Pá íosta san Iodáil
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú san Iodáil. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta.
Níl pá íosta forordaithe ag an Iodáil atá forordaithe le dlí. Socraítear pá íosta le comhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal earnála, agus tá formhór na bhfostaithe san Iodáil clúdaithe ag comhaontú cómhargála ina socraítear pá.
Is iad na comhaontuithe comhchoiteanna earnála a síníodh ar an leibhéal náisiúnta, in ainneoin an bhrú i dtreo díláraithe níos mó, an leibhéal lárnach den chómhargáil fós, go háirithe maidir le rátaí íosta.
Déanann comhaontuithe idir-chónaidhme (leibhéal uachtarach margála) an easpa rialála reachtúla a chúiteamh go páirteach trí rialacha agus meicníochtaí a sholáthar a gcaithfidh comhpháirtithe sóisialta cloí leo i bhforbairt caidreamh tionsclaíoch agus cómhargála. Mar sin féin, níl siad ina gceangal ach amháin ar pháirtithe sínithe.
Comhlánaíonn comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta agus ar leibhéal críochach (leibhéal níos ísle margála) cómhargáil earnála ar an leibhéal áitiúil. I bhformhór mór na gcásanna, ní rialaíonn siad ábhar na n-íosmhéid bunúsach.
De réir meastacháin údarásacha le déanaí, tá líon na gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála san Iodáil beagán os cionn 1000, agus níor athnuachan 62% díobh - a chlúdaíonn thart ar 45% d'fhostaithe - tar éis dheireadh a dtréimhse bailíochta (CNEL, 2025). In earnálacha áirithe tá iomadú na gcomhaontuithe comhchoiteanna leanúnach agus suntasach – mar shampla, in earnáil na tráchtála amháin, tá os cionn 300 comhaontú bailí nó an-ghníomhach faoi láthair. Chomh maith leis an staid seo, seachas cur le treocht anuas do leibhéil pá íosta, tá sé dúshlánach forbhreathnú iomlán a bheith agat ar íosphá earnála.
An 26 Meán Fómhair 2025, d'fhormheas an Pharlaimint Acht Uimh. 144/2025, lena ndéantar foráil, i measc bearta eile, do leathnú na n-íoschoinníollacha eacnamaíocha arna mbunú leis na comhaontuithe comhchoiteanna is mó a chuirtear i bhfeidhm go forleathan chuig oibrithe nach bhfuil clúdaithe ag margáil earnála. Chuige sin, tarmligeann an tAcht don rialtas na comhaontuithe comhchoiteanna is mó a chuirtear i bhfeidhm i bhfeidhm go forleathan a shainaithint, do gach earnáil agus catagóir oibrithe. Ceanglaítear ar an rialtas é sin a dhéanamh trí fhoraithne reachtacha a ghlacadh laistigh de shé mhí ó theacht an tAcht i bhfeidhm.
Maidir le forálacha ar leibhéal an Bhunreachta a bhaineann le hábhar an phá íosta, ba chóir an méid seo a leanas a lua:
Luaitear in Airteagal 36(1) de Bhunreacht na hIodáile go bhfuil ag oibrí an ceart chun luach saothair atá comhréireach le cainníocht agus cáilíocht a chuid oibre (prionsabal na 'comhréireachta') agus, ar aon chuma, leordhóthanach chun maireachtáil saor agus dínit a áirithiú dóibh féin agus dá theaghlach (prionsabal na 'leordhóthanachta').
Airteagal 39(1) den Bhunreacht, a aithníonn saoirse ceardchumannachais (léirmhínithe ar thaobh na n-oibrithe agus na bhfostóirí araon).
Airteagal 39(2,3,4) den Bhunreacht, dá réir a bhféadfaidh ceardchumainn chláraithe comhaontuithe comhchoiteanna a shonrú a bhfuil éifeachtaí éigeantacha acu ar an gcatagóir iomlán dá dtagraíonn siad. Mar sin féin, níor cuireadh na forálacha sonracha sin i bhfeidhm riamh. I ndáiríre, ní gá clárú ceardchumainn i ndáiríre, agus tá éifeachtúlacht éigeantach na gcomhaontuithe comhchoiteanna ar an gcatagóir iomlán fós gan fheidhm.
Tagairtí eile:
CNEL (2025), XXVI Rapporto sul market del lavoro e sulla contrattazione collettivaPDFopens in new tab [XXVI Tuarascáil ar an Margadh Saothair agus ar Chómhargáil], Tionól an 23 Aibreán 2025.
An tAcht Cumasúcháin Uimh. 144 an 26 Meán Fómhair 2025opens in new tab
Soláthraíonn an tuarascáil CNEL (Comhairle Náisiúnta Eacnamaíoch agus Saothair) is déanaí an 24 Meán Fómhair 2025 anailís chuimsitheach ar chlúdach cómhargála san Iodáil, ag cur béime air mar gar do 100%, rud a chomhlíonann tagarmharc 80% de Threoir an AE a dhíolmhaíonn an Iodáil ó bhearta tacaíochta breise a thabhairt isteach le haghaidh cómhargála dá bhforáiltear le hAirteagal 4(2) den Treoir. Luaitear sa tuarascáil iarrachtaí leanúnacha chun aghaidh a thabhairt ar bhearnaí sonraí sna hearnálacha talmhaíochta agus intíre – go dtí seo, tá fostóirí atá ag feidhmiú sa dá earnáil seo díolmhaithe ón oibleagáid tuairiscithe ar an gcomhaontú comhchoiteann feidhmeach. Tá 4% breise d'oibrithe fostaithe san earnáil phoiblí, cé nach ndearbhaítear a gcomhaontuithe comhchoiteanna sonracha. Léiríonn an staidéar nach bhfuil clúdach conartha anaithnid ach ag 1% d'fhostaithe san earnáil phríobháideach, seachas iad siúd sa talmhaíocht agus san obair bhaile. Cuirtear an céatadán beag seo i leith moill ar chóid nua a nuashonrú i gcóras Uniemens (an córas tuairiscithe éigeantach riaracháin d'fhostóirí) nó d'fhostóirí a úsáideann cód cineálach in ainneoin comhaontú comhchoiteann sonrach a chur i bhfeidhm.
Is sainchumas ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí iad pá íosta. Braitheann coigeartuithe ar íosrátaí ar thoil agus – go háirithe – ar chumhacht chonarthach na gcomhpháirtithe sóisialta.
Leis an mbonn go bhfuil staitisticí neart ballraíochta bunaithe ar fhéindearbhuithe ó cheardchumainn, dearbhaíonn CGIL (Confederazione Italiana Generale del Lavoro) an líon is airde comhaltaí, agus CISL (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori) agus UIL (Unione Italiana del Lavoro) ina dhiaidh sin. Is féidir a rá gurb iad seo na príomhcheardchumainn Iodálacha, a dhéanann ionadaíocht ar oibrithe i ngach earnáil eacnamaíoch san Iodáil agus atá i gceannas ar phróisis chómhargála i mbeagnach gach tionscal agus earnáil. Tá a dtionchar sóisialta, polaitiúil agus ceardchumainn níos airde ná tionchar na n-eagraíochtaí ceardchumainn eile go léir, chomh maith leis sin i dtéarmaí ancaire críochach agus cumas dul i mbun caibidlíochta le heagraíochtaí fostóirí. Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD Is féidir a rá gurb é Confindustria an ceann is ionadaíocha ó thaobh neart ballraíochta de, agus is ionann é agus sciar na gcuideachtaí a fhostaíonn an sciar is mó d'fhórsa saothair na hIodáile. Déanann sé ionadaíocht ar gach cineál cuideachtaí, cé go stairiúil - le fócas ar chuideachtaí déantúsaíochta móra. Is féidir eagraíochtaí an-mhóra eile a bhfuil baint acu le cómhargáil earnála (agus dá bhrí sin i socrú pá íosta) a aicmiú de réir tionscail, earnálacha agus cineál cuideachtaí a ndéantar ionadaíocht orthu (déantúsaíocht, treasach, talmhaíocht nó iompar; cuideachtaí móra nó FBManna; comharchumainn; institiúidí baincéireachta agus creidmheasa; srl.)
Chun liosta cuimsitheach de cheardchumainn agus d'eagraíochtaí fostóirí a fháil, chomh maith le tuilleadh faisnéise maidir lena raon feidhme oibríochta earnála, féach Eurofound, Ionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta in idirphlé sóisialta trastionscail na hEorpa, (lgh. 94-95).
