A minimálbér Franciaországban
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbért Franciaországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Franciaországban törvényes minimálbér (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) van, amelyet törvény határoz meg, és amelyet kollektív tárgyalások (szektorális minimumok) egészítenek ki.
Az utolsó kormányzati rendelet, amely módosította a SMIC szintjét, a 2024. október 23-i 2025-1228-as számú, amely emeli a minimálnövekedési bért.
Megjegyzés: a törvényes minimálbért (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) nem szabad összetéveszteni az úgynevezett "garantált minimálbérrel" ('minimum guarantee', a Munkaügyi Törvénykönyv L3231-12. cikke), amely nem referencia fizetés, hanem inkább a pénz, szociális juttatások és szakmai kiadások értékelésére szolgáló elem. Nem képvisel minimálbért a bérek szempontjából.
Munkaügyi törvénykönyv (Code du travail), L3231-1 à L3231-12 cikkekopens in new tab
A 2025. december 17-i 2025-1228-as rendelet a minimálbér emeléséről (Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Franciaországban a törvényes minimálbér meghatározásában részt vevő fő szereplők közé tartozik a kormány, amely évente kormányzati rendelettel határozza meg a minimálbér szintjét.
Egy másik szereplő, amely a minimálbér-irányelv szerint tanácsadó testületként tekinthető, a Nemzeti Bizottság a kollektív tárgyalások, foglalkoztatás és szakmai képzés területén (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). A CNNCEFP egy háromoldalú bizottság, amely munkáltatói szervezetekből és szakszervezetekből áll, amelyeket képviseleti szociális partnereknek tekintenek interszakmaiak és országos szinten, a munkaügyi miniszter vagy képviselői, a terület szakértői, valamint számos más kormányzati és szociális partner képviselője.
A Munkaügyi Törvénykönyv (L. art. art. L. 2271-1 – 2272-2) által létrehozott és szabályozott, számos funkcióval rendelkezik. Például a SMIC létrehozása kontextusában jogosult arra, hogy indokolt véleményt adjon a munkaügyi miniszternek a minimálbérről (SMIC) felelős szakértői csoport éves jelentése alapján, amelyet a minimálbérről (SMIC) neveztek ki. Feladatuk továbbá, hogy kövesse a hatékony bérek és a minimálbér fejlődését, amelyet egyezmények és kollektív szerződések határoznak meg, valamint a közvállalatokban (Munkaügyi törvénykönyv, 2271-1. cikk, 5. és 6. pont).
A SMIC szakértői csoportja 2009 óta működik – az első jelentések 2009 júniusában és decemberében jelentek meg, majd évente egyszer. A 2009-552-es rendelettel hozták létre a 2008-1258-as törvény jogi alapjain, öt személyből áll, akiket a gazdasági és társadalmi területen szerzett szakértelmük és tapasztalatuk alapján választottak, és a miniszterelnök rendeletével nevezték ki, a munkaügyi, foglalkoztatási és gazdaságért felelős miniszterek javaslatára. négyéves mandátummal. Konkrétabban, a 2008-1258-as törvény (24. cikk) előírja, hogy a SMIC szakértői csoportja évente dönt a minimálbér fejlődéséről, és hogy az ezen alkalomra készített jelentés a CNNCEFP-nek és a Munkaügyi Minisztériumnak szól. A jelentéseket a Gazdasági Minisztérium honlapján teszik közzé.
A szociális partnerek a SMIC megvilágításában szerepüket a CNNCEFP-ben való részvételük révén gyakorolják. Ugyanakkor ez a konzultációs folyamat nagyon formális, és valójában a szociális partnereknek nagyon korlátozott befolyásuk van. Már 2019-ben is bejelentette a kormány a SMIC éves emelésének mértékét, mielőtt konzultált volna a CNNCEFP-vel (Eurofound (2020), Minimálbérek 2020-ban: Éves áttekintésopens in new tab, 31. oldal). Ezen felül a SMIC szakértői csoportja meghívja minden munkáltatói szervezet vagy szakszervezet képviselőit, akiket országos szinten képviselnek, meghallgatásra, amikor elkészíti éves jelentését. Nyilatkozataik csatolva vannak a jelentéshez.
A 2008. december 3-i 2008-1258-as törvény, amely a munkajövedelmet támogattaopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
A 2009. május 19-i 2009-552-es rendelet a minimálnövekedési bér szakértői csoportjáról, amelyet a 2008. december 3-i 2008-1258. számú törvény 24. cikke biztosít a munkaerőjövedelemopens in new tab javára (Décret n° 2009-552 du 2009 mai 19., relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du Küzdelmek)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle)opens in new tab, 22. október 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMICopens in new tab, 25 November 2025.
A Franciaországban a törvényes minimálbér-meghatározás folyamatát meghatározó szabályokat a Munkaügyi Törvénykönyv határozza meg. Az eljárást a törvény szigorúan és mélyen fegyelmezi.
A Munkaügyi Törvénykönyv két fő célját jelöli meg a SMIC (L3231-2. cikk):
1. Az alacsony fizetésű alkalmazottak vásárlóképességének garantálása; és
2. Az alacsony fizetésű alkalmazottak részvétele az ország gazdasági fejlődésében.
Mindkét cél az alapszabályok biztosításával valósul meg, amelyek irányítják az emelést: Először is, a munkavállalók vásárlóerejének garantálását a minimálbér indexálása biztosítja, amely a nemzeti fogyasztói árindex fejlődése alapján történik, referenciaként (L3231-4. cikk). Másodszor, az alacsony fizetésű munkavállalók részvételét az ország gazdasági fejlődésében biztosítja a minimálbér éves újraértékelése január 1-től (L3231-6. cikk). Ebben az esetben a SMIC módosítást rendelettel (Décret) végzik.
Az éves törvényi minimummódosítás szokásos eljárásának összefoglalásához az új SMIC azonosításának kiváltsága a kormányon múlik, amely a törvény szerint figyelembe kell vennie a CNNCEFP véleményét és a SMIC szakértői csoportjának véleményét. Konkrétabban, a 2008-1258-as törvény (24. cikk) értelmében a szakértői csoport évente nem kötelező érvényű tanácsot ad a kormánynak a minimálbér szintének javasolt módosításáról, az ezen alkalom által készített jelentést a CNNCEFP-nek és a kormánynak is bemutatva. A kormány benyújtja a CNNCEFP-nek az éves minimálbér meghatározása előtt az állam gazdasági elszámolóinak elemzését és jelentést az általános gazdasági helyzetekről. Ha ez a jelentés eltér a SMIC szakértői csoportja által megállapított jelentéstől, a kormánynak írásban kell igazolnia ezeket a különbségeket a CNNCEFP-nek. Ezért a kormánynak (amennyiben indokokat ad) az utolsó döntése a SMIC végleges módosításáról. Hivatalosan a munkaügyi miniszter vezeti a CNNCEFP ülését, és bejelenti a kormány szándékát a jövőbeni minimálbéremeléssel kapcsolatban, azzal a céllal, hogy konzurelálja a szociális partnereket. De a gyakorlatban a kormány döntése már megszületett. Az ülés után a kormány a Minisztertanács keretében rendeletet fogad el. A rendeletet a következő napokban teszik közzé, és január 1-jén lép hatályba.
A rendszeres éves frissítések mellett van egy másik automatikus indexelési korrekciós eljárás is: amikor a nemzeti fogyasztói árindex eléri azt a szintet, amely legalább 2%-os növekedést jelent a SMIC létrehozásakor megfigyelt indexhez képest, a SMIC ugyanabban az arányban emelkedik az index megjelenését követő hónap első napjától (L3231-5. cikk). Ebben az esetben a SMIC korrekciót Order (Arrêté) valósítja meg.
Továbbá semmi sem akadályozza meg azt a lehetőséget – amelyet éppen ellenkezőleg a Munkaügyi Törvénykönyv (L3231-10. cikk) kifejezetten elő foglal –, hogy az év során a SMIC magasabb szintre emelhető, mint a fent említett rendelkezések alkalmazásából eredő szint. Például a CNNCEFP véleményével javasolhat – vagy nem – egy további emelést (úgynevezett "coup de pouce") a kötelező emelés fölé képest a fent említett jogszabályok szerint, és kutatásai és eredményei alapján feltünteti a magasabb emelés okát. A kormány bármikor dönthet egy "coup de pouce" -ről. Nem feltétlenül kell kapcsolódnia a január 1-jére vonatkozó kötelező éves igazításhoz, sem a kötelező automatikus indexelésen alapuló igazításhoz.
2000-től az egyetlen releváns változás, amely a minimálbér-meghatározási eljárásokat érinti, a SMIC szakértői csoport létrehozása volt 2009-ben. Ezen kívül nem történt jelentős változás a bérmeghatározás módjaiban. Ezt a folyamatot nem módosították az Európai Minimálbér-irányelv áthelyezése után.
A Munkaügyi Törvénykönyv szerint a minimálbér egymást követő éves emelésének célja az a tartós torzítás megszüntetése a haladás és az általános gazdasági feltételek és jövedelmek trendje között (L3231-9. cikk).
A Munkaügyi Törvénykönyv által a törvényes minimálbér meghatározásánál hivatkozva hivatkozva a növekedési minimumbér indexálása a nemzeti fogyasztói árindex (L3231-4. cikk) fő kritériumnak tekinthető, ahogy azt az előző szakaszban is említettük. Az indexálás a fogyasztói árfolyamok országos indexére (ICP) utal (dohány nélkül), amelyet a Nemzeti Statisztikai és Gazdasági Tanulmányok Intézete (INSEE) számít ki a legalacsonyabb rendelkezésre álló jövedelmű ötödös háztartások számára. Ezen felül egy második kritériumot is figyelembe veszünk: a Munkaügyi Minisztérium (SHBOE) negyedéves felmérése által rögzített átlagos órabér vásárlóereje növekedésének fele. A Munkaügyi Törvénykönyv kimondja, hogy "semmilyen körülmények között a minimálnövekedési bér éves vásárlóerének növekedése nem lehet kevesebb, mint a Munkaügyi Minisztérium negyedéves felmérésében rögzített átlagos órabér vásárlóerő növekedésének fele" (L3231-8. cikk
Mindkét kritérium nem léphet be negatívan a képletbe. Ezért a paraméterek 0-ra korlátozottak, ha negatív értéket figyelnek meg. És ahogy fentebb említettük, a kormány végre úgy dönthet, hogy hozzáad egy lökést ('coup de pouce').
A 2024. november 26-i rendelet óta – amely az egyetlen szabályozás az Európai Minimálbér-irányelv átültetésére – a Munkaügyi Törvénykönyv D. 3231-2-2-2. cikke kimondja, hogy "legalább négyévente a munkaügyi miniszternek benyújtja a Nemzeti Kollektív Tárgyalási, Foglalkoztatási és Szakmai Képzési Bizottság számára a minimálnövekedési bér összegének értékelését az alábbi referenciaértékek alapján:
a teljes munkaidős ekvival-egyenértékű munkavállalók medián nettó havi fizetésének 60%-a;
Az átlagos havi teljes munkaidős egyenértékű bér 50%-a
A SMIC bármely felnőtt munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a fizetés formájától (idő, teljesítmény, feladat, darab, jutalék vagy borravaló).
Ez három alkalmazotti kategóriára vonatkozik:
Magáncégek alkalmazottai (L3211-1. cikk).
Állami vagy kereskedelmi jellegű személyzet (L3231-1. cikk).
A közigazgatási intézmények magánjogi személyzete (L3231-1. cikk).
A SMIC által nem fedett munkavállalók kategóriái a következők:
A közalkalmazottak, akik nem tartoznak a fent említett kategóriákba.
Az értékesítési képviselők, akiket általában VRP-nek (voyageur représentant placier) neveznek, de csak akkor, ha nem tartoznak a munkaidők hatálya alá.
A teljes felnőtt SMIC ráta alkalmazásának néhány csökkenése a fent említett három kategóriában is azonosítható:
Azok a 18 év alatti munkavállalók, akik még nem rendelkeznek hat hónapos szakmai gyakorlattal az ágazatukban, alacsonyabb minimálbérrel dolgozhatnak, amely a teljes bér 10%-tól 20%-ig terjedhet életkortól függően. Ez a csökkentés azonban nem vonatkozik a kiskorúakra, akiket úgynevezett "egységes integrációs szerződés" – contrat unique d'insertion – contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) és kontrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) – révén alkalmaznak, amelyek a munkanélkülieknek célozzák meg a munkához jutás során bizonyos társadalmi és/vagy szakmai nehézségeket.
Az alkalmazottak, akik egy "professzionalizációs szerződés" ('contrat de professionalization') keretében dolgoznak, amely a szakmai képesítés megszerzésére irányul. A minimális díj a munkavállaló életkora és képesítési szintje szerint változik, a SMIC 55%-tól 100%-ig változik a szakmai cím vagy diploma szintjétől függően, vagy a cég kollektív szerződésében vagy fiókszerződésében előírt minimálbér 85%-ától, attól függően, melyik kedvezőbb.
Gyakornokok: a tanoncképzési ('tanulói') szerződések hasonlóan alacsonyabb arányokat engednek a SMIC-en (27%-tól 100%-ig a kortól és a tanulói év évétől függően).
A gyakornokok fizetés nélkül is lehetnek, ha kevesebb mint két hónap; különben a SMIC alatt fizetendő összeget kapnak.
A fogyatékkal élő munkavállalók, akik kifejezetten az őket bevonására (ESAT) célzó központokban dolgoznak, a teljes díj 55,7%-a és 110,7%-a között kapják (Szociális Tevékenység és Családi Törvénykönyv, R243-5. cikkopens in new tab).
Végül meg kell jegyezni, hogy a francia Mayotte szigetre vonatkozó vámot a szárazföldi Franciaországra vonatkozó adókulcs valamivel több mint 75%-ra állították be. Nemrégiben a 2025. augusztus 11-én elfogadott 2025-797-es számú törvény a Mayotte újjáépítési programjárólopens in new tab meghatározza a gazdasági és társadalmi konvergencia felé vezető utat a mayotte-i SMIC-nek, amelynek célja a mayotte-i SMIC 2031 decemberére összehangolódását tervezi. A középszakasz 87,5%-os arányban van 2026. január 1-jén. Mayotte-ban a minimálbér emelése 2026. január 1-jétől elérte a 3,90%-ot, így a bruttó óradíj 9,33 euróra emelkedett (a 2024 novembere óta elért 8,98 euró mellett).
Ezzel szemben minden más területre (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin és Saint-Pierre-et-Miquelon) vonatkozik a szárazföldi Franciaország díja.
A subminimák adatai a kormányzati honlapon találhatók.
A Munkaügyi Minisztérium oldala a törvényes minimálbérről (SMIC)opens in new tab
Professionalisation contract (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Egyetlen integrációs szerződés — munkaügyi támogatási szerződés (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Tanoncszerződés (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
A SMIC óradíjként van definiálva. A minimális havi díj megegyezik a SMIC összegének szorzatával, amely a törvényes heti időtartamnak (35 óra) felel meg az adott hónapban. Nem haladhatja meg a munkáltató által levont kötelező hozzájárulások levonása után azt a nettó jutalmat, amelyet ugyanannyi időtartamú hatékony munkáért kaptak volna, és amelyet a minimálnövekedési bér rámájával fizettek volna (Munkaügyi Törvénykönyv, L3232-3. cikk). A SMIC szinten fizetett alkalmazott évente 12 fizetést kap.
Arányosan csökkent, ha a munkavállaló a szóban forgó hónapban kevesebb órát dolgozott, mint amennyi a szerződés felfüggesztése esetén a törvényes heti időtartamnak felel meg, illetve ha a munkaszerződés az adott hónapban kezdődött vagy ért véget (Munkaügyi Törvénykönyv, L3232-4. cikk). Ha a munkaidő a törvényes heti időtartam alá csökken más okokból a fent említett okoktól, egy munkavállaló egy hónap alatt fizetésként és részleges tevékenységi kompenzációként teljes összeget kap, amely kevesebb a minimálbér összegé, akkor további juttatást kap, amely megegyezik a minimálbér és a ténylegesen kapott összeg közötti különbséggel (Munkaügyi Törvénykönyv, L3232-5. cikk szerint).
A SMIC bármely felnőtt munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a fizetés formájától (idő, teljesítmény, feladat, darab, jutalék vagy borravaló).
A SMIC számításába belefoglalt és kizárt elemek listája elérhető a kormány honlapján található dedikált oldalon (lásd az alábbi linket):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
A SMIC számításába belefoglalt és kizárt elemekopens in new tab listája a kormányzati honlapon service-public.fr
A SMIC francia gazdaságra gyakorolt hatásának jelentése a SMIC szakértői csoportjának hatásköre.
Az első – 2009. júniustól – az utolsó (2024-re kapcsolódóan) terjedő nemzeti jelentések teljes listája ingyenesen elérhető.
A minimálbérekről szóló, országos források között a Kutatási, Tanulmányok és Statisztikai Animációs Igazgatóság (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), közismert Dares rövidítéssel ismert kutatása a legrelevánsabb. Ez egy statisztikai és kutatási központú igazgatóság, amely a Munkaügyi Minisztérium alá tartozik, és rendszeresen publikál jelentéseket, kommentárokat és elemzéseket a munkaerőpiacról, munkakörülményekről, társadalmi párbeszédről, foglalkoztatási politikákról, bérekről és munkaidőről.
Legfrissebb publikáció a SMICopens in new tab tudósításáról a Dares oldalán
