Eurofoundi tulemuslikkuse jälgimissüsteem (EPMS) eesmärk on edendada pideva organisatsioonilise parendamise kultuuri. Kasutades mitmeid instrumente pidevaks jälgimiseks ja hindamiseks, pakub see vajalikku teavet organisatsiooni tulemuslikkuse vastutuse tagamiseks, nagu on väljendatud Eurofoundi programmidokumentides ja mitmeaastastes strateegiadokumentides. See on visualiseeritud alloleval diagrammil.
&w=3840&q=75)
Hindamine on määratletud kui tõenduspõhine õppimine ja hinnang. See hindab, kui ulatuslikult sekkumine on olnud:
asjakohane, arvestades vajadusi ning selle mandaati ja eesmärke
tõhus ja efektiivne
sidus nii sisemiselt kui ka teiste EL-i poliitikameetmetega ning saavutas EL-i lisandväärtuse
Eurofoundi hindamispraktikad põhinevad Euroopa Komisjoni parema regulatsiooni juhiste ja parema regulatsiooni tööriistakomplekti(opens in new tab)This link opens in a new tab põhimõtetel. Hindamise eesmärk on edendada vastutust ja pidevat arengut.
Eurofoundi hindamisprogramm eristab temaatilist hindamist korduvate tegevuste, nagu kasutajate tagasiside ja projektide ülevaatuste, vahel.
Eraldi hindab Euroopa Komisjon Eurofoundi iga viie aasta tagant, et hinnata selle tulemuslikkust seoses eesmärkide, mandaadi ja ülesannetega. Agentuuri tulemuslikkuse hindamisel hindavad nad ka teisi töö- ja sotsiaalpoliitika agentuure (EU OSHA, CEDEFOP, ETF ja nüüd ELA) ristlõike- ja võrdleva perspektiiviga.
Viimane hindamine hõlmas programmiperioodi 2017–2022 (mis hõlmas COVID-19 pandeemiat ja Venemaa agressioonisõda Ukraina vastu). Selle tulemused (avaldatud 2024. aastal) näitasid, et neli agentuuri tegutsesid selle perioodi jooksul tõhusalt, saavutades paljusid oma eesmärke kõrgel määral. Agentuuride väljundite kvaliteet ning nende väljundite kasutamine sidusrühmade poolt oli kõrge ning need tulemused mõjutasid ELi poliitikakujundajaid.
Tulemustele järgnevad soovitused on jälgitud tegevuskavades ja kajastatakse 2025. aasta aastatööprogrammis (lisa IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
