Hindamine ja tasustamine

Lisaks põhipalgale võivad agendid saada erinevaid hüvitisi sõltuvalt nende isiklikest oludest. Lõplik palk arvutatakse, liites asjakohased toetused ning maha arvates sotsiaalkindlustuse sissemaksed ja muud maksud.

Iga aste jagatakse mitmeks staažiastmeks koos vastavate palgatõusudega. Põhipalku kohandatakse igal aastal vastavalt ELi riikide inflatsioonile ja ostujõule. Et kajastada Dublini kõrgemat või madalamat elukallidust võrreldes Brüsseliga, kaalutakse põhipalka Iirimaa elukalliduse koefitsiendi alusel (2025. aasta koefitsient Iirimaal on 130,7% võrreldes Brüsseli 100%). Allpool on toodud üksikasjalikud palgatabelid ametnikele, ajutistele agentidele ja lepingulistele agentidele.

Peamised eelised, mahaarvamised ja panused on allpool kokku võetud. See info on määrav, kuna õigused määratakse värbamisel.

Peretoetused

Leibkonnapea toetus – põhisumma €176,01, pluss 2% põhipalgast (väärtus seisuga 01.01.2016)

• Sõltuva lapse toetus – kuupõhine ja sõltuva lapse kohta: €384,60 (väärtus seisuga 01.01.2016)

• Hariduse toetused:

  • Eelkoolitoetus €93,95 kuus ja lapse kohta (väärtus seisuga 01.01.2016)

  • Haridustoetus kuni €260,95 (väärtus 01.01.2016) kuus iga sõltuva lapse kohta, mida võib mõnel juhul kahekordistada.

Muud toetused

Esindajatel võib olla õigus:

• Välismaalasuse toetus (võrdne 16% põhipalgast) või välismaalase toetus (4% kogu põhipalgast), sõltuvalt kodakondsusest ja töökohal veedetud ajast

• Ametikoha toetus: Kolmandik põhipalgast kuni kaks täispalka, sõltuvalt lepingu kestusest ja isiklikest asjaoludest

• Päevane elatustasu: fikseeritud summad €40,43 päevas või €32,59 päevas, sõltuvalt sellest, kas esindajal on õigus majapidamise toetusele või mitte.

Neile, kes ei saa majapidamise toetust, antakse päevane elatustoetus kuni 120 päevaks.

Majapidamistoetust saavate agentide puhul antakse igapäevane elatustoetus 180 päevaks. Katseajal antakse igapäevane elatushüvitis katseaja ja ühe kuu jooksul.

• Eemaldamine ja reisikulud: Esindajad, kelle leping kestab vähemalt kaksteist kuud, on õigustatud hüvitisele eemaldamiskulud kuni eelnevalt heaks kiidetud pakkumise summani. Tööle asudes on esindajatel õigus hüvitada reisikulud värbamiskohast töökohta.

Sarnaseid toetusi, nagu ümberasustamise toetus, võib anda teenistuse lõppedes.

Eurofoundi poolt makstavad palgad ja hüvitised on vabastatud igasugusest riiklikust maksustamisest kõigis ELi liikmesriikides, kuid neile kehtib Euroopa maksu (mis arvatakse allikast) Euroopa ühenduste kasuks.

Sotsiaalkindlustusmaksed (% põhipalgast)

• Pension (10,1%)

• Tervisekindlustus (1,70%)

• Õnnetuskindlustus (0,10%)

• Töötuskindlustus (0,81%)

Tulumaks

• Maks koguti järk-järgult 8% kuni 45% maksustatavast palgaosast

• Erimaks (6%), mis arvutatakse miinimumtasu ületava osa pealt

Haigus- ja õnnetuskindlustus, tervis

Eurofoundi töötajad on kaetud 24/7 ja üle kogu maailma ELi ühise haiguskindlustusskeemi (JSIS) poolt. Selle kindlustusskeemi alusel võib ka töötaja perekond olla kaetud.

Enne tööle asumist peavad uued töötajad läbima tööle asumiseelse meditsiinilise läbivaatuse. Lisaks läbivad Eurofoundi töötajad igal aastal tööks sobivuse tervisekontrolli.

Pension

Kogu teenistusperioodi jooksul on agendid ELi pensioniskeemi liikmed. Pension antakse pärast vähemalt kümneaastase teenistuse läbimist ja pensioniea saavutamist 66 aastat. Pensioniõigused, mis on omandatud ühes või mitmes riiklikus skeemis enne Eurofoundis tööle asumist, võivad üle kanda ELi pensionisüsteemi.

Eurofoundi tavaline töönädal on 40 tundi.

Eurofoundi töötajatel on õigus aastapuhkusele 24 tööpäeva pluss Eurofoundi pühad (tavaliselt 17 päeva aastas), mis suures osas vastab Iiri riigipühadele. Lisaks sellele õigusele antakse täiendavaid puhkepäevi vanuse, astme ja kauguse eest päritolukohast EL-is. Eripuhkus antakse teatud olukordadeks, nagu abielu, lapse sünd või adopteerimine, lähedase sugulase surm jne.

Ametnike ja ajutiste agentide põhipalgatabel

01/01/2024

Põhiline palgatabel lepinguagentidele

01/01/2024