Zaposlovanje in trgi dela
Zaposlovanje in trgi dela sta ena od šestih glavnih dejavnosti iz Eurofoundovega delovnega programa za obdobje 2021–2024. Eurofound bo še naprej deloval kot središče strokovnega znanja za spremljanje in analiziranje dogajanja na trgih dela, zlasti v zvezi z velikimi izzivi, s katerimi bodo evropski trgi dela soočeni po obdobju pandemije covida-19. Zbiranje podatkov in raziskovalno delo bosta osredotočena na posledice pandemije na delo in zaposlovanje ter možnosti za ohranitev delovanja trga dela in vključevanja nanj.
V obdobju 2021–2024 bodo Eurofoundove raziskave zagotovile pomemben vpogled v izzive in obete, povezane z zaposlovanjem in trgi dela v EU. Eurofound ima pomembno vlogo pri spremljanju trendov na trgu dela in njihovega vpliva na različne skupine delavcev.
Splošni poudarek raziskav bo na spreminjajoči se strukturi trga dela, temeljile pa bodo na Eurofoundovih dobro uveljavljenih instrumentih spremljanja, evropskem centru za spremljanje delovnih mest (EJM) in evropskem centru za spremljanje prestrukturiranja (ERM), pa tudi podatkih Eurostata. Ker se v nekaterih državah, regijah, sektorjih in poklicih pričakujejo visoke stopnje brezposelnosti, ki bodo prizadele tudi delavce z najbolj prekarnimi oblikami zaposlitve in najranljivejše delavce, bodo ti instrumenti pomagali opredeliti rastoče in padajoče sektorje, poklice in kvalifikacije. Prav tako bo ERM še naprej raziskoval obsežna prestrukturiranja , zakonodajne in podporne instrumente ter ukrepe, ki so jih razvili socialni partnerji in javni organi kot pomoč delavcem, ki prehajajo med delovnimi mesti ali sektorji.
Eurofound se bo s preučevanjem ukrepov politike in praksami v podjetjih osredotočil tudi na pomanjkanje delovne sile in premalo izkoriščene človeške vire in talente v nekaterih sektorjih in poklicih – ta vidik je med pandemijo covida-19 prišel še bolj do izraza. Posebne teme bodo obsegale neskladje v znanju in spretnostih , delovnik , geografsko in poklicno mobilnost ter vključevanje migrantov ter bodo zajele skupine, ki so na trgu dela premalo zastopane, na primermlade, ženske in invalide . Eurofound bo pozornost namenil tudi sektorjem, ki jih pomanjkanje delovne sile tradicionalno najbolj prizadene, pri čemer je pandemija resnost tega vprašanja še poudarila. Rezultati dejavnosti bodo uporabljeni pri pripravi naslednje izdaje evropske raziskave podjetij (ECS) .
Na tem področju se bo nadaljevalo tudi Eurofoundovo sodelovanje s Skupnim raziskovalnim središčem (JRC) pri Evropski komisiji. Raziskave o prestrukturiranju bodo prispevale k dejavnostim Evropskega sklada za prilagoditev globalizaciji (ESPG) in Evropskega socialnega sklada plus (ESS+). Povezave s sestrsko agencijo Cedefop in Evropskim organom za delo bodo predmet raziskav v zvezi z znanjem in spretnostmi ter mobilnostjo delovne sile v okviru politik zaposlovanja, namenjenih odpravljanju pomanjkanja delovne sile.
- Infografika: Zaposlovanje in trgi dela v EU
„Šest ljudi od desetih ima še vedno odprte in časovno neomejene pogodbe. Čeprav se številke o ‚atipičnah oblikah dela‘, tj. o delu za krajši oz. določen čas, v preteklih petih do desetih letih niso bistveno spremenile, skrivajo premik k bolj prekarnim oblikam dela, pri čemer ljudje s prekarno pogodbo nimajo enakega dostopa do zaposlitve ali socialne zaščite.“
Tina Weber, vodja raziskav, enota za zaposlovanje