&w=3840&q=90)
Αναπηρία και χρόνια νοσήματα
Η αναπηρία ή η χρόνια νόσος ορίζεται ευρέως ως μια συνεχιζόμενη κατάσταση υγείας που περιορίζει τις καθημερινές δραστηριότητες ενός ατόμου ή την ικανότητά του να αλληλεπιδρά με τον κόσμο γύρω του σε ισότιμη βάση με τους άλλους. Καθώς ο πληθυσμός της ΕΕ γηράσκει, ο αριθμός των ατόμων που ζουν με αναπηρία ή χρόνιες παθήσεις αυξάνεται. Για πολλούς Ευρωπαίους με αναπηρία ή χρόνια νόσο, υπάρχουν πολλά εμπόδια που τους εμποδίζουν να συμμετέχουν πλήρως στην καθημερινή ζωή, και η πρόσβαση στην αγορά εργασίας παραμένει μία από τις κύριες προκλήσεις. Η προώθηση της ενεργού ένταξης και των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία ή χρόνιες παθήσεις στην κοινωνία αποτελεί προτεραιότητα για το θεματολόγιο της ΕΕ.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Εργαλεία πολιτικής για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία για τη συμμετοχή των εργοδοτών - Ενημερωτικό έγγραφο
Το παρόν έγγραφο εργασίας εξετάζει το πλαίσιο πολιτικής της ΕΕ σχετικά με τη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας, εξετάζει τα κύρια εμπόδια πίσω από το χάσμα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία και περιγράφει εργαλεία πολιτικής και πρακτικές στον χώρο εργασίας που υποστηρίζουν την απασχόληση, τη διατήρηση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Κοινωνική και εργασιακή κατάσταση των ατόμων με αναπηρία: Στοιχεία και αριθμοί
Το παρόν ενημερωτικό δελτίο παρουσιάζει τα πορίσματα δύο ερευνών του Eurofound, της ευρωπαϊκής έρευνας για τις συνθήκες εργασίας 2024 (EWCS 2024) και της ηλεκτρονικής έρευνας του Eurofound, με βάση τις επίσημες στατιστικές της ΕΕ. Παρέχει σύντομη επισκόπηση της κατάστασης των ατόμων με αναπηρία στους βασικούς τομείς προτεραιότητας της στρατηγικής για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία 2021-2030 — ποιότητα των θέσεων εργασίας, μετάβαση εντός και εκτός απασχόλησης και αντίκτυπος στην ευημερία σε σύγκριση με τον πληθυσμό χωρίς αναπηρία.Με βάση δεδομένα από την Έρευνα για την Ποιότητα Ζωής στην Ευρώπη (EQLS) και την Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS), παράλληλα με άλλες έρευνες, το Eurofound μελετά τις ανισότητες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία και τις προσεγγίσεις πολιτικής που θα μπορούσαν να διερευνηθούν.
Τα δεδομένα από την ηλεκτρονική έρευνα « Διαβίωση και εργασία στην ΕΕ » ρίχνουν φως στην κατάσταση των ατόμων με αναπηρία κατά τη διάρκεια της πανδημίας, συγκρίνοντας την κατάστασή τους σε σχέση με την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, την ψυχική ευεξία, την οικονομική κατάσταση και την αισιοδοξία για το μέλλον.
Η έρευνα εξετάζει επίσης τις εξελίξεις πολιτικής στα κράτη μέλη της ΕΕ που αποσκοπούν στην υποστήριξη της ένταξης των ατόμων με αναπηρία στην ανοικτή αγορά εργασίας, με ιδιαίτερη έμφαση στα τρία στάδια της εισόδου στην απασχόληση, της παραμονής στην εργασία και της επιστροφής στην εργασία μετά από απουσία. Διερευνά τους μηχανισμούς και την αποτελεσματικότητα των μέτρων πολιτικής που ίσχυαν πριν από την πανδημία και παρέχει επικαιροποιημένη ανάλυση των πρώιμων μέτρων πολιτικής που δημιουργήθηκαν στον απόηχο της πανδημίας.
Δημοσίευση: Αναπηρία και ένταξη στην αγορά εργασίας: Τάσεις πολιτικής και υποστήριξη στα κράτη μέλη της ΕΕ
Στις 3 Μαρτίου 2021 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε τη στρατηγική της για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία 2021-2030. Με βάση την προηγούμενη 10ετή στρατηγική για την περίοδο 2010-2020, έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι τα άτομα με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν πλήρως στην κοινωνία σε ισότιμη βάση με τους άλλους. Παρότι έχει σημειωθεί πρόοδος τις τελευταίες δεκαετίες όσον αφορά την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την απασχόληση, τις δραστηριότητες αναψυχής και τη συμμετοχή στην πολιτική ζωή, πρέπει να γίνουν ακόμη πολλά για την άρση των εμποδίων. Καθορίζει βασικές πρωτοβουλίες σε τρία κύρια θέματα: δικαιώματα της ΕΕ· ανεξάρτητη διαβίωση και αυτονομία· απαγόρευση των διακρίσεων και ίσες ευκαιρίες. Ως εμβληματική πρωτοβουλία το 2022, η Επιτροπή παρουσίασε δέσμη μέτρων για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Και το 2024 επιτεύχθηκε πολιτική συμφωνία σχετικά με την πρόταση οδηγίας της Επιτροπής για τη θέσπιση της ευρωπαϊκής κάρτας αναπηρίας και της ευρωπαϊκής κάρτας στάθμευσης για άτομα με αναπηρία.
Η στρατηγική για την αναπηρία συμβάλλει στο σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων , το οποίο παρουσίασε η Επιτροπή στις 4 Μαρτίου 2021. Ο πυλώνας, ο οποίος διακηρύχθηκε επίσημα από τα θεσμικά όργανα της ΕΕ τον Νοέμβριο του 2017, αντικατοπτρίζει την κοινή δέσμευση για την παροχή υγιούς, ασφαλούς και κατάλληλα προσαρμοσμένου εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους στην ΕΕ. Δίνει έμφαση στο δικαίωμα στην ίση μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες όσον αφορά την απασχόληση, την κοινωνική προστασία, την εκπαίδευση και την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες που διατίθενται στο κοινό, ανεξαρτήτως αναπηρίας.
Η 10ετής στρατηγική παρέχει το πλαίσιο για τη στήριξη δράσεων σε επίπεδο ΕΕ και κρατών μελών για την εφαρμογή της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία (UNCRPD), που εγκρίθηκε από τον ΟΗΕ το 2006.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ένωση ισότητας: Στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία 2021-2030opens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ευρωπαϊκή Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία 2024opens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
Ηνωμένα Έθνη: Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD)opens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Daphne Ahrendt
Senior research managerΗ Daphne Ahrendt είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Από την ένταξή της στο Eurofound το 2013, το έργο της έχει καλύψει ευρύ φάσμα τομέων κοινωνικής πολιτικής. Επί του παρόντος, συντονίζει τη δραστηριότητα διαχείρισης και ανάπτυξης ερευνών του Eurofound και ηγείται της προετοιμασίας και ανάλυσης των ηλεκτρονικών ερευνών COVID-19. Η Δάφνη έχει περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας ως ερευνήτρια σε διεθνείς έρευνες, έχοντας προηγουμένως εργαστεί στη Μονάδα Ευρωβαρόμετρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών στο Λονδίνο, όπου εργάστηκε στο Διεθνές Πρόγραμμα Κοινωνικών Ερευνών. Η Δάφνη είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Ποινικής Δικαιοσύνης από το London School of Economics και πτυχίου Πολιτικών Επιστημών από το Κρατικό Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sanna Nivakoski
Research officerΗ Sanna Nivakoski είναι ερευνήτρια στη μονάδα Κοινωνικών Πολιτικών του Eurofound. Η έρευνά της επικεντρώνεται στις οικιακές δομές, την ανεξάρτητη διαβίωση, τη στέγαση, την ισότητα των φύλων και τη μη αμειβόμενη φροντίδα. Πριν ενταχθεί στο Eurofound το 2021, εργάστηκε ως μεταδιδακτορική ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Δημόσιας Πολιτικής Geary του University College του Δουβλίνου, στο Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών στο Δουβλίνο και στο Βασιλικό Κολλέγιο Χειρουργών στην Ιρλανδία. Έχει εργαστεί σε πολλούς ερευνητικούς τομείς στη μικροοικονομία, συμπεριλαμβανομένου του συνταξιοδοτικού εισοδήματος και του πλούτου, της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, των μεταβιβάσεων μεταξύ των γενεών και του οικονομικού αντίκτυπου της χηρείας. Η Sanna είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά από το Trinity College του Δουβλίνου.
Angelina Atanasova
Research support officerΗ Angelina Atanasova είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Τα τρέχοντα ερευνητικά της θέματα περιλαμβάνουν τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, εργάστηκε για μια δεκαετία στην έρευνα πολιτικής στις Βρυξέλλες, ως ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Παρατηρητήριο, ερευνητική συνεργάτης στη Νομική Σχολή του KU Leuven και σύμβουλος πολιτικής για την ισότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο Open Society European Policy Institute. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο δίκαιο της ΕΕ και την κοινωνιολογία από το KU Leuven και μεταπτυχιακού τίτλου στη Δημόσια Πολιτική από το Central European University. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την ισότητα, την κοινωνική ένταξη και τον κοινωνικό διάλογο.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
