Minimálbér Ausztriában
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Ausztriában. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Ausztriában nincs törvényes minimálbér; A minimálbéreket kollektív szerződésekben határozzák meg, szinte kizárólag ágazati szinten.
A Munkaügyi Alkotmányról szóló törvény (Arbeitsverfassungsgesetz §2 (2)/2) kimondja, hogy a kollektív szerződések szabályozhatják "a munkaadók és munkavállalók kölcsönös jogait és kötelezettségeit, amelyek a munkaviszonyból erednek". Ez magában foglalja a munkavállaló munkakötelezettségét, valamint a munkáltató fizetést és gondozási kötelezettségét is.
E jogszabály (§4) szerint a munkáltatók és munkavállalók törvényes érdekcsoportjai jogilag jogosultak kollektív szerződéseket kötni, ha függetlenek tárgyalópartnerüktől és felelősek a munkakörülmények szabályozásáért. A másik féltől való függetlenség azt jelenti, hogy egyértelműen a szervezetet a munkáltató vagy a munkavállalók oldalára kell rendelni. Így kollektív szerződéseket kötnek a munkáltatói képviselők és azok között, akik jogosultak ilyen megállapodásokat kötni. A törvényes érdekcsoportok, amelyek jogosnak joguk kötni a kollektív szerződéseket, magukban foglalják a munkavállalói oldalon a Munkaügyi Kamarát (AK), valamint a Szövetségi Gazdasági Kamarát (WKO) és a munkáltatói oldalon a liberális szakmák (pl. orvosok, ügyvédek) kamarát. Ugyanakkor a kollektív szerződések megkötésére a munkáltatók és munkavállalók önkéntes szakmai szövetségeinek, valamint bizonyos más egyesületeknek is megadhatja a Szövetségi Választottbírósági Hivatal (Bundeseinigungsamt), amely a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium, Szociális Ügyek, Egészségügy, Ellátás és Fogyasztóvédelem Minisztériumának állandó háromoldalú testülete, valamint jogszabály is (például az Osztrák Szövetségi Számítástechnikai Központ esetében). Az önkéntes szakmai egyesületek jogi előtérbe helyezik a törvényes egyesületeket; így a munkavállalói oldalon a kollektív szerződéseket az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) írja alá, amely önkéntes szervezetként rendelkezik a törvényes AK-val szemben. A gyakorlatban a tárgyalásokat az ÖGB egyes szektorbeli tagszervezetei (amelyek közül hét van) vezetik.
A kollektív szerződések normatív hatással vannak alkalmazási területükben, mivel kötelező érvényű jogot hoznak létre a alkalmazási terület hatálya alá tartozó munkáltatók és munkavállalók számára (Munkaügyi Alkotmány Törvény §11). A kollektív szerződés kötelező érvényű minden aláíró szervezet tagja, valamint az ezen munkáltató intézményeiben dolgozó munkavállaló számára. Ez függetlenül attól, hogy ezek a munkavállalók szakszervezeti tagok-e vagy sem, amit nem-tag hatásnak (Außenseiterwirkung) (§12) neveznek.
Ugyanakkor nincs hasonló automatikus kiterjesztési mechanizmus azokra a munkáltatókra, amelyeket nem fedez a megállapodás, akár azért, mert nem tartoznak az aláíró munkáltatók szövetségéhez, vagy azért, mert nincs kollektív szerződés, mert nincs olyan munkáltatói szövetség, amely képes lenne ilyen megállapodást kötni. Ilyen esetekben a Munkaügyi Alkotmánytörvény (§18) egy úgynevezett hosszabbítási végzést (Satzungserklärung) ír elő, amely szerint a Szövetségi Választottbíróság kiterjesztheti a kollektív szerződést lényegében azonos jellegű munkaviszonyokra is, amelyeket a megállapodás nem fedez. A meghosszabbítási végzések jogi hatása ugyanazzal bír, mint a referencia kollektív szerződésekkel. Ezeket egy munkáltatói vagy munkavállalói szervezet írásos kérésére lehet kiadni, feltéve, hogy a kollektív szerződés jelentős jelentőséggel bír az ipari kapcsolatok releváns területén. A meghosszabbítási végzésben szereplő munkafeltételeknek lényegében megegyezniük kell a kollektív szerződésben szereplőkével.
Azoknak a munkavállalói csoportoknak, akik számára nem köthető kollektív szerződés (vagy azért, mert a munkáltató oldalon nincs olyan szervezet, amely kollektív szerződést köthetne, vagy nem hoztak meg a kollektív szerződés meghosszabbítási határozatát), a Szövetségi Választottbírósági Hivatalon keresztül minimálbér-tarifát (Mindestlohntarif) lehet meghatározni. Az ilyen minimálbér-díjak csak nagyon kevés munkavállalói csoportra vonatkoznak, beleértve a háztartási gondozókat, magánjogi intézmények gyermekgondozóit, au pair-eket vagy takarítókat. A jogi vélemény szerint a minimálbér-tarifa törvényes minimálbér-díj a Minimálbér-irányelv értelmében is minimálbérnek minősül. Így a minimálbér-irányelv 5. cikke követelményei érvényesek lennének. A Munkaügyi Alkotmánytörvény (ArbVG, 23. szakasz) szerint a minimálbérek "megfelelőségét" figyelembe kell venni azok meghatározásakor; Ez a kollektív szerződés(ek) bér(ek) a hasonló tevékenységek esetében vagy egy szokásos helyi bérre vonatkozik. A Minimálbér-irányelv a minimálbérek "megfelelőségére" is utal, és konkrét referenciaértékeket tartalmaz. Így a Munkaügyi Alkotmány Törvényének megfelelő 23. szakaszát az irányelv 5. cikkelyének megfelelően kell értelmezni, ha nem közvetlenül áthelyezik.
A közszférában kisebb jogszabályi módosításokat végeztek a bérszabályozásokkal kapcsolatban a Minimálbér-irányelv alkalmazása miatt: Kis változás történt a diszkrimináció tilalmajában. Továbbá a jogi információs rendszer azt mutatja, hogy több törvénybe is bekerült végrehajtási jegyzet a Minimálbér-irányelv kapcsán.
Ausztriában a munkavállalók körülbelül 98%-a a kollektív szerződések (OECD/AIAS ICTWSS) hatálya alá tartozik. Ez a kollektív tárgyalási keret elsősorban a vállalatok kötelező tagságából fakad a törvényes munkaadó szervezet, a WKO-ban, és (ahogy fentebb említettük) a kollektív tárgyalási fedezet jogi kiterjesztéséből azokra a munkavállalókra, akik nem szakszervezeti tagok: a törvény szerint minden olyan vállalkozás, amelynek tevékenysége a WKO képviseleti hatáskörébe tartozik, köteles tagja lenni a kamarának és annak ágazati alegységeinek. A kollektív szerződés kötelező érvényű minden aláíró szervezet tagja, valamint az ezen munkáltató intézményeiben dolgozó munkavállaló számára. Az elmúlt években és évtizedekben (például a nagy szociális ellátási szektorban vagy a magánoktatásban) lezárták a fedezeti hiányokat, így csak nagyon kevés (főként kis) szektorban nincs kollektív megállapodás; ezek között szerepel a reklám- és kommunikációs szektor Ausztria nagy részében (Bécsben csak egy regionális megállapodás létezik), és egyes régiókban nincsenek kollektív szerződések fitneszközpontok alkalmazottai vagy ügyvédek alkalmazottai között. 2025 októberében a kerékpáros futárok kollektív szerződését (amely egykor az első ilyen kollektív szerződés volt világszerte) a szakszervezet törölte, miután közel három éve nem tárgyalták újra.
2026. január 1-től az úgynevezett szabadúszó munkavállalók (freie Dienstnehmer:innen), akiknek munkaviszonya alkalmazotti jellegű, és gyakran alacsony fizetésű munkavállalók között vannak, bevonhatók a kollektív szerződésbe. Ez a platformgazdaságban dolgozó munkavállalókra is vonatkozik.
A minimálbéreket általában kollektív szerződésekben határozzák meg, amelyeket a megfelelő munkáltatói szervezet (többnyire a kötelező WKO szektorális alcsoportjai, de néha önkéntes munkáltatói szervezetek is, lásd fent) és az adott szektorális szakszervezetek között kötött meg.
A kollektív tárgyalások általában az iparági szinten zajlanak, és meglehetősen erősen összehangolódnak és szinkronizálódnak a szektorokon belül és között. A "mintás alkudozás" gyakorlata, amelyben a fémipari ipar vezető szerepet tölt be, mint az első nagy ágazat, amely az éves őszi bértárgyalásokat folytatja, az elmúlt években némileg visszaesett. Ennek az ágazati bértárgyalásnak az eredményei azonban továbbra is jelentős jelképes hatással vannak más szektorokra, amennyiben példaképként kezelik őket. A gyakorlatban azonban a fémipari megállapodások gyakran az egyik legmagasabb növekedést jelentik más (szintén alacsony fizetésű) ágazatokhoz képest, mivel a fémipari szakszervezetek viszonylagos erőssége van. Az őszi alkudások mellett a tavaszi alkudók is egyre nagyobb jelentőséget kaptak, több nagy iparágban is megállapodásokat kötöttek. A magas szintű tárgyalási koordináció ellenére Ausztria kollektív tárgyalási rendszerét nem jellemezi a központosított, háromoldalú bérösszehangolás; Ezt tükrözi a szektorok közötti magas béregyenlőtlenségek (lásd fent), a nemek és munkavállalói státuszok, valamint a rugalmasság.
Általában évente zajlik a kollektív tárgyalás; bizonyos körülmények között azonban (például COVID-19 járvány vagy az orosz ukrajnai invázió és az azt követő energiaválság miatti instabil gazdasági helyzet) az utóbbi években egyes szektorokban kétévente megállapodásokat kötöttek.
A kollektív szerződésekben a szubminimák főként a gyakornokok díjazására vonatkoznak, és általában megkülönböztetik a gyakornoki év évét, ahol a legalacsonyabb díj az első évben és a legmagasabb a gyakornoki képzés utolsó évében. Ezen felül a subminima gyakran vonatkozik azokra a tanulókra vagy iskolásokra, akik a nyári szünet alatt dolgoznak (szezonális/nyári gyakornokok). Gyakran függnek a tanoncképzési díjaktól is (például második éves tanulószerződés fizetése esetén). Alternatívaként a gyakornokok díját a szokásos minimálbér százalékában lehet meghatározni (például a Vöröskereszt kollektív szerződése esetén).
Az alap díj a vonatkozó kollektív szerződés minimálbérére vonatkozik; bónuszok, ünnepi és karácsonyi juttatások, valamint egyéb bérkiegészítések (például éjszaka/vasárnapi munka vagy az úgynevezett föld-, veszély- és nehézségi juttatások) nem számítanak bele a minimálbérbe. Amikor darabdíj érvényesül, a kapott teljes bér sem lehet a kollektívan megállapodva minimálbér alatt állni. Az esetek (Legfelsőbb Bíróság) szerint a minimálbérnek teljes mértékben a munkavállaló szabad rendelkezésére kell állnia. "A természeti jogokba történő visszavonulás tilalma megszegése a minimálbérrel szemben csak akkor engedett, ha maga a kollektív szerződés ezt előírja, és ha a megélhetés biztosításának társadalmi-politikai célja is teljesül".
A háztartási alkalmazottak minimálbér-tarifájában két különálló minimálbért biztosítanak; egy azoknak, akik nem az ügyfél területén laknak, és másodrendű azoknak, akik ott laknak, és szálláson kívül szállást kapnak.
Az alap minimálbér összege egy megállapodásban a munka besorolásától (több/kevésbé képzett, alacsonyabb/felsőbb végzettség) és a szolgálati idő (idősítettség) határozza meg.
Joggyakorlat (Legfelsőbb Bíróság)opens in new tab (OGH | 9 ObA 92/15t)
Az Ausztria Statisztikai Hivatala a minimálbérek indexét tartalmazza, az úgynevezett Tariflohnindexet, amely a kollektív szerződések, a munkaszerződések és a törvény által meghatározott bérszabályok képviseleti mintája. Az index havi és éves alapon kerül kiszámításra, és megkülönbözteti a foglalkoztatási csoportokat (kék gallérosok, fehérgalléros, közalkalmazottak) és a szektorokat. Ezen indexen keresztül megfigyelhető a minimálbér fejlődése.
WKO kollektív szerződések adatbázisaopens in new tab (a WKO által üzemeltető, ingyenes)
Az ÖGB kollektív szerződések adatbázisaopens in new tab (az ÖGB által üzemeltetve, ingyenes)
Az ÖGB Verlag kollektív szerződések adatbázisaopens in new tab (az ÖGB által üzemelteti, tartalmazza a kollektív szerződések régebbi, díjalapúak változatait is)
GPA (2023), Pressekonferenz: Der Kollektivvertrag bringt's! Ökonomische Effekte von Kollektivvertragsabschlüssenopens in new tab [A kollektív szerződés teljesít! A kollektív szerződés eredményeinek gazdasági hatásai], 2023. június 20.
Sturn, J. és Picek, O. (2023), Höhere Löhne durch einen höheren Mindestlohnopens in new tab [Magasabb bérek magasabb minimálbérek révén], Policy Brief 6/2023, Momentum Institut, 2023. október.
Titelbach, G./Ertl, M. és Forstner, S. (2024), Effekte einer allgemeinen Lohnuntergrenze für Österreichopens in new tab [Az általános bérszint hatásai Ausztriában], Wirtschaft und Gesellschaft 50 (2): 19-43, 2024. január.
