Rui Ribeiro

Dragoș Adăscăliței je službenik za istraživanje u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Njegovo trenutno istraživanje usredotočeno je na teme vezane uz budućnost rada, uključujući utjecaj umjetne inteligencije na radna mjesta, posljedice automatizacije za zapošljavanje i regulatorna pitanja koja okružuju ekonomiju platformi. Također je redoviti suradnik u komparativnim projektima praćenja strukturnih promjena na europskim tržištima rada. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, bio je predavač radnih odnosa na Sveučilištu u Sheffieldu, Škola menadžmenta. Magistrirao je političke znanosti na Srednjoeuropskom sveučilištu i doktorirao sociologiju na Sveučilištu u Mannheimu.

Stavroula Demetriades viša je voditeljica istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Odgovorna je za istraživanje u područjima zelene i pravedne tranzicije, socijalnog dijaloga, praksi upravljanja, inovacija i hibridnog rada. Doktorirala je sociologiju na Sveučilištu u Aalborgu u Danskoj. Također je magistrirala ekonomsku politiku na Trinity Collegeu u Dublinu i magistrirala regionalni razvoj na Sveučilištu u Ateni. Prije nego što se 1999. pridružila Eurofoundu, radila je u istraživačkim institutima, na različitim radnim mjestima u javnom i privatnom sektoru te provodila organizacijske i socioekonomske studije. Njezini glavni istraživački interesi uključuju zelenu i pravednu tranziciju, upravljanje ljudskim resursima, sustave rada, inovacije, zapošljavanje i socijalni dijalog. Također je izvanredna profesorica na Poslovnoj školi na Sveučilišnom koledžu u Dublinu.

Garance Hingre službenik je za potporu istraživanju u odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu. Uglavnom doprinosi upravljanju bazama podataka Europskog nadzora restrukturiranja. Prije toga radila je kao znanstvena asistentica u ESRI-ju u Dublinu i kao znanstvena pripravnica u Eurofoundu, oboje u odjelima za socijalnu politiku, s naglaskom na rodnim nejednakostima. Magistrirala je političku ekonomiju na London School of Economics and Political Science i diplomirala europske političke znanosti na ESPOL-u.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas voditelj je odjela za zapošljavanje u Eurofoundu od rujna 2022. Prije toga bio je viši voditelj istraživanja u odjelu za socijalne politike, upravljajući Europskim istraživanjem o kvaliteti života (EQLS) i razvijajući Eurofoundovo anketno istraživanje. Otkako se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na raznim temama, uključujući metode istraživanja, kvalitetu života, socijalnu mobilnost, socijalnu uključenost, povjerenje i stambene nedostatke. U svojoj ranijoj karijeri vodio je Institut za etničke studije u Litvi gdje je radio na studijama vezanim uz položaj etničkih manjina, migranata i drugih ranjivih skupina. Kao istraživač prethodno je surađivao s Agencijom Europske unije za temeljna prava, Programom Ujedinjenih naroda za razvoj i Međunarodnom organizacijom za migracije. Doktorirao je sociologiju.

Chiara Litardi znanstvena je službenica u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Bavi se temama vezanim uz restrukturiranje, zapošljavanje i uzlaznu konvergenciju. Prethodno je bila službenica za potporu istraživanju odgovorna za upravljanje podacima, kontrolu kvalitete i analizu baza podataka European Restructuring Monitora. Prije nego što se 2021. pridružila Eurofoundu, radila je kao analitičarka u Europskoj središnjoj banci, provodila je ankete za cijelo europodručje i istraživala ponašanje pri plaćanju i financijsku uključenost. Magistrirala je ekonomiju i financije na Sveučilištu LUISS u Rimu i dvostruku diplomu iz kvantitativnih tehnika za ekonomiju i menadžment (QTEM).

Sarah Pearcey je administrativna pomoćnica i preselila se u jedinicu za zapošljavanje 2022. Sarah se pridružila Eurofoundu 2012. iz Europske komisije, gdje je uglavnom radila od 2001. u Bruxellesu i Dublinu. Sarah ima više od 30 godina iskustva u sličnim ulogama u međunarodnim okruženjima diljem Europe i posjeduje kvalifikaciju iz poslovne administracije.

Matteo Sostero je istraživački službenik u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Njegovi istraživački interesi uključuju promjene zanimanja, koristeći podatke ankete o profesionalnim zadacima i informacije o vještinama iz online oglasa za posao, digitalizaciju rada, uključujući rad na daljinu, i nejednakost plaća. Prije nego što se krajem 2023. pridružio Eurofoundu, radio je u području istraživanja zapošljavanja i vještina u Zajedničkom istraživačkom centru Europske komisije u Sevilli i Bruxellesu. Magistrirao je ekonomiju na University College London i doktorirao ekonomiju na Sant'Anna School of Advanced Studies u Pisi.

Cesira Urzi Brancati znanstvena je službenica u odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu. Njezini istraživački interesi uključuju utjecaj tehnologije na zapošljavanje i digitalizaciju rada, s naglaskom na digitalne radne platforme, digitalni nadzor i algoritamsko upravljanje. Specijalizirana je za mikroekonometriju, izradu upitnika i analizu anketnih podataka. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2024., Cesira je radila u Zajedničkom istraživačkom centru Europske komisije u Sevilli, u Međunarodnom centru za dugovječnost u Londonu, na Sveučilištu u Modeni i Reggio Emiliji te na Sveučilištu u Torinu. Magistrirala je i doktorirala međunarodnu ekonomiju na Sveučilištu Tor Vergata u Rimu.

Carlos Vacas Soriano viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Bavi se temama vezanim uz nejednakosti plaća i prihoda, minimalne plaće, niske plaće, kvalitetu posla, privremeno zapošljavanje i segmentaciju te kvalitetu posla. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je kao makroekonomski analitičar za Europsku komisiju i kao istraživač na europskim tržištima rada u Španjolskoj središnjoj banci. Magistrirao je europske ekonomske studije na Europskom koledžu u Brugesu i doktorirao ekonomiju rada na Sveučilištu u Salamanci (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Ima specifičnu stručnost u metodologiji međunacionalnog istraživanja i analizi praksi na radnom mjestu i organizacijskih strategija. Vodi Eurofoundovu radnu skupinu za prikupljanje podataka i odgovoran je za izradu i metodologiju Europskog istraživanja o radnim uvjetima za 2024., što će biti ključan korak u poboljšanju istraživanja Eurofounda za buduće promjene. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na Nizozemskom institutu za društvena istraživanja (SCP). Gijs je proveo godinu dana 2016. godine, radeći u Pew Research Centeru u Washingtonu, DC. Magistrirao je sociologiju na Sveučilištu Radboud u Nijmegenu i doktorirao društvene znanosti na Sveučilištu u Utrechtu.

Chris White službenik je za podatke o istraživanjima koji radi u Odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu, a zadužen je za pružanje potpore za sva tri Eurofoundova istraživanja: EWCS, EQLS i ECS. Prije nego što se pridružio Eurofoundu u prosincu 2018., radio je na metodama uzorkovanja i analizi anketa o kućanstvima u nacionalnim statističkim zavodima Ujedinjene Kraljevine i Australije. Magistrirao je operativna istraživanja, a njegovi istraživački interesi uključuju integraciju anketnih i administrativnih izvora podataka.