Γλωσσικές εκδόσεις EWCTS 2021
ZIP archive
Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.
Ευρωπαϊκές έρευνες για τις συνθήκες εργασίας (EWCS)
Από την έναρξή της το 1990, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) παρέχει μια επισκόπηση των συνθηκών εργασίας στην Ευρώπη.
Ευρωπαϊκή Τηλεφωνική Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2021
Το 2021 το Eurofound διεξήγαγε νέο γύρο επιτόπιων εργασιών για την Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS). Λόγω της πανδημίας COVID-19, το Eurofound αναγκάστηκε να διακόψει τις προσωπικές συνεντεύξεις για την έκδοση EWCS 2020 μετά από μόλις επτά εβδομάδες. Για πρώτη φορά, οι ερωτηθέντες επικοινώνησαν μέσω τηλεφωνικής συνέντευξης με τη βοήθεια υπολογιστή (CATI).
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ Μαρτίου και Νοεμβρίου 2021.
Περισσότεροι από 70.000 εργαζόμενοι ερωτήθηκαν σε 36 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των κρατών μελών της ΕΕ, του Ηνωμένου Βασιλείου, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας και Ερζεγοβίνης, του Κοσσυφοπεδίου, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας και της Σερβίας.
Τηλεφωνικές συνεντεύξεις με τη βοήθεια υπολογιστή (CATI) στις εθνικές γλώσσες κάθε χώρας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19.
Αναπτύχθηκαν 55 γλωσσικές εκδόσεις του ερωτηματολογίου για τις 36 χώρες που καλύφθηκαν.
Για να εμφανίσετε αυτά τα δεδομένα, χρησιμοποιήστε τα παρακάτω φίλτρα για να επιλέξετε μια ερώτηση. Περιορίστε τα αποτελέσματα επιλέγοντας μια χώρα (ή ομάδα χωρών), εφαρμόστε πρόσθετα φίλτρα (τα οποία διαφέρουν κατά τη διάρκεια των ερευνών) ή αλλάξτε την απεικόνιση επιλέγοντας έναν προτιμώμενο τύπο γραφήματος.
Dashboard
EWCTS 2021
Explore the data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021
Λάβετε υπόψη ότι αυτή η απεικόνιση δεδομένων είναι προς το παρόν διαθέσιμη μόνο στα αγγλικά.
Το EWCTS παρήγαγε μια σειρά ευρημάτων σχετικά με τις πτυχές της εργασίας που επηρεάζουν θετικά (πόροι εργασίας) και αρνητικά (απαιτήσεις εργασίας), ένα δείγμα των οποίων περιλαμβάνει τα ακόλουθα.
Σωματικοί και ψυχολογικοί κίνδυνοι: Οι επαναλαμβανόμενες κινήσεις των χεριών και των βραχιόνων ήταν η πιο διαδεδομένη σωματική απαίτηση, που αναφέρθηκε από το 71% των εργαζομένων. Σχεδόν 1 στους 10 χρειάστηκε να αντιμετωπίσει λεκτική κακοποίηση στην εργασία τον μήνα πριν από τη συνέντευξη.
Ένταση εργασίας: Το 49% των εργαζομένων εργάζονταν συχνά με μεγάλη ταχύτητα και το 48% με αυστηρές προθεσμίες. Επιπλέον, το 19% των εργαζομένων ανέφεραν ότι η δουλειά τους συχνά περιλάμβανε συναισθηματικά ενοχλητικές καταστάσεις.
Χρόνος εργασίας: Ενώ περίπου το ήμισυ του εργατικού δυναμικού εργαζόταν την τυπική εβδομάδα 35-40 ωρών, περίπου το 19% εργαζόταν πολλές ώρες 48 ωρών ή περισσότερο την εβδομάδα. Επιπλέον, το 21% των εργαζομένων εργαζόταν τη νύχτα.
Ένας δείκτης ποιότητας εργασίας, που υπολογίζεται συγκρίνοντας τις απαιτήσεις εργασίας με τους πόρους εργασίας, δείχνει ότι περίπου το 30% των εργαζομένων ήταν σε «τεταμένες» θέσεις εργασίας, όπου οι απαιτήσεις εργασίας υπερτερούσαν των πόρων εργασίας.
