Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.
Προφίλ χώρας κατώτατου μισθού για την Πολωνία
Προφίλ χώρας
Τελευταία ενημέρωση: 30 June 2026

Κατώτατος μισθός στην Πολωνία

Agniezka Górniak

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Αυτά τα προφίλ περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί. Είναι διαθέσιμα για όλες τις χώρες της ΕΕ και τη Νορβηγία.

Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στην Πολωνία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Πολωνία έχει εθνικό νόμιμο κατώτατο μισθό (płaca minimalna) με ένα μοναδικό ποσοστό.

Πρώτον, μια πρόσφατη τροποποίηση: από την 1η Ιανουαρίου 2024, ο κατάλογος των συνιστωσών των αποδοχών που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών του εργαζομένου επεκτάθηκε ώστε να συμπεριλάβει το μπόνους για την εκτέλεση εργασίας υπό ειδικές συνθήκες (άρθρο 6 παράγραφος 5 του νόμου για τον κατώτατο μισθό). Επιπλέον, προστέθηκε ο ορισμός του πρόσθετου επιδόματος για ειδικές συνθήκες εργασίας (άρθρο 1 παράγραφος 11).

Δεύτερον, το 2019 ο κατάλογος των συνιστωσών της αμοιβής για εργασία που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού επεκτάθηκε ώστε να καλύπτει το επίδομα αρχαιότητας (άρθρο 6 παράγραφος 5 του νόμου για τον κατώτατο μισθό). Επιπλέον, λόγω των διαφορετικών αρχών χορήγησης επιδομάτων αρχαιότητας που εφαρμόζονται από μεμονωμένους εργοδότες, ο νόμος εισήγαγε έναν ορισμό του επιδόματος αρχαιότητας (άρθρο 1 παράγραφος 10). Η αλλαγή αυτή θα συζητηθεί περαιτέρω στην ενότητα «Τι συνυπολογίζεται στον κατώτατο μισθό».

Τρίτον, το 2017 θεσπίστηκε ελάχιστη ωριαία αμοιβή για τα άτομα που εκτελούν εργασία βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου (διαφορετική από τις συμβάσεις εργασίας στο πολωνικό σύστημα και δεν ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα), συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων. Αυτό αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με βάση το ωρομίσθιο (άρθρο 7 παράγραφος 3 του νόμου). Ο παρών κανονισμός εφαρμόζεται στις συμβάσεις αστικού δικαίου (άρθρο 734 του Αστικού Κώδικα) ή στις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών στις οποίες εφαρμόζονται οι διατάξεις περί προμήθειας (άρθρο 750 του Αστικού Κώδικα). Όπως και ο μηνιαίος κατώτατος μισθός, η ελάχιστη ωριαία αμοιβή καθορίζεται σε εθνικό επίπεδο και δεν διαφοροποιείται ανάλογα με τις περιφέρειες, τις επαγγελματικές ομάδες ή την ηλικία.

Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2017, η ρύθμιση που επιτρέπει την καταβολή αποδοχών ύψους 80 % του κατώτατου μισθού κατά το πρώτο έτος απασχόλησης έπαυσε να ισχύει για τους εργαζομένους που αναλαμβάνουν εργασία για πρώτη φορά.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 1 του νόμου για τον κατώτατο μισθό, ο κατώτατος μισθός αποτελεί αντικείμενο ετήσιας διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο του Συμβουλίου Κοινωνικού Διαλόγου (Rada Dialogu Społecznego). Τα καταστατικά μέλη του Συμβουλίου Κοινωνικού Διαλόγου είναι εκπρόσωποι της κυβέρνησης, εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων και εκπρόσωποι οργανώσεων εργοδοτών. Εκπρόσωποι του Προέδρου της Δημοκρατίας της Πολωνίας, του Προέδρου της Εθνικής Τράπεζας της Πολωνίας, του Προέδρου της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας (Στατιστική Υπηρεσία της Πολωνίας) και του Προϊσταμένου Επιθεωρητή Εργασίας συμμετέχουν στις εργασίες του Συμβουλίου εκδίδοντας συμβουλευτικές γνώμες.

