Travailler à l’ère de l’IA – Comment les conditions de travail évoluent-elles à travers l’Europe ?

Li Andersson est député européen (député européen) et président de la commission de l’emploi et des affaires sociales.

Francesco Corti est membre du Cabinet, vice-président exécutif des droits sociaux, des compétences, des emplois de qualité et de la préparation à la Commission européenne

Laura Nurski est responsable du programme Future of Work au Centre for European Policy Studies (CEPs)

Agnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin a rejoint Eurofound en tant que directeur exécutif le 1er juin 2021. L’expertise de M. Kalfin couvre un large éventail de domaines, allant de la dynamique du marché du travail et de la politique sociale aux tendances politiques mondiales, à l’UE et au budget, ainsi qu’à la transformation numérique. Il a défini cinq grandes priorités pour son rôle au sein d’Eurofound : soutenir l’intégration des transitions écologique et numérique de l’Europe ; compléter la mise en œuvre du plan d’action sur le socle européen des droits sociaux par des recherches fondées sur des données factuelles ; une coopération accrue avec les organisations internationales et les partenaires extérieurs et une plus grande ouverture aux pays de la politique européenne de voisinage ; le soutien au renforcement et à l’élargissement des capacités des partenaires sociaux dans le cadre de la compétence de l’Agence ; renforcer la visibilité d’Eurofound auprès des principales parties prenantes.