Minimálbér Spanyolországban
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Spanyolországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Spanyolországban 1980 óta törvényes minimálbér (salario mínimo interprofesional, SMI) működik, amikor elfogadták a Munkaügyi Törvénykönyvet.
A kormány és a szociális partnerek részt vesznek a minimálbér meghatározásában. A kormány konzultálhat, vagy bizonyos esetekben tárgyalhat a legreprezentebb szociális partner szervezetekkel nemzeti szinten, ahogy azt az 11/1985-ös törvény meghatározza. Ezek a szakszervezetek számára a Munkásbizottságok (Comisiones Obreras, CC.OO.) és a Általános Munkásszakszervezet (Unión General de Trabajadores, UGT), valamint a Spanyol Munkáltatói Szervezetek Konföderációja (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) a munkáltatók számára.
2021 óta a kormány által kinevezett ideiglenes szakértői bizottság készített jelentést a minimálbéremelésre vonatkozó javaslatokkal. A jelentés célja az volt, hogy ajánlásokat tegyen az átlagbér 60%-ának elérésére vonatkozóan. A bizottságban a legnagyobb szakszervezetek (CCOO és UGT), a fő munkaadói szervezet (CEOE), akadémikusok, más szakértők, valamint a pénzügy- és munkaügyi minisztériumok kormányzati tisztviselői vettek részt vevők.
11/1985-ös törvény a szakszervezeti szabadságrólopens in new tab
A Munkaügyi Törvénykönyv szerint a kormány a minimálbért a szociális partnerekkel való egyeztetés után határozza meg. Azonban a társas partnerek részvételének mértéke változó lehet. 2019 óta a kormány túllépett a konzultációkon, és megpróbált a minimálbérről tárgyalni a szociális partnerekkel. Nincsenek meghatározott előírások arra, hogy mikor vagy hogyan kell a konzultációkat megtartani. Hagyományosan a konzultációk novemberben kezdődtek, hogy decemberben döntést hozzanak, és a következő év január 1-jén a végrehajtást lehessen tenni. Azonban a legutóbbi tárgyalások januárig nyúltak, hogy megállapodásra jussanak a szociális partnerekkel. A konzultációk és tárgyalások szociális partnerekkel tartott alkalmi találkozókon zajlanak, és a Spanyol Szociális és Gazdasági Tanács (Consejo Económico y Social, CES) nem vett részt benne.
Ezen felül 2021-ben egy szakértői bizottságot hoztak létre, amely javaslatokat tesz a minimálbér-emelésre, amelynek célja a 60%-os átlagbér-cél elérése.
A Munkaügyi Törvénykönyv 27. cikke négy tényezőt foglal fel, amelyeket a kormány figyelembe vesz az éves minimálbér-emelések meghatározásakor:
Fogyasztói árindex (CPI)
Átlagos termelékenységi növekedés
A munkaerőarány növekedése (a munkavállalói részes része a nemzeti jövedelemből)
Általános gazdasági helyzet
A Munkaügyi Törvénykönyv nem írja ki egyértelműen, hogy ezek a változók előrevetített értékeit használják-e. Hagyományosan a múltbeli inflációs és termelékenységi trendek az elmúlt években befolyásolták a döntéseket. Azonban az egyes tényezők súlyozása és azok beépítése a minimálbér meghatározási folyamatába továbbra is nem ismert. Emellett a cikk nem működik ezeknek a változóknak a működése.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
A minimálbér megfelelőségének értékeléséhez használt indikatív referenciaérték Spanyolországban a Kaitz-index volt, amely a törvényes minimálbér 60%-a az átlagbérhez viszonyítva. Ezt a referenciaértéket a szakértői tanácsadó bizottság használja a minimálbér esetében 2021 óta.
A minimálbér minden mezőgazdasági, ipari és szolgáltatási szektorban dolgozó munkavállalót fed, beleértve a közszférát is, szerződéses státuszuktól függetlenül. Nincs kivétel.
Nincsenek subminimák vagy magasabb díjak a minimálbérre
A minimálbért havi és napi díjként is meghatározzák. A törvény nem határozza meg, hány órát ad mindkét díjhoz. A részmunkaidős munkavégzés esetén a törvény garantálja a minimálbért, amely arányos a ledolgozott órákkal. A munkavállalók az év során 14 fizetésért kapják meg a minimálbért.
Van egy kivétel a minimálbér számításában. A minimálbér-szabályozások meghatározott módot határoznak meg az ideiglenes és háztartási alkalmazottak díjának kiszámítására. Például a 126/2026-os királyi rendelet törvénye, amely 2026. január 1-jétől a minimálbért határozza meg, kimondja, hogy az ugyanabban a cégnél legfeljebb 120 napig dolgozó ideiglenes és szezonális munkavállalók a minimálbér mellett arányos részét kapják a fizetésükből vasárnapok, ünnepnapok, valamint két havi bónusz fizetésük. A napi fizetésük soha nem csökkenhet 57,82 € alá.
A törvényes minimálbér szintjét meghatározó rendelet órabéri minimálbért is meghatároz a háztartási alkalmazottak órabéres alkalmazottai számára. Ennek az óradíjnak jogi forrása a 1620/2011-es királyi rendelet 8.5. cikke található. Nem lehet minimálbérnek vagy magasabb minimumnak szánni, hanem inkább magát a minimálbért (amely a háztartási alkalmazottokra is vonatkozik, a 1620/2011. királyi rendelet 8.1. cikke szerint) óradíjként jelentenek újra, amely minden díjazási összetevőt magában foglal.
Csak a bérelemek számítanak bele a minimálbérbe. A Munkaügyi Törvénykönyv szerint a fizetés magában foglalja a munkáért vagy fizetett pihenőért (például szabadsági fizetésért) fizetett gazdasági összegeket, és fedezi az alapbért vagy az alapbért, valamint a fizetési kiegészítéseket olyan feltételekre, mint a rangidő, műszakmunka stb. esetén. Ezek a bérelemek fizetésként számítanak, de önmagukban nem a minimálbérek. Ehelyett a minimálbér egy különálló modul, amely a normál munkáért járó minimális készpénzösszeget képviseli, és amelyet jogilag esedékes kiegészítések egészítenek ki. A túlóradíj és a plusz munkaórákért járó pótlás meghaladja a minimálbért, és ezen felül kell fizetni.
A nem béralapú elemek, mint a költségtérítés, társadalombiztosítási juttatások és a felmondási események miatti kártérítés nem számítanak fizetésnek, ezért nem használhatók fel a minimálbér eléréséhez. Hasonlóképpen, a természeti fizetés (pl. szállás vagy étkezés) legfeljebb a teljes fizetés 30%-ával korlátozódik, és nem csökkentheti a kegyes minimálbért a törvényes szint alá.
Bár a minimálbérről nem érkezik rendszeres jelentés, egy szakértői bizottság 2021-ben és 2022-ben is jelentéseket készített. Ezek a jelentések meghatározták a minimálbér-emelés elérését az átlagbér 60%-ához, és tájékoztatták a minimálbér-meghatározási folyamatot 2022-es és 2023-as évekre.
Hivatalos intézmények
Gondolkodó trösztök és kutatóintézetek
Szociális partnerek
