Mixed impacts of COVID-19 on social dialogue and collective bargaining in 2020
A first analysis of developments in working life in 2020 shows that the COVID-19 pandemic had a considerable...
Relations industrielles
22 Octobre 2021
Les syndicats, les organisations patronales et les autorités publiques jouent tous un rôle dans la gestion des relations de travail. Ce sont des acteurs étroitement liés d’un système qui fonctionne à l’échelle de l’Europe, des pays, des secteurs, des régions et des entreprises.Read more
Les syndicats, les organisations patronales et les autorités publiques jouent tous un rôle dans la gestion des relations de travail. Ce sont des acteurs étroitement liés d’un système qui fonctionne à l’échelle de l’Europe, des pays, des secteurs, des régions et des entreprises. Au cours des dernières années, la technologie et les formes de travail ont évolué dans un environnement économique en mutation constante, et les systèmes de relations industrielles ont donc dû affronter des difficultés importantes.
Dans ce contexte, la Commission européenne a lancé en 2015 un «nouveau départ» pour le dialogue social européen. Dans une déclaration conjointe de juin 2016, la Commission, le Conseil de l’Union européenne et les partenaires sociaux ont souligné le rôle fondamental de cette initiative en tant que composante significative de l’élaboration des politiques sociales et d’emploi dans l’UE.
- Commission européenne: Déclaration commune sur le «nouveau départ pour le dialogue social»
Mises à jour récentes
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member...
Le travail d’Eurofound
Read moreLe travail d’Eurofound
En quarante ans, Eurofound s’est imposée en tant que centre d’expertise fondamental pour le suivi et l’analyse des tendances observées dans les relations industrielles. Cela englobe aussi l’établissement de liens entre les échelons européen et national du dialogue social. En s’appuyant sur les connaissances de son réseau de correspondants européens présents dans 28 États membres de l’UE et en Norvège, elle a analysé les évolutions dans tous les États membres ainsi qu’à l’échelle de l’UE.
Principales contributions
Eurofound a produit un ensemble d’analyses comparatives, d’articles et d’études de cas couvrant l’UE à 28 et la Norvège dans le domaine des relations industrielles, mais également des bases de données régulièrement actualisées sur des sujets connexes.
Une étude récente cartographie et examine les dimensions et indicateurs clés concernant les systèmes de relations industrielles en Europe au XXIe siècle. Un autre domaine de recherche étudie comment les partenaires sociaux de l’UE et de la Norvège ont exploré de nouveaux sujets, outils et approches innovantes afin de relever les nombreux défis nouveaux de nature tant politique que juridique ou sociale apparus au cours des dernières années.
La rémunération et le temps de travail restent des domaines suscitant un grand intérêt, et sont analysés chaque année. Un volet de la mise à jour récente relative à la rémunération se concentre sur les niveaux de rémunération minimaux légaux dans l’UE, tandis qu’un autre s’intéresse aux conventions collectives.
Depuis 2006, Eurofound mène des études sur la représentativité des organisations européennes de partenaires sociaux sectoriels, à la demande de la Commission européenne.
Ressources
- Base de données sur les salaires, le temps de travail et les conflits collectifs
- Dictionnaire européen des relations industrielles
- Profils nationaux sur la vie professionnelle
Rapports sur l’évolution de la vie active
Eurofound fournit des données systématiques et comparables sur les systèmes nationaux de relations industrielles et l’évolution de la vie active grâce à des instruments de suivi et de communication des informations, en s’appuyant sur les contributions de son réseau de correspondants européens dans les 28 États membres de l’UE et en Norvège.
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Key outputs over the years
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- Publications (2268)
- Données
- Ongoing work (7)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
Publication 20 Octobre 2021Mixed impacts of COVID-19 on social dialogue and collective bargaining in 2020
Article 27 Avril 2021Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication 17 Décembre 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 Novembre 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 Octobre 2020Données
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
Publication Octobre 2021Representativeness of the European social partner organisations: Gas sector
Publication Juillet 2022Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication Septembre 2022Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation sector (ground staff, ATC + mobile workers)
Publication Septembre 2022Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
Publication Novembre 2022
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
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