)
Warunki pracy i zrównoważona praca
Warunki pracy i zrównoważona praca to jedno z głównych działań operacyjnych Eurofound w ramach programu na lata 2025–2028. Opierając się na ostatnich 50 latach badań, Eurofound nadal działa jako centrum wiedzy specjalistycznej w zakresie monitorowania i analizowania zmian w tej dziedzinie, wynikających z możliwości i wyzwań związanych z czterema głównymi czynnikami: zmianami demograficznymi, zmianą klimatu, zmianami technologicznymi i reglobalizacją.
Tematyka badawcza
Opierając się na najnowszych danych zebranych w ramach europejskiego badania warunków pracy (EWCS) z 2024., Eurofound dostarcza danych porównawczych i unikalnych spostrzeżeń na temat tendencji w zakresie zmian warunków pracy i jakości miejsc pracy w państwach członkowskich UE, mając na celu promowanie zrównoważonego charakteru pracy przez całe życie na rynku pracy charakteryzującym się zmianami transformacyjnymi.
W 2025 r. i w kolejnych latach głównym celem w obszarze warunków pracy i zrównoważonej pracy będzie analiza danych EWCS z 2024 r., mająca na celu zidentyfikowanie wyzwań wynikających z łącznego wpływu czterech megaczynników. Prace te uzupełniają dowody dotyczące środków mających na celu sprostanie tym wyzwaniom i poprawę warunków pracy. Środki te wynikają z polityk publicznych i prawodawstwa, interwencji partnerów społecznych i praktyk na poziomie miejsca pracy.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger jest szefową działu ds. życia zawodowego w Eurofound. Na tym stanowisku koordynuje prace zespołów badawczych zajmujących się jakością miejsc pracy w Europie w oparciu o europejskie badanie warunków pracy i ponosi ogólną odpowiedzialność za Europejskie Obserwatorium Życia Zawodowego i badania nad stosunkami pracy w UE. Dołączyła do Eurofound w 2001 r. jako kierownik ds. badań w nowo utworzonym Europejskim Centrum Monitorowania Zmian (EMCC). W 2007 r. przeniosła się do działu informacji i komunikacji Eurofound jako kierownik ds. produktów komunikacyjnych, a w 2011 r. została mianowana koordynatorem w dyrekcji. Wcześniej pracowała jako starszy pracownik naukowy w Europejskiej Federacji Metalowców w Brukseli. Absolwentka nauk politycznych na Uniwersytecie w Hamburgu, uzyskała tytuł magistra administracji publicznej w Kennedy School of Government na Uniwersytecie Harvarda.
Topics of expertise