Οι διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό του επιπέδου του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος πραγματοποιούνται ετησίως. Το Συμβούλιο Υπουργών, έως τις 15 Ιουνίου κάθε έτους, υποβάλλει στο Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου πρόταση για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος και πρόταση για το ελάχιστο ωρομίσθιο για το επόμενο έτος, μαζί με την προθεσμία για την αλλαγή αυτών των ποσών (άρθρο 2 παράγραφος 2 σημείο 1 του νόμου). Το Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου συμφωνεί σχετικά με τον κατώτατο μισθό και την ελάχιστη ωριαία αμοιβή εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της πρότασης και της ενημέρωσης από το Υπουργικό Συμβούλιο (άρθρο 2 παράγραφος 3 της Πράξης).

Εάν, εντός αυτής της περιόδου, το Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου δεν καταλήξει σε συμφωνία σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος και δεν καθορίσει την ελάχιστη ωριαία αμοιβή για το επόμενο έτος, τότε η απόφαση λαμβάνεται και ανακοινώνεται από το Συμβούλιο Υπουργών μέσω κανονισμού έως τις 15 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός και η ελάχιστη ωριαία αμοιβή που καθορίζονται από το Υπουργικό Συμβούλιο δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό και την ελάχιστη ωριαία αμοιβή που προτείνονται έως τις 15 Ιουνίου (άρθρο 2 παράγραφος 5 του νόμου).

Αξίζει να σημειωθεί ότι από το 2010, το Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου δεν έχει καταφέρει να καταλήξει σε συναίνεση και τα τελευταία χρόνια ο κατώτατος μισθός καθορίζεται αποκλειστικά από το Συμβούλιο Υπουργών.

Επίσης, σύμφωνα με τον νόμο, ο κατώτατος μισθός στην Πολωνία μπορεί να αυξάνεται μία ή δύο φορές κάθε ημερολογιακό έτος. Η συχνότητα των αλλαγών καθορίζεται από το άρθρο 3 του νόμου και εξαρτάται από τον προβλεπόμενο μέσο ετήσιο δείκτη τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Εάν ο προβλεπόμενος δείκτης τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το επόμενο έτος είναι τουλάχιστον 105%, καθορίζονται δύο ημερομηνίες για την αλλαγή του κατώτατου μισθού και της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής: 1η Ιανουαρίου και 1η Ιουλίου. Εάν ο προβλεπόμενος δείκτης τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το επόμενο έτος είναι μικρότερος από 105%, καθορίζεται μόνο μία ημερομηνία για την αλλαγή του κατώτατου μισθού και της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής: η 1η Ιανουαρίου (άρθρο 3 του νόμου).

Ο νόμος της 10ης Οκτωβρίου 2002 για τον κατώτατο μισθό προβλέπει δείκτες που το Συμβούλιο Υπουργών παρουσιάζει στο Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου πριν λάβει απόφαση σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Αυτά περιλαμβάνουν (άρθρο 2 παράγραφος 2 σημεία 2-10):

  • Πληροφορίες σχετικά με τον δείκτη τιμών του προηγούμενου έτους

  • πληροφορίες σχετικά με τον προβλεπόμενο δείκτη τιμών και τον δείκτη μέσων μισθών για το επόμενο έτος

  • ο μέσος μισθός κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους κατά το οποίο διεξάγονται οι διαπραγματεύσεις

  • πληροφορίες σχετικά με τις δαπάνες των νοικοκυριών κατά το προηγούμενο έτος

  • πληροφορίες σχετικά με το μερίδιο του εισοδήματος από μισθούς και τον μέσο αριθμό εξαρτώμενων ατόμων μισθωτού κατά το προηγούμενο έτος

  • πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μηνιαίους μισθούς κατά το προηγούμενο έτος ανά είδος δραστηριότητας

  • πληροφορίες για το βιοτικό επίπεδο διαφόρων κοινωνικών ομάδων

  • πληροφορίες σχετικά με τις οικονομικές συνθήκες της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση του κρατικού προϋπολογισμού, τις απαιτήσεις οικονομικής ανάπτυξης, την παραγωγικότητα της εργασίας, την ανάγκη διατήρησης υψηλού επιπέδου απασχόλησης και τον προβλεπόμενο πραγματικό ρυθμό ανάπτυξης του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος

Ο προβλεπόμενος δείκτης τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το επόμενο έτος, όπως αναφέρεται στον νόμο και βάσει του οποίου λαμβάνονται αποφάσεις σχετικά με το επίπεδο και τη συχνότητα των αλλαγών στον κατώτατο μισθό και την ελάχιστη ωριαία αμοιβή, είναι ο μέσος ετήσιος συνολικός δείκτης τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες που εγκρίθηκε για την κατάρτιση του σχεδίου νόμου για τον προϋπολογισμό (άρθρο 1 παράγραφος 2 σημείο 2).

