Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tá cómhargáil sa tSlóivéin an-struchtúrtha. San earnáil phríobháideach, tarlaíonn cómhargáil idir ceardchumainn agus fostóirí ag leibhéil tionscail agus cuideachtaí. Mar sin féin, tháinig deireadh le margaíocht náisiúnta don earnáil phríobháideach ina hiomláine ag deireadh 2005 tar éis do na fostóirí cinneadh tarraingt siar uaithi. Cuireadh deireadh leis an gcomhaontú a chlúdaigh an earnáil phríobháideach ar fad roimhe seo, an Comhaontú Comhchoiteann Ginearálta don Earnáil Neamhthráchtála, in 2005.

San earnáil phoiblí, tá comhaontú ann a chlúdaíonn an earnáil neamhthráchtála ar fad agus comhaontuithe ar leithligh do chodanna éagsúla di.

Ní mór comhaontuithe ar leibhéal an tionscail a chlárú leis an Aireacht Saothair, Teaghlaigh, Gnóthaí Sóisialta agus Comhdheiseanna.

Tá idirbheartaíocht ar leibhéal na cuideachta an-tábhachtach agus forlíonann sé margáil earnála i bhformhór na n-earnálacha. Sa tSlóivéin, níl comhaontuithe móra (trasearnála) idir comhpháirtithe sóisialta ná méaduithe ar an íosphá atá forordaithe ag an rialtas ann.

Tá comhaontuithe comhchoiteanna ceangailteach ó thaobh dlí de. San earnáil phríobháideach, déantar margáil pá a chomhordú ar leibhéal na hearnála. Tá íoschaighdeáin i gcomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal na hearnála, nach féidir iad a athrú ach chun feabhais trí chomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal níos ísle (ar leibhéal na cuideachta). San earnáil phoiblí, tá córas láraithe ann chun pá agus cearta eile a chinneadh. Is é an dílárú an príomhthreocht sa chómhargáil (Eurofound, 2013).

Bhí clúdach cómhargála pá i measc bunaíochtaí san earnáil phríobháideach ag 68% in 2019, de réir sonraí Suirbhé Cuideachtaí Eorpacha 2019.

Léiríonn sonraí an tSuirbhé Cuideachtaí Eorpacha 2013 go raibh clúdach na gcomhaontuithe comhchoiteanna ag 78% in 2013, rud a léiríonn go bhfuil an clúdach ag laghdú.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Foinsí: Eurofound, Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach a bhfuil bunaíochtaí acu le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid NACE B–S), ceist ilroghnach a bhí sa cheist sa suirbhé agus d'fhéadfaí freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS, 2021.

Ar feadh i bhfad, ba é leibhéal earnála an leibhéal ceannasach idirbheartaíochta agus socraithe pá sa tSlóivéin, ach is é an treocht reatha i gcómhargáil ná dílárú.

Sainmhínítear an t-am oibre le reachtaíocht sa tSlóivéin. Sonraíonn comhaontuithe comhchoiteanna an t-am oibre seachtainiúil reachtúil, is é sin 40 uair an chloig.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Go ginearálta, ní féidir le comhaontuithe ar leibhéal níos ísle ach feabhas a chur ar na socruithe ar thángthas orthu ar leibhéal níos airde. Mar sin féin, thug an tAcht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna 2006 isteach foráil faoina bhféadfadh comhaontú ardleibhéil foráil a dhéanamh go sonrach do chomhaontuithe níos ísle chun coinníollacha a dhéanamh níos measa. Ní mór a aibhsiú, áfach, gur beag comhaontuithe a chuireann an fhoráil sin chun feidhme go praiticiúil.

Bíonn babhtaí margaíochta ar siúl i rith na bliana. Níl aon tréimhse nó patrún ar leith ann i rith na bliana.

Sa tSlóivéin, níl aon chomhaontuithe comhchoiteanna ná 'earnálacha treochtaí' ann lena mbunaítear creat d'earnálacha eile. Níl aon chomhaontú comhchoiteann idirearnála san earnáil phríobháideach faoi láthair. Níl aon chomhordú iarbhír ar chómhargáil ach tá roinnt margála patrún ann (ar fud earnálacha éagsúla). Tá ról ag an gcomhordú ingearach freisin toisc go ndéanann idirbheartaithe ó fhostóirí agus ó cheardchumainn ionadaíocht ar chuideachtaí éagsúla freisin, agus dá bhrí sin bíonn tionchar ag na cearta a aontaítear ag na leibhéil níos ísle ar na leibhéil níos airde cómhargála.

Úsáideann fostóirí roinnt comhaontuithe comhchoiteanna earnála a sholáthraíonn leibhéil níos ísle cearta d'fhostaithe ná comhaontuithe comhchoiteanna earnála eile, amhail an comhaontú comhchoiteann don tionscal teicstíle, éadaí, leathair agus próiseála leathair, agus iad ag caibidliú comhaontuithe comhchoiteanna earnála eile chun iarracht a dhéanamh na caighdeáin d'fhostaithe a ísliú.

Maidir le sásraí sínte, luaitear an méid seo a leanas in Airteagail 12 agus 13 den Acht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna.

• Má thugtar comhaontú comhchoiteann ar ghníomhaíocht amháin nó níos mó i gcrích idir ceardchumann ionadaíoch amháin nó níos mó agus eagraíocht fostóirí ionadaíoch amháin nó níos mó, féadfaidh ceann de na páirtithe a mholadh don aire atá freagrach as saothair bailíocht an chomhaontaithe chomhchoiteann iomláin nó cuid de a leathnú chuig gach fostóir i ngníomhaíocht nó i ngníomhaíochtaí a bhfuil an comhaontú tugtha i gcrích ina leith.

• Aithníonn an tAire bailíocht leathnaithe an chomhaontaithe chomhchoiteann go léir nó cuid de má tá an comhaontú tugtha i gcrích idir ceardchumann ionadaíoch amháin nó níos mó. Tá an rud céanna i gceist má tá an comhaontú tugtha i gcrích idir eagraíocht fostóirí amháin nó níos mó a bhfuil a mbaill fostaithe níos mó ná leath d'fhostaithe uile fostóirí a bhfuil síneadh beartaithe ar an gcomhaontú comhchoiteann molta dóibh.

• I gcinneadh an aire maidir le bailíocht an chomhaontaithe chomhchoiteann go léir nó cuid de a fhadú, tá siad faoi cheangal ag an togra ó na páirtithe sa chomhaontú.

• Aithníonn an tAire bailíocht leathnaithe an chomhaontaithe chomhchoiteann go léir nó cuid de trí chinneadh a fhoilsítear in Iris Oifigiúil Phoblacht na Slóivéine.

Tá maolú ar íoschaighdeáin leagtha síos i roinnt comhaontuithe comhchoiteanna. Is féidir maolú a dhéanamh ar na comhaontuithe pá comhchoiteanna sin trí chomhaontú idir ceardchumann na cuideachta ionadaíocha (nó ceardchumann náisiúnta) agus an fostóir, go príomha chun poist a shábháil. Tháinig an fhoráil seo i bhfeidhm ar leithligh do gach ceann de na comhaontuithe comhchoiteanna sa tSlóivéin, den chuid is mó ó 2006 ar aghaidh (Eurofound, 2015).

Is iad na páirtithe i gcomhaontú comhchoiteann a chinneann na coinníollacha chun comhaontú comhchoiteann agus an tréimhse cealaithe a chealú. Mura bhfuil tréimhse cealaithe i gcomhaontú comhchoiteann, féadfar é a fhoirceannadh laistigh de shé mhí. Ní féidir comhaontuithe comhchoiteanna arna dtabhairt i gcrích ar feadh tréimhse chinnte a chealú roimh am (an tAcht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna, Airteagal 16).

Foráiltear in Airteagal 17 den Acht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna gur cheart forálacha na coda nós imeachta a rialaíonn cearta agus dualgais fostaithe agus fostóirí a chur i bhfeidhm go dtí go dtabharfar conradh nua i gcrích tar éis do chomhaontú comhchoiteann dul in éag. Baineann forálacha den sórt sin le conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích, cearta agus dualgais a bhfuil feidhm acu le linn caidrimh fostaíochta, le conarthaí fostaíochta a fhoirceannadh, le pá agus luach saothair pearsanta eile agus le haisíocaíocht as obair, agus le sábháilteacht agus sláinte cheirde. Mar sin féin, ní dhéanann siad iarratas ach ar feadh bliana amháin ar a mhéad, mura sonraítear a mhalairt ag na páirtithe.

Níl aon chlásail síochána sna comhaontuithe comhchoiteanna sa tSlóivéin. Mar sin féin, tá clásal 'dualgas feidhmíochta dearfach agus diúltach' i mbeagnach gach comhaontú comhchoiteann, ina gceanglaíonn na páirtithe iad féin a shaothrú le forfheidhmiú cuí an chomhaontaithe chomhchoiteann agus a choinníollacha a urramú. Is rialachán ginearálta é an clásal seo, agus tá sé sa chuid de chomhaontú comhchoiteann ina sonraítear oibleagáidí. I gcás sárú ar chomhaontú comhchoiteann, tá meicníochtaí ar fáil don cheardchumann chun cearta oibrithe a fheidhmiú agus níl sé teoranta ag tiomantas síocháin thionsclaíoch a choinneáil.