Slovakkia tööelu riigiprofiil
See profiil kirjeldab Slovakkia tööelu põhijooni. Selle eesmärk on anda asjakohast taustteavet tööelu puudutavate struktuuride, institutsioonide, osalejate ja asjakohaste eeskirjade kohta.
See hõlmab näitajaid, andmeid ja regulatiivseid süsteeme järgmistes aspektides: osalejad ja institutsioonid, kollektiivsed ja individuaalsed töösuhted, tervis ja heaolu, palk, tööaeg, oskused ja koolitus ning võrdsus ja mittediskrimineerimine töökohal. Profiile ajakohastatakse süstemaatiliselt iga kahe aasta tagant.
Töövõitlust ja kollektiivsete töövaidluste lahendamist reguleerib kollektiivläbirääkimiste seadus. Oma huvide kaitsmiseks ja nõudmiste elluviimiseks on töötajatel õigus streikida ja tööandjatel on õigus töötajaid oma ruumidest välja lukustada. Neid vahendeid peetakse siiski äärmuslikeks ja neid saab kasutada ainult siis, kui muud töökonflikti lahendamise võimalused on ebaõnnestunud. Kollektiivläbirääkimiste seaduse kohaselt peavad ametiühingud enne streigi väljakuulutamist püüdma lahendada vaidluse lepitus- või vahendusmenetluse teel (konanie pred sprostredkovatelom). Kui see ebaõnnestub, võib kumbki pool paluda vahekohtunikku või ametiühingud võivad välja kuulutada streigi ja tööandjad võivad kasutada töösulgu (výluka).
Ametiühingu otsus streigi kohta peab põhinema salajase hääletuse tulemustel, kus on vaja häälteenamust. Ametiühingud võivad valida erinevat tüüpi streigi; Tavaliselt toimub streik tööseisaku vormis, kuid harvadel juhtudel võib see olla töö, et valitseda. Enne streigi alustamist kuulutavad ametiühingud välja streigihoiatuse (strajková pohotovost) või kuulutavad välja lühiajalise hoiatusstreigi, et avaldada tööandjale läbirääkimistel survet. Streiki võib pidada ebaseaduslikuks, kui sellele ei eelne ametlikku kollektiivlepingu nõuet ja lepituskatset (välja arvatud solidaarsusstreigid), kui see toimub ajal, mil kollektiivleping selles küsimuses on veel kehtiv või kui vahekohtumenetlus on alanud.
Streigid toimuvad suhteliselt harva – aastatel 2005–2010 toimus vaid kolm tõelist streiki. 2011. aastal toimus kaks sümboolset hoiatusstreiki, 2012. aastal korraldasid õpetajad kaks lühiajalist streiki. Mõned streigid ei korraldatud kooskõlas seadusega nr 2/1991 kollektiivläbirääkimiste kohta, mis reguleerib streike; selle asemel põhinesid need Slovakkia kodanike põhiseaduslikul õigusel streikida. Aastatel 2013–2015 olulisi streike ei toimunud, kuid aastatel 2019–2022 streikide arv suurenes. Kõige rohkem tööpäevi kaotati sel perioodil 2020. aastal (19 päeva), mil kolmes streigis osales 330 töötajat.
Lisaks eelnevalt käsitletud vahenditele saab kollektiivlepingutes kokku leppida sisemised konfliktide lahendamise mehhanismid ja reeglid, et vältida avatud konflikte. Sisemised mehhanismid lepitakse tavaliselt kokku kollektiivlepingutes. Mitut tööandjat hõlmavates kollektiivlepingutes luuakse vaidluste lahendamiseks tavaliselt kahepoolsed võrdsuskomiteed.
Tsiviilkohtud võivad otsustada streikide õiguspärasuse üle, kuid sellised juhtumid on haruldased.
Töövõitluse arengud, 2011–2022
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | n.a. | n.a. | n.a. | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Number of strikes2 | 4 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 4 | 3 | 4 | 0 |
Märkus: e.k., pole saadaval.