Ο νόμος καθορίζει επίσης τον ελάχιστο ετήσιο ρυθμό αύξησης του κατώτατου μισθού κατά τρόπο ώστε το μέσο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε ένα δεδομένο έτος να αυξάνεται τουλάχιστον κατά τον προβλεπόμενο συνολικό δείκτη τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το εν λόγω έτος (άρθρο 5 παράγραφος 1).

Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι εάν ο προβλεπόμενος δείκτης τιμών διαφέρει από τον πραγματικό δείκτη τιμών του προηγούμενου έτους, κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος, λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο του κατώτατου μισθού κατά το έτος που προηγείται του έτους για το οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός, προσαρμοσμένο από τον δείκτη επαλήθευσης. Ο δείκτης επαλήθευσης προκύπτει διαιρώντας τον δείκτη τιμών του προηγούμενου έτους με τον προβλεπόμενο δείκτη τιμών του προηγούμενου έτους, βάσει του οποίου καθορίζεται η πρόταση για τον κατώτατο μισθό (άρθρο 5 παράγραφοι 2-3).

Επιπλέον, εάν κατά το έτος των διαπραγματεύσεων ο κατώτατος μισθός είναι χαμηλότερος από το ήμισυ του μέσου μισθού κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους κατά το οποίο διεξάγονται οι διαπραγματεύσεις, ο βαθμός αύξησης του κατώτατου μισθού ενισχύεται επιπλέον κατά τα δύο τρίτα του προβλεπόμενου πραγματικού ρυθμού αύξησης του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος (ΑΕΠ) (άρθρο 5 παράγραφος 4).

Ο νέος νόμος για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αποσκοπεί στην εφαρμογή της οδηγίας, ορίζει την τιμή αναφοράς στο 55% του μέσου μισθού. Ωστόσο, ο νόμος αυτός δεν έχει ακόμη τεθεί σε ισχύ (από τον Ιανουάριο του 2026).

Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων που ενδέχεται να απαλλάσσονται ή να υπόκεινται σε ειδικούς κανονισμούς σχετικά με τον κατώτατο μισθό. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει για συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ ατόμων που δεν ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες. Από την εφαρμογή του κατώτατου ωρομισθίου εξαιρούνται επίσης οι ακόλουθες συμβάσεις, όπως αναφέρονται στα άρθρα 734 και 750 του Αστικού Κώδικα:

  • Όταν ο τόπος και ο χρόνος εκτέλεσης της προμήθειας ή της υπηρεσίας καθορίζονται από το πρόσωπο που αποδέχεται την προμήθεια ή παρέχει τις υπηρεσίες και δικαιούται μόνο αμοιβή βάσει προμήθειας. Προϋπόθεση για τον αποκλεισμό της υποχρέωσης παροχής κατώτατου ωρομισθίου είναι η εκπλήρωση τριών προϋποθέσεων μαζί (χρόνος, τόπος και προμήθεια).

  • Ειδικές συμβάσεις για την παροχή υπηρεσιών που περιλαμβάνουν τη συνεχή προσωπική, εικοσιτετράωρη φροντίδα ατόμων ή ομάδας ατόμων.

Όσον αφορά τους μαθητευόμενους και τους ασκούμενους, οι όροι τους ρυθμίζονται από χωριστές συμφωνίες ή ειδικές διατάξεις και δεν αναφέρονται στον κατώτατο μισθό.

Διακυμάνσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών Ο νόμιμος κατώτατος μισθός στην Πολωνία δεν υπόκειται σε καμία διαφοροποίηση ανάλογα με την περιοχή, τον κλάδο, τον οικονομικό τομέα, την επαγγελματική ομάδα, τις δεξιότητες ή την ηλικία. Ισχύει για όλους τους εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω (εκτός από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται στην προηγούμενη ενότητα). Όσον αφορά τους νεότερους εργαζόμενους, τους λεγόμενους ανήλικους εργαζόμενους, η αμοιβή τους βασίζεται σε χωριστή πράξη, τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Μαΐου 1996 για την απασχόληση και την αμοιβή των ανήλικων εργαζομένων (Επίσημη Εφημερίδα του 2018, σημείο 2010, όπως τροποποιήθηκε). Το άρθρο 190 § 1 του Εργατικού Κώδικα (Επίσημη Εφημερίδα 1974, αριθ. 24, σημείο 141) ορίζει τον ανήλικο εργαζόμενο ως άτομο ηλικίας άνω των 15 ετών αλλά κάτω των 18 ετών. Οι αποδοχές των ανήλικων εργαζομένων ρυθμίζονται από τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Μαΐου 1996 σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση των ανήλικων εργαζομένων και τις αποδοχές τους, όπως τροποποιήθηκε. Σύμφωνα με την § 19.1, κατά τη διάρκεια της περιόδου επαγγελματικής κατάρτισης, ένας ανήλικος εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή υπολογιζόμενη ως ποσοστό της μέσης μηνιαίας αμοιβής στην εθνική οικονομία κατά το προηγούμενο τρίμηνο, με ισχύ από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί την ανακοίνωση του Προέδρου της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας της Πολωνίας «Monitor Polski». Σύμφωνα με την § 19.2, ένα τέτοιο ποσοστό ισούται με:

1) όχι λιγότερο από 8% - στο πρώτο έτος της εκπαίδευσης ή στην πρώτη τάξη μιας επαγγελματικής σχολής πρώτου κύκλου στην περίπτωση ανηλίκου που παρακολουθεί θεωρητική εκπαίδευση σε αυτό το σχολείο.

2) τουλάχιστον 9% - στο δεύτερο έτος της εκπαίδευσης ή στη δεύτερη τάξη μιας επαγγελματικής σχολής πρώτου κύκλου στην περίπτωση ανηλίκου που παρακολουθεί θεωρητική εκπαίδευση σε αυτό το σχολείο.

3) όχι λιγότερο από 10% - στο τρίτο έτος της εκπαίδευσης ή στην τρίτη τάξη ενός επαγγελματικού σχολείου πρώτου κύκλου στην περίπτωση ανηλίκου που παρακολουθεί θεωρητική εκπαίδευση σε αυτό το σχολείο.

Εκτός από τα προαναφερθέντα, δεν υπάρχουν κατώτεροι κατώτατοι συντελεστές και δεν υπάρχουν υψηλότεροι νόμιμοι συντελεστές για καμία ομάδα εργαζομένων.

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός για εργασία στην Πολωνία ορίζεται σε μηνιαίο επίπεδο. Ο νόμος δεν υπαγορεύει ρητά τον αριθμό των πληρωμών με το καθορισμένο ποσοστό, αλλά ορίζει ένα ελάχιστο μηνιαίο ποσό. Σύμφωνα με την πολωνική εργατική νομοθεσία, ο χρόνος εργασίας δεν θα πρέπει, κατά μέσο όρο, να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες ημερησίως και τις 40 ώρες ανά πενθήμερη εβδομάδα εργασίας· ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες (άρθρο 129 παράγραφος 1 και άρθρο 131 παράγραφος 1 του εργατικού κώδικα).

Από το 2017 έχει επίσης θεσπιστεί κατώτατη ωριαία αμοιβή για τους εργαζομένους που αμείβονται με βάση το ωρομίσθιο (άρθρο 7 παράγραφος 3 του νόμου).

Εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται με καθεστώς μερικής απασχόλησης για λιγότερο από έναν πλήρη μήνα, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας του εργαζομένου κατά τον συγκεκριμένο μήνα, με βάση τον κατώτατο μισθό που ορίζεται για ένα δεδομένο έτος (άρθρο 8 του νόμου).

Επίσης, σύμφωνα με τον νόμο της 12ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με τις πρόσθετες αποδοχές των εργαζομένων σε φορείς του δημόσιου τομέα, μια ομάδα εργαζομένων δικαιούται να λαμβάνει δέκατη τρίτη μηνιαία αμοιβή – δηλαδή οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα (εξαιρουμένων των ενόπλων δυνάμεων, της αστυνομίας και άλλων ένστολων υπηρεσιών). Η ετήσια αυτή αμοιβή ορίζεται στο 8,5% επί της συνολικής αμοιβής για εργασία που έλαβε ο εργαζόμενος κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (άρθρο 4.1 της ως άνω πράξης). Στον ιδιωτικό τομέα, ο 13ος μισθός μπορεί να καταβληθεί εάν προβλέπεται από τους επιμέρους κανονισμούς της εταιρείας.

Κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού λαμβάνονται υπόψη όλες οι συνιστώσες της αμοιβής και οι λοιπές παροχές που απορρέουν από τη σχέση εργασίας. Οι συνιστώσες αυτές ταξινομούνται ως προσωπικές αποδοχές σύμφωνα με τις αρχές των στατιστικών για την απασχόληση και τις αποδοχές που καθορίζονται από την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία.

Ο κατώτατος μισθός, επομένως, περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό αλλά και άλλα στοιχεία της αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των βραβείων. Επομένως, είναι η συνολική αμοιβή του εργαζομένου για τις ονομαστικές ώρες εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα. Ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει: επίδομα επετείου, αποζημίωση συνταξιοδότησης και αναπηρίας, αποζημίωση υπερωριών, συμπλήρωμα νυχτερινής βάρδιας, επίδομα αρχαιότητας και συμπλήρωμα ειδικών συνθηκών εργασίας (Minimalne wynagrodzenie za pracęopens in new tab).

Όπως αναφέρεται στην ενότητα «Κανονισμός», το 2019 ο κατάλογος των συνιστωσών της αμοιβής για εργασία που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού επεκτάθηκε ώστε να καλύπτει το επίδομα αρχαιότητας (άρθρο 6 παράγραφος 5 του νόμου για τον κατώτατο μισθό). Επιπλέον, λόγω των διαφορετικών αρχών χορήγησης επιδομάτων αρχαιότητας που εφαρμόζονται από μεμονωμένους εργοδότες, ο νόμος εισήγαγε έναν ορισμό του επιδόματος αρχαιότητας (άρθρο 1 παράγραφος 10). Πριν από τη μεταρρύθμιση αυτή, ο βασικός μισθός που προσέφερε ο εργοδότης θα μπορούσε να ήταν χαμηλότερος από το επίπεδο του κατώτατου μισθού, διότι θα μπορούσαν να είχαν προστεθεί αρκετές πρόσθετες πληρωμές (π.χ. επίδομα αρχαιότητας) και, ως εκ τούτου, να αυξηθεί ο πραγματικός μισθός μέχρι το επίπεδο του κατώτατου μισθού. Μετά τη μεταρρύθμιση, τα εν λόγω επιδόματα δεν μπορούν πλέον να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του κατώτατου μισθού. Το επίδομα αρχαιότητας μπορεί να καταβληθεί επιπλέον από τον εργοδότη, αλλά δεν περιλαμβάνεται πλέον στον κατώτατο μισθό.

Για πλήρη απασχόληση, ένας εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται τουλάχιστον με τον κατώτατο μισθό. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργαζόμενος κερδίζει τον εθνικό κατώτατο μισθό, ο εργοδότης γενικά δεν μπορεί να κάνει κρατήσεις, π.χ. για στέγαση, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Δεν υπάρχουν τακτικές εθνικές εκθέσεις σχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στην Πολωνία. Υπάρχουν μόνο τακτικές σύντομες ετήσιες πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο του κατώτατου μισθού και την ελάχιστη ωριαία αμοιβή που καθορίζονται για το επόμενο έτος, οι οποίες δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα του Υπουργικού Συμβουλίου.

Ο κυβερνητικός νομοθετικός ιστότοπος δημοσιεύει (μόνο στα πολωνικά) πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού στην Πολωνία. Εκτός από την πρόταση της κυβέρνησης για αλλαγή του κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος, παρουσιάζεται η αιτιολόγηση και ο αντίκτυπός της σε διάφορους τομείς της οικονομίας. Περιγράφονται επίσης οι θέσεις των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Έγγραφα θέσης, γνωμοδοτήσεις

Επιστημονική βιβλιογραφία

1 September 2026
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.
Read more
Έκθεση έρευνας
30 January 2026
Πραγματική αύξηση των κατώτατων μισθών το 2026, εν μέσω προόδου και οπισθοδρόμησης όσον αφορά τις φιλοδοξίες των κρατών μελών
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ άλλαξαν το επίπεδο του εθνικού κατώτατου μισθού τους από την 1η Ιανουαρίου 2026 και, όπως και το προηγούμενο έτος, η γενική εικόνα είναι αυτή των σημαντικών αυξήσεων —που υπερβαίνουν σημαντικά τις αυξήσεις των τιμών.
Read more
Άρθρο
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies