Foundation Forum 2025 : Le modèle social européen – la clé de la croissance concurrentielle
Les 19 et 20 novembre 2025, Eurofound a tenu son 8e Forum Foundation dans les lieux IMMA. C’est l’événement phare quadriennal de haut niveau de l’agence, organisé depuis 20 ans et en coopération avec le gouvernement irlandais.
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Event background
Forum 2025 a marqué le 50e anniversaire de l’agence – une étape clé célébrant cinq décennies de contributions fondées sur des preuves aux politiques sociales, d’emploi et liées au travail à travers l’UE. Cet événement marquant a offert l’occasion de réfléchir à l’héritage d’Eurofound tout en regardant vers l’avenir des défis et des opportunités qui façonneront l’avenir du travail et de la société.
Forum 2025 a marqué le 50e anniversaire de l’agence – une étape clé célébrant cinq décennies de contributions fondées sur des preuves aux politiques sociales, d’emploi et liées au travail à travers l’UE. Cet événement marquant a offert l’occasion de réfléchir à l’héritage d’Eurofound tout en regardant vers l’avenir des défis et des opportunités qui façonneront l’avenir du travail et de la société.
Forum 2025 a débuté par un dîner de gala le soir du 19 novembre, suivi d’une demi-journée de discussions le 20 novembre, tenue parallèlement à la réunion du conseil d’administration d’Eurofound.
Le programme comprenait des discours d’ouverture, des présentations et des panels thématiques parallèles encourageant la discussion et l’engagement du public, ainsi qu’une session plénière de clôture.
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Consultez ci-dessous une sélection des messages clés ou consultez l’ensemble complet.
Les décideurs de l’UE ont une opportunité existentielle de poursuivre la prospérité et la croissance – mais pas au détriment des personnes et de la planète. La prospérité et la croissance doivent venir du progrès technologique, qui alimentera des idées toujours plus inventives, rendant la croissance plus intelligente.
Promouvoir des emplois de qualité sera la clé d’une Europe compétitive. Les emplois qui favorisent le développement des compétences, accordent l’autonomie aux travailleurs et donnent une véritable voix constituent la base d’une innovation durable.
Garantir un niveau élevé d’engagement des employés est essentiel à une époque de changements technologiques majeurs. Les entreprises qui investissent dans le développement et « prennent le pouls » de leurs employés de manière continue atteignent des niveaux d’engagement plus élevés et sont mieux à même de pivoter et de maintenir leurs performances.
Le soutien au développement participatif centré sur l’humain est essentiel pour un déploiement compétitif de l’IA. Lorsque les travailleurs contribuent à façonner les outils d’IA, l’adoption s’améliore, la compréhension de la technologie s’approfondit et les solutions répondent mieux aux besoins des employés et de l’entreprise, reflétant le modèle social européen.
Les pénuries de logements doivent être traitées en augmentant l’offre plutôt qu’en incitant la demande, en particulier dans les zones à forte croissance où ce problème impose une réelle contrainte à la croissance et à la compétitivité.
L’Europe a besoin d’une réflexion plus cohérente à long terme pour l’investissement dans le capital humain et les services sociaux. Les décideurs politiques, tant au niveau de l’UE que national, doivent intégrer l’investissement social dans les politiques économiques et sociales stratégiques plutôt que de les traiter comme optionnels.
Li Andersson
Intervenants
Nous sommes ravis d’avoir accueilli une sélection distinguée d’intervenants, dont :
Daniel Susskind
le professeur commémoratif de commerce de l’école Mercers, Gresham College ; Chercheur principal associé, Institut d’éthique en IA à l’Université d’Oxford
Roxana Mînzatu
Vice-président exécutif pour les droits sociaux et les compétences, emplois de qualité et préparation, Commission européenne
Li Andersson
Président de la commission de l’emploi et des affaires sociales, Parlement européen
Ordre du jour
Contact
Pour plus d’informations, veuillez contacter Cristina Arigho.
Cristina Arigho
Senior Communication ManagerCristina Arigho est responsable principale de la communication et responsable de l’engagement des parties prenantes et de la promotion au sein de l’unité Information et communication d’Eurofound, ayant rejoint l’Agence en 2012. Auparavant, elle a passé près de 20 ans à Bruxelles, où elle a occupé divers postes, dont beaucoup à la Commission européenne, notamment en tant que porte-parole de la DG Emploi, affaires sociales et inclusion (2010-2012) et de la DG Budget (2007-2009). Avant de rejoindre le service de porte-parole de la Commission, elle a été attachée de presse à la DG Emploi (2005-2007) et rédactrice de discours pour le Commissaire et le directeur général de l’époque (2003-2005). Avant de rejoindre la Commission, elle a travaillé pour la radio et la télévision RTÉ (télévision nationale irlandaise) à Bruxelles en tant qu’assistante de production et recherchiste, puis en tant que productrice d’informations. Cristina est diplômée en langues appliquées de l’Université d’Ulster à Coleraine, en Irlande du Nord.
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