Minimálbér Hollandiában
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket Hollandiában. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Hollandiában van nemzeti törvényes minimálbér (minimumloon), amely (majdnem) univerzálisan alkalmazható.
A minimálbér meghatározásában részt vevő fő szereplők a holland Központi Tervezési Hivatal (Centraal Planbureau, CPB), amely kiszámítja a kollektív foglalkoztatási bérek átlagos várható növekedését, valamint a Szociális Ügyek és Foglalkoztatási Minisztérium (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW), amely ezután a minimálbért ezen képlet alapján határozza meg. Kivételes esetekben a kormány is részt vehet, ha különleges emelés szükséges. Ez először 2023-ban történt meg, de nem 2024-ben vagy 2025-ben.
A törvényes minimálbér meghatározásának folyamata a Minimálbér és a Minimális Szabadsági Támogatásról szóló törvény (BWBR0002638, 14. cikk) által meghatározott eljárást követi. Évente kétszer (januárban és júliusban) a minimálbért a kollektív foglalkoztatási bérek átlagos várható növekedéséhez igazítják. Ezt a várható növekedést a Holland Központi Tervezési Hivatal (Centraal Planbureau, CPB) számítja ki. Egy fix képlet segítségével ezt a várható növekedést a minimálbér igazításává alakítják. Ez a szokásos eljárásokat követi: a kormánynak általában nincs közvetlen befolyása a minimálbér szintek módosítására. Ez a folyamat jogilag megalapozott, meghatározott formulán alapul, és csak enyhítő körülmények esetén térhet el (amelyeket jogilag is a 14.5. cikk definiál). A minimálbér-korrekciót, amelyet az előre meghatározott formula alapján számítanak ki, a Szociális Ügyek Minisztériuma hivatalosan is rendelettel határozza meg.
2023-ban volt az első év, amikor különleges emelést hajtottak végre a minimálbér bevezetése óta, 1969 óta. A minimálbér emeléséről szóló vita általában a Parlamentben zajlik, ahol más szereplők, például a társadalmi partnerek is kifejezik véleményüket a médiában. A rendkívül magas infláció és annak a holland nép szabadon elérhető jövedelmére gyakorolt hatása miatt a kormány a költségvetési napon úgy döntött, hogy egyszerre emeli a minimálbért. Szükségesnek tartották az alacsonyabb és közepes jövedelmű embereknek a perspektívát, és ellenállóbbá tenni őket a (lehetséges) pénzügyi visszaesésekkel szemben. 2024-ben és 2025-ben nem történt ilyen különleges növekedés.
A különleges körülmények miatt a minimálbér-módosítást általános közigazgatási rendelettel (AMvB) lehet szabályozni, nem pedig jogszabályi módosítással. Az AMvB gyorsabban megvalósítható, és azt is jelenti, hogy a minimálbérhez kapcsolódó minden juttatás, például szociális segély, automatikusan emelkedik vele.opens in new tab
A Minimálbér-törvény 14.1. cikke szerint évente kétszer (január 1-én és július 1-jén) a minimálbért a munkaügyi szerződések kosárában meghatározott bérszintek átlagos várható növekedése alapján igazítják. Ezt a várható növekedést a Holland Központi Tervezési Hivatal (CPB) számolja ki. Ezután egy fix képletet alkalmaznak, hogy ezt a várható növekedést a minimálbér szintjének változásává alakítsuk:
az úgynevezett "szerződéses bérek" fejlesztésének fele, azaz az egyéni munkaszerződésekben, törvény vagy kollektív szerződés által meghatározott bér. Néha "bruttó bérnek", "alapbérnek" vagy "szerződéses bérnek" is nevezik. Ez a magánszektorban, a közszektorban és a köz- és közszektorban, például a támogatott magánintézményekben (például a kórházak, beleértve a támogatott magánintézményeket is) százalékos fejlődésének átlagát jelenti. Minden évre, amikor döntés születik, a szerződéses bérek ezen fejlődését az előző évi Macroeconomic Outlook kiadásában becsülik.
és a különbség aközött: a) a szerződéses bérek kidolgozása az előző évben, amelyet abban az évben a Központi Gazdasági Tervben tettek közzé; és b) a szerződéses bérek fejlődése az előző évben, amelyet abban az évben a Macroeconomic Outlook publikált.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Average expected growth of the collective employment wages | a) half of the trend in collective employment wages as estimated for the year in question, as published in the Macroeconomic Outlook in the previous year; and b) the difference between the trend in collective employment wages as estimated for the previous year, as published in the Central Economic Plan in that year, and the trend in collective employment wages as further estimated for the previous year, as published in the Macroeconomic Outlook in that year. | Minimum wage and minimum holiday allowance act, Article 14.1 |
Ezen túlmenően, bármilyen rendkívüli, politikai alapú igazítás esetén és a minimálbér négyéves értékeléséhez a Minimálbér és a Minimális Szabadsági Támogatásról szóló Törvény (Wml) 14(16) cikke hivatalosan négy kritériumot rögzít a minimálbér szintjének értékelésére:
A minimálbér vásárlóereje, figyelembe véve az életköltségeket
A bérek általános szintje és elosztása
A bérnövekedési ütem
Nemzeti termelékenységi szintek és hosszú távú fejlemények
Ezeket a törvénybe az EU minimálbér-irányelv áthelyezésének keretében vezették be, és az irányelv 5(2) (a)-d) cikkének (korábbi) elemei. Azonban a 2025 novemberi CJEU döntése hatályon kívül helyezte az EU irányelv megfelelő bekezdését.
Az EU Minimálbér-irányelvét átalakító Minimálbér és Minimális Szabadsági Támogatásról szóló törvény módosítása előírja, hogy az indikatív referenciaértékeket minisztériumi rendelet (Szociális Ügyek és Foglalkoztatási Minisztérium) határozza meg, és iránymutatásként kell felhasználni a minimálbér megfelelő-e értékelésekor.
A 2026. február 18-i miniszteri rendelet, amely a minimálbér mutató referenciaértékeit állapítottaopens in new tab meg, két mutató referenciaértéket határoz meg:
1. Abszolút dimenzió (életszínvonal): A teljes munkaidős minimálbér-keresők nettó rendelkezésre álló jövedelme átlagosan a szükséges megélhetési költségek 128%-át teszi ki. Ezt az értéket a National Institute for Family Finance Information, Nibud költségvetési adatai alapján határozták meg, amely a minimálbér-keresők nettó rendelkezésre álló jövedelmét (beleértve a béreket, adókedvezményeket, kedvezményeket és gyermekjuttatásokat) a szükséges megélhetési költségekkel szemben hat reprezentáló háztartástípus között.
2. relatív dimenzió (bérelosztás): A bruttó törvényes minimálbér a medián bér 50%-át teszi ki. Ezt az OECD követi, és csak bruttó összegeken alapul (nincs fiskális korrekció). Az alapérték 49,14% volt (2023-as OESO adatok); Az 50%-ot kerekített referenciaértékként választották.
Az értékeket a minimálbér megfelelőségének négyéves értékelése részeként értékelik.
A minimálbér univerzálisan kötelező érvényű, ahogy azt a minimálbérről és a minimálbérről szóló törvény 7. cikke előírja. Mind a holland, mind a külföldi munkáltatóknak, valamint a holland munkavállalóknak be kell tartaniuk a jogokat és kötelezettségeket, amelyeket ez magában foglal. A minimálbér a 15 és 21 év közötti fiatalokra vonatkozik (ahogy a következő szakaszban leírjuk).