Ní mór do chomhpháirtithe sóisialta dul i muinín babhtaí margaíochta breise le haghaidh coigeartuithe pá íosta. Tarlaíonn sé sin gach trí bliana chun na codanna eacnamaíocha agus normatacha de chomhaontuithe comhchoiteanna a athnuachan (i gcomhréir le comhaontú idir-chónaidhme an 15 Aibreán 2009). Mar sin féin, formhór na gcomhaontuithe earnála leagtar amach clásal a dhéanann foráil do ultraghníomhaíocht na bhforálacha i gcás athnuachan déanach. Dá bhrí sin, tá urlár pá ceangailteach – in ainneoin nach bhfuil siad faoi réir méaduithe – i gcás moilleanna athnuachana.
Maidir le hathnuachan comhaontuithe comhchoiteanna, foráiltear le hAcht Uimh. 144/2025 le déanaí do shásraí a thabhairt isteach chun tacú le hathnuachan tráthúil comhaontuithe cómhargála, i gcomhréir leis na spriocdhátaí arna mbunú ag na comhpháirtithe sóisialta. I gcás athnuachana moillithe nó teipthe, táthar ag súil go ndéanfaidh an Aireacht Saothair agus Beartais Shóisialta idirghabháil chun bearta cuí a bhaineann le pá a shainiú.
San Iodáil, tá cásanna pá ar leith bunaithe ar chineálacha éagsúla oibrithe. Mar shampla, déantar idirdhealú idir luach saothair intéirneachta de réir an chineáil intéirneachta agus de réir réigiúin. B'fhéidir nach ráthóidh intéirneachtaí curaclaim, atá ailínithe le cláir oideachais, tuarastal, ag brath ar rialacháin réigiúnacha. I gcodarsnacht leis sin, éilíonn intéirneachtaí seach-churaclaim, atá dírithe ar fhorbairt ghairmiúil do chéimithe le déanaí, dífhostaithe, nó daoine faoi mhíchumas agus catagóirí eile faoi mhíbhuntáiste, luach saothair íosta éigeantach ('liúntas' go foirmiúil), leis an méid sonrach atá leagtha síos ag dlíthe réigiúnacha. De réir na dtreoirlínte a bunaíodh trí chomhaontú idir an rialtas náisiúnta agus na Réigiúin (laistigh den 'Chomhdháil Stáit-Réigiúin' mar a thugtar air) in 2013 (agus a athbhreithnithe in 2017), ní féidir an liúntas seo a shocrú níos ísle ná €300 comhlán in aghaidh na míosa ag gach Réigiún nó cúige uathrialach. Ag brath ar an Réigiún, athraíonn an liúntas a dheonaítear idir €300 agus €800 comhlán in aghaidh na míosa.
Cás eile ina bhféadfadh an pá íosta a bheith éagsúil is ea conradh printíseachta. Tá printíseachtaí san Iodáil dírithe ar oiliúint agus fostaíocht don aos óg, a chuimsíonn trí chatagóir do dhaoine idir 15 agus 29 bliain d'aois. Áirítear orthu sin cáilíochtaí laistigh de thimpeallacht oibre, foghlaim ghairmiúil ceirde, agus deiseanna ardoideachais agus taighde. Baineann cuideachtaí a fhostaíonn printísigh leas as buntáistí tuarastail agus ranníocaíochta, amhail leibhéil tuarastail níos ísle i gcomparáid le comhaontuithe comhchoiteanna (an fhéidearthacht an t-oibrí a rangú ag suas le 2 leibhéal faoi bhun an leibhéil a bhfuil sé/sí i dteideal faoin gcomhaontú comhchoiteann náisiúnta ábhartha) nó pá céatadánbhunaithe a bhaineann le blianta seirbhíse, mar aon le cóireálacha ranníocaíochta fabhracha. Is gnách go socraítear pá do phrintísigh le comhaontuithe comhchoiteanna earnála, ach tá rialachán reachtúil ginearálta ann agus tá ionadaíocht ann faoi láthair le hAirteagail 41-47, Acht 81/2015.
