Próifíl tíre an tsaoil oibre d'Éirinn
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre in Éirinn. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí in Éirinn.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Ceanglaítear ar na hAchtanna um Théarmaí Fostaíochta (Faisnéis) 1994–2012 ar fhostóirí téarmaí agus coinníollacha scríofa a sholáthar d'fhostaí laistigh de dhá mhí ó thús an chaidrimh fostaíochta. Níl aon oibleagáid reachtúil ann conradh fostaíochta i scríbhinn a chur ar fáil.
Foráiltear leis an Acht Fostaíochta (Forálacha Ilghnéitheacha) 2018 go gcaithfear croíthéarmaí fostaíochta a sholáthar d'fhostaithe laistigh de chúig lá ó thosaigh siad ag obair, lena n-áirítear ainm agus seoladh a bhfostóra, a ráta pá agus a n-uaireanta oibre. Má theipeann ar fhostóir na croíthéarmaí fostaíochta seo a shonrú i scríbhinn d'fhostaí laistigh de mhí amháin ó dháta tosaithe na fostaíochta, d'fhéadfaí fíneáil suas le €5,000 nó suas le 12 mhí príosúnachta a chur ar fhostóir ar chiontú go hachomair (sa Chúirt Dúiche).
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Soláthraíonn an tAcht um Fhógra Íosta agus Téarmaí Fostaíochta, 1973, íostréimhse fógra foirceanta fostaíochta d'fhostaithe ag brath ar a bhfad seirbhíse.
Foráiltear leis na hAchtanna um Íocaíocht Iomarcaíochta 1967–2012 d'oibleagáidí reachtúla maidir le cásanna iomarcaíochta, amhail íosíocaíocht téarfa de phá coicíse in aghaidh na bliana seirbhíse, móide pá seachtaine. Baineann iomarcaíocht reachtúil le fostaithe a bhfuil dhá bhliain seirbhíse acu leis an bhfostóir agus atá os cionn 16 bliana d'aois.
Cuireann na hAchtanna um Chosaint Fostaíochta 1977–2007 iallach ar fhostóirí dul isteach i dtréimhse chomhairliúcháin 30 lá maidir le hiomarcaíochtaí.
Ceanglaítear leis an Acht um Fhostaithe (Faisnéis agus Comhairliúchán a Sholáthar) 2006 ar fhostóirí dul i gcomhairle le fostaithe maidir le hathruithe substaintiúla san ionad oibre (i gcuideachtaí le 50 fostaí nó níos mó).
Is é an tAcht um Dhífhostú Éagórach 1977 an reachtaíocht chosanta lárnach d'fhostaithe i gcoinne dífhostú éagórach.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Foráiltear leis na hAchtanna um Shaoire do Thuismitheoirí 1998–2019 do thréimhse saoire do thuismitheoirí gan phá do thuismitheoirí; cuimsíonn siad ceart teoranta chun saoire íoctha i gcúinsí breoiteachta tromchúiseacha teaghlaigh (force majeure).
Foráiltear leis an Acht um Shaoire agus Sochar do Thuismitheoirí 2019 do shaoire thuismitheora íoctha seacht seachtaine laistigh de dhá bhliain ó rugadh nó ó uchtaítear leanbh. Méadófar na méideanna saoire agus sochair go naoi seachtaine faoi 2024, faoi riachtanais na Treorach um Chothromaíocht Oibre Saoil.
Cuimsíonn saoire mháithreachais 26 seachtaine de shaoire íoctha, agus 16 seachtaine eile de shaoire gan phá (is é sin, is féidir le máthair 10 mí ar a laghad a thógáil saor ón obair tar éis breith a linbh). Cuimsíonn saoire atharthachta dhá sheachtain saoire íoctha d'aithreacha. Cuimsíonn saoire tuismitheora seacht seachtaine de shaoire íoctha neamh-inaistrithe ar féidir le máithreacha agus aithreacha a thógáil laistigh de dhá bhliain ó bhreith/uchtáil an linbh. Cuirfear síneadh le saoire tuismitheoirí go dtí naoi seachtaine in 2024. Is éard is saoire do thuismitheoirí ann ná saoire gan phá is féidir a thógáil laistigh den chéad 12 bhliain de shaol an linbh.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Saoire bhreoiteachta
Achtaíodh saoire bhreoiteachta agus pá reachtúil in 2022 agus tugadh isteach iad an 1 Eanáir 2023. Cinntear fad agus leibhéal an phá breoiteachta le rialacháin. In 2023, socraíodh é ag 3 lá in aghaidh na bliana, ag 70% den ghnáthphá (le huasteorainn €110 in aghaidh an lae). In 2024, tá sé ardaithe go 5 lá in aghaidh na bliana. In 2025, beidh sé 7 lá in aghaidh na bliana, agus in 2026 méadóidh sé go 10 lá in aghaidh na bliana.
Tá rochtain ag fostaithe san earnáil phoiblí ar scéim pá breoiteachta an stáit, atá leagtha amach sna Rialacháin um Bainistíocht na Seirbhíse Poiblí (Saoire Bhreoiteachta) 2014. Foráiltear leis na rialacháin seo do shaoire bhreoiteachta le pá iomlán ar feadh trí mhí, agus saoire ar leathphá ina dhiaidh sin ar feadh trí mhí eile thar thréimhse rollach ceithre bliana. Laistigh de na rialacháin, tá foráil ann do phrótacal breoiteachta criticiúla chun cead a thabhairt dóibh siúd atá ag fulaingt ó bhreoiteacht/gortú tromchúiseach (de réir critéir áirithe) pá iomlán sé mhí agus leathphá sé mhí a fháil.
Aois scoir
Níl aon aois scoir uathoibríoch ghinearálta in Éirinn. Íoctar aois an phinsin stáit anois ag aois 66, agus bhí sé beartaithe é seo a ardú go 67 in 2021 agus go 68 in 2028 do mhná agus d'fhir araon. Tá an t-ardú go 67 curtha ar fionraí, áfach, mar gheall ar chúlslais láidir pholaitiúil. Scrúdaigh Coimisiún Pinsean nua saincheisteanna éagsúla maidir le pinsin stáit agus mhol sé bealach chun aois an phinsin stáit a mhéadú le himeacht ama. Níor ghlac an rialtas leis an mbealach seo go fóill. Tá aois scoir socraithe ag roinnt gairmeacha, mar shampla an Garda Síochána (60 bliain d'aois) agus comhraiceoirí dóiteáin. Is é 65 bliain d'aois íosta scoir reachtúil san earnáil phoiblí (dóibh siúd a chuaigh isteach ó 2004 i leith) (seachas an Garda Síochána agus comhraiceoirí dóiteáin). Caithfidh breithiúna dul ar scor ag 70 nó 72, ag brath ar cé chomh fada agus a d'fhóin siad.
Achtaíodh an tAcht um Aoisliúntas na Seirbhíse Poiblí (Aois Scoir), 2018 i mí na Nollag 2018. Foráiltear leis an acht d'aois scoir éigeantach fhormhór na seirbhíseach poiblí a earcaíodh roimh an 1 Aibreán 2004, ó 65 go 70 bliain d'aois. Faoin acht, tá aois scoir éigeantach nua 70 ag aon seirbhíseach poiblí nár shroich aois scoir éigeantach roimh an 26 Nollaig 2018.
Bhí aois scoir éigeantach 65 ag formhór na seirbhíseach poiblí a earcaíodh roimh an 1 Aibreán 2004 roimhe seo. Níl aon aois scoir éigeantach ag seirbhísigh phoiblí a earcaíodh idir an 1 Aibreán 2004 agus an 31 Nollaig 2012 ("iontrálaithe nua") agus ní dhéanann an reachtaíocht seo difear dóibh. Is baill den Scéim Pinsean Aonair iad seirbhísigh phoiblí a earcaíodh an 1 Eanáir 2013 nó dá éis agus bhí aois scoir éigeantach 70 acu cheana féin. Le hachtú an Achta um Aoisliúntas na Seirbhíse Poiblí (Aois Scoir), 2018, níl aois scoir éigeantach níos lú ná 70 ag aon seirbhíseach poiblí, seachas comhalta den ghrúpa mearfabhraithe éide.
Ní chlúdaítear na grúpaí seo a leanas:
Grúpa fabhraithe tapa pinsean éide: Tá grúpaí áirithe fostaithe in earnáil na seirbhíse poiblí a gceanglaítear orthu, ar chúiseanna oibríochtúla, dul ar scor go luath. Cuimsíonn an grúpa seo baill den Gharda Síochána, baill de na Buan-Óglaigh, comhraiceoirí dóiteáin agus oifigigh phríosúin.
Grúpaí nach bhfuil aon aois scoir éigeantach acu, de réir coinbhinsiúin: Uachtarán na hÉireann, comhaltaí de Thithe an Oireachtais nó de Pharlaimint na hEorpa, sealbhóirí oifigí cáilitheacha mar a shainmhínítear san Acht um Aoisliúntas na Seirbhíse Poiblí (Forálacha Ilghnéitheacha) 2004 (mar shampla, comhaltaí den rialtas, airí stáit, an Ceann Comhairle, an tArd-Aighne).
Comhaltaí den bhreithiúnas agus daoine eile a bhfuil a n-aois scoir éigeantach freagrach as an Aire um Cheartas agus Comhionannas faoi reachtaíocht cúirte agus oifigigh chúirte: breithiúna, Máistir na hArd-Chúirte agus cláraitheoirí contae.
Seirbhísigh phoiblí a chuaigh ar scor agus a athfhostaíodh ar chonradh: Leanann a dtéarmaí conartha ar théarma seasta i bhfeidhm.