Διαχωρισμός των τομέων, των επαγγελμάτων και των χώρων εργασίας με βάση το φύλο: μόνο ένας στους πέντε εργαζομένους εργαζόταν σε έναν χώρο εργασίας με ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, ενώ μόλις το ένα τρίτο των διευθυντικών στελεχών ήταν γυναίκες.
Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων στην κατανομή της αμειβόμενης και μη αμειβόμενης εργασίας ξεχώρισαν στα στοιχεία. Οι άνδρες αφιέρωναν σχεδόν 6 ώρες περισσότερες την εβδομάδα από τις γυναίκες σε αμειβόμενη εργασία, ενώ οι γυναίκες ξόδευαν 13 ώρες περισσότερες σε μη αμειβόμενη εργασία από τους άνδρες. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες εργάζονταν 7 ώρες περισσότερες συνολικά την εβδομάδα από τους άνδρες.
Πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονταν σε ευάλωτες καταστάσεις: το 26% ανέφερε ότι δυσκολεύτηκε να τα βγάλει πέρα, το 17% δεν ήταν σε θέση να προβλέψει τις αποδοχές του τους επόμενους τρεις μήνες και το 11% πίστευε ότι μπορεί να χάσει τη δουλειά του μέσα σε έξι μήνες.
Το ένα πέμπτο των εργαζομένων της ΕΕ δεν είχε επίσημη δομή στον χώρο εργασίας του για να εκπροσωπεί τα συμφέροντά του, ενώ το 12% των εργαζομένων δεν είχε ούτε εκπροσώπηση εργαζομένων ούτε τακτικές συναντήσεις για να εκφράσει τις απόψεις του.
Η ανάλυση των δεδομένων του EWCTS ανέδειξε τις διαφορετικές εμπειρίες εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των ίδιων των εργαζομένων και τη θέση τους στο εργατικό δυναμικό. Φαίνεται ότι όσοι μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι τα πήγαν καλύτερα, αν και εργάζονταν πολλές ώρες και είχαν υψηλά επίπεδα έντασης εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής, αντίθετα, τα πήγαν άσχημα σε πολλά μέτωπα. Η ένταση εργασίας ήταν συνηθισμένη σε αυτήν την ομάδα και είχε το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που ένιωθαν ότι δεν αναγνωρίζονται για την εργασία τους.
Έκθεση έρευνας
29 November 2022
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Οι ακόλουθες δημοσιεύσεις εκπονήθηκαν σε σχέση με το EWCTS 2021.
Μεθοδολογία
Οι εταίροι της έρευνας του Eurofound Ipsosopens in new tab και ηΕθνικοί εταίροιPDF PDFδιεξήγαγε τηλεφωνικές συνεντεύξεις στις εθνικές γλώσσες κάθε χώρας: η έρευνα κάλυψε 55 γλωσσικές εκδόσεις, συμπεριλαμβανομένων προσαρμογών για τις εθνικές γλωσσικές παραλλαγές. Η έρευνα συμμορφώνεται με τα πρότυπα δεοντολογίας του κλάδου και τηopens in new tab νομοθεσία GDPR της ΕΕ. Οι ερωτηθέντες επιλέχθηκαν χρησιμοποιώντας τυχαία απευθείας κλήση σε αριθμούς κινητών (κινητών) τηλεφώνων. Τα μεγέθη των δειγμάτων για κάθε χώρα κυμαίνονται από 1.000 έως 4.100 συνεντεύξεις, γεγονός που επιτρέπει εκτιμήσεις υψηλής ποιότητας σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οι οποίες είναι επωφελείς για την ανάλυση των θεματικών ενοτήτων και την ανάπτυξη εις βάθος δευτερογενών αναλύσεων, ενώ παράλληλα επιτρέπουν την υποβολή εκθέσεων και την ανάλυση της ποιότητας των θέσεων εργασίας σε εθνικό επίπεδο.
Ανάδοχος
Κάλυψη
Κράτη μέλη της ΕΕ, Αλβανία, Βοσνία και Ερζεγοβίνη, Κόσοβο, Βόρεια Μακεδονία, Μαυροβούνιο, Σερβία και Νορβηγία, Ελβετία και Ηνωμένο Βασίλειο
Περίοδος επιτόπιας έρευνας
Μάρτιος–Νοέμβριος 2021
Πληθυσμός-στόχος
Όλοι οι κάτοικοι των χωρών που αναφέρονται παραπάνω ηλικίας 16 ετών και άνω και εργάζονταν κατά τη στιγμή της έρευνας. Τα άτομα θεωρούνταν ότι εργάζονταν εάν είχαν εργαστεί για αμοιβή ή κέρδος για τουλάχιστον μία ώρα την εβδομάδα που προηγήθηκε της συνέντευξης (ορισμός της ΔΟΕ).
Δείγμα
Χρησιμοποιήθηκε τυχαία δειγματοληψία πιθανοτήτων για τη δημιουργία εθνικά αντιπροσωπευτικών δειγμάτων για κάθε χώρα. Η τυχαία απευθείας κλήση σε κινητά τηλέφωνα χρησιμοποιήθηκε για όλες τις χώρες εκτός από τη Σουηδία, όπου χρησιμοποιήθηκαν τόσο κινητά όσο και σταθερά τηλέφωνα από δημοτολόγιο.
Μέγεθος δείγματος
Το μικρότερο μέγεθος δείγματος που προβλεπόταν ήταν 1.000 (δυνητικές και υποψήφιες χώρες και Ελβετία) και το μεγαλύτερο ήταν 4.100 (Γερμανία). Στις περισσότερες χώρες, το αναμενόμενο μέγεθος δείγματος ήταν 1.800. Οι διακυμάνσεις οφείλονταν στη διαθεσιμότητα του προϋπολογισμού, στο μέγεθος του εργατικού δυναμικού ή στις συμπληρωματικές ενισχύσεις από τα επιμέρους κράτη μέλη. Ο τελικός αριθμός συνεντεύξεων που επιτεύχθηκαν μετά από ποιοτικό έλεγχο και στις 36 χώρες ήταν 71.758.
Τύπος
Τηλεφωνική συνέντευξη, μέση διάρκεια 22 λεπτά
Διασφάλιση ποιότητας
Κατά την έναρξη της προπαρασκευαστικής φάσης, ο ανάδοχος της έρευνας Ipsos και το Eurofound καθόρισαν δείκτες διασφάλισης της ποιότητας, οι οποίοι περιγράφηκαν σε συμφωνημένο σχέδιο διασφάλισης της ποιότητας. Κάθε στάδιο του EWCTS τεκμηριώθηκε λεπτομερώς προκειμένου να προωθηθεί η διαφάνεια και να είναι δυνατή η άντληση διδαγμάτων για μελλοντικές έρευνες. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, καθορίστηκαν 134 δείκτες διασφάλισης ποιότητας και αξιολογήθηκαν οι επιδόσεις τους.
Διαβάστε περισσότερα για τη μεθοδολογία στα διάφορα έγγραφα εργασίας.
Ένα ερωτηματολόγιο υψηλής ποιότητας αποτελεί βασικό στοιχείο μιας επιτυχημένης έρευνας: ως εκ τούτου, το Eurofound επενδύει σημαντικά στην ανάπτυξη και τη μετάφραση ερωτηματολογίων. Κάθε φορά που διεξάγεται η ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (EWCS), το ερωτηματολόγιο αναθεωρείται με την υποστήριξη εμπειρογνωμόνων και φορέων πολιτικής, καθώς και με την καθοδήγηση των ενδιαφερόμενων μερών του Eurofound.
Όσον αφορά την ευρωπαϊκή τηλεφωνική έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (EWCTS) που πραγματοποιήθηκε το 2021, η προσέγγιση ήταν ελαφρώς διαφορετική· μολονότι το ερωτηματολόγιο βασίστηκε στην κατ' ιδίαν έρευνα EWCS 2020 που διακόπηκε, λόγω της αλλαγής του τρόπου διεξαγωγής τηλεφωνικών συνεντεύξεων, το ερωτηματολόγιο έπρεπε να προσαρμοστεί σε αυτή τη νέα προσέγγιση. Όπως και για τις προηγούμενες έρευνες, το νέο ερωτηματολόγιο EWCTS εξετάζει τις αναδυόμενες προκλήσεις και τα ζητήματα πολιτικής που παρουσιάζουν ενδιαφέρον στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19. Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου, όπως πάντα, αποτέλεσε κατευθυντήρια αρχή για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου.
Θέματα που καλύπτονται
Το EWCTS αποσκοπεί στην αποτύπωση συγκεκριμένων εμπειριών των εργαζομένων και καλύπτει τα ακόλουθα θέματα:
Μισθωτοί και αυτοαπασχολούμενοι στην εργασία, νεοεισερχόμενοι
Εργαζόμενοι ανά στάδια ζωής
Χαρακτηριστικά εργασίας (ως δραστηριότητα): τόπος εργασίας, (άμεση) εργασία πελατών, χρήση τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ), αριθμός συμβατικών ωρών εργασίας
Ποιότητα της εργασίας: φυσικό και κοινωνικό περιβάλλον, εργασιακά καθήκοντα, οργανωτικά χαρακτηριστικά, ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας, προοπτικές απασχόλησης και εγγενείς πτυχές
Μορφές οργάνωσης της εργασίας, οι συλλογικοί καθοριστικοί παράγοντες της εργασίας, η εκπροσώπηση των εργαζομένων, το κοινωνικό κλίμα
Υβριδική εργασία
Συγκρούσεις εργασίας-οικογένειας
Χρήση χρόνου και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Εμπειρία διαχωρισμού των φύλων
Υγεία και ασφάλεια σε κίνδυνο
Προβλέψιμα κέρδη και να τα βγάλετε πέρα
Ευεξία στην εργασία, δέσμευση στην εργασία και επαγγελματική εξουθένωση
Ανάπτυξη ερωτηματολογίου
Το ερωτηματολόγιο EWCTS 2021 προσαρμόστηκε από το αρχικό ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε για το EWCS 2020.
Για να προσαρμοστεί η έρευνα από προσωπική σε τηλεφωνική συνέντευξη, έπρεπε να μειωθεί η έκταση του αρχικού ερωτηματολογίου πρόσωπο με πρόσωπο. Για να επιτευχθεί αυτή η μείωση, έγιναν ουσιαστικές περικοπές και μέρη του ερωτηματολογίου διαμορφώθηκαν σε ενότητες, πράγμα που σημαίνει ότι σε αυτά τα μέρη, σε κάθε ερωτώμενο τέθηκε μόνο ένα υποσύνολο των ερωτήσεων.
Η επιλογή των ερωτήσεων σχετικά με την ποιότητα της εργασίας καθοδηγήθηκε από το έργο των κατευθυντήριων γραμμών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για τη μέτρηση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντοςopens in new tab , οι οποίες περιλαμβάνουν δύο ομάδες ερωτήσεων σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον.
Η συμπυκνωμένη ενότητα θέτει 13 ερωτήσεις που σχετίζονται με 11 χαρακτηριστικά εργασίας. Η ενότητα αυτή προστέθηκε στο βασικό μέρος του ερωτηματολογίου EWCTS. Η ποιότητα του δείκτη εργασιακού περιβάλλοντος υπολογίζεται με βάση αυτή τη συμπυκνωμένη ενότητα.
Η εκτεταμένη ενότητα στοχεύει στη διεξαγωγή μιας πιο ολοκληρωμένης αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτές οι ερωτήσεις συλλέγονται στην Ενότητα 1 (M1 στον παρακάτω πίνακα).
Τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στις ενότητες είναι εκείνα που σχετίζονται περισσότερο με την ευημερία των εργαζομένων και εκείνα με τα ισχυρότερα στοιχεία για τη στατιστική αξιοπιστία τους.
Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τον γενικό σχεδιασμό του ερωτηματολογίου τηλεφωνικής συνέντευξης. Αποτελείται από τρία μέρη. Το ένα είναι σταθερό και υποχρεωτικό για όλους τους ερωτηθέντες, ενώ τα άλλα δύο είναι αρθρωτά. Κάθε ερωτώμενος απάντησε σε τρεις ενότητες του ερωτηματολογίου: το βασικό ερωτηματολόγιο, μία έκδοση της Ενότητας 1 και μία έκδοση της Ενότητας 2.
Η κατανομή των ερωτηθέντων σε ομάδες τυχαιοποιήθηκε έτσι ώστε κάθε ερωτώμενος να έχει την ίδια πιθανότητα να του τεθεί μία από τις αρθρωτές ερωτήσεις.
| Section | Details of questions | Respondents |
|---|---|---|
| Core questionnaire |
Job and establishments characteristics Sociodemographic characteristics Work (activity) characteristics: place of work, contact with customers Condensed OECD job quality questions Key working life indicators (WHO-5 well-being index, health and safety risks, work–life balance) |
100% |
| Module 1 Modularised job quality component to capture additional job quality questions (extended job quality questions) |
M1A Job demands: unsocial working time, job insecurity Job resources: autonomy, job prospects, intrinsic rewards, training, organisational participation, flexible working arrangements |
Each dimension 67% |
|
M1B Job demands: physical risks, physical demands, unsocial working time Job resources: autonomy, social support |
||
|
M1C Job demands: physical demands, physical risks, job insecurity Job resources: job prospects, intrinsic rewards, training, organisational participation |
||
|
Module 2: Thematic modules |
Collective quality of working life module Work organisation, job resources and well-being at work, work–life conflicts |
50% |
|
Individual quality of working life module Paid and unpaid work, health and well-being, ability to make ends meet |
Loading documents...
Για να διασφαλιστεί η επιτυχία μιας έρευνας όπως η EWCS, οι γλωσσικές εκδόσεις του ερωτηματολογίου για κάθε χώρα πρέπει να είναι υψηλής ποιότητας. Δεδομένου ότι η συνέπεια και η ακρίβεια αποτελούν βασικά στοιχεία μιας επιτυχημένης συγκριτικής έρευνας, το Eurofound εφαρμόζει εντατικές και αυστηρές μεταφραστικές διαδικασίες για την επίτευξη των καλύτερων δυνατών μεταφράσεων. Η συγκρισιμότητα ή η ισοδυναμία αποτελούν υψηλή προτεραιότητα, καθώς μια απλή μετάφραση λέξη προς λέξη μπορεί να μην οδηγήσει σε συγκρίσιμα δεδομένα.
Οι γλωσσικές εκδόσεις του ερωτηματολογίου για την έρευνα EWCTS 2021 βασίστηκαν στα ερωτηματολόγια που είχαν ήδη παραχθεί για τη διακοπτόμενη διά ζώσης έρευνα EWCS 2020, η οποία είχε υποβληθεί σε αυστηρή, υπερσύγχρονη διαδικασία μετάφρασης που βασιζόταν σε πέντε κύριες φάσεις:
Αξιολόγηση της μεταφρασιμότητας του ερωτηματολογίου-πηγής
Σεμινάρια κατάρτισης για μεταφραστές και κριτές
μετάφραση του ερωτηματολογίου πηγής χρησιμοποιώντας την προσέγγιση μετάφρασης, επανεξέτασης, κρίσης, προ-δοκιμής και τεκμηρίωσης (TRAPD)
μετάφραση όλου του άλλου υλικού επιτόπιας έρευνας
Προκαταρκτικό τεστ μετάφρασης
Για το EWCTS 2021, αναπτύχθηκαν συνολικά 55 γλωσσικές εκδόσεις του ερωτηματολογίου για τις 36 χώρες που καλύφθηκαν (κράτη μέλη της ΕΕ, Αλβανία, Βοσνία και Ερζεγοβίνη, Κόσοβο, Μαυροβούνιο, Βόρεια Μακεδονία, Σερβία, Νορβηγία, Ελβετία, Ηνωμένο Βασίλειο). Χρησιμοποιήθηκε μια τροποποιημένη προσέγγιση TRAPD δεδομένου του περιορισμένου αριθμού αλλαγών που έγιναν στο νέο ερωτηματολόγιο.
Όταν η ίδια γλώσσα ομιλείται σε περισσότερες από μία χώρες αλλά με διαφορές στη χρήση της γλώσσας μεταξύ των χωρών, εφαρμόστηκε εναρμόνιση. Κατά τη διαδικασία αυτή, οι μεταφράσεις που συντάχθηκαν για κάθε χώρα συγκρίθηκαν με τις άλλες μεταφράσεις της ίδιας γλώσσας πριν από την οριστικοποίησή τους. Συνολικά, 11 γλωσσικές εκδόσεις υποβλήθηκαν σε εναρμόνιση.
Για γλώσσες που χρησιμοποιούνται σε πολλές χώρες αλλά είναι πολύ παρόμοιες, εφαρμόστηκε η διαδικασία προσαρμογής. Αυτό περιελάμβανε την αρχική μετάφραση που προετοιμάστηκε από τη χώρα όπου υπάρχει μεγαλύτερος αριθμός ομιλητών της γλώσσας και την προσαρμογή της για τοπική χρήση στις άλλες χώρες που μοιράζονται τη γλώσσα. Συνολικά, 18 γλωσσικές εκδόσεις υπέστησαν προσαρμογή.
Η έκθεση μετάφρασης περιγράφει λεπτομερώς τα στάδια που οδηγούν στη μετάφραση και την οριστικοποίηση όλων των γλωσσικών εκδόσεων.
Κατεβάστε το ερωτηματολόγιο στη γλώσσα κάθε χώρας παρακάτω.
| Country | Language(s) | Country | Language(s) |
|---|---|---|---|
| Albania | Albanian | Latvia | Latvian, Russian |
| Austria | Austrian | Lithuania | Lithuanian |
| Belgium | Dutch, French | Luxembourg | Luxemburgish, French, German |
| Bosnia and Herzegovina | Croatian, Serbian | Malta | Maltese, English |
| Bulgaria | Bulgarian | Montenegro | Montenegrin, Serbian |
| Croatia | Croatian | Netherlands | Dutch |
| Cyprus | English, Greek | North Macedonia | Macedonian |
| Czech Republic | Czech | Norway | Norwegian |
| Denmark | Danish | Poland | Polish |
| Estonia | Estonian, Russian | Portugal | Portuguese |
| Finland | Finnish, Swedish | Romania | Romanian |
| France | French | Serbia | Serbian, Hungarian |
| Germany | German | Slovakia | Slovakian |
| Greece | Greek | Slovenia | Slovenian |
| Hungary | Hungarian | Spain | Catalan, Spanish |
| Ireland | English | Sweden | Swedish |
| Italy | Italian, Austrian | Switzerland | German, French, Italian |
| Kosovo | Albanian, Serbian | UK | English | Latvia | Latvian, Russian |
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Η Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Η Sophia MacGoris είναι υπεύθυνη ερευνών που εδρεύει στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Εργάζεται και στις τρεις έρευνες του Eurofound. Έχοντας συμμετάσχει σε διακρατικές έρευνες για πολλά χρόνια, χρησιμοποιεί την εμπειρία της και τον εγκάρσιο ρόλο της για να διασφαλίσει τη συνέχεια της μάθησης και τη διασφάλιση της ποιότητας στο υψηλότερο επίπεδο καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας έρευνας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 1996, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις Βρυξέλλες στον τομέα της επιστήμης, της έρευνας και της ανάπτυξης. Είναι κάτοχος πτυχίου BSc (Hons) στις Κοινωνικές Επιστήμες με ειδίκευση στην Κοινωνική Πολιτική.
