Čekijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame aprