Ugrás a fő tartalomhoz
Ezt az oldalt gépi fordítással fordították le. Kérjük, tekintse meg az eredeti angol változatot, valamint az Eurofound nyelvi szabályzatát.
Lettország minimálbér profilja
Országprofil
Utolsó frissítés: 30 June 2026

Minimálbér Lettországban

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ezek a profilok leírják, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket. Ezek minden EU-tagállam és Norvégia számára elérhetők.

Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket Lettországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Lettországban nemzeti szintű törvényes minimálbér van ("minimālā alga" vagy "minimālā darba alga").

2022. október 27-én először vezettek be egy normát a minimálbér emelésére vonatkozó norma a munkaügyi törvényben (26. és 27. számú átmeneti rendelkezések). Ez a szabályozás kimondja, hogy a kabinet szokás szerint a minimális havi bért a rendes munkaidőkre vonatkozik, de előírja, hogy a minimum nem legyen 620 euró alatt 2023. január 1-től (26-os átmeneti rendelkezés), és 2024. január 1-től 700 euró (27-es számú átmeneti biztosíték).

A munkaügyi törvény módosításait a minimálbér fő szabályozására vonatkozóan 2002. december 12-én, 2014. október 23-án és 2021. május 27-én vezették be.

A minimálbér éves változását a Miniszterkabinet éves szabályzata határozza meg.

2015 után a havi minimálbér új szintjét a Minisztertanács 656-os szabályzatának módosításai határozzák meg. A módosításokat 2016. október 25-én fogadták el (683. számú rendelet, 2017. január 1-jétől érvényben); 2017. augusztus 29. (511-es rendelet, 2018. január 1-től érvényben); 2020. november 24. (707-es számú rendelet, 2021. január 1-től érvényben); 2022. december 13. (788-as számú rendelet, 2023. január 1-től érvényes); és 2023. november 14-én (657-es számú rendelet, 2024. január 1-től érvényben). 2019-ben, 2020-ban és 2022-ben a minimálhavi bér nem változott.

2025-ben a kormány bevezette a munkaadó-reform első intézkedéseit. A reform keretében a minimálbér összegének és meghatározásának eljárásának és kritériumainak meghatározását megváltoztatták, hogy alkalmazkodjanak a Minimálbér-irányelv (az Európai Parlament és a Tanács 2022/2041-es 2022/2041-es irányelve az Európai Unió megfelelő minimálbéreiről).

Ezért két új normatív törvényt dolgoztak ki és fogadtak el 2024-ben: a Minisztertanács 730. számú rendelete, a minimálhavi bér meghatározására és felülvizsgálatára vonatkozó eljárások, valamint a Minisztertanács 2015. november 24-i 656-os szabályzatának módosítása a minimális havi bér normális munkaidőn belüli összegéről és a minimális óradíj kiszámításáról.

A 2026-os minimálbér rátáját a Munkaügyi Törvény és a Minisztertanács három rendelete határozza meg:

  1. A Minisztertanács 656-os rendelete A minimálhavi bér normális munkaidőn belüli összegéről és a minimálóóradíj kiszámításáról szóló rendeletek, amelyet a munkaügyi törvény második részének 61. szakasza alapján adtak ki, 2015. november 24-én fogadták el.

A szabályzatok meghatározzák a minimálhavi bér összegét a normál munkaidőn belül, valamint a minimális óradíj kiszámításának eljárását (képletét). Ezt a rendeletet módosította a 680. számú Kabinetrendelet 2025. november 19-én elfogadott. A jelenlegi kiadás szerint a minimális havi bér a normál munkaidőn belül 780 €

  1. A Minisztertanács 730. számú rendelete A minimálhavi bér meghatározásának és felülvizsgálatának eljárásai, amelyeket a munkaügyi törvény harmadik szakaszának 61. szakasza alapján adtak ki, amelyet 2024. november 19-én fogadtak el.

  2. A Minisztertanács 680-as rendelete A Minisztertanács 656-os rendeletének módosítása 2015. november 24-én, "A minimálhavi bér összegéről a normál munkaidőn belül és a minimál óradíj kiszámításáról" rendelet a munkaügyi törvény 61. cikkének második része szerint, 2025. november 19-én

A módosítások meghatározzák, hogy a normál munkaidőn belüli minimálhavi bér 780 euró legyen, és (2. bekezdés) a rendelet 2026. január 1-jétől lép hatályba.

A Jóléti Minisztériumnak kell kidolgoznia egy kezdeti javaslatot a minimálbér szintjére, a Gazdasági Minisztériumnak és a Pénzügyminisztériumnak gazdasági előrejelzéseket, mutatókat, valamint az adóváltozásokról szóló információkat, a Lett Központi Statisztikai Hivatalnak (CSP) és az Állami Adóhivatalnak széles körű statisztikai adatokat kell biztosítaniuk. A szociális partnerek – a Lettországi Munkáltatói Konföderáció (LDDK) és a Lettországi Szabad Szakszervezeti Konföderáció (LBAS) – szerepét kifejezetten a 730-as számú rendelet 5. cikke határozza meg.

A Háromoldalú Együttműködési Tanács a minimálbérek meghatározásában is részt vesz, mint konzultációs platform. Ez egy olyan hely, ahol a törvényes minimálbért a nemzeti szintű szociális partnerek – a kormány, az LBAS és az LDDK – között koordinálják. A koordináció eredményeit a megbeszélések jegyzőkönyvében rögzítik. A Tanács maga nem készít javaslatokat az éves minimálbérre.

Annak érdekében, hogy kidolgozzák a minimálhavi bérjavaslat hatását az állami és helyi önkormányzati költségvetésre, a CSP-nek, az Állami Kancellárságnak és az Igazságügyi Minisztériumnak további információkat kell benyújtania a Jóléti Minisztériumnak.

A szereplők listája és szerepük a törvényben van meghatározva.

Ha a szociális partnerek és a kormány másként nem állapodnak meg, a törvényes minimálbér évről évre változik. A minimálbérből származó bérkategóriákat a minimálbér változásainak megfelelően igazítják. Az elmúlt öt évben (2018–2025) a minimálbér minden évben változatlan maradt.

Két előfeltétel fontos a törvényes minimálbér jelenlegi meghatározási folyamatához. Az első a társadalmi párbeszéd intézményeinek és infrastruktúrájának létezése, a második pedig a szociális partnerek részvételének jogi alapja.

Általánosságban a minimálbér meghatározásának folyamata nem változott a társadalmi párbeszéd infrastruktúrájának két fontos részének – a nemzeti szintű munkáltatók szervezetének, az LDDK-nak (1993-ban) és a Lettországi Munkáltatók, Állami és Szakszervezetek Háromoldalú Tanácsadó Testületének létrejötte óta (szintén 1993-ban), amelyet 1998-ban átalakult Nemzeti Háromoldalú Együttműködési Tanácsgá (NTSP). Ekkor már létezett az országos szintű szakszervezet, az LBAS. Így létrejön az első előfeltétel. Az NTSP a minimálbér-irányelv szempontjából a releváns "tanácsadó testület" – bevonja a szociális partnereket, és tanácsot ad a kormánynak minden minimálbérrel kapcsolatos ügyben (érték és meghatározási folyamat). Az NTSP-nek 10 tematikus altanácsa van, amelyeket az általa képviselt szektor miniszterei vezetnek. Az NTSP-t maga a miniszterelnök vezeti. Az NTSP és az altanácsok az összes párt egyenlőségén alapulnak. A minisztériumok kilenc képviselőt jelölnek az NTSP-ben és az NTSP vezetőjét, valamint a társadalmi partnerek is kilenc képviselőt jelölnek a saját oldalukból. A Tanács és az altanácsok a saját szabályzatuk szerint működnek. Az NTSP és altanácsai szociális partnereinek képviselőit a szociális partnerek szervezeteinek vezetősége (tanácsok vagy testületek) jelöli. A szavazati jogokat nem korlátozzák az NTSP-ben és altanácsaiban.

