Pracovné podmienky a udržateľná práca

20 január 2021

Pracovné podmienky a udržateľná práca sú jednou zo šiestich hlavných činností v pracovnom programe nadácie Eurofound na obdobie rokov 20Read more

Pracovné podmienky a udržateľná práca sú jednou zo šiestich hlavných činností v pracovnom programe nadácie Eurofound na obdobie rokov 2021 – 2024. Nadácia Eurofound bude naďalej pôsobiť ako centrum odborných znalostí na monitorovanie a analyzovanie vývoja v tejto oblasti vrátane informácií o tom, aký má kríza spôsobená ochorením COVID-19 vplyv na pracovné podmienky a kvalitu práce, ako aj na postupy na pracoviskách.

V priebehu rokov 2021 – 2024 poskytne nadácia Eurofound dôležitý pohľad na výzvy a vyhliadky súvisiace s pracovnými podmienkami a udržateľnou prácou v EÚ. Na základe dlhodobých odborných znalostí v tejto oblasti bude nadácia Eurofound skúmať trendy a pokrok v priebehu času a identifikuje vznikajúce obavy spojené s pracovnými podmienkami a kvalitou práce. Analýza bude zahŕňať rôzne krajiny, odvetvia, povolania a skupiny pracovníkov v tematických okruhoch, ako sú napríklad organizácia práce teleprácapracovný časrovnováha medzi pracovným a súkromným životomrovnaké zaobchádzanieochrana zdravia a pohoda na pracoviskuzručnosti a odborná prípravamzda a perspektíva a spokojnosť s prácou. Osobitná pozornosť sa bude venovať neštandardným formám zamestnania, najmä samostatnej zárobkovej činnosti.

Vzhľadom na demografickú výzvu, ktorej EÚ čelí v podobe starnúcej populácie a rastúcej rozmanitosti pracovného života, bude nadácia Eurofound naďalej skúmať faktory umožňujúce zostať väčšiemu počtu zamestnancov dlhšie v zamestnaneckom pomere. Pozornosť sa taktiež zameria na zlepšovanie kvality práce ako faktora väčšej účasti na trhu práce a zvýšenej motivácie zamestnancov, prispievajúceho k udržateľnej práci v priebehu života.

V úzkej spolupráci s Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) sa budú skúmať súvislosti medzi prácou a zdravím. Eurofound plánuje na základe spolupráce s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) rozvíjať činnosti v otázkach budúcnosti práce a pracovných podmienok na globálnej úrovni.

„Celkovo sú to dobré správy, pretože pracovné podmienky sa v Európskej únii zlepšujú – i keď veľmi pomaly – obavou však je, že sa tak nemusí diať v prípade všetkých skupín zamestnancov. Závisí to v mnohom od odvetvia, v ktorom pracujete, ďalej od dosiahnutého vzdelania a aj od toho, či ste muž alebo žena.“

Barbara Gerstenberger, vedúca oddelenia pre pracovný život

Read less

Najnovšie správy

Working conditions and sustainable work – An analysis using the job quality framework

How can working conditions be improved to make work more sustainable over the life course? This question has been the...
Forthcoming

Fewer than 10% of EU businesses offer comprehensive learning opportunities critical to employee performance and well-being, new survey says

The best outcomes in terms of company performance and workplace well-being are obtained in companies where training is...

Watch the webinar: 'Workplace practices unlocking employee potential'

On Tuesday 13 October 2020, Eurofound together with European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop...

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Pracovné podmienky a udržateľná práca

Prihlásiť

Riešenie priorít zainteresovaných strán

Top

Cieľom výskumu nadácie Eurofound je napomáhať politickej činnosti zameranej na zlepšovanie pracovných podmienok a kvalitu práce a súčasne postupovať smerom k udržateľnej práci, pomáhať riešiť výzvy v oblasti práce a zamestnanosti, pred ktorými EÚ a členské štáty stojaRead more

Cieľom výskumu nadácie Eurofound je napomáhať politickej činnosti zameranej na zlepšovanie pracovných podmienok a kvalitu práce a súčasne postupovať smerom k udržateľnej práci, pomáhať riešiť výzvy v oblasti práce a zamestnanosti, pred ktorými EÚ a členské štáty stoja. Zameriava sa na určenie najnaliehavejších otázok a osobitných ohrozených skupín a na analyzovanie vybraných prvkov.

Pracovný plán nadácie je v súlade s politickými usmerneniami Európskej komisie na nasledujúce štyri roky. Priamo je spojený s niekoľkými kľúčovými oblasťami politiky, ktorých cieľom je vytvoriť stabilnú sociálnu Európu. Výskumom nadácie Eurofound sa budú podporovať najmä politické iniciatívy v rámci Európskeho piliera sociálnych práv po kríze spôsobenej ochorením COVID-19 a činnosti, ktoré, okrem iných iniciatív, súvisia s európskou stratégiou pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025, posilneným systémom záruk pre mladých ľudí, balíkom podpory zamestnanosti mladých ľudí, plánom zručností, ako aj inováciami, tvorbou pracovných miest a návrhom Európskej komisie týkajúcim sa primeraných minimálnych miezd v EÚ.

Read less

Kľúčové politické posolstvá

Top

Hlavné zistenia vyplývajúce z výskumu nadácie Eurofound slúžia ako podklady pre tvorcov politík pri riešení niektorých kľúčových otázok v tejto oblasti.

