Slovakkia tööelu riigiprofiil
See profiil kirjeldab Slovakkia tööelu põhijooni. Selle eesmärk on anda asjakohast taustteavet tööelu puudutavate struktuuride, institutsioonide, osalejate ja asjakohaste eeskirjade kohta.
See hõlmab näitajaid, andmeid ja regulatiivseid süsteeme järgmistes aspektides: osalejad ja institutsioonid, kollektiivsed ja individuaalsed töösuhted, tervis ja heaolu, palk, tööaeg, oskused ja koolitus ning võrdsus ja mittediskrimineerimine töökohal. Profiile ajakohastatakse süstemaatiliselt iga kahe aasta tagant.
"Individuaalsed töösuhted" tähendavad konkreetse töötaja ja tema tööandja vahelist suhet. Seda suhet kujundavad õiguslik reguleerimine ja tööturu osapoolte tingimuste üle peetud läbirääkimiste tulemused. Käesolevas osas vaadeldakse töösuhte algust ja lõpetamist ning õigusi ja kohustusi Slovakkias.
Nõuded töölepingule
Töösuhe luuakse tööandja ja töötaja vahelise kirjaliku töölepinguga töölepingus tööle asumise päevana kokkulepitud päeval. Tööandja on kohustatud andma töötajale töölepingu ühe kirjaliku koopia.
Tööandja on kohustatud töölepingus sätestama töötajale järgmised olulised punktid:
töö liik, mille jaoks töötaja vastu võeti, ja selle lühikirjeldus
töö tegemise koht (vald, vallaosa või muul viisil kindlaksmääratud koht)
tööle asumise päev
palgatingimused, välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingus kokku lepitud
Lisaks eeltoodule võib lepingus välja tuua ka täiendavad töötingimused, eelkõige seoses maksetingimuste, tööaja, tasulise puhkuse kestuse ja etteteatamistähtaja pikkusega.
Tööandja saab noorukiga (alla 18-aastasega) töölepingu sõlmida ainult nooruki tervisekontrollil.
Vallandamise ja lõpetamise menetlused
Tööseadustik reguleerib töösuhte lõpetamist ja vallandamise menetlust. Töösuhte võib lõpetada kokkuleppel, etteteatamistähtajaga, kohese ülesütlemisega ja katseaja jooksul lõpetamisega. Kokkuleppel lõpeb töösuhe kindlal päeval. Teade tuleb esitada kirjalikult ja toimetada teisele poolele, vastasel juhul on see kehtetu. Tööandja võib töötajat üles öelda ainult tööseadustikus sõnaselgelt sätestatud põhjustel. Etteteatamisaeg on üks kuni kolm kuud, sõltuvalt töötaja tervislikust seisundist ja tööandja juures töötatud aastate arvust. Viivitamatu lõpetamise põhjused on seadusega rangelt määratletud. Tähtajaline töösuhe lõpeb kokkulepitud tähtaja möödumisel.
Kindlaksmääratud põhjustel koondatud töötajatel on õigus saada töölepingu ülesütlemise hüvitist vastavalt tööaastate arvule, mis on vähemalt võrdne nende keskmise kuupalgaga, kuid kuni neli korda suurem kui nende keskmine kuupalk. Töötajate vallandamist ja lahkumishüvitise suurust reguleerivad reeglid on tavapärased kollektiivläbirääkimiste teemad.
Isa-, rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus
2021. aastal maksti kuus keskmiselt 31 990 rasedus- ja sünnitushüvitist. Vanemahüvitist saavate meeste osakaal on kasvanud ja oli 2019. aastal 22%. Vanemahüvitist maksti keskmiselt 141 323 inimesele kuus. Peaaegu kõik need inimesed olid naised – ainult 3,4% olid mehed. Isapuhkus kehtestati 2022. aasta lõpus; Seetõttu ei ole kasutuselevõtu kohta veel andmeid.
Seadusjärgne puhkuse kord
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Haigusleht
Haiguspuhkust reguleerib seadus nr 461/2003 sotsiaalkindlustuse kohta ja seadus nr 462/2003 sissetuleku asendamise kohta ajutise töövõimetuse korral. Mõningaid haigusega seotud küsimusi reguleerib ka tööseadustik. Haigushüvitis arvutatakse igapäevase hindamise alusel ja seda makstakse maksimaalselt 52 nädala jooksul. Haigushüvitise esimesed 10 päeva maksab tööandja – esimesel kolmel päeval on määr 25% ja 4.-10. päeval 55%. Ülejäänud haiguspuhkuse eest maksab Sotsiaalkindlustusamet hüvitist 55% ulatuses hindamisbaasist. Tööseadustik keelab töösuhte lõpetamise ajal, mil töötaja on haiguslehel, ei ole lubatud. 2021. aastal maksti hüvitisi kokku 2 205 283. 2020. aasta märtsist kuni 2021. aasta detsembrini maksis COVID-19 pandeemia tõttu hüvitist esimese 10 haiguspäeva eest tööandjate asemel Sotsiaalkindlustusamet.
Pensioniiga
2004. aastal tõsteti vanaduspensioni saamise pensioniiga 62 eluaastani kõigis elanikkonnarühmades (v.a mitmelapselised naised, kelle pensioniikka jõudis 2023. aastal). Alates 2017. aastast on seaduslik pensioniiga järk-järgult tõusnud kooskõlas oodatava eluea pikenemisega. 2022. aastal oli pensioniiga 62 aastat ja 10 kuud. Pensioniiga alandatakse kuue kuu võrra, kui inimene kasvatas ühte last, 12 kuu võrra, kui ta kasvatas kahte last, ja 18 kuu võrra, kui ta kasvatas kolme või nelja last. Kui naine hoolitses viie või enama lapse eest, alandatakse tema pensioniiga 25 kuu võrra, samas kui meeste puhul kehtivad ainult kolm esimest last.
