Ugrás a fő tartalomhoz
Ezt az oldalt gépi fordítással fordították le. Kérjük, tekintse meg az eredeti angol változatot, valamint az Eurofound nyelvi szabályzatát.
Minimálbér Lengyelországi profil
Országprofil
Utolsó frissítés: 30 June 2026

Minimálbér Lengyelországban

Agniezka Górniak

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ezek a profilok leírják, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket. Ezek minden EU-tagállam és Norvégia számára elérhetők.

Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbért Lengyelországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Lengyelországban nemzeti törvényes minimálbér (płaca minimalna) van, amely egyetlen adókulcsot kap.

Először is, egy nemrégiben bevezetett módosítás: 2024. január 1-jétől a munkavállaló díjának kiszámításakor nem figyelembe vívott díjkomponensek listáját kibővítették, hogy tartalmazza a speciális körülmények között végzett munkavégzés bónuszát is (a Minimálbér-törvény 6(5). Ezen túlmenően hozzáadták a különleges munkakörülmények esetén adott további bónusz meghatározását (1. cikk (11) bekezdés).

Másodszor, 2019-ben a minimálbér kiszámításakor figyelembe vevő munkadíj összetevői katalógusát kibővítették, hogy lefedje a rangidős bónuszt (a Minimálbér-törvény 6(5). Ezen túl, az egyéni munkáltatók által alkalmazott senioritási bónuszok kiosztásának sokféle elvei miatt a törvény bevezette a rangidős bónusz definícióját (1. cikk (10). Ezt a változást részletesebben tárgyaljuk a "Mi számít a minimálbérhez" című szakaszban.

Harmadszor, 2017-ben minimális óradíjat vezettek be azoknak az embereknek, akik polgári jogi szerződések alapján dolgoznak (eltérnek a lengyel rendszer munkaszerződéseitől, és nem szabályozzák a Munkaügyi Törvénykönyv), beleértve az önfoglalkoztató személyeket is. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiket órabér alapján jutalmaznak (a törvény 7. cikkének (3). Ez a szabályozás vonatkozik a polgári jogi szerződésekre (a Polgári Törvénykönyv 734. cikke) vagy olyan szolgáltatási szerződésekre, amelyekre a megbízási rendelkezések vonatkoznak (a Polgári Törvénykönyv 750. cikke). Hasonlóan a havi minimálbérhez, a minimális óradíjat is országos szinten határozzák meg, és nem oszlik meg régiók, szakmai csoportok vagy életkor között.

Továbbá 2017. január 1-jétől a minimálbér 80%-ának kifizetését engedélyező szabályozás megszűnt azokra a munkavállalókra, akik először vállalnak munkát.

A cikk rendelkezései szerint. A Minimálbér-törvény 2(1) bekezdése szerint a minimálbért évente tárgyalják a Szociális Párbeszéd Tanácsán (Rada Dialogu Społecznego). A Szociális Párbeszéd Tanács törvényes tagjai a kormány, a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek képviselői. A Lengyelország Köztársaság elnökének, a Lengyelországi Nemzeti Bank elnökének, a Központi Statisztikai Hivatal (Statisztikai Lengyelország) elnökének és a főmunkaügyi felügyelőnek képviselői tanácsadó véleményeket adnak a Tanács munkájában.

Évente zajlanak tárgyalások a következő év minimálbér meghatározásáról. A Minisztertanács minden év június 15-ig benyújtja a Szociális Párbeszéd Tanácsának javaslatot a következő évi minimálbér módosítására, valamint a következő évi minimálbér módosítására, valamint az összegek módosításának határidejét (a törvény 2(2)(1) cikke). A Szociális Párbeszéd Tanács 30 napon belül megállapod a minimálbérről és a minimálóradíjról a Minisztertanácstól kapott javaslat és információ (a törvény 2. cikk 3).

Ha ezen időszakon belül a Szociális Párbeszéd Tanács nem sikerül megegyezésre jutni a következő évi minimálbér összegéről, és nem határozza meg a következő év minimálóradíját, akkor a döntést a Minisztertanács szeptember 15-ig rendelet alapján hozza meg, majd bejelenti. Ugyanakkor a Minisztertanács által meghatározott minimálbér és minimálóradíj nem lehet alacsonyabb a június 15-ig javasolt minimálbér és a minimálóradíjnál (a törvény 2. cikk (5).

Érdemes megjegyezni, hogy 2010 óta a Szociális Párbeszéd Tanács nem tudott konszenzusra jutni, és az elmúlt években a minimálbért kizárólag a Minisztertanács határozza meg.

Továbbá, a törvény értelmében a minimálbér Lengyelországban évente egyszer vagy kétszer emelkedhet. A változások gyakoriságát a törvény 3. cikke határozza meg, és az áruk és szolgáltatások előrejelzett éves átlagos fogyasztói árindexétől függ. Ha a következő évre vonatkozó előrejelzési fogyasztói árindex legalább 105%, akkor két időpontot állapítanak meg a minimálbér és a minimális óradíj megváltoztatására: január 1. és július 1. Ha a következő évre vonatkozó előrejelzett fogyasztói árindex kevesebb, mint 105%, akkor csak egy időpontot állapítanak meg a minimálbér és a minimális óradíj megváltoztatására: január 1. (a törvény 3. cikke).

A 2002. október 10-i minimálbérről szóló törvény olyan mutatókat tartalmaz, amelyeket a Minisztertanács a Szociális Párbeszéd Tanácsának benyújt, mielőtt döntést hozna a minimálbér emeléséről. Ezek közé tartoznak (2. cikk (2) pontja 2-10):

  • Információk az előző évi árindexről

  • információk a előrejelzett árindexről és a következő év átlagos bérindexéről

  • az átlagbér az év első negyedévében, ahol tárgyalások zajlanak

  • Információk az előző évi háztartási kiadásokról

  • információk a bérből származó jövedelem arányáról és az előző évi átlagos eltartott létszámról

  • információ az előző évi átlagos havi bérekről tevékenységtípusok szerint

  • információk a különböző társadalmi csoportok életszínvonaláról

  • Információ az ország gazdasági helyzetéről, figyelembe véve az állami költségvetési helyzetet, a gazdasági fejlődési igényeket, a munkaerő-termelékenységet, a magas foglalkoztatási szint fenntartásának szükségességét, valamint a bruttó hazai termék előrejelzett reálnövekedési ütemét

A következő évre vonatkozó előrejelzett fogyasztói árindex, amelyet a törvény is említ, és amely alapján hozzák meg döntéseket a minimálbér és a minimális óradíj változásainak szintjéről és gyakoriságáról, az áruk és szolgáltatások éves átlagos fogyasztói árindexe, amelyet a költségvetési törvényjavaslat előkészítéséhez fogadtak el (1. cikk (2)(2) cikk).

A törvény előírja a minimálbér minimális éves növekedési ütemét is úgy, hogy az adott évben a minimálbér átlagos szintje nem kisebb legyen, mint az adott évben előre jelzett összes fogyasztói árindex (5. cikk (1).

A törvény azt is jelzi, hogy ha a előrejelzésű árindex eltér az előző évi tényleges árindextől, akkor a következő évi minimálbér meghatározásakor, akkor a minimálbér szintjét is figyelembe veszik az előző évben elért évben, amelyet a verifikációs index igazít. Az ellenőrzési indexet úgy kapjuk, hogy az előző évi árindexet elosztjuk az előző évi előrejelzett árindexgel, amely alapján a minimálbér javaslatát meghatározzák (5. cikk (2-3).

Továbbá, ha a tárgyalások évében a minimálbér az első negyedév átlagbérének fele alatt van, az első negyedévben, ahol a tárgyalások zajlanak, a minimálbér-emelés mértéke további mértékben nő a bruttó hazai termék (GDP) előrejelzett reálnövekedési ütemének kétharmadával (5. cikk 4)).

Az új Minimálbér-törvény, amely az irányelv végrehajtását célozza, a referenciaértéket az átlagbér 55%-ára határozza meg. Ez a törvény azonban még nem lépett hatályba (2026 januári állapotában).

Bizonyos kategóriák vannak azoknak az embereknek, akik mentesülhetnek vagy speciális szabályozások alá eshetnek a minimálbérrel kapcsolatban. Ez a kötelezettség nem vonatkozik olyan szerződésekre, amelyeket olyan személyek kötnek, akik nem folytatnak üzleti tevékenységet. A következő szerződések, ahogy a Polgári Törvénykönyv 734. és 750. cikkein is szerepelnek, kizárják a minimálórabér alkalmazása alól:

  • Amikor a megbízás vagy szolgáltatás elvégzésének helyét és idejét az a személy határozza meg, aki elfogadja vagy nyújtja a szolgáltatásokat, és csak jutalékalapú juttatásra jogosult. A minimális órabér kizárásának feltétele három feltétel együttes teljesülése (idő, hely és jutalék).

  • Konkrét szerződések a szolgáltatások nyújtására, amelyek folyamatos személyes, éjjel-nappali ellátást foglalnak magában egyének vagy csoportnak egyaránt.

A gyakornokok és gyakornokok esetében a feltételeiket külön megállapodások vagy konkrét előírások szabályozzák, és nem utalnak a minimálbérre.

A törvényes minimálbér változatai Lengyelországban a törvényes minimálbér nem vonatkozik semmilyen megkülönböztetésre a régió, ipar, gazdasági szektor, szakmai csoport, készségek vagy életkor szerint. Ez minden 18 éves és idősebb alkalmazottra vonatkozik (kivéve az előző szakaszban említett mentességeket). A fiatalabb munkavállalók, az úgynevezett fiatalkorú munkavállalók esetében a díjazalmazás egy külön törvényen alapul, a Minisztertanács 1996. május 28-i rendeletén alapul a fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatásáról és díjazottságáról (Journal of Laws of 2018, 2010. tétel, módosítva). A Munkaügyi Törvénykönyv 190. cikkének 1. § bekezdése (Journal of Laws 1974, No. 24, 141. pont) a fiatalkorú alkalmazottat 15 év feletti, de 18 év alatti személyként határozza meg. A fiatalkorú munkavállalók díjazását a Minisztertanács 1996. május 28-i rendelete szabályozza, amely a fiatalkorú munkavállalók szakmai képzéséről és díjazásáról van módosítva. A § 19.1 szerint a szakmai képzés alatt a fiatalkorú munkavállaló jogosult olyan juttatásra, amelyet az előző negyedév nemzeti gazdasági átlagos havi díjazásának százalékában számítanak ki, a hónap első napjától kezdődve a Központi Statisztikai Hivatal elnökének a Lengyel Köztársaság hivatalos újságában, a 'Monitor Polski' bejelentését követően. A § 19.2 szerint ez az arány a következőképpen felel meg:

1) legalább 8% – az első évben vagy egy első ciklusú szakiskola első évében, ha fiatalkorú elméleti oktatást folytat ebben az iskolában;

2) legalább 9% – a második évfolyamon vagy egy első ciklusú szakiskola második évfolyamán, ha fiatalkorú elméleti oktatást folytat ebben az iskolában;

3) legalább 10% – a harmadik évfolyamon vagy egy első ciklusú szakiskola harmadik osztályában, ha fiatalkorú elméleti tanulmányokat folytat ebben az iskolában.

A fentebb említetteken kívül nincsenek alsó minimum díjak, és nincs magasabb törvényi díj egyetlen munkavállalói csoport számára.

Lengyelországban a törvényes minimálbér a munkáért havi szinten van meghatározva. A törvény nem határozza meg kifejezetten a meghatározott összegű fizetések számát, hanem egy minimális havi összeget határoz meg. A lengyel munkaügyi törvény szerint a munkaidő átlagosan nem haladhatja meg napi nyolc órát és 40 órát az ötnapos munkahetenként; egy heti munkaidő, beleértve a túlórákat is, nem haladhatja meg a 48 órát (a Munkaügyi Törvénykönyv 129. cikk (1) és 131. cikk (1) bekezdése).

2017 óta minimálóradíjat is bevezettek azoknak a munkavállalóknak, akiket az órabér alapján jutalmaznak (a törvény 7. cikkének (3) bekezdése).

Ha egy alkalmazottat kevesebb mint egy teljes hónapig dolgoznak részmunkaidősként, a minimálbért az adott hónapban ledolgozott órák számával arányosan határozzák meg, az adott évre meghatározott minimálbér alapján (a törvény 8. cikke).

Továbbá, az 1997. december 12-i törvény szerint a közszféra alkalmazottainak további díjazására vonatkozó törvény egy csoport jogosult a tizenharmadik havi fizetésre – nevezetesen a közszféra alkalmazottai (kivéve a fegyveres erőket, rendőrséget és egyéb egyenruhás szolgálatokat). Ez az éves díj a munkavállaló előző naptári évben kapott teljes munkadíjának 8,5%-át teszi ki (a fenti törvény 4.1. cikke alapján). A magánszektorban a 13. bér akkor fizethető, ha azt a vállalat egyéni szabályzata szabályozza.