A 606. számú Minisztertanács szabályzata ("A kabinet eljárásszabályzata") előírja, hogy bármely minisztériumnak tájékoztatnia kell a nyilvánosságot a Minisztertanács által vizsgált dokumentumok tartalmáról és jelentős változtatásokról, amelyek jelentős a szektor szempontjából és a közérdek szempontjából (51. cikk). Továbbá a szabályzat előírja, hogy a felelős minisztériumnak kell irányítania a megállapodás tervezetének elkészítését, megjelölve azokat a minisztériumokat vagy hatóságokat, amelyek által a tervezet elfogadható. Ezek között szerepel a rendelet "a Nemzeti Háromoldalú Együttműködési Tanács szervezeteit – a Lett Munkáltatói Konföderációt és a Lettországi Szabad Szakszervezeti Konföderációt –, ha egy tervezet a munkáltatók és munkavállalók érdekeit érinti" (52.2.7. cikk).

Az érintett minisztérium vagy hatóság kapja meg a vonatkozó információkat a Törvénytervezetek Kidolgozásának és Megállapodásának Egységes Portálján (TAP portál). A TAP portál egy állami információs rendszer, amelyet a Minisztertanács működésének biztosítására használnak, a közvélemény tájékoztatására és egy jogi aktúra kidolgozásában való részvételre. A Állami Kancellárság (VK) irányítja. Tehát a második előfeltétel is kialakult.

A minimálbér meghatározásának eljárását a Minisztertanács 730. számú rendelete, a minimálhavi bér meghatározására és felülvizsgálatára szolgáló eljárások, valamint a Minisztertanács 2015. november 24-i 656-os szabályzatának módosítása határozza meg a minimális havi bér normális munkaidőn belüli összegéről és a minimálóradíj kiszámításáról. A folyamat több lépésből áll.

A minimálbérről szóló beszélgetések a szociális partnerek és a kormány között tavasszal vagy akár korábban kezdődnek, általában az állami költségvetésről szóló megvitatások előtt. A 730. rendelet értelmében a Jóléti Minisztérium javaslatot készít a költségvetési év minimálbéréről (az első lépés), és a szociális partnerek megvizsgálják javaslatukat (a második lépést). Ezután a javaslatokat különböző módokon tárgyalják (a harmadik lépés), végül pedig a Nemzeti Háromoldalú Együttműködési Tanácsban (a negyedik lépés). A végső döntést a kormány hozza, és hivatalossá teszi a Miniszterkabinet éves szabályzatában (az ötödik lépés).

Csak egy kivétel volt, amelyet két új norma vezetett be a Munkaügyi törvény átmeneti rendelkezéseiben, amelyek kötelezték a Minisztertanácsot a minimálbérek meghatározására 2023-ban és 2024-ben, bizonyos összegben. Azonban ezeket az összegeket a szakszervezetek, a munkáltatók és a kormány megvitatták a módosítások elfogadása előtt (2022-ben).

A 730-as számú Minisztertanács szabályzata szerint a Jóléti Minisztérium évente javaslatot dolgoz ki a következő év minimálhavi bérének (bármely teljes számig, egy euró pontossággal) összegére, figyelembe véve az alábbi táblázatban felsorolt mutatókat:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Forrás: A Minisztertanács 730-as számú rendelete: "A minimális havi bér meghatározásának és felülvizsgálatának eljárásai".

A minimálbér 2025-ös és 2026-os időszakra (az EU minimálbér-irányelvének megközelítését célzó új normatív szabályozás elfogadása után) az új módszertan szerint határozzák meg, amely 13 kritérium alkalmazásán alapul.

A táblázat megmutatja, hogy mely kritériumokat kell az éves minimálbér kiszámításához kötelezően figyelembe venni. Ezek közül a legfontosabb az első kritérium, amelyet "referenciaértéknek" tekintenek. A referenciaértéket a Minisztertanács 730-as számú rendelete vezette be (2024-ben elfogadva). Más kritériumokat korábban is bevezettek (lásd például a Minisztertanács 563. számú rendelete: A minimálhavi bér meghatározásának és felülvizsgálatának eljárása (tíz kritérium). Azonban a gyakorlatban ezeket a kritériumokat alig tartották be.

  • A Minisztertanács 563. számú rendelete A minimálhavi bér meghatározásának és felülvizsgálatának eljárása (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), amelyet 2016. augusztus 18-án fogadtak el,

A kötelező szempontok között az első, a referenciaérték. Ez a kritérium hivatalosan nem a minimálbér megfelelőségének mérőjeként van meghatározva, de egy reális jövedelemmércéhez kapcsolódik, amely a jóléti fogalmához kapcsolódik.

A 730-as rendelet szerint a minimálbért a Központi Statisztikai Hivatal (CSB) által az elmúlt 12 elérhető hónapban számított átlagos bruttó bér 46%-a kell meghatározni. Ezt a szabályt először alkalmazták a 2025-ös minimálbér kiszámításakor, amelyet 2024-ben határoztak meg (2024. november 19-én fogadták el). A Pénzügyminisztérium a referenciaidőszak meghatározásáról a következő információkat szolgáltatja: a CSB által az elmúlt 12 elérhető hónapra kiszámított átlagos bruttó bér alapján, azaz 2024-re 1 685 € alapján, a 2026-os minimálbért 775,1 euróra állítanák, és 780 euróra kerekítenék, ami 5,4%-kal magasabb, mint 2025-ben.

A 2026-os javaslatot akkor dolgozták ki, amikor a CSB adatai a 2024 áprilisától 2025 márciusáig terjedő átlagos bruttó bérről rendelkezésre álltak. Később elérhetővé váltak az adatok 2024 júliusa és 2025 júniusa közötti időszakra. Az átlagos bruttó fizetés ebben az időszakban 1 753 € volt (46% = 806 €). Mivel az NTSP-ben már megállapodtak a 780 euró összegben, ezt nem változtatták meg.

A minimálbér és az átlagos bér aránya a megfelelőség értékelésének tekinthető. A fenti táblázat a lett jog vonatkozó rendelkezéseit mutatja.

Minden évben (már az irányelv előtt) a Jóléti Minisztérium elkészíti a jelentést, "A minimálbér helyzetéről [releváns évben]" (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Ez tekinthető a legfőbb elemző dokumentumnak a minimálbérről Lettországban, mivel összegyűjti a bérfejlődéseket, makrogazdasági körülményeket és társadalmi mutatókat, és alapját képezi a Minisztertanács éves döntésének a törvényes minimálbér szintjéről.

Azonban a megfelelőség értékelésekor két további pénzügyi szempontot is figyelembe vettek: a nemzetgazdaság erejét, valamint az állami és helyi önkormányzati költségvetések minimálbér kifizetésének képességét.

Minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló a minimálbér fedezete alatt áll. Ez a munkajog két normájából következik: először is, hogy a munkajog és a munkaviszonyt szabályozó egyéb jogszabályok kötelező érvényűek minden munkáltatóra nézve, jogállapotuktól függetlenül, illetve a munkavállalókra nézve, ha a munkáltatók és munkavállalók közötti kölcsönös jogi kapcsolat munkaszerződésen alapul (2. szakasz (1)); másodszor, hogy a minimálbér ne legyen kevesebb, mint az állam által meghatározott minimum szint (61. szakasz (1)).

Csak egy havi törvényi minimumdíj van, amelyet a Minisztertanács adott évre vonatkozó rendeletei határoznak meg. A munkaügyi törvény egyes munkavállalói kategóriák számára rövidebb munkaidőt határoz meg. A különleges kockázattal érintett munkavállalók rendszeres munkaideje nem haladhatja meg napi hét órát és heti 35 órát, ha ilyen munkát végeznek a napi vagy heti munkaidő legalább 50%-ában. A Minisztertanács más munkavállalói kategóriák esetén is meghatározhatja a rendszeres rövidített munkaidőt (131. szakasz (3). 18 év alattiak esetén egy öt napos munkahét nem haladható meg (132. szakasz (1)). A 13 éves korra elýetett gyermekek nem dolgozhatnak napi két óránál tovább, és heti 10 óránál többet, ha a munkát az iskolai év során végzik; és napi négy óránál többet, valamint heti 20 óránál többet, ha a munkát akkor végzik, amikor egy oktatási intézményben ünnep van, de ha a gyermek elérte a 15 éves korát – naponta több mint hét órát és heti 35 óránál többet (132. szakasz (2)). A serdülők nem dolgozhatnak napi hét óránál többet, és heti 35 óránál tovább (132. szakasz (3)).

Néhány munkavállalói kategóriában speciális bérrendszerek vannak, amelyek tartalmazzák a minimális szinteket, de ezek nem minősülnek törvényes minimálbérnek. Minden bérosztályra külön minimumokat szabnak, amelyek a munkavállalók meghatározott képesítési szintjeihez vonatkoznak. Az alacsonyabb bércsoportok minimálbérét össze kell hangolni a törvényes minimálbérrel, de nem kötelező, hogy egyenlő legyen a törvényes minimálbérrel. Az ilyen munkavállalói csoportok bérmeghatározását a 2009-ben elfogadott állami és helyi önkormányzati hatóságok tisztviselői és alkalmazottainak javadalmaztatásáról szóló törvény határozza meg, de gyakran változik. A törvény 22 állami és helyi önkormányzati intézmény dolgozóira vonatkozik.

Az elítélt személy minimális óradíja és minimális havi munkadíja az általa végzett munkától és a reszocializációs céloktól függően a következő:

1. Az államban meghatározott minimális óradíj és minimum havi munkadíj 50%-a a standard munkaidőre – egy elítélt személynek, aki zárt vagy részben zárt börtönben tölti büntetését;

2. az államban meghatározott minimum óradíj megegyezik – egy elítélt személynek, aki nyílt börtönben tölti büntetését;

3. Az államban meghatározott minimális óradíj 50%-a egy fiatalkorú számára – elítélt kiskorú számára.

A legfrissebb szabályozások csak a havi minimálbér összegét határozzák meg. A Minisztertanács 656-os rendelete, amelyet 2015. november 24-én fogadtak el, "A minimálhavi bér normális munkaidőn belüli összegére vonatkozó szabályok és a minimálóradíj kiszámítására", új elveket határoztak meg a minimálbér megállapítására. 2015 előtt a Minisztertanács éves rendeletei meghatározták a minimálhavi bér mértékét a normál munkaidőn belül és a minimálórabér összegét (például a 665. számú rendelet, Minisztertanács, 2013a), míg a 656-os rendelet határozza meg a minimálhavi bér összegét a normál munkaidőn belül, valamint a minimális órabér kiszámításának eljárását (képletét). A minimális óradíjat a minimálhavi bér összegéből számítják ki, ha azt az adott havi normál munkaidő óráinak számával osztjuk (az adott havi öt napos munkahét és 40 óra heti vagy az ötnapos munkahét és 35 óra heti vagy hatnapos munkahét és 40 óra heti vagy hatnapos munkahét és 35 óra heti munka). Ez azt jelenti, hogy a minimum órabér havonta és évente változhat, még akkor is, ha a minimálhavi bér változatlan marad.

Évente 12 törlesztés történik a havi kamatból.

A Minisztertanács rendelete csak egy minimálbérszintet határoz meg. Nincsenek további fizetési komponensek, amelyek beleszámítanák a minimálbérbe.

A darab bérek, amelyek egy adott munkamennyiség elvégzésén alapulnak, nem pedig a befejezéshez szükséges időnél, szintén a minimálbér-törvények szabályozzanak. Az Állami Munkaügyi Ellenőrző (VDI) szerint ez a rendszer magában foglalja a munkavállalók kártérítését az elvégzett munka mennyiségéért, függetlenül az elvégzett időtől. Ennek ellenére a munkáltatóknak továbbra is biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók a kijelölt munkaidőn belül megkapják a megállapodott munkamennyiséget, a feladatok jóváhagyott árakon alapulva. Ezeknek az árazási struktúráknak biztosítaniuk kell, hogy a normál munkaidők határain belül a megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállaló, ésszerű intenzitású körülmények között legalább az állam által meghatározott minimálbért kapja, és többet kereshet. Ha egy munkavállaló rendes munkaidőben végez munkát, de a számított bér az ország minimálbére alatt van, a munkáltatónak a különbséget a minimálbérig kell kompenzálnia.

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló által végzett munkák pontos elszámolását és kifizetését. Bár a darabdíjat függetlenül számítják ki a fizetés időtartamától függetlenül, még a darabfizetés esetén is, a munkáltatónak be kell tartania a munkatörvényben meghatározott kötelezettséget, hogy pontosan felsorolja a munkavállaló által ledolgozott órákat, ami elengedhetetlen a lehetséges túlórák, éjszakai munka azonosításához, és a nyaralási időszakon végzett munkák, amelyért a munkavállalónak további javadalmazást (kiegészítést) kell fizetnie.

Sem a munkaügyi törvény, sem a Minisztertanács 656-os, sem 563-as rendeletei nem engedik meg a minimálbérből való levonást. A minimálbér minden függő értéke a minimálbér névleges összegéből számítható.

A minimálbérhez beleszámító értékeket több törvény határozza meg, amelyek a munkaügyi jogszabályok hatálya alá nem tartoznak. Ezeket az alábbi táblázat foglalja össze:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Forrás: Dārziņa L., (2023), releváns normatív szabályozás.

A hivatalos statisztikai hivatal (CSP) időszakosan frissíti a minimálbér összegét, és különféle statisztikákat kínál a munkavállalói jövedelemelosztásról több kategóriában. Ezek közé tartozik a munkavállalók összesorolása az átlagos bruttó havi jövedelmük alapján két egymást követő évben, nemi és korcsoportok, ágazatok és gazdasági tevékenységek típusai alapján. Azonban ezek az adatok általában nem különböztetik meg a minimálbér kedvezményezettjeit, kivéve azokat az eseteket, amikor a jövedelmi kategóriák egybeesnek a minimálbér küszöbértékével.

A Jóléti Minisztérium évente összeállít és publikál jelentést a minimálbér helyzetéről a honlapján. A Minisztertanács módosításainak javaslatakor, a minisztérium egy jegyzetelt törvénytervezetet tartalmaz, amely kifejezetten előre készített statisztikai adatokat tartalmaz a minimálbért vagy annál kevesebbet kereső bérelveket.

1 September 2026
Minimálbérek 2026-ban: Éves felülvizsgálat
Az EU-ban a minimálbér meghatározása egyre dinamikusabb és szorosan figyelemmel kísért politikai területté vált, amelyet az EU Minimálbér-irányelv áthelyezése és a törvényi kamatok évtizedes folyamatos reál növekedése alakít. Ez a jelentés a 2025-ben a tagállamok és Norvégia között zajló bérmeghatározási vitákat vizsgálja, különös tekintettel azokra az országokra, ahol nemzeti minimálbér van és nincs náluk, a minimálbér és a kollektív tárgyalások kölcsönhatására az alacsony fizetésű szektorokban, valamint az indikatív referenciaértékek növekvő szerepére a nemzeti döntések alakításában.
Read more
Kutatási jelentés
30 January 2026
A minimálbérek reális növekedése 2026-ban, miközben a tagállamok ambíciói mind előrehaladnak, mind visszaesik a tagállamokban,
A legtöbb EU-tagállam 2026. január 1-jétől megváltoztatta nemzeti minimálbér szintjét, és akárcsak az előző évben, az általános kép jelentős növekedés – jelentősen meghaladja az áremeléseket.
Read more
Cikk
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies