Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tá cómhargáil deonach do na comhpháirtithe sóisialta agus tarlaíonn sé gan cur isteach ón stát. Tarlaíonn cómhargáil dhá shraith ag leibhéil earnála agus cuideachtaí, áit ar féidir comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra agus aonfhostóir a thabhairt i gcrích. Níl aon chomhmhargáil ar leibhéal náisiúnta ann sa tSlóvaic. Tá forálacha a comhaontaíodh i gcomhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra agus comhaontuithe aonfhostóir araon ceangailteach ó thaobh dlí do na páirtithe conarthacha. There is no separate collective bargain for white- and blue-collar workers. Is féidir comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra a leathnú chuig fostóirí a dhéanann gníomhaíochtaí inchomparáide mar a léirítear san aicmiú staidrimh ar ghníomhaíochtaí eacnamaíocha (NACE). Cuirtear comhaontuithe comhchoiteanna i bhfeidhm go cothrom ar gach fostaí, is cuma cé acu is ball de cheardchumann iad nó nach bhfuil.

Ón ngéarchéim eacnamaíoch i leith, tá treocht ann maidir le dílárú na margaíochta ó leibhéal na n-earnála go dtí leibhéal na cuideachta. Mar shampla, chláraigh an MPSVR SR 27 agus 23 comhaontú comhchoiteann ilfhostóir nua in 2011 agus 2012, faoi seach. In 2017 agus 2018 araon, cláraíodh 14 chomhaontú ilfhostóra nua. Tugtar roinnt comhaontuithe ilfhostóra i gcrích ar feadh níos mó ná bliain, rud a théann i bhfeidhm ar líon na gcomhaontuithe nua a tugadh i gcrích sa bhliain faoi seach. Mar shampla, in 2019 agus in 2020, cláraíodh 20 agus 11 chomhaontú ilfhostóra nua, faoi seach. In 2022, cláraíodh 13 chomhaontú nua.

Clúdach margála pá

De réir na gcomhpháirtithe sóisialta, tá suas le 35% d'fhostaithe go náisiúnta clúdaithe ag comhaontú comhchoiteann. De réir an tSuirbhé Eorpach ar Chuideachtaí (ECS) 2013, clúdaíodh thart ar 30% d'fhostaithe ag leibhéal na cuideachta nuair a chuirtear gach leibhéal san áireamh. Ag leibhéil earnála agus réigiúnacha, tá an clúdach thart ar 10%. Ar an gcaoi chéanna, ag leibhéil ghairme agus trasearnála, is é an clúdach 10% freisin.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

* Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe faoi chomhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, ECS 2013 agus 2019 (lena n-áirítear bunaíochtaí san earnáil phríobháideach le >10 bhfostaí (cóid NACE B–S), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01], Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh 2010, 2014 agus 2018 (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil >10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra amháin do gach aonad áitiúil).

De réir KOZ SR, ba é 26.4% an clúdach foriomlán d'fhostaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna cuideachta sa tSlóvaic in 2019. San earnáil phríobháideach, bhí an clúdach 15.4%, is é sin, níos airde ná an clúdach a mheas ECS 2019. Tá an clúdach foriomlán ag comhaontuithe comhchoiteanna, áfach, níos airde (thart ar 35%) toisc go bhfuil fostaithe i roinnt cuideachtaí nach bhfuil clúdaithe ag comhaontuithe cuideachta clúdaithe ag comhaontuithe ilfhostóirí. Ó 2021, nuair a cuireadh deireadh le síneadh comhaontuithe ionadaíocha ilfhostóra, tá laghdú tagtha ar an gclúdach. De réir KOZ SR, tháinig laghdú thart ar 140,000 fostaí ar líon na bhfostaithe atá clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna idir 2021 agus 2022.

Tarlaíonn cómhargáil ar dhá leibhéal: cómhargáil aonfhostóir ag leibhéal cuideachta nó bunaíochta agus cómhargáil ilfhostóir i bhformhór na n-earnálacha sa gheilleagar. Tá ról tábhachtach ag cómhargáil ilfhostóra agus aonfhostóir maidir le coinníollacha oibre, am oibre agus pá fostaithe a chinneadh. Cé go bhfuil cómhargáil ilfhostóir tábhachtach, tá cómhargáil aonfhostóir ceannasach.

