Próifíl tíre an tsaoil oibre don Fhionlainn
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Fhionlainn. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaítear sa rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí san Fhionlainn.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Is é 15 bliana d'aois íosta oibre san Fhionlainn, cé gur féidir daoine 14 bliana d'aois a fhostú le forálacha speisialta a chuireann a gcuid oideachais san áireamh. Cuimsíonn fostaíocht mionaoiseach srianta eile ar chúrsaí cosúil le hobair chontúirteach. De ghnáth bíonn cead cónaithe obairbhunaithe ag teastáil ó shaoránaigh neamh-AE chun tosú ag obair san Fhionlainn. I measc na n-eisceachtaí ar seo tá daoine atá ag déanamh oibre gearrthréimhse laistigh de ghairmeacha áirithe nó iarrthóirí tearmainn, mar shampla.
Ní mór conradh fostaíochta a eisiúint aon uair a thosaíonn caidreamh fostaíochta íoctha. Is féidir conradh den sórt sin a bheith ó bhéal nó i scríbhinn. Teastaíonn síniú nó ceadú a chaomhnóra dlíthiúil ó dhuine faoi bhun 15 bliana d'aois chun conradh fostaíochta a shíniú (Riarachán um Shábháilteacht agus Sláinte Ceirde san Fhionlainn, gan dáta). Tá na forálacha maidir le fostaíocht leagtha síos san Acht um Chonarthaí Fostaíochta.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Cuirtear deireadh le conarthaí téarma seasta gan fógra ag deireadh na tréimhse fostaíochta réamhshonraithe. Críochnaíonn caidreamh fostaíochta bailí ar feadh tréimhse éiginnte trí chomhaontú frithpháirteach idir an fostóir agus an fostaí nó trí ghníomh aontaobhach foirceanta (fógra a thabhairt). Má fhoirceannann an fostóir an conradh, caithfidh sé seo a bheith bunaithe ar fhorais thromchúiseacha, is é sin, sáruithe tromchúiseacha ar thaobh an fhostaí nó athrú ar chúinsí a fhágann nach bhfuil an fostaí in ann déileáil lena ndualgais. Tá cúiseanna airgeadais nó a bhaineann le táirgeadh inghlactha freisin. Ní theastaíonn cúis shonrach ón bhfostaí chun an conradh a fhoirceannadh. Ní mór don dá thaobh an tréimhse fógra a urramú ag foirceannadh an chonartha, a bhfuil baint ag a fad le fad na tréimhse fostaíochta. Tá fostaithe ar cuireadh deireadh lena gconradh mar gheall ar chúiseanna airgeadais i dteideal tréimhse saoire athfhostaíochta íoctha a fháil freisin. Ní mór éisteacht le tuairimí an dá pháirtí sa phróiseas chun an conradh fostaíochta a fhoirceannadh, agus ní mór don fhostóir na cúiseanna airgeadais a d'fhéadfadh a bheith leis an bhfoirceannadh a mhíniú.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Tá na beartais maidir le saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta san Fhionlainn flaithiúil, cé nach bhfuil fad na saoire ar cheann de na cinn is faide san Eoraip. Cé go n-úsáideann formhór na n-aithreacha cuid de na laethanta saoire athar a bhfuil siad i dteideal ar a laghad, baineann mná leas as an gcuid is mó den tsaoire thuismitheoireachta neamh-chulaingithe. De réir na bhfigiúirí is déanaí, tá méadú tagtha ar an saoire do thuismitheoirí i measc aithreacha ó 2000 ach tá sé fós i bhfad níos ísle ná glacadh máithreacha. In 2021, ghlac aithreacha 11.1% den saoire do thuismitheoirí (Kela, 2022a).
In 2022, tháinig athchóiriú nua saoire teaghlaigh an rialtais i bhfeidhm. Mhéadaigh an t-athchóiriú seo fad na saoire bunaithe ar thuilleamh ó 12.5 mhí go dtí thart ar 14 mhí. Is éard atá san athchóiriú ná 40 lá oibre saoire don tuismitheoir atá ag iompar clainne agus ansin thart ar 6.4 mhí saoire do gach tuismitheoir. Is féidir le teaghlaigh dhá thuismitheoir a roghnú 63 lá a aistriú ó thuismitheoir amháin go dtí an tuismitheoir eile. I dteaghlaigh aontuismitheora, faigheann an tuismitheoir an tsaoire thuismitheora ar fad. Leis an athchóiriú nua, níl saoire do thuismitheoirí nasctha le hinscne a thuilleadh (Institiúid Sláinte agus Leasa na Fionlainne, 2022). Tugadh isteach leis an athchóiriú freisin an ceart chun saoire cúramóra gan phá a thógáil ar feadh suas le cúig lá sa bhliain (An Aireacht Gnóthaí Sóisialta agus Sláinte, 2022a).
Socruithe saoire reachtúla
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
Soláthraíonn Acht na gConarthaí Fostaíochta an reachtaíocht maidir le saoire bhreoiteachta. Is í Foras Árachais Shóisialaigh na Fionlainne (Kela) a íocann an liúntas saoire bhreoiteachta. Braitheann an ráta aisíocaíochta ar leibhéal ioncaim an oibrí, ionas gurb é €31.99 an t-íosmhéid a íoctar in aghaidh an lae oibre agus gurb é 70% de thuarastal an oibrí an t-uasmhéid ó 2023. Is é uasfhad an liúntais bhreoiteachta ná 300 lá oibre, agus ina dhiaidh sin is rogha é pinsean míchumais más gá. Is féidir freisin liúntas breoiteachta páirteach a fháil ar feadh 150 lá oibre ar a mhéad (Kela, 2022b). Cuirtear cláir athshlánúcháin ar fáil freisin i gcásanna breoiteachta fadtéarmach. Tá sé de cheart ag an bhfostóir an conradh fostaíochta a fhoirceannadh ach amháin má fhágann riocht an oibrí nach bhfuil sé in ann a gcuid oibre a dhéanamh go buan agus nach féidir aon obair oiriúnach eile a thairiscint.
De réir Acht na bPinsean Náisiúnta 347/1956 (Kansaneläkelaki), is é 65 bliana an aois scoir ghinearálta, agus is féidir luathscor a dheonú ó 64 bliana d'aois. I gcás luathscoir, laghdófar méid na n-íocaíochtaí pinsin. Is féidir le faighteoirí liúntais dhífhostaíochta sínte iarratas a dhéanamh ar phinsean seanaoise ag aois 63-64 bliana. Cuirfear deireadh leis na liúntais seo, áfach, do gach aoisghrúpa in 2030 (Kela, 2022c). I gcomhréir leis an athchóiriú pinsin a chomhaontaigh na heagraíochtaí lárnacha margaidh saothair in 2014 agus a tháinig i bhfeidhm in 2017, déanfar an aois incháilitheachta is luaithe don phinsean seanaoise a ardú de réir a chéile go 65 bliana faoi 2025. Tar éis 2025, beidh an aois scoir ceangailte le hionchas saoil.
