Minimilön i Frankrike
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Denna profil beskriver hur minimilöner regleras och fastställs i Frankrike. Den kan läsas som bakgrundsinformation för Eurofounds årliga översikt av minimilönesättning. Frankrike har en lagstadgad minimilön (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), fastställd i lag och kompletterad med kollektivavtal (sektorsminimilöner).
Det senaste regeringsdekretet som justerade nivån på SMIC var nr 2025-1228 av den 23 oktober 2024 som höjde minimilönen.
Observera: den lagstadgade minimilönen (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) får inte förväxlas med den så kallade 'garanterade minimilönen' ('minimum garanti', art. L3231-12 i arbetslagen), som inte är en referenslön utan snarare ett element som används för att utvärdera tjänster i natura, sociala bidrag och yrkeskostnader. Det representerar inte en minimilön för löneändamål.
Arbetslagen (Code du travail), artiklarna L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Dekret nr 2025-1228 av den 17 december 2025 om höjning av minimilönen (Décret nr. 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Bland de viktigaste aktörerna i fastställandet av den lagstadgade minimilönen i Frankrike finns regeringen, som årligen fastställer minimilönens nivå genom regeringsdekret.
En annan aktör som kan betraktas som ett rådgivande organ enligt minimilönedirektivet är den nationella kommissionen för kollektivavtal, anställning och yrkesutbildning (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP är en trepartskommission bestående av arbetsgivarorganisationer och fackföreningar som betraktas som representativa sociala parter på interprofessionell och nationell nivå, ministern med ansvar för arbetsmarknad eller deras representanter, experter inom området samt flera andra representanter för regeringen och sociala partners.
Etablerad och reglerad av arbetslagen (art. art. L. 2271-1 – 2272-2), har den många funktioner. Till exempel har den i samband med att fastställa SMIC befogenhet att ge ett motiverat yttrande till den arbetsmarknadsminister som ansvarar för arbetsmarknad efter den årliga rapport som utarbetats av expertgruppen om minimilön (SMIC) som utsetts för detta ändamål. De har också i uppdrag att följa utvecklingen av effektiva löner och minimilöner som bestäms av konventioner och kollektivavtal samt utvecklingen av ersättning i offentliga företag (arbetslagen, art. 2271-1, punkterna 5 och 6).
Expertgruppen om SMIC har varit verksam sedan 2009 – med de första rapporterna publicerade i juni och december 2009, och sedan en gång per år. Den inrättades genom dekret nr 2009-552 på den rättsliga grunden som föreskrivs i lag 2008-1258 och består av fem personer utvalda utifrån deras kompetens och erfarenhet inom det ekonomiska och sociala området och utses genom premiärministerns order, på förslag av ministrarna ansvariga för arbete, sysselsättning och ekonomi. med ett mandat på fyra år. Mer specifikt föreskriver lag 2008-1258 (art. 24) att expertgruppen för SMIC varje år beslutar om utvecklingen av minimilönen, och att rapporten som upprättas vid detta tillfälle är adresserad till CNNCEFP och Arbetsministeriet. Rapporterna offentliggörs på Ekonomidepartementets webbplats.
De sociala parterna utövar sin roll i SMIC:s utformning genom sitt deltagande i CNNCEFP. Denna samrådsprocess är dock mycket formell och faktiskt har sociala parter ett mycket begränsat inflytande. Det har redan hänt, som 2019, att regeringen hade tillkännagivit nivån på den årliga höjningen av SMIC, innan den konsulterade CNNCEFP (Eurofound (2020), Minimilöner 2020: Årlig översiktopens in new tab, s. 31). Dessutom bjuder expertgruppen på SMIC in representanter från varje arbetsgivarorganisation eller fackföreningar som anses vara representativa på nationell nivå till en utfrågning när den upprättar sin årsrapport. Deras uttalanden bifogas rapporten.
Lag nr 2008-1258 av 3 december 2008 till förmån för arbetsinkomsteropens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Dekret nr 2009-552 av den 19 maj 2009 rörande expertgruppen om minimilön enligt artikel 24 i lag nr 2008-1258 av den 3 december 2008 till förmån för arbetsinkomstopens in new tab (Décret nr 2009-552 den 19 maj 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du prövning)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 oktober 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 november 2025.
Reglerna som formar processen för fastställande av minimilön i Frankrike fastställs i arbetslagen. Proceduren är starkt och djupt disciplinerad enligt lagen.
Arbetslagen identifierar två huvudsyften med SMIC (art. L3231-2):
1. Garantin för köpkraften hos lågavlönade anställda; och
2. Deltagande av lågavlönade arbetstagare i nationens ekonomiska utveckling.
Båda målen säkerställs genom att grundläggande regler styr uppgraderingen: För det första säkerställs garanteringen av de anställdas köpkraft genom indexering av minimilönen baserat på utvecklingen av det nationella konsumentprisindex som fastställts som referens (art. L3231-4). För det andra säkerställs lågavlönade arbetstagares deltagande i landets ekonomiska utveckling genom att minimilönen årligen omprövas från och med den 1 januari (art. L3231-6). I detta fall genomförs SMIC-justeringen genom dekret (Décret).
För att sammanfatta den ordinarie proceduren för den årliga lagstadgade minimijusteringen, ligger det på regeringen, som enligt lag är skyldig att ta hänsyn till CNNCEFP:s åsikt och expertgruppens åsikter om SMIC. Mer specifikt, i enlighet med lag 2008-1258 (art. 24), ger expertgruppen varje år en icke-bindande rådgivning till regeringen om den föreslagna justeringen av minimilönen, och riktar rapporten som upprättats vid detta tillfälle till CNNCEFP och regeringen. Regeringen lämnar till CNNCEFP, innan den årliga fastställandet av minimilönen, en analys av statens ekonomiska räkenskap och en rapport om de allmänna ekonomiska förhållandena. Om denna rapport avviker från den som fastställts av expertgruppen för SMIC, måste regeringen motivera dessa skillnader skriftligen inför CNNCEFP. Regeringen har därför (så länge den ger motiveringar) sista beslutet om den slutliga SMIC-justeringen. Formellt leder arbetsministern CNNCEFP-mötet och tillkännager regeringens avsikt angående en framtida höjning av minimilönen, med målet att konsultera de sociala parterna. Men i praktiken är regeringens beslut redan fattat. Efter mötet antar regeringen ett dekret inom ramen för ministerrådet. Dekretet publiceras följande dagar och träder i kraft den 1 januari.
Utöver de ordinarie årliga uppdateringarna finns en annan automatisk indexjusteringsprocedur på plats: När det nationella konsumentprisindexet når en nivå som motsvarar en ökning på minst 2 % jämfört med indexet som observerades när det omedelbart föregående SMIC fastställdes, höjs SMIC i samma andel från första dagen i månaden efter publiceringen av indexet som leder till denna ökning (art. L3231-5). I detta fall implementeras SMIC-justeringen av Order (Arrêté).
Dessutom finns inget som hindrar möjligheten – vilket tvärtom uttryckligen föreskrivs i arbetslagen (art. L3231-10) – att SMIC under året kan höjas till en högre nivå än den som följer av tillämpningen av ovan nämnda bestämmelser. Till exempel kan CNNCEFP, med sina åsikter, rekommendera – eller inte – en ytterligare höjning (så kallad 'coup de pouce') utöver den obligatoriska höjningen i enlighet med ovan nämnd lagstiftning, och ange skälen för den högre höjningen baserat på sin forskning och sina resultat. Regeringen kan när som helst besluta om en 'coup de pouce' . Den behöver inte nödvändigtvis vara kopplad till den obligatoriska årliga justeringen den 1 januari, eller till den obligatoriska automatiska indexeringsbaserade justeringen.
Från 2000 var den enda relevanta förändringen som påverkade minimilönesättningsprocedurerna inrättandet av expertgruppen för SMIC 2009. Utöver detta har inga betydande förändringar i lönesättningens metoder skett till. Denna process har inte ändrats efter införandet av det europeiska direktivet om minimilöner.
Enligt arbetslagen måste successiva årliga höjningar av minimilönen syfta till att eliminera varaktiga störningar mellan dess utveckling och trender i allmänna ekonomiska förhållanden och inkomster (art. L3231-9).
Bland de obligatoriska kriterier som anges i arbetslagen vid fastställandet av den lagstadgade minimilönen kan indexering av minimilönen för tillväxt på utvecklingen av det nationella konsumentprisindexet (art. L3231-4) betraktas som det viktigaste kriteriet, som nämnts i föregående avsnitt. Indexeringen avser det nationella konsumentprisindexet (ICP) (utan att ta hänsyn till tobak), beräknat av National Institute of Statistics and Economic Studies (INSEE) för hushåll som tillhör den kvintilen med lägst disponibel inkomst. Dessutom beaktas ett andra kriterium: hälften av ökningen av köpkraften för de genomsnittliga timlönerna för arbetstagare och anställda, enligt den kvartalsvisa undersökningen från Arbetsministeriet (SHBOE). Arbetslagen föreskriver att 'under inga omständigheter får den årliga ökningen av köpkraften för minimilönen vara mindre än hälften av ökningen av köpkraften för genomsnittliga timlöner som registrerats av Arbetsmarknadsministeriets kvartalsvisa undersökning' (art. L3231-8).
Varje kriterium får inte påverka formeln negativt. Parametrarna är därför begränsade till 0 vid observation av ett negativt värde. Och, som nämnts ovan, kan regeringen äntligen besluta att lägga till en skjuts ("coup de pouce").
Eftersom ett dekret den 26 november 2024 – den enda förordning som antagits för att införa det europeiska direktivet om minimilön – föreskriver artikel D. 3231-2-2 i arbetslagen att 'minst vart fjärde år ska arbetsmarknadsministern lämna in en bedömning av minimilönens minimilön baserat på följande referensvärden till den nationella kommissionen för kollektivavtal, sysselsättning och yrkesutbildning:
60 % av medianen nettomånadslön för heltidsanställda;
50 % av den genomsnittliga nettomånadslönen för heltidsanställning
SMIC gäller för alla vuxna anställda, oavsett form av ersättning (tid, prestation, uppgift, del, provision eller dricks).
Den gäller tre kategorier av anställda:
Anställda i privata företag (art. L3211-1).
Personal vid offentliga anläggningar av industriell eller kommersiell natur (art. L3231-1).
Privaträttsliga tjänstemän vid offentliga administrativa institutioner (art. L3231-1).
Kategorier av anställda som inte omfattas av SMIC är följande:
Offentligt anställda ingår inte i de ovan nämnda kategorierna.
Försäljningsrepresentanter, ofta kallade VRP (voyageur représentant placier), men endast om de inte har arbetstid.
Vissa minskningar från tillämpligheten av den fulla vuxna SMIC-frekvensen kan också identifieras inom de tre ovan nämnda kategorierna:
Anställda under 18 år som ännu inte har sex månaders yrkeserfarenhet inom sin verksamhetsgren kan anställas till reducerad minimilön, med en minskning som varierar från 10 % till 20 % av den fulla lönen beroende på ålder. Denna minskning gäller dock inte för minderåriga anställda genom ett så kallat 'single integration contract' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) och contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, riktade till arbetslösa personer med särskilda sociala och/eller professionella svårigheter att få anställning.
Anställda som arbetar under ett 'professionaliseringskontrakt' ('contrat de professionalisation'), vilket syftar till att förvärva en yrkeskvalifikation). Minimilönen varierar beroende på den anställdes ålder och kvalifikationsnivå, mellan 55 % och 100 % av SMIC beroende på ålder och nivå av yrkestitel eller diplom, eller 85 % av minimilönen som anges i företagets kollektivavtal eller filialavtal, beroende på vilket som är mest fördelaktigt.