Két kivétel van, ahogy azt a 10. cikk előírja:
1. A miniszter engedélyezheti a munkáltatók vagy a munkáltatókat vagy munkavállalókat képviselő szervezeteknek, hogy alacsonyabb minimálbért fizessenek bizonyos munkavállalói csoportok számára egy vállalkozásban vagy iparágban, ha az üzlet vagy iparág túlélése vagy működése komoly veszélyben van. Ez a jóváhagyás tartalmazhat konkrét feltételeket. Azonban a döntés csak akkor születik, ha a kérelmező fél konzultált olyan munkavállalói vagy munkáltatói szervezetekkel, amelyeket a miniszter képviselőnek tekint.
2. A miniszter kérdés nélkül dönthet arról is, hogy alacsonyabb minimálbért állapít meg bizonyos munkavállalói csoportok számára, akik főként magánháztartásokban nyújtanak háztartási vagy személyes szolgáltatásokat.
A minimálbér a fiatalok 15 és 20 év közötti személyekre vonatkozik, a teljes kada pedig a 21 év felettiekre érvényes. Ezt a Minimum Youth Wage Regulation (BWBR0003599) határozza meg. A gyakornokok és fogyatékossággal élő munkavállalók esetében is vannak minimum alatti díjak. Az elmúlt öt évben nem történt változás a díjak meghatározásában. Az egyetlen változás a havi díjról órás díjra való áttérés 2024. január 3-tól, amely minden díjra vonatkozik, beleértve a minimum alatti díjakat is.
A különböző korcsoportok százalékos szabályai a következők (Ifjúsági minimálbér rendelet, 2. cikk):
Age | Percentage of minimum wage |
21 years and older | 100% |
20 years old | 80% |
19 years old | 60% |
18 years old | 50% |
17 years old | 39.5% |
16 years old | 34.5% |
15 years old | 30% |
A minimálbér óradíj kulcsát 2024. január 3-tól határozták meg (a Minimálbérről szóló törvény 8. cikke alapján). 2023 végéig havi kamata volt, valamint számítás arról, hogyan fordított ez heti és napi kamatára. Az óradíj a teljes munkaidős hét hosszától függött, amely ágazatonként változhat a vonatkozó kollektív szerződés szerint. Egy teljes munkahét Hollandiában 2023-ban 36 és 40 óra között volt. Azonban ez a rendszer 2024-től megváltozott. Azóta minden dolgozó számára egy minimális óradíj áll rendelkezésre, amely egy 36 órás munkahétből származik (Ministerie van Algemene Zaken, 2023b). Ezzel a változással minden korábbi munkaidő- vagy havi törlesztési előírás eltűnt. 2026 januárjában az óradíj 14,71 €.
A Minimálbér-törvény 6. cikke szerint a minimálbér Hollandiában az alapbérből és a következő további elemekből áll: plusz munka vagy túlóra utáni járulék, kiegészítések, díjazás és borravalók. Ezeknek az összegeknek az összege nem lehet kevesebb, mint a törvényes minimálbér, amelyre jogosult. Az "alap" díj definíciója az a bér, amelyet a munkaszerződésben rögzítettek. A minimálbérbe nem számító jövedelem magában foglalja a szabadsági fizetést, a profitkedvezményeket, a különleges juttatásokat (például egy juttatást, amelyet időről időre kapnak a megszerzett megszerzett elmozdulás után), juttatásokat, amelyeket csak később és bizonyos feltételek mellett kap (például a nyugdíj- és megtakarítási rendszerek, amelyekhez a munkáltató hozzájárul), a munkásságért felmerült kiadásokra vonatkozó kedvezmények, Év végi bónuszok. Mindezeket az összetevőket a minimálbér felül kell megkapni.
A Minimálbérről szóló törvény 6. cikke szerint csak a meghatározott kereseti összetevők számítanak bele a törvényes minimálbérhez; A munkával kapcsolatos költségek, mint a lakhatás és egészségbiztosítás térítései kizárják a bér definíciójától. Azonban a Minimálbérről és a minimálszabadságról szóló rendelet 2a cikke lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkáltató által biztosított szállás és törvényes egészségbiztosítás költségeit levonja a törvényes minimálbérből, feltéve, hogy (i) a munkavállaló írásos engedélyt adott, (ii) a szállás megfelel a meghatározott minőségi követelményeknek, és (iii) a lakhatás teljes levonása nem haladja meg a törvényes minimálbér 25%-át. Ilyen megállapodás nélkül a lakhatási és biztosítási költségeket a törvényes minimálbér felül kell fizetni.
Components that count towards the minimum wage | Description |
(Basic) wage | This is the wage stated in one’s employment contract. |
Compensation for additional work or overtime | Extra work or overtime are the hours one works more than stated in one's contract. Or if one works more hours than the working week counts in one's industry or organisation. Workers are also entitled to the statutory minimum wage for these hours. |
Supplements | Supplements are for example for performance, shift work or irregular working hours. |
Remuneration | Fixed (weekly or monthly) rewards for the turnover one makes. |
Tips | These are remunerations from third parties (i.e. not from the employer) arising from one's work. Tips may only count towards SMW if a worker and their employer have agreed on this. In absence of such an agreement, tips must be paid in addition to the minimum wage. |
A Makrogazdasági Kilátások (Macro Economische Verkenning, MEV) egy fontos tanulmány a Holland Gazdaságpolitikai Elemzési Hivatal (CPB) részéről, amely a hollandiai középtávú gazdasági fejlemények előrejelzésére és elemzésére szolgál. A MEV jelentést évente szeptemberben teszik közzé, és ez képezi a következő évi költségvetés alapját.
CPB (2024), Macro Economische Verkenning 2025PDFopens in new tab.
CPB (2023), Macro Economische Verkenning 2024opens in new tab.
CPB (2022), Macro Economische Verkenning 2023opens in new tab.
CPB (2021), Macro Economische Verkenning 2022opens in new tab.
CPB (2020), Macro Economische Verkenning 2021opens in new tab.
CPB (2019), Macro Economische Verkenning 2020opens in new tab.
A Központi Gazdasági Terv (Centraal Economisch Plan, CEP) egy CPB kiadvány, amelyet évente március/április között adnak ki. Ez a kiadvány bemutatja a jelenlegi és elkövetkező év gazdasági kilátásait.
CPB (2024), Centraal Economisch Terv 2024PDFopens in new tab.
CPB (2023), Centraal Economisch Terv 2023opens in new tab.
CPB (2022), Centraal Economisch Terv 2022opens in new tab.
CPB (2021), Centraal Economisch Terv 2021opens in new tab.
CPB (2020), Centraal Economisch Terv 2020opens in new tab.
CPB (2019), Centraal Economisch Terv 2019opens in new tab.
Centraal Planbureau (2020), Effecten verhogen minimumloonopens in new tab.
I&O Research (2020), Minimumloon naar 14 euro per uur? Onderzoek naar het verhogen van het wettelijk minimumloon, in opdracht van FNVPDFopens in new tab.
I&O Research (2023), Herhaalmeting Onderzoek minimumloonopens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023), Evaluatie wettelijk minimumloon 2023opens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid (2025), Verkenning wettelijk minimumjeugdloonopens in new tab.
Nibud (2020), Meer bestedingsruimte bij een hoger minimumloonPDFopens in new tab.
Panteia (2013), Stukloon op de werkvloer, resultaten van een kwalitatief Onderzoekopens in new tab.
Sociaal en Cultureel Planbureau (2023), Verhoging van minimumloon en bijstand als wondermiddel voor welvaart en welbevinden van de lage inkomensgroep?opens in new tab.
SEO (2018), Verkenning effecten aanpassing minimum(jeugd)loonopens in new tab.
SEOR (2019), Budgettaire effecten van verhoging van het minimumloonopens in new tab.
Steenks, Heyma & Vervliet (2025), A holland fiatalok minimálbér-emelésének hatásai a jövedelmi egyenlőtlenségreopens in new tab
Van Bezooijen, Van den Berge & Salomons (2024), A fiatal csapat: Ifjúsági minimálbérek és munkaerőpiaci eredményekPDFopens in new tab