Read more

Hlavné zistenia vyplývajúce z výskumu nadácie Eurofound slúžia ako podklady pre tvorcov politík pri riešení niektorých kľúčových otázok v tejto oblasti.

  • Pre pracovníkov a zamestnancov má zlepšovanie pracovných podmienok zásadný význam. Čo sa týka kvality práce, je potrebné vziať do úvahy mnoho rôznych aspektov. Kvalitné pracovné miesta ľuďom umožňujú dlhší a lepší pracovný život, čo prispieva k udržateľnosti práce a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
  • Pracovné podmienky v EÚ sa vo všeobecnosti zlepšujú, aj keď je tempo pokroku pozvoľné. V prípade niektorých skupín pracovníkov nebol pokrok až taký rýchly. Závisí to od typu pracovnej zmluvy, odvetvia a úrovne dosiahnutého stupňa vzdelania.
  • Existuje mnoho spôsobov ako zlepšiť pracovné podmienky a kvalitu práce v EÚ. Pri stanovovaní rámca prostredníctvom regulácie zohrávajú vlády nepochybne dôležitú úlohu. Dôležitými aktérmi sú však aj zamestnanci a zamestnávatelia a ich organizácie. Miestom, kde dochádza k zmene mnohých aspektov kvality práce je pracovisko.
  • Len jedna pätina európskych podnikov prišla na to, ako dosiahnuť optimálnu pohodu na pracovisku a podnikovú výkonnosť. Ukázalo sa, že pracoviská s „vysokou mierou investícií a zapojenia zamestnancov“ dokážu svojim zamestnancom a zamestnávateľom toho ponúknuť najviac a zároveň zlepšujú výkonnosť a kvalitu práce prostredníctvom zvyšovania samostatnosti zamestnancov, uľahčovania zapojenia zamestnancov a podpory odbornej prípravy a vzdelávania.
  • Mnohí ľudia, najmä rodičia a ostatní opatrovníci, veľmi ťažko dokážu skĺbiť prácu a mimopracovné povinnosti. Pružné formy organizácie práce môžu pomôcť vyriešiť tieto ťažkosti, prinášajú však aj výzvy. Napríklad telepráca ponúka väčšiu slobodu pri výbere času a miesta práce, môže to však viesť aj k tomu, že ľudia pracujú dlhšie a intenzívnejšie a je pre nich ťažšie sa od práce odpojiť.
  • Častejšie využívanie telepráce počas pandémie COVID-19 poukázalo na prekrývanie hraníc medzi pracovným a osobným životom. Mnohé vlády a sociálni partneri diskutujú o iniciatívach zameraných na „právo odpojiť sa“ s cieľom zabrániť tomu, aby boli veľké skupiny pracovníkov vystavené fyzickému a emocionálnemu vyčerpaniu.
  • V budúcnosti by sa mali sociálni partneri zamerať na to, aby ustanovenia o dobrovoľnom charaktere telepráce alebo vhodnosti osobitných úloh na teleprácu zahrnuli do všetkých právnych rámcov alebo dohôd. Dôležité bude objasniť, ako môžu zamestnávatelia prispievať na výdavky spojené s teleprácou, ako aj poskytnúť záruky dodržania zásady rovnakej odmeny a prístupu k odbornej príprave pre osoby, ktoré pracujú na diaľku.
Read less

Súčasný a prebiehajúci výskum

Top

V roku 2021 bude nadácia Eurofound pokračovať vo vykonávaní celoeurópskych prieskumov, ktoré sú zamerané najmä a vplyv ochorenia COVID-19 a na kvalituRead more

V roku 2021 bude nadácia Eurofound pokračovať vo vykonávaní celoeurópskych prieskumov, ktoré sú zamerané najmä a vplyv ochorenia COVID-19 a na kvalitu práce. Na základe predchádzajúcich prieskumov bude nadácia v upravenom vydaní svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) v roku 2021 a v ďalšej vlne v roku 2023 skúmať celý rad tém o pracovných podmienkach a zároveň bude vykonávať sekundárnu analýzu svojich údajov z Európskeho prieskumu podnikov z roku 2019.

Bude zisťovať, ako kríza spôsobená ochorením COVID-19 ovplyvnila pracovné podmienky a postupy na pracovisku vrátane dohôd o telepráci, a to na základe nadväzujúceho dotazníka k Európskemu prieskumu podnikov a niekoľkých kôl elektronického prieskumu na tému Život, práca a COVID-19. Zameraním sa na opatrenia na pracovisku sa doplnia informácie získané z databázy nadácie Eurofound obsahujúcej opatrenia prijaté v súvislosti s riešením krízy spôsobenej ochorením COVID-19 (COVID-19 EU PolicyWatch) a analýzy opatrení prijatých vládou a sociálnymi partnermi.

Činnosti nadácie Eurofound zahŕňajú i analýzu pracovných podmienok skúmajúcu vplyvy zmien, sociálnu súdržnosť a konvergenciu.

V častiach uvedených ďalej sa nachádzajú odkazy na množstvo publikácií, údajov a prebiehajúce činnosti týkajúce sa tejto témy.

Read less
  • Publications (2509)
  • Údaje
  • Ongoing work (6)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

 

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Pracovné podmienky a udržateľná práca

Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.