)
Pracovné podmienky a udržateľná práca
Pracovné podmienky a udržateľná práca sú jednou z hlavných operačných činností nadácie Eurofound v rámci jej programu na roky 2025 – 2028. Na základe uplynulých 50 rokov výskumu nadácia Eurofound naďalej funguje ako odborné centrum na monitorovanie a analýzu vývoja v tejto oblasti, ktorý vyplýva z príležitostí a výziev štyroch hlavných faktorov: demografických zmien, zmeny klímy, technologických zmien a reglobalizácie.
Zameranie výskumu
základe najnovších údajov zozbieraných prostredníctvom Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) za rok 2024poskytuje porovnávacie údaje a jedinečné poznatky o trendoch vo vývoji pracovných podmienok a kvality pracovných miest v členských štátoch EÚ s cieľom podporiť udržateľnosť práce počas celého života na trhu práce charakterizovanom transformačnými zmenami.
V roku 2025 a neskôr sa analýza údajov EWCS 2024 zameriava hlavne v oblasti pracovných podmienok a udržateľnej práce s cieľom identifikovať výzvy vyplývajúce zo spoločného vplyvu štyroch hlavných hnacích síl. Túto prácu dopĺňajú dôkazy o opatreniach určených na riešenie týchto výziev a zlepšenie pracovných podmienok. Takéto opatrenia vyplývajú z verejných politík a právnych predpisov, zásahov sociálnych partnerov a postupov na úrovni pracoviska.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vedúcou oddelenia pracovného života v nadácii Eurofound. V tejto úlohe koordinuje výskumné tímy, ktoré skúmajú kvalitu pracovných miest v Európe na základe európskeho prieskumu pracovných podmienok, a je celkovo zodpovedná za Európske stredisko pre monitorovanie pracovného života a výskum pracovnoprávnych vzťahov v EÚ. Do nadácie Eurofound nastúpila v roku 2001 ako výskumná manažérka v vtedy novozriadenom Európskom centre pre monitorovanie zmien (EMCC). V roku 2007 prešla do informačného a komunikačného oddelenia nadácie Eurofound ako vedúca oddelenia komunikačných produktov a v roku 2011 bola vymenovaná za koordinátorku na riaditeľstve. Predtým pracovala ako vedúca výskumná pracovníčka v Európskej federácii kovoobrábačov v Bruseli. Vyštudovala politológiu na Hamburskej univerzite a dokončila magisterský titul v odbore verejná správa na Kennedy School of Government na Harvardskej univerzite.
Topics of expertise