Allikad: 1ETUI; 2Slovaki Vabariigi Statistikaamet (Štatistický úrad Slovenskej republiky).
Vaidluste kollektiivse lahendamise mehhanismid
Kollektiivsete töövaidluste lahendamise standardmehhanismid on lepitus- või vahendus- ja vahekohtumenetlused. Kollektiivne töövaidlus võib puudutada uue kollektiivlepingu sõlmimist või lepingupoolte vahel kehtivates mitut tööandjat käsitlevates kollektiivlepingutes või äriühingu lepingutes kokku lepitud sätete või kohustuste täitmist. Kollektiivsed töövaidlused tekivad tavaliselt koondamistest ja palgaprobleemidest.
Lepitus või vahendus toimub ainult siis, kui pooled seda soovivad ja selle eesmärk on viia kollektiivvaidluse pooled kokkuleppele. Lepitajad ja vahendajad on kättesaadavad MPSVR SR peetavas nimekirjas. Kui lepitamine või vahendus ebaõnnestub, võivad pooled kokku leppida, et suunatakse vaidlus vahekohtusse. MPSVR SR võib ükskõik millise lepingupoole taotlusel määrata vahekohtuniku, kui vaidlus puudutab kehtiva kollektiivlepingu tõlgendamist või äriühingutes, kus streik on kutseala või töö iseloomu tõttu keelatud, näiteks mõnes avaliku teenistuse ja avaliku teenistuse erivaldkonnas. Kumbki pool võib vahekohtuniku otsuse edasi kaevata tsiviilkohtusse 15 päeva jooksul pärast otsuse tegemist; Vastasel juhul on otsus õiguslikult siduv. Kui vahekohtuniku otsus tunnistatakse kehtetuks, tegeleb sama vahekohtunik juhtumiga uuesti. Kui see ei ole võimalik, määrab MPSVR SR teise vahekohtuniku.
Individuaalsed vaidluste lahendamise mehhanismid
Slovakkias ei ole spetsiaalseid töökohtuid. Töötaja ja tema tööandja vahelisi vaidlusi, mis puudutavad tööõiguslikest suhetest, peamiselt tööseadustikust tulenevaid nõudeid, arutavad ja lahendavad tsiviilkohtud. Osalejad saavad oma vaidlusalused nõuded lahendada nende nõuete kohta kokkuleppega, mis peab olema kirjalik või vastasel juhul on see kehtetu.
Vaidluste lahendamise mehhanismide kasutamine, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of cases registered by the MPSVR SR | 15 | 13 | 11 | 14 | 17 | 21 | 21 | 28 | 26 | 20 | 18 |
Allikas: MPSVR SR (dateerimata)
Vaidluste kohtuvälise lahendamise mehhanismide kasutamine
Kui 2013. ja 2021. aastal välja arvata, domineeris olemasolevate vaidluste lahendamise mehhanismide hulgas lepitus- või vahendusmenetluse kasutamine aastatel 2012–2022. Näiteks 2019. ja 2020. aastal kasutati lepitust või vahendust vastavalt 23 ja 22 juhtumi puhul 28 ja 26 registreeritud töövaidlusest. 2015. ja 2022. aastal kasutati ainult lepitust või vahendamist.
Vaidluste lahendamise mehhanisme kasutatakse tõhusalt ja peaaegu kõik registreeritud vaidlused lahendatakse edukalt. Enamik vaidlusi puudutab uute kollektiivlepingute sõlmimist või olemasolevate lepingute täiendusi.
Vaidluste lahendamise mehhanismide kasutamine, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of conciliation or mediation cases | 14 | 9 | 10 | 14 | 15 | 17 | 18 | 23 | 22 | 13 | 18 |
| Number of arbitration cases | 2 | 4 | 1 | 0 | 2 | 4 | 3 | 5 | 4 | 7 | 0 |
Allikas: MPSVR SR (dateerimata)