A minimálbér kiszámításakor figyelembe veszik a munkaviszonyból eredő összes jutalmazási összetevőt és egyéb juttatást. Ezeket az összetevőket személyes javadalmazási rendszerként osztályozzák a Központi Statisztikai Hivatal által meghatározott foglalkoztatási és javadalmazási statisztikák elvei szerint.

A minimálbér tehát nemcsak az alapbért tartalmazza, hanem más jutalmazási elemeket is, beleértve a bónuszokat és juttatásokat. Ezért ez a munkavállaló teljes díjazása az adott hónapban a névleges munkaórákért. A minimálbér nem tartalmazza: évfordulós bónuszt, nyugdíj- és rokkantsági végkielégítést, túlóra-fizetést, éjszakai műszak kiegészítőt, senioritási kiegészítést és különleges munkakörülmények kiegészítőjét (Minimalne wynagrodzenie za pracęopens in new tab).

Ahogy a "Szabályzat" szakaszban is említettük, 2019-ben a minimálbér kiszámításakor figyelembe vevő munka díj összetevői katalógusát kibővítették, hogy lefedjék a rangidősségi bónuszt (a Minimálbér-törvény 6(5) cikke). Ezen túl, az egyéni munkáltatók által alkalmazott senioritási bónuszok kiosztásának sokféle elvei miatt a törvény bevezette a rangidős bónusz definícióját (1. cikk (10). A reform előtt a munkáltató által kínált alapbér alacsonyabb lehetett volna a minimálbér szintnél, mivel több további fizetést (például a senioritási bónuszt) is hozzáadhattak volna, így a tényleges fizetés a minimálbér szintjére emelkedhetett. A reform után ezek a bónuszok már nem vehetők be a minimálbér számításába. A szenioritási bónuszt a munkáltató kifizetheti, de már nem szerepel a minimálbérben.

Teljes munkaidős foglalkoztatáshoz a munkavállalónak legalább a minimálbért kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló megkeresi az országos minimálbért, a munkáltató általában nem tud levonni semmilyen levonást, például a kedvezményekre, a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Lengyelországban nincsenek rendszeres országos jelentések a minimálbér-meghatározásról. Csak rendszeres, rövid éves információk találhatók a minimálbér szintéről és a következő évre vonatkozó minimális óradíjról, amelyeket a Minisztertanács honlapján tesznek közzé.

A kormányzati törvényhozási weboldal (csak lengyel nyelven) információkat közöl a lengyelországi minimálbér meghatározásának folyamatáról. A kormány javaslata a következő évi minimálbér módosítására nemcsak annak igazolását és hatását is bemutatja a gazdaság különböző szektoraira. A társadalmi partnerek helyzete a minimálbér meghatározásában szintén szerepel.

Állásfoglalások, vélemények

Tudományos irodalom

1 September 2026
Minimálbérek 2026-ban: Éves felülvizsgálat
Az EU-ban a minimálbér meghatározása egyre dinamikusabb és szorosan figyelemmel kísért politikai területté vált, amelyet az EU Minimálbér-irányelv áthelyezése és a törvényi kamatok évtizedes folyamatos reál növekedése alakít. Ez a jelentés a 2025-ben a tagállamok és Norvégia között zajló bérmeghatározási vitákat vizsgálja, különös tekintettel azokra az országokra, ahol nemzeti minimálbér van és nincs náluk, a minimálbér és a kollektív tárgyalások kölcsönhatására az alacsony fizetésű szektorokban, valamint az indikatív referenciaértékek növekvő szerepére a nemzeti döntések alakításában.
Read more
Kutatási jelentés
30 January 2026
A minimálbérek reális növekedése 2026-ban, miközben a tagállamok ambíciói mind előrehaladnak, mind visszaesik a tagállamokban,
A legtöbb EU-tagállam 2026. január 1-jétől megváltoztatta nemzeti minimálbér szintjét, és akárcsak az előző évben, az általános kép jelentős növekedés – jelentősen meghaladja az áremeléseket.
Read more
Cikk
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies