Tšehhi tööelu profiil
See profiil kirjeldab Tšehhi tööelu põhijooni. Selle eesmärk on anda asjakohast taustteavet tööelu puudutavate struktuuride, institutsioonide ja asjakohaste eeskirjade kohta.
See hõlmab näitajaid, andmeid ja regulatiivseid süsteeme järgmistes aspektides: osalejad ja institutsioonid, kollektiivsed ja individuaalsed töösuhted, tervis ja heaolu, palk, tööaeg, oskused ja koolitus ning võrdsus ja mittediskrimineerimine töökohal. Profiile ajakohastatakse süstemaatiliselt iga kahe aasta tagant.
Individuaalsed töösuhted on konkreetse töötaja ja tema tööandja vahelised suhted. Seda suhet kujundavad õiguslik regulatsioon ja töösuhet reguleerivate tingimuste üle peetavate sotsiaalpartnerite läbirääkimiste tulemused. Käesolevas osas vaadeldakse töösuhte algust ja lõpetamist ning õigusi ja kohustusi Tšehhis.
Nõuded töölepingule
Töötamine põhineb enamasti töölepingu sõlmimisel. Töölepingus tuleb märkida järgmised andmed: töö liik, mida töötaja peaks tegema, töö tegemise koht ja alguskuupäev. Tööandja ja töötaja peavad nendes üksikasjades kokku leppima. Lisaks neile võivad lepingupooled kokku leppida ka muudes aspektides, mida nad soovivad kaasata, eelkõige üldkohaldatavast õiguslikust regulatsioonist kõrvalekalduvates töötingimustes (näiteks kodus töötamise või töö jagamise tingimused).
Tööseadustiku kohaselt on tähtajatu tööleping standardne, kuid lubatud on ka tähtajaliste töölepingute sõlmimine. Tähtajalise lepingu võib siiski sõlmida maksimaalselt kolm korda ja iga periood ei tohi ületada kolme aastat. Sarnaseid lepinguid saab sõlmida alles pärast seadusega ettenähtud tingimuste täitmist (see kehtib eelkõige hooajatöötajate kohta). Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja pikkuses, mis seaduse järgi ei tohi olla pikem kui kolm kuud lihttöölistel ja kuus kuud juhtivtöötajatel.
Lisaks tavapärastele töölepingutele võimaldab tööseadustik sõlmida kokkuleppeid töövälise töö kohta – kokkuleppeid töö tegemiseks (dohoda o provedení práce) ja töö tegemiseks (dohoda o pracovní činnosti) –, mis on mõnes sektoris (nt ehitus-, hotelli- ja restoranisektor) suhteliselt populaarsed. Töö tegemise lepingu saab sõlmida ainult siis, kui sama tööandja töömaht ei ületa kalendriaastas 300 tundi. Töötajad, kes töötavad töö lõpetamise lepingute alusel, maksavad sotsiaal- ja tervisekindlustusmakseid ainult siis, kui nende igakuine sissetulek on suurem kui 10 000 Tšehhi krooni (ligikaudu 390 eurot) ja ainult nendel kuudel, mil see sissetulekukünnis ületatakse.
Töö tegemise kokkulepet iseloomustab asjaolu, et see ei võimalda teha tööd, mis ületab poolt määratud iganädalasest tööajast (tavaliselt 20 tundi nädalas). Kokkulepitud maksimaalse iganädalase tööaja järgimist hinnatakse kogu töö tegemise kokkuleppe sõlmimise perioodi kohta, kuid mitte kauem kui 52 nädalat. Töö tegemise kokkulepe on rangem ka sotsiaal- ja ravikindlustusmaksete osas. Selliste sissemaksete tasumise kohustus tekib siis, kui sissetulek ületab (alates 1. jaanuarist 2023) 4 000 Tšehhi krooni (ligikaudu 115 eurot) kalendrikuus.
Vallandamise ja lõpetamise menetlused
Tööandjad või töötajad võivad töösuhte lõpetada mitmel viisil:
kokkuleppel – tööandja ja töötaja vahel kirjalikult, kindlaks kuupäevaks
etteteatamisega – kirjalikult, tööandja poolt (seadusest tulenevate põhjustega) või töötaja poolt (ilma põhjust esitamata)
töölepingu kohese lõpetamise korral – töötaja poolt (lubatud ainult tõsistel tervislikel põhjustel või seetõttu, et tema töötasu ei ole makstud 15 päeva jooksul alates maksetähtpäevast)
katseaja jooksul ülesütlemise teel – tööandja või töötaja poolt, samuti ilma põhjust esitamata
tähtajalise töötamise korral kokkulepitud aja möödumisega
Kaitseperioodil on töötajaga töösuhte lõpetamine keelatud. COVID-19 pandeemia järel on karantiin nüüd (alates 2022. aastast) ka tööseadustiku kohase vallandamise keelu kohaldamisel kaitse põhjuste hulgas.
Etteteatamise korral lõpeb töösuhe alles pärast etteteatamistähtaja möödumist. Etteteatamistähtaeg on nii tööandjatel kui ka töötajatel ühesugune ning sellest tuleb teatada vähemalt kaks kuud ette.
Töötaja võib oma teate esitada mis tahes põhjusel või põhjust esitamata. Tööandja võib töösuhte ühepoolselt lõpetada ainult tööseadustikus sõnaselgelt määratletud põhjustel. Need põhjused on järgmised:
tööandja või mõni tema filiaal sulgeb või kolib
töötaja koondatakse tööandja või pädeva asutuse otsuse tõttu muuta tööandja majandus- või ärieesmärke
töötaja ei saa halva tervise tõttu enam ootuspäraselt toimida
töötaja ei vasta seaduses sätestatud tingimustele kokkulepitud töö tegemiseks või ei vasta selle töö nõuetekohaseks tegemiseks vajalikele nõuetele
töötaja rikub tõsiselt mõnda seadusesätetest tulenevat ja tema tehtud tööga seotud kohustust või põhjendatakse töösuhte viivitamatut ülesütlemist.
Isa-, rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus
Töötajal (emal) on õigus saada 28 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust. Ta alustab rasedus- ja sünnituspuhkust vähemalt kuus või maksimaalselt kaheksa nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva. Mitmike sünni korral on emal õigus saada 37 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust. Sünnituse korral võetava rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne pikkus ei tohi olla lühem kui 14 nädalat ning seda ei saa lõpetada ega katkestada enne, kui sünnikuupäevast on möödunud kuus nädalat.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse maksmise eest vastutab Tšehhi sotsiaalkindlustusamet (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).
Rasedus- ja sünnitushüvitis (rasedus- ja sünnituspuhkus) moodustab 70% taotleja vähendatud hindamisbaasist (enam-vähem taotleja brutopalgast). Kindlustatud isikul, kes on lapse isa või lapse sünnitanud naise abikaasa, on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele ka siis, kui isa on sõlminud lapse emaga kirjaliku kokkuleppe, et ta võtab lapse eest hoolitsemise emalt üle. Leping peab sisaldama seaduses sätestatud andmeid ja selle võib sõlmida mitte varem kui seitsmenda sünninädala alguses.
Lapsehoolduspuhkust kohaldatakse lapse emale pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ning lapse isale alates lapse sünnist. Vanemapuhkust saab taotleda tööandjalt kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Vanemahüvitist võib saada kuni lapse nelja-aastaseks saamiseni. Viimastel aastatel on vanemahüvitise suurust ja selle kasutamise kiirust korduvalt muudetud. Alates 2020. aasta jaanuarist on toetuse kogusumma olnud 300 000 Tšehhi krooni (11 682 eurot) ja mitmikest sündinud laste puhul 450 000 Tšehhi krooni (17 523 eurot). Alates 2018. aasta jaanuarist on lapsevanemal võimalik vabalt valida vanemahüvitise igakuist suurust ja seega ka selle saamise perioodi. Toetust makstakse igakuiselt ja maksimumsumma vastab rasedus- ja sünnitushüvitise summale (2021. aastal: maksimaalselt 43 470 Tšehhi krooni (1 693 eurot) ja mitmike sünni korral 65 205 Tšehhi krooni (2 539 eurot)). Kui valitakse maksimaalne igakuine summa, makstakse vanemahüvitise kogusumma (300 000 Tšehhi krooni (11 682 eurot)) välja seitsme kuu jooksul. Vanemahüvitise suuruse valikut saab muuta kord kolme kuu jooksul.
Vanemal on õigus vanemahüvitisele, kui ta hoolitseb pere noorima lapse eest täistööajaga ja see laps on kuni nelja-aastane. Isikliku täisajaga hoolduse tingimus loetakse täidetuks ka järgmistel juhtudel:
alla kaheaastane laps käib lastesõimes või muus eelkooliealiste laste asutuses maksimaalselt 92 tundi kuus
laps käib regulaarselt puuetega eelkooliealiste laste tugihoolduskeskuses, lastesõimes, lasteaias või muus sarnases asutuses maksimaalselt neli tundi päevas
Puuetega vanemate laps käib lastesõimes, lasteaias või sarnases eelkooliealiste laste asutuses maksimaalselt neli tundi päevas
puudega laps käib eelkooliealiste laste asutuses maksimaalselt kuus tundi päevas
vanem korraldab lapse hooldamise teise täiskasvanu poolt, kui vanem töötab või õpib
Nendes asutustes osalemist üle kaheaastaste laste puhul ei jälgita.
Vanema sissetulekut ei kontrollita; Vanem võib tegeleda kutsetegevusega, kaotamata õigust vanemahüvitisele.
Alates 2022. aasta juulist, kui vanemahüvitise saamise ajal sünnib veel üks laps ja pere ei suuda praegust hüvitist seadusjärgse kogusumma ulatuses ammendada, maksab Tšehhi tööhõiveamet ülejäänud osa vanemahüvitisest korraga. Vähemalt üks vanem peab siiski vastama igapäevase arvestusbaasi kindlaksmääramise tingimusele pere noorima lapse sünni kuupäeval või peab vähemalt üks vanematest olema sel kuupäeval pensionikindlustuse eesmärgil füüsilisest isikust ettevõtja.
Kuigi õigusaktid võimaldavad Tšehhi meestel võtta lapsehoolduspuhkust samadel tingimustel kui naised, moodustasid vanemapuhkusel olevad mehed 2019. aastal vaid 1,7% kõigist lapsehoolduspuhkuse juhtudest. Pealegi oli see osakaal aastatel 2008–2019 muutumatu, kusjuures see protsent jäi vahemikku 1,6–1,9%.
Alates 1. veebruarist 2018 on isadel õigus saada sünnitusjärgse hoolduse hüvitist. Hüvitise kestus on praegu kaks nädalat ja makstav summa tuletatakse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisest (70% päevasest hindamisbaasist). Neid kahenädalasi puhkust võib võtta igal ajal esimese kuue nädala jooksul pärast lapse sündi. 2022. aastal viidi isapuhkus tööseadustikku kui töötaja oluline isiklik "takistus" töötamisel; see puhkus kehtis alates 1. detsembrist 2022. Hiljuti anti puhkust ka surnult sünni või lapse surma korral esimese kuue sünninädala jooksul.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Haigusleht
Haiguspuhkust käsitletakse peamiselt ravikindlustuse seaduses nr 187/2006 ja tööseadustiku paragrahvis 192.
Töötaja ajutise töövõimetuse esimese kahe nädala jooksul maksab tööandja töötajale tööpäevade eest hüvitist, mis on 60% töötaja keskmisest töötasust. Töötajal on õigus saada hüvitist ainult töösuhte aja eest, mille jooksul ta teeb sissemakseid ravi- ja sotsiaalkindlustusesse.
Alates ajutise töövõimetuse 15. kalendripäevast on töötajal õigus saada ravikindlustusskeemist haigushüvitist. Toetusperiood ei kesta kauem kui 380 kalendripäeva alates ajutise töövõimetuse või karantiinikorralduse kuupäevast, kui ei ole märgitud teisiti.
Haigushüvitise suurus kalendripäeva kohta on kuni ajutise töövõimetuse 30. päevani 60% vähendatud päevasest arvestusbaasist. Ajutise töövõimetuse 31.–60. kalendripäevast on määr 66% päevasest arvestusbaasist ja alates ajutise töövõimetuse 61. kalendripäevast 72% päevasest arvestusbaasist. See järkjärguline suurendamine kehtestati 1. jaanuaril 2018; Enne seda püsis see kogu ajutise töövõimetuse aja jooksul 60% tasemel vähendatud päevasest hindamisbaasist.
Tööandja ei saa lõpetada töösuhet töötajaga tema ajutise töövõimetuse ajal, välja arvatud juhul, kui tööandja ettevõte või selle osa ettevõttest suletakse või kolib ära kohast, kus töötaja peab vastavalt töölepingule tööd tegema.
Pensioniiga
Pensioniea arvutamisel kohaldatakse kahte põhiprotsessi.
Esimene protsess on meeste ja naiste pensioniea lähendamine. Praegu lähevad naised pensionile endiselt varem kui mehed, eriti sõltuvalt kasvatatud laste arvust (nende pensioniiga langeb kasvatatavate laste arvu suurenedes). Pensioniiga, olenemata sündinud laste arvust, võrdsustatakse täielikult mitte varem 2037. aastal, kui 1972. aastal sündinud lähevad pensionile 65-aastaselt.
Teine protsess on pensioniea pidev tõstmine iga sündinud põlvkonna kohta. Tšehhi Vabariigi parlamendi saadikutekoda (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) võttis 2011. aastal vastu pensioniea piiramatu tõstmise. Seega lükkub pensioniiga iga sama sünniaastaga vanuserühma puhul edasi ehk kahe kuu võrra võrreldes eelmise vanuserühmaga. Samas olid nii tööandjad kui ka ametiühingud pensioniea piiramatu tõstmise suhtes kriitilised.
5. septembril 2016 kiitis Tšehhi valitsus heaks pensioniea ülempiiriks 65 aastat. See meede mõjutab positiivselt neid, kes on sündinud pärast 1965. aastat, kes muidu oleksid pensionile jäänud, kui nad olid sellest vanemad.
2021. aastal läksid mehed pensionile, kui nad olid 63 aasta ja 10 kuu vanused, ning naised, kui nad olid 59–63–10 kuu vanused, olenevalt kasvatatud laste arvust.
1. jaanuaril 2023 jõustus seadus nr 323/2021 Coll., millega muudetakse pensionikindlustuse seadust. Selles on sätestatud, et isikul (naine või mees), kes on hoolitsenud suurema osa lapse eest, on õigus saada selle lapse kasvatamise eest makstavat toetust (výchovné). 2023. aastal oli see fikseeritud igakuine toetus 500 Tšehhi krooni (ligikaudu 20 eurot) iga kasvatatud lapse kohta.