Ar deireadh, i gcás oibrithe nach bhfuil clúdaithe ag cómhargáil, is féidir leis na páirtithe lena mbaineann pá a chaibidliú go saor, ach ní mór dóibh cloí le prionsabal leordhóthanachta agus comhréireachta atá leagtha síos sa Bhunreacht, ag cinntiú gur féidir leis an oibrí agus lena dteaghlach caighdeán maireachtála dínit a choinneáil (Airteagal 36(1)). Má thagann díospóidí pá chun cinn, is féidir le hoibrithe idirghabháil bhreithiúnach a lorg. D'úsáid cúirteanna oibreachais, in éagmais forálacha reachtúla a rialaíonn an tsaincheist, an pá bunúsach dá bhforáiltear sa chomhaontú comhchoiteann earnála ábhartha arna shíniú ag 'eagraíochtaí ceardchumainn is ionadaíocha ar an leibhéal náisiúnta' mar pharaiméadar chun measúnú a dhéanamh ar chomhlíonadh an phá leis na prionsabail atá cumhdaithe sa Bhunreacht.
D'fhorbair an díospóireacht maidir le pá íosta san Iodáil le dhá choincheap a mholadh: an Chóireáil Eacnamaíoch Íosta (Trattamento Economico Minimo, TEM) agus an Chóireáil Eacnamaíoch Chuimsitheach (Trattamento Economico Complessivo, TEC). Tá siad seo mar chuid den athchóiriú níos leithne ar mhúnla an chaidrimh thionsclaíoch atá dírithe ar an gcreat cómhargála a nuachóiriú agus ar chomhaontuithe cómhargála a fheabhsú. Rinne comhpháirtithe sóisialta (Confindustria, CGIL, CISL, UIL) coincheapa TEM agus TEC a fhoirmiú trí Chomhaontú Idirchónaidhme an 28 Feabhra 2018.
Is é an TEM an bunleibhéal tuarastail atá le sainiú sna comhaontuithe comhchoiteanna náisiúnta de réir earnála. Tá CCE comhdhéanta den TEM agus gach cóireáil eacnamaíoch eile dá bhforáiltear sa chomhaontú cómhargála náisiúnta is coiteann do gach oibrí san earnáil.
Tríd is tríd, is féidir a mhaíomh – in ainneoin sainmhíniú soiléir in easnamh ar chomhthoil i measc saineolaithe – go bhfuil an t-íosphá bunúsach san Iodáil, mar a rialaítear le comhaontuithe comhchoiteanna, comhdhéanta de na heilimintí seo a leanas:
"bonn paga": bunráta, a bhaineann le leibhéal aicmithe gairmiúla an oibrí dá bhforáiltear leis an gcomhaontú comhchoiteann.
'indennità di contingenza': tugadh isteach an ghné seo den tuarastal chun tuarastail a choinneáil suas chun dáta leis an mboilsciú ard a bhí tréithrithe ag geilleagar na hIodáile suas go dtí na '80idí. Ó 1992 ar aghaidh, chinn na comhpháirtithe sóisialta agus an rialtas, trí chomhaontú, deireadh a chur leis an sásra nuashonraithe sin: leanann an méid a bhí i bhfeidhm ag an am sin de bheith á íoc inniu gan é a mhéadú tuilleadh.
'elemento distinto della retribuzione': arb ionann é agus €10.33, a tugadh isteach sa bhliain 1992 chéanna agus leis an gcomhaontú céanna mar chúiteamh as deireadh a chur le sásra nuashonraithe na 'indennità di contingenza' thuasluaite. Leantar leis an tsuim €10.33 a íoc inniu gan é a mhéadú tuilleadh.
Tá na chéad trí ghné sin curtha ar fáil go dtí seo, ag brath ar an gcomhaontú comhchoiteann, ar leithligh nó curtha le chéile i mbunráta cuimsitheach.
'scatti di anzianità', i.e. liúntas sinsearachta mar a fhoráiltear i ngach comhaontú comhchoiteann.
Ní shainmhínítear an pá íosta i 'altri elementi' (eilimintí pá eile a d'fhéadfaí a sholáthar le gach comhaontú comhchoiteann agus a bhfuil feidhm acu maidir leis an gcatagóir iomlán oibrithe).
Sainmhínítear sna comhaontuithe comhchoiteanna earnála náisiúnta na míreanna a chomhdhéanann TEM agus CCE le chéile.
Foilsíonn an CNEL (Comhairle Náisiúnta Eacnamaíochta agus Saothair) tuarascáil bhliantúil chuimsitheach mhionsonraithe dar teideal 'Tuarascáil ar an margadh saothair agus ar chómhargáil'. Cuimsíonn sé gach réimse a bhaineann leis an margadh saothair lena gcuirtear faisnéis údarásach cothrom le dáta ar fáil maidir le fostaíocht agus dífhostaíocht (le hailt faoi chatagóirí áirithe amhail oibrithe óga, mná nó inimircigh), beartais ghníomhacha sa mhargadh saothair, fachtóirí endogenous agus exogenous a mbíonn tionchar acu ar mhargadh an tsaothair, cómhargáil earnála, cómhargáil áitiúil, forbairtí reachtacha agus bearta slándála sóisialta.
Soláthraíonn an clár náisiúnta de chomhaontuithe comhchoiteanna, a chuirtear i bhfeidhm i bhfoirm bunachar sonraí, doiciméadú atá ar fáil go poiblí maidir le cómhargáil earnála. Soláthraíonn comhpháirtithe sóisialta téacs iomlán na gcomhaontuithe comhchoiteanna, agus soláthraíonn an bunachar sonraí faisnéis faoi shínitheoirí, tréimhse bhailíochta agus earnáil. Sanntar cód do gach comhaontú comhchoiteann earnála chun taighde a éascú.
Ionstraim úsáideach eile atá ar fáil go poiblí is ea na sonraí riaracháin maidir le clúdach bunaithe ar dhearbhuithe éigeantacha arna ndéanamh ag fostóirí tríd an gcóras Uniemens, atá ar fáil ar shuíomh gréasáin oifigiúil CNEL. Déantar é a nuashonrú ar bhonn bliantúil. Is é an príomhtheorainn ná an easpa sonraí maidir le fostaithe san earnáil phoiblí agus maidir le hoibrithe talmhaíochta agus tí (go dtí seo, tá fostóirí atá ag feidhmiú sa dá earnáil seo díolmhaithe ón oibleagáid tuairiscithe ar an gcomhaontú comhchoiteann a chuirtear i bhfeidhm).
Tá an dioscúrsa acadúil maidir le pá íosta thar a bheith bríomhar le blianta beaga anuas, tar éis forbairt leas an phobail agus moltaí polaitiúla maidir le pá íosta reachtúil a thabhairt isteach. Tá líon na bhfoilseachán ar an ábhar seo fairsing, rud a fhágann go bhfuil sé dodhéanta iad go léir a liostáil go cuimsitheach. Is fiú a lua, i measc chorp iomlán na litríochta le déanaí, foilseachán cuimsitheach ó 2023, a chuimsíonn bailiúchán alt a scríobh daoine mór le rá sa saol acadúil, saineolaithe agus ionadaithe ó chomhpháirtithe sóisialta móra. D'eascair na ranníocaíochtaí seo ó chomhdháil a tionóladh in Ollscoil Pisa i mí Feabhra 2023. Tá sé ar fáil go poiblí agus tá sé tiomnaithe go hiomlán do shaincheist an phá íosta.
Albi, P. [eagarthóir], (2023), Salario minimo e salario giustoPDFopens in new tab, Collana del Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università di Pisa, G. Giappichelli Editore.
I measc na n-irisí atá inrochtana go poiblí agus go saor in aisce a bhí is gníomhaí, le blianta beaga anuas, i bhfoilsiú alt a bhaineann leis an bpá íosta, ba chóir an méid seo a leanas a lua:
Rivista Sintesiopens in new tab, cruthaithe agus dáilte ina eagrán ar líne ag Comhairle Cúige Ord na gComhairleoirí Saothair Milano agus ag oifig chúige Milano de Chumann Náisiúnta na gComhairleoirí Saothair.
Ar deireadh, is fóram ábhartha é an Cumann um Staidéar Idirnáisiúnta agus Comparáideach ar Dhlí an tSaothair agus an Caidreamh Tionsclaíoch (ADAPT) le haghaidh saincheisteanna a bhaineann le pá íosta (i measc roinnt ábhar eile i réimse an chaidrimh thionsclaíoch agus an dlí saothair). Tá an t-ábhar a chuirtear ar fáil, ailt agus foilseacháin ar fáil go poiblí.