Tá cómhargáil ann san earnáil phríobháideach agus san earnáil phoiblí. Mar shampla, san earnáil phoiblí, tugtar comhaontuithe comhchoiteanna ilfostóirí (ilearnála) ar leithligh i gcrích don státseirbhís agus don tseirbhís phoiblí. Clúdaíonn an comhaontú comhchoiteann don tseirbhís phoiblí fostaithe sna hearnálacha oideachais (lena n-áirítear taighde) agus cúram sláinte go príomha.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Tá comhordú ingearach ann toisc go bhfuil cómhargáil ag leibhéil na hearnála agus na gcuideachtaí idirnasctha. I gcomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal na cuideachta, is féidir coinníollacha fostaíochta agus oibre níos fabhraí a chomhaontú ná mar a shainmhínítear sa chomhaontú comhchoiteann ilfhostóir faoi seach.

Is gnách go dtosaíonn babhtaí idirbheartaíochta cúpla mí roimh dheireadh na bliana féilire, nuair a théann comhaontuithe comhchoiteanna in éag de ghnáth. Is féidir le ceachtar páirtí tús a chur le caibidlíocht, ach is gnách go nglacann ceardchumainn an chéad chéim trína gcéad togra a chur faoi bhráid an fhostóra, bainistíocht na cuideachta nó eagraíocht an fhostóra. Táthar ag súil go bhfreagróidh ionadaithe fostóirí laistigh de 60 lá. Is éard atá i gceist le cómhargáil de ghnáth ná babhta margála amháin nó níos mó. Braitheann an líon de ghnáth ar éilimh na gceardchumann agus ar an staid eacnamaíoch ar thaobh an fhostóra. Is féidir leis an stíl idirbheartaíochta tionchar a imirt air freisin (comhthoiliúil nó coimhlinte).

Déantar cómhargáil a chomhordú go hingearach ar fud leibhéil éagsúla idirbheartaíochta. Tá nasc díreach idir cómhargáil ilfhostóra agus cómhargáil aonfhostóra. Mar gheall ar an nasc, is gnách go mbíonn babhtaí idirbheartaíochta ilfhostóir roimh bhabhtaí idirbheartaíochta aonfhostóra. De réir an Chóid Oibreachais, i gcomhaontuithe comhchoiteanna cuideachtaí, ní féidir ach forálacha a chomhaontú atá comhionann le fostaithe nó níos fabhraí d'fhostaithe ná iad siúd a shainmhínítear sa Chód Saothair nó forálacha a comhaontaíodh sa chomhaontú comhchoiteann ilfhostóra. Mar shampla, is féidir méadú pá comhionann nó níos airde a chomhaontú. Níl aon mhargáil nó comhaontú comhchoiteann 'patrún socraithe'. Tá cómhargáil in earnálacha aonair neamhspleách go foirmiúil gan comhordú cothrománach foirmiúil.

Ceadaítear le dlí leathnú comhaontuithe comhchoiteanna. Is féidir comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra a leathnú chuig fostóirí eile sa tionscal nó san earnáil chéanna de réir na rialacha a shonraítear in Acht Uimh. 2/1991 maidir le cómhargáil, arna leasú. Is féidir le ceachtar comhpháirtí sóisialta conarthach togra don síneadh a thíolacadh, ach is iad na ceardchumainn a dhéanann amhlaidh de ghnáth. Cuirtear an togra faoi bhráid an MPSVR SR, agus déileálann grúpa oibre speisialta leis. Mar gheall ar athruithe go minic ar rialáil síntí maidir le toiliú fostóirí a bhfuil tionchar ag an síneadh orthu, is annamh a chuirtear síntí i bhfeidhm. Mar shampla, bhí ceithre shíneadh ann in 2005–2006, bhí cúig shíneadh ann in 2009 agus gan aon cheann i rith 2010–2013.

Ó 2014 i leith, d'fhéadfaí síneadh a chur le comhaontú comhchoiteann gan toiliú an fhostóra a ndeachaigh an síneadh i bhfeidhm air. D'úsáid roinnt cumainn ceardchumainn, go háirithe OZ Kovo, an rogha seo chun a mbuntáiste. I mí an Mhárta 2016, chinn an Chúirt Bhunreachtúil nach raibh an sásra síneadh i gcomhréir le spiorad na reachtaíochta atá inghlactha go bunreachtúil. Ar an 1 Meán Fómhair 2017, tugadh isteach an téarma 'comhaontú comhchoiteann ionadaíoch ilfhostóirí'reachtaíocht. Anois, ní fhéadfaí ach comhaontuithe den sórt sin a leathnú, agus ní raibh gá le toiliú fostóirí nár shínigh an comhaontú comhchoiteann. In 2019 agus 2020 araon, cuireadh síneadh le cúig chomhaontú ilfhostóra. Ar an 1 Márta 2021, cuireadh deireadh le síneadh na gcomhaontuithe ionadaíocha (Acht Uimh. 76/2021, Airteagal II) agus, in 2022, níor cuireadh síneadh le haon chomhaontú comhchoiteann ilfhostóirí.

Ní cheadaítear diallais ó chomhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra ach amháin i bhfabhar fostaithe. Mar shampla, ní féidir maolú a dhéanamh ar chomhaontuithe pá comhchoiteanna chun pá a íoc faoi bhun an leibhéal comhaontaithe i dteannta a chéile. De ghnáth ní chuirtear clásail an diúltaithe i bhfeidhm i gcomhaontuithe comhchoiteanna, agus bíonn féidearthachtaí oscailte faoi réir chomhaontú frithpháirteach idir páirtithe conarthacha.

Is féidir leis an gcomhaontú comhchoiteann fanacht bailí mura ndéantar tréimhse bhailíochta roinnt oibleagáidí a chaibidliú ar bhealach difriúil ann. Nuair nach sonraítear dáta bailíochta nó éaga sa chomhaontú comhchoiteann, tá sé bailí ar feadh bliana. Ba ghnách le comhaontuithe comhchoiteanna cuideachtaí agus comhaontuithe comhchoiteanna ilfostóirí san earnáil phoiblí a chomhaontú ar feadh bliana, ach le déanaí comhaontaíodh comhaontuithe ilfhostóra san earnáil phoiblí ar feadh tréimhse níos faide. Bhíodh comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóirí san earnáil ghnó bailí ar feadh dhá nó trí bliana.

Ba cheart go mbeadh an tsíocháin thionsclaíoch i réim thréimhse an chomhaontaithe chomhchoiteann. De ghnáth, áfach, ní chuirtear clásail síochána mar sin san áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna. Cuimsíonn Acht Uimh. 2/1991 maidir le cómhargáil foráil dá réir ar féidir díospóid chomhchoiteann saothair teacht chun cinn trí neamhchomhlíonadh forálacha nó cearta a comhaontaíodh sa chomhaontú comhchoiteann atá ann cheana (díospóid cearta). I gcásanna den sórt sin, is féidir leis na comhpháirtithe sóisialta conarthacha úsáid a bhaint as an nós imeachta chun díospóidí saothair a réiteach. Chun díospóidí saothair atá ag teacht chun cinn a réiteach, déantar foráil do mheicníochtaí inmheánacha i roinnt comhaontuithe comhchoiteanna cuideachta.

I measc na n-ábhar coitianta a bhaineann le comhaontuithe comhchoiteanna i measc na n-ábhar a bhaineann le comhaontuithe comhchoiteanna tá cearta ionadaíochta oibrithe, sábháilteacht agus sláinte cheirde, rialacha maidir le dífhostú (pá téarfa den chuid is mó), íocaíochtaí forlíontacha (mar shampla le haghaidh obair ragobair, obair ar laethanta saoire nó obair oíche), cineálacha solúbtha ama oibre, ciste sóisialta a chruthú i gcuideachtaí agus a úsáid, agus neamh-idirdhealú agus comhionannas inscne ag an obair. In 2020, comhaontaíodh na coinníollacha le haghaidh obair bhaile le linn na paindéime COVID-19 i gcomhaontuithe comhchoiteanna cuideachta.