Nestandardní pracovní poměr
Nestandardní zaměstnání je zastřešující termín pro různá pracovní uspořádání, která se odchylují od standardního zaměstnání. Patří mezi ně dočasné zaměstnání; práce na částečný úvazek a na zavolání; agenturní zaměstnávání a jiné mnohostranné pracovní poměry; stejně jako zastřené zaměstnání a závislá samostatná výdělečná činnost. To nejrelevantnější z možného budoucího vývoje nestandardní práce, ať už je její smluvní forma jakákoli, souvisí s digitalizací.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Omezená flexibilita: Nedobrovolné nestandardní zaměstnání v Evropské unii
Tento dokument analyzuje výskyt, trendy a mikrohybné síly nedobrovolného nestandardního zaměstnání (INE) mezi členskými státy EU v letech 2006 až 2024, přičemž využívá složený indikátor zachycující pracovníky zaměstnáné nedobrovolně na základě dočasných smluv, v práci na částečný úvazek nebo v obojím.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței je výzkumná pracovnice v oddělení zaměstnanosti ve společnosti Eurofound. Jeho současný výzkum se zaměřuje na témata související s budoucností práce, včetně dopadu umělé inteligence na pracovní místa, důsledků automatizace pro zaměstnanost a regulačních otázek týkajících se platformy práce. Pravidelně také přispívá do komparativních projektů monitorujících strukturální změny na evropských trzích práce. Před nástupem do Eurofoundu byl lektorem pracovních vztahů na Management School University of Sheffield. Má magisterský titul z politologie ze Střední evropské univerzity a doktorát ze sociologie z University of Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení zaměstnanosti nadace Eurofound. Věnuje se tématům souvisejícím se mzdovými a příjmovými nerovnostmi, minimální mzdou, nízkou mzdou, kvalitou pracovních míst, dočasným zaměstnáváním a segmentací a kvalitou pracovních míst. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval jako makroekonomický analytik pro Evropskou komisi a jako výzkumný pracovník v oblasti evropských trhů práce ve španělské centrální bance. Je držitelem magisterského titulu v oboru evropských ekonomických studií na College of Europe v Bruggách a doktorátu v oboru ekonomie práce na univerzitě v Salamance (doktor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