Lärlingar: lärlingskontrakt ('lärlings') tillåter på liknande sätt lägre procentsatser beräknade på SMIC (från 27 % till 100 % beroende på ålder och lärlingsår).
Deltagare kan vara obetalda om de är mindre än två månader; annars får de en betalning under SMIC.
Arbetstagare med funktionsnedsättningar som arbetar i specifika centra som är dedikerade till deras inkludering (ESAT) får mellan 55,7 % och 110,7 % av den fulla graden (Social Action and Family Code, art. R243-5opens in new tab).
Slutligen bör det noteras att den tillämpliga satsen för den franska ön Mayotte har satts till strax över 75 % av den som gäller för fastlandsfrankrike. Nyligen fastställde lag nr 2025-797 av den 11 augusti 2025 om programmet för återuppbyggnad av Mayotteopens in new tab en väg mot ekonomisk och social konvergens, med SMIC i Mayotte planerat att samordnas senast december 2031. Det finns ett mellanstadium på 87,5 % den 1 januari 2026. I Mayotte nådde höjningen av minimilönen 3,90 %, med verkan från och med 1 januari 2026, vilket höjde bruttotimpriset till 9,33 € (jämfört med 8,98 € sedan november 2024).
I kontrast gäller skattesatsen för alla andra territorier (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin och Saint-Pierre-et-Miquelon).
Information om subminima finns på regeringens webbplats.
Arbetsministeriets sida om den lagstadgade minimilönen (SMIC)opens in new tab
Professionaliseringskontrakt (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Ett integrationsavtal — anställningsstödsavtal (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Lärlingskontrakt (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
SMIC definieras som en timtaxa. Den minsta månatliga ersättningen är lika med produkten av SMIC:s belopp med antalet timmar som motsvarar den lagliga veckovardagen (35 timmar) för den aktuella månaden. Den kan inte, efter avdrag av de obligatoriska bidrag som hållits av arbetsgivaren, överskrida den nettoersättning som skulle ha erhållits för effektivt arbete av samma längd som betalats enligt minimilönens tillväxt (Arbetskoden, art. L3232-3). En anställd som betalas på SMIC-nivå får 12 betalningar per år.
Den minskas proportionellt om den anställde under den aktuella månaden arbetade färre timmar än vad som motsvarar den lagliga veckotiden vid avstängning av anställningsavtalet och om anställningsavtalet började eller avslutades under den aktuella månaden (Arbetslagen, art. L3232-4). När en anställd, efter en minskning av arbetstiden under den lagliga veckovisa längden av andra skäl än de nämnda, under en månad har fått som lön och delvis aktivitetsersättning en total summa mindre än minimilönen, tilldelas han en tilläggsersättning motsvarande skillnaden mellan minimiersättningen och det belopp han faktiskt fått (arbetslagen, art. L3232-5).
SMIC gäller för alla vuxna anställda, oavsett form av ersättning (tid, prestation, uppgift, del, provision eller dricks).
En lista över de element som ingår i, och utesluts från, beräkningen av SMIC finns tillgänglig på en särskild sida på regeringens webbplats (se länk nedan):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Lista över de element som ingår i, och uteslutits från, beräkningen av SMIC,opens in new tab enligt den statliga webbplatsen, service-public.fr
Rapportering om SMIC:s påverkan på den franska ekonomin är en kompetens för expertgruppen om SMIC.
Den kompletta listan över nationella rapporter sedan den första – juni 2009 – från den senaste (relaterad till år 2024) är fritt tillgänglig.
Bland andra landsspecifika resurser om minimilöner är forskningen som publiceras av Direktoratet för animation av forskning, studier och statistik (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), allmänt känd under akronymen Dares, den mest relevanta. Det är en statistisk och forskningsinriktad direktorat under arbetsministeriet och publicerar regelbundet rapporter, kommentarer och analyser om arbetsmarknaden, arbetsvillkor, social dialog, sysselsättningspolitik, löner och arbetstid.
Senaste publikationen om SMIC-bevakningenopens in new tab av Dares
