. De EU-aggregate grafieken zijn gebaseerd op het toepassen van een gemeenschappelijke EU-ranglijst tussen werk en loon (gebaseerd op het gewogen gemiddelde van de gestandaardiseerde nationale ranglijsten van banen).

De resulterende kwintimegrafieken geven een eenvoudige, grafische weergave van de mate van werkgelegenheidsverandering in een bepaalde periode, evenals een indicatie van hoe die verandering is verdeeld over banen op verschillende loonniveaus. Een vergelijkbare classificatie van banen kan worden gemaakt met behulp van de vaardigheden van de werknemers of een breedgevende, multidimensionale indicator van de kwaliteit van het werk als rangschikkingscriterium, en er worden ook gegevens verstrekt voor de resulterende uitsplitsen.

De onderstaande kwintielgrafiek illustreert bijvoorbeeld de werkgelegenheidsverandering voor de EU27 in 2019–2024. De figuur moet worden gelezen van het meest linkse balkcluster (kwintiel 1, dat de laagstbetaalde banen vertegenwoordigt) tot het meest rechtse cluster (kwintiel 5, dat de best betaalde banen vertegenwoordigt). Netto verandering in werkgelegenheid wordt weergegeven op de verticale as, in duizenden (k) of miljoenen (m). De belangrijkste kenmerken van de grafiek zijn het verlies van 2,4 miljoen laagbetaalde banen (onderste kwintiel) en de gelijktijdige toevoeging van ongeveer 7,4 miljoen goedbetaalde banen (top kwintiel) gedurende de pandemie en de periode na de pandemie.

Deze methode biedt ook verdere mogelijkheden om deze netto veranderingen in werkgelegenheid op te splitsen naar categorieën zoals geslacht, werk- of beroepsstatus, en werktijdcategorie: voltijd of deeltijd. Voor een uitgebreidere beschrijving van de gegevensverwerking verwijst u naar het uitgebreide materiaal in de bijlagen van eerdere jaarverslagen van de EJM waarin dezelfde op banen gebaseerde aanpak werd toegepast. 

Ten slotte worden er ook staafdiagrammen verstrekt die de werkgelegenheidsniveaus per banenkwintiel aangeven. Volgens de constructie tonen deze grafieken even kwintielen in het beginjaar (2011); De daarna totale werkgelegenheid weerspiegelt de verandering in werkgelegenheid over alle individuele functies die aan elk kwindeel zijn toegewezen over de periode tot 2019 of 2024 (waarbij wordt opgemerkt dat de baan-naar-kwintiel toewijzingen over de gehele periode vastliggen).