Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tá struchtúr margála illeibhéil agus rátaí arda cumhdaigh tréithrithe ag cómhargáil sa Spáinn. Tá an dara ceann mar thoradh erga omnes comhaontuithe comhchoiteanna chuig gach oibrí laistigh de raon feidhme feidhme comhaontaithe comhchoiteann, is cuma cé acu is baill ceardchumainn iad nó nach bhfuil. Ina theannta sin, tá forfheidhmiú dlíthiúil ar chomhaontuithe comhchoiteanna, agus is féidir le húdaráis saothair monatóireacht a dhéanamh ar a gcur chun feidhme.

Tá ráta ard clúdach cómhargála ag an Spáinn. De réir an tSuirbhé Cuideachtaí Eorpach, tá an ráta gar do 90%. Tá sé seo gar don ráta a chinntear ón Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh (92%), féach an tábla thíos. Tá formhór na n-oibrithe clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóirí arna dtabhairt i gcrích ag leibhéil náisiúnta, réigiúnacha agus cúige. De réir staitisticí na Spáinne ar chómhargáil, chlúdaigh comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta in 2021 thart ar 6% de na fostaithe go léir atá clúdaithe ag cómhargáil.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe ag comhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S, seachas O), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS (2021). Cé gurbh iad Avondale rogha

Níl aon fhigiúirí oifigiúla náisiúnta ann maidir le clúdach cómhargála. Is gnách go ríomhtar clúdach cómhargála trí mheánlíon na ndaoine a dhéanann ranníocaíochtaí slándála sóisialta i mbliain ar leith a roinnt ar líon iomlán na ndaoine a bhfuil a gcoinníollacha oibre á rialú ag comhaontú comhchoiteann. Ag baint úsáide as sonraí do 2020, an bhliain is déanaí a bhfuil figiúirí deifnídeacha ar chomhaontuithe comhchoiteanna ar fáil ina leith, agus staitisticí maidir le rannpháirtíocht i gcóras ginearálta na scéime slándála sóisialta (is é sin, daoine féinfhostaithe agus iad siúd atá mar chuid de chórais slándála sóisialta speisialta a áireamh, amhail oibrithe tí), faighimid ráta clúdaigh 75%. Mar sin féin, tá roinnt fadhbanna modheolaíochta ag baint leis an meastachán seo, a bhaineann go príomha le staitisticí ar chomhaontuithe comhchoiteanna.

Bailíonn an fhoinse dheireanach faisnéis faoi gach comhaontú comhchoiteann, mar sin is clár iomlán é. Tagann an fhoinse bhunúsach faisnéise seo ón rud ar a dtugtar 'bileog staidrimh', a chomhlánaíonn na coimisiúin mhargála nuair a shínítear an comhaontú. Cuirtear an bhileog seo i láthair mar aon leis na cáipéisí riachtanacha go léir chun an comhaontú a chlárú. Ní dhéantar an fhoinse a nuashonrú gach bliain. Ina theannta sin, ní mheastar go bhfuil figiúirí maidir leis na comhaontuithe comhchoiteanna ar feadh bliana amháin deifnídeach ach san fhoilseachán bliantúil a sholáthraíonn na sonraí ó na comhaontuithe comhchoiteanna a taifeadadh go dtí an 31 Bealtaine dhá bhliain ina dhiaidh sin. Dá bhrí sin, ní bheidh figiúirí ó 2017 deifnídeach ach amháin nuair a bheidh figiúirí na gcomhaontuithe comhchoiteanna go léir taifeadta faoin 31 Bealtaine 2019, ar thosaigh a n-éifeachtaí eacnamaíocha in 2017.

Tá struchtúr na cómhargála fós sách seasmhach ó dheireadh na 1990idí. Tá carachtar illeibhéil ag an struchtúr cómhargála i bhformhór na n-earnálacha sa Spáinn, agus sínítear comhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal náisiúnta, earnála, cúige agus cuideachtaí. Ó 2002 i leith (cé is moite de 2009), níor bhunaigh buaicchomhaontuithe trasearnála ach treoirlínte maidir le ham oibre agus pá nach bhfuil ceangailteach ó thaobh dlí de. Mar sin féin, leagann na príomhpháirtithe go léir béim ar ról tábhachtach na mbuaicchomhaontuithe seo mar mheicníocht chun socrú pá agus cómhargáil a chomhordú i gcoitinne. Maidir le líon na gcomhaontuithe a thaifeadtar de réir gníomhaíochta eacnamaíocha, tá leitheadúlacht níos airde de chomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta ná cineálacha eile. Is iad na comhaontuithe earnála cúige an dara ceann is iomadúla, agus comhaontuithe earnála náisiúnta agus réigiúnacha ina dhiaidh sin. I gcodarsnacht leis sin, tá an chuid is mó de na hoibrithe clúdaithe ag comhaontuithe earnála cúige agus comhaontuithe earnála náisiúnta.

Ina theannta sin, is fiú a thabhairt faoi deara go bhfuil samhlacha idirbheartaíochta il-sraithe coitianta go leor. Dá bhrí sin, i roinnt earnálacha bunaíonn an leibhéal earnála struchtúr an chórais pá, agus bunaíonn na leibhéil níos ísle leibhéil pá.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Nóta: * Aithnítear sa lá atá inniu ann go bhfuil ról tábhachtach ag buaicchomhaontuithe déthaobhacha i socrú pá.

Foinse: Mionsaothrú na n-údar.

Articulation

Athraíodh an meicníocht a rialaíonn comhordú idir leibhéil éagsúla socraithe pá comhchoiteann in 2011 agus 2012 trí dhá athchóiriú reachtacha, arna gcur i bhfeidhm ag Páirtí Sóisialach na nOibrithe Spáinne agus Páirtí an Phobail, faoi seach. Roimh 2011, bhí forlámhas ag pá a comhaontaíodh ar leibhéal earnála thar phá a comhaontaíodh ar leibhéal na cuideachta. Dá bhrí sin, ní fhéadfadh leibhéil mhargála níos ísle ach caighdeáin pá a aontaíodh ag leibhéil níos airde a fheabhsú.

In 2011, rinne an rialtas sóisialach athchóiriú ar an meicníocht seo mar chuid d'athchóiriú níos leithne ar rialacha cómhargála (Foraithne Ríoga 7/2011 an 10 Meitheamh), trínar thug sé tús áite do chomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta thar chomhaontuithe earnála ilfostóirí (cibé acu náisiúnta, réigiúnacha nó cúige) i gcúrsaí amhail pá bunúsach agus forlíontaí pá. Mar sin féin, thug an dlí deis do chomhpháirtithe sóisialta struchtúr cómhargála eile a bhunú – ar leibhéal trasearnála nó earnála (réigiúnach agus náisiúnta) – a d'fhéadfadh leanúint de thosaíocht a thabhairt don leibhéal earnála.

In 2012, rinne Páirtí an Phobail athchóiriú ar an meicníocht seo arís mar chuid d'athchóiriú domhain ar reachtaíocht mhargadh saothair na Spáinne (Dlí 3/2012). Thug sé tús áite do chomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta thar chomhaontuithe earnála ilfhostóir (náisiúnta, réigiúnacha nó cúige) i gcúrsaí amhail pá bunúsach agus forlíontaí pá, fiú má chinn na comhpháirtithe sóisialta struchtúr cómhargála malartach a bhunú.

In 2022, leasaíodh na rialacha maidir le comhordú leibhéil cómhargála le hathchóiriú nua sa mhargadh saothair (Dlí 32/2021). Aon uair a bhíonn comhaontuithe ilfhostóra i bhfeidhm, ní féidir le comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta tuarastail níos ísle (rátaí pá bunúsacha agus forlíontaí) a shocrú ná na cinn a comhaontaíodh ar leibhéal earnála. Iarrtar ar chuideachtaí a bhfuil a gcomhaontú féin acu i bhfeidhm roimh theacht i bhfeidhm an dlí a dtáblaí pá a chur in oiriúint do na táblaí pá a sholáthraítear i gcomhaontuithe ardleibhéil a luaithe a rachaidh an comhaontú cuideachta in éag. Bunaítear leis an dlí freisin gur cheart gurb é an comhaontú comhchoiteann is infheidhme maidir le fochonraitheoirí an comhaontú earnála-shonrach atá ann cheana don 'phríomhghníomhaíocht' atá á fochonraitheoir mura bhfuil a chomhaontú comhchoiteann féin ag an bhfochonraitheoir. Mar sin féin, caomhnaítear tosaíocht a thabhairt do mhargáil ar leibhéal na cuideachta thar mhargáil ilfhostóirí i rialáil príomhghnéithe eile de dhálaí oibre, amhail am oibre agus aicmiú gairmiúil. Breathnaíodh samhlacha éagsúla chun comhpháirteanna socraithe pá a shainiú le deich mbliana anuas beag beann ar na hathruithe ar a rialáil. Go deimhin, ní raibh aon treocht le feiceáil i dtreo dílárú na cómhargála, mar go bhfuil ráta clúdaigh na margála ar leibhéal na cuideachta fós ag leibhéal an-íseal. Rinne formhór na gcuideachtaí a bhí toilteanach éalú ó mhargáil ilfhostóirí amhlaidh ag baint úsáide as meicníochtaí maolaithe a chumasaíodh le hathchóiriú mhargadh an tsaothair in 2012. Tá samhlacha ilsraithe de chomhordú cómhargála fós forleathan. I roinnt earnálacha, mar shampla na healaíona grafacha, bunaíonn an leibhéal earnála struchtúr an chórais pá, agus bunaíonn na leibhéil níos ísle (leibhéal earnála réigiúnach agus cúige nó leibhéal cuideachta) leibhéil pá. In earnálacha eile, amhail déantúsaíocht gipseam nó earnáil na gceimiceach, rialaíonn an leibhéal earnála go heisiach gnéithe áirithe de leibhéil pá (pá íosta nasctha le catagóirí gairmiúla den chuid is mó), rud a ligeann do leibhéal na cuideachta eilimintí pá eile a rialáil (amhail íocaíochtaí breise).

Sa Spáinn, ní bhreathnaítear ar phatrún ginearálta maidir leis an mí nó leis an ráithe den bhliain ina ndéantar cómhargáil.

Ó thús na 2000idí, tá creat ginearálta curtha ar fáil do na comhaontuithe comhchoiteanna go léir agus, cé go bhfuil a sainiúlachtaí féin ag gach earnáil agus/nó cuideachta agus go bhfuil a gcomhaontuithe comhchoiteanna curtha in oiriúint dóibh sin, soláthraíonn comhaontuithe idirghairmiúla treoirlínte comhchoiteanna agus foirm bhog comhordaithe do gach earnáil. Bunaítear leis na comhaontuithe sin treoirlínte maidir le pá, i measc gnéithe eile, nach bhfuil ceangailteach ó thaobh dlí de, ach a ngeallann na comhpháirtithe sóisialta iad féin a leanúint ag leibhéil éagsúla. Ba é an comhaontú náisiúnta is déanaí a síníodh ná an V Comhaontú um Fhostaíocht agus Cómhargáil 2023, 2024 agus 2025 (V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2023,2024 y 2025). Cuimsíonn sé treoirlínte maidir le saincheisteanna tuarastail, solúbthacht idirbheartaíochta agus réiteach coimhlinte.

Chuaigh an comhaontú idirearnála déthaobhach is déanaí a síníodh ar an leibhéal náisiúnta in éag in 2020. Bhí sé deacair idirbheartaíocht a dhéanamh lena athnuachan, ar dtús mar gheall ar ráig COVID-19 agus le déanaí mar gheall ar sheasamh contrártha ar shaincheisteanna pá agus ar conas dul i ngleic le leibhéil boilscithe atá ag méadú trí chomhaontú beartais ioncaim ar an leibhéal náisiúnta.

Sa Spáinn, nuair a shínítear comhaontuithe comhchoiteanna leathnaítear iad chuig gach oibrí is cuma cé acu atá siad cleamhnaithe leis na ceardchumainn a shíníonn an comhaontú nó nach bhfuil. Baineann an rud céanna le cuideachtaí. Níor athraigh sé seo le blianta beaga anuas.

Sa Spáinn, is féidir comhaontuithe comhchoiteanna a leathnú trí reachtaíocht, de réir Airteagal 92(2) de Reacht na nOibrithe, a chuirtear chun feidhme le Foraithne Ríoga 718/2005. Cuireann síntí cosc ar dhamáistí d'oibrithe agus do chuideachtaí a eascraíonn as dodhéanta suibscríobh le comhaontuithe comhchoiteanna sa tríú teideal de Reacht na nOibrithe toisc nach bhfuil páirtithe údaraithe chun iad a chaibidliú. Sa chás seo, is ar na comhpháirtithe sóisialta atá an fhreagracht as an síneadh a iarraidh, agus is í an Aireacht Saothair, Imirce agus Slándála Sóisialaí (i gcás comhaontú comhchoiteann ar leibhéal náisiúnta nó comhaontú comhchoiteann a théann i bhfeidhm ar níos mó ná comhphobal uathrialach amháin) nó an comhphobal féinrialaitheach an institiúid a bhfuil an t-údarás aici an tsaincheist a réiteach. Is beart é an fhéidearthacht comhaontuithe a leathnú a leagtar amach sa chreat dlíthiúil atá le húsáid i gcásanna áirithe, agus ní féidir le haon pháirtí é a chur chun feidhme go deonach.

Mar sin féin, thug athchóiriú saothair 2012 deis do chuideachtaí diúltú ó chomhaontuithe comhchoiteanna ardleibhéil mar gheall ar chúinsí eacnamaíocha, teicniúla nó eagraíochtúla. Dá bhrí sin, is féidir le cuideachtaí, faoi choinníollacha áirithe, cinneadh a dhéanamh maidir le héifeachtúlacht comhaontuithe comhchoiteanna ag baint úsáide as sásraí maolaithe.

Sa Spáinn, rialaíodh na clásail tosaigh a cheadaíonn maolú ar chómhargáil pá i 1994 (Dlí 11/1994). De réir an rialacháin seo, b'éigean do chomhaontuithe comhchoiteanna ilfostóirí na coinníollacha agus na nósanna imeachta a bhunú a ligfeadh do chuideachtaí maolú ar chómhargáil.

In 2010, cheadaigh an rialtas sóisialach modhnú ar phá atá leagtha síos i gcomhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra trí idirbheartaíocht laistigh den chuideachta. De réir Dhlí 10/2010, ní mór do chuideachtaí dul i gcomhairle le hionadaithe na bhfostaithe agus na hathruithe a chaibidliú laistigh de thréimhse 15 lá nach féidir a shíneadh. Mura dtagann siad ar chomhaontú, beidh orthu iarratas a dhéanamh ar nósanna imeachta idirghabhála arna mbunú sna comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóirí.

Ar deireadh, leis an rialachán is déanaí a d'achtaigh rialtas Pháirtí an Phobail (Dlí 3/2012), tá sé níos éasca do chuideachtaí maolú a dhéanamh ar chomhaontuithe comhchoiteanna. Ligeann sé do chuideachtaí rogha a dhéanamh as cómhargáil má thaifeadann an fiontar titim ar a ioncam nó ar a dhíolacháin le linn sé mhí as a chéile. Ina theannta sin, cuireann an dlí ar chumas fostóirí pá a mhodhnú go haontaobhach ar fhorais theicniúla nó eagraíochtúla.

Níor leasaíodh an rialachán atá ann cheana maidir le sásraí maolaithe le hathchóiriú an mhargaidh saothair in 2021.

Bhí leanúint ar aghaidh le comhaontuithe comhchoiteanna tar éis dul in éag ar cheann de na gnéithe is tábhachtaí a athchóiríodh le Dlí 3/2012. Leis an dlí seo, rinneadh athchóiriú ar phrionsabal 'ultraghníomhaíochta' na gcomhaontuithe, a ráthaigh go leanfaí le comhaontú comhchoiteann tar éis a dháta éaga. Ba é an aidhm a bhí aige coinníollacha oibre na bhfostaithe a chosaint fiú má dhiúltaigh fostóir comhaontú nua a shíniú. Luaigh Dlí 3/2012, áfach, gur cheadaigh an prionsabal ultraghníomhaíochta dálaí oibre a bheith statach agus docht, agus dá bhrí sin rinneadh athchóiriú ar an bprionsabal sin trí bhunú go scoirfeadh comhaontú comhchoiteann de bheith i bhfeidhm bliain tar éis a chríochnaithe. Go sonrach, luaigh sé go mbeadh gach comhaontú comhchoiteann éagtha agus neamhathnuaite a rinneadh roimh an 7 Iúil 2012 neamhbhailí ón 7 Iúil 2013.

Mar sin féin, le cinneadh na Cúirte Uachtaraí le déanaí (Breithiúnas na Cúirte Uachtaraí an 22 Nollaig 2014, rec. 264/2014) cuireadh athchóiriú an phrionsabail ultraghníomhaíochta ar neamhní. Dhaingnigh an Chúirt Uachtarach cinneadh chúirteanna na nOileán Bhailéarach ar chás ATESE, inar thug na ceardchumainn an chuideachta os comhair na cúirte mar gheall ar a cinneadh pá a laghdú nuair a scoir an comhaontú comhchoiteann de bheith i bhfeidhm (bliain tar éis a chríochnaithe). D'áitigh an Chúirt Uachtarach go bhfuil stádas breithiúnach conarthach ag coinníollacha oibre a aontaíodh i gcomhaontú comhchoiteann agus dá bhrí sin rialaigh sé go gcaithfear iad a chur i bhfeidhm fiú má tá an comhaontú imithe in éag.

Leis an gcinneadh seo, rinne an Chúirt Uachtarach athdhíriú go páirteach ar an reachtaíocht a bhí i bhfeidhm maidir leis an rialachán caidrimh saothair roimhe seo, rud a chuir cosc ar athchóiriú 2012 na héifeachtaí go léir a chur ar ceal. Mar sin féin, leagann an cinneadh seo béim ar dhá shaincheist thábhachtacha. Ar an gcéad dul síos, fágann sé ar oscailt an fhéidearthacht dálaí oibre a mhodhnú ag baint úsáide as an nós imeachta in Airteagal 41 de Reacht na nOibrithe, maidir le hathruithe substaintiúla ar dhálaí oibre (ar chúiseanna eacnamaíocha, teicniúla, eagraíochtúla nó táirgiúla). Ar an dara dul síos, níl feidhm ag an gcinneadh seo maidir le hoibrithe atá ina mbaill nua de cheardchumann lena mbaineann an comhaontú, toisc nár bhain an comhaontú comhchoiteann atá imithe in éag riamh maidir leo. Mar gheall air seo, d'fhéadfaí coinníollacha eile a chur i bhfeidhm ar na hoibrithe seo, cé go bhféadfadh fadhbanna breithiúnacha nua teacht chun cinn (scála pá dúbailte agus a thoirmeasc de réir na dlí-eolaíochta) (Argüelles, 2019).

Leis an athchóiriú ar mhargadh an tsaothair a cuireadh chun feidhme le Dlí 32/2021, athbhunaíodh prionsabal na ultraghníomhaíochta trí bhailíocht leathnaithe iomlán na gcomhaontuithe comhchoiteanna a bhunú. A luaithe a bheidh comhaontuithe comhchoiteanna imithe in éag, agus gan comhaontú lena n-athnuachan, leanann comhaontuithe comhchoiteanna d'fheidhm a bheith acu mura gcomhaontóidh na páirtithe sínitheacha a mhalairt.

Go ginearálta, tá oibleagáid síochána saothair 'intuigthe' ag comhaontuithe comhchoiteanna. Níl clásail síochána 'sainráite' éigeantach i gcomhaontuithe comhchoiteanna na Spáinne, ach is féidir iad a chur san áireamh. De réir Airteagal 82(2) de Reacht na nOibrithe, is féidir le comhaontuithe comhchoiteanna síocháin saothair a rialáil trí oibleagáidí comhaontaithe. Má chinneann idirbheartaithe leas a bhaint as an bhféidearthacht seo, ansin tá clásail síochána le feiceáil. I dtéarmaí ginearálta, is féidir dhá phríomhchineál clásail a bheith i gceist le comhaontuithe comhchoiteanna sa Spáinn: clásail normatacha agus clásail éigeantach. Tagraíonn clásail normatacha d'ábhar bunúsach an chomhaontaithe (is é sin, córas tuarastail, am oibre, aicmiú gairmiúil, etc.), agus rialaíonn clásail éigeantacha oibleagáidí áirithe. Dá bhrí sin, is clásail éigeantacha iad clásail síochána. Tugann clásail síochána le tuiscint (do na páirtithe sínithe) gealltanas sealadach gan úsáid a bhaint as an gceart chun stailce fad is atá an comhaontú bailí.

Go ginearálta, tá comhaontuithe comhchoiteanna sa Spáinn bocht ó thaobh na saincheisteanna atá san áireamh. Tá sé seo mar gheall ar an rialáil chuimsitheach ar choinníollacha oibre i Reacht na nOibrithe, rud a laghdaíonn an spás le haghaidh cómhargála. I bhformhór na gcásanna, is iad pá agus am oibre na príomhcheisteanna a phléitear sa chómhargáil. Chuir an Cúlú Mór bac ar shaincheisteanna saoil oibre a chur san áireamh i gcomhmhargáil. Mar a tharla i ngéarchéimeanna roimhe seo, bhí claonadh ag ceardchumainn glacadh le modhnóireacht pá agus laghdú ar chearta na n-oibrithe mar mhalairt ar chothabháil fostaíochta. Cé gur féidir treocht i dtreo líon na saincheisteanna a phléitear a mhéadú (lena n-áirítear clásail a bhaineann le hoiliúint, solúbthacht am oibre, teilea-obair), tá an scéal fós tréithrithe ag an líon teoranta gnéithe saoil oibre a ndírítear orthu.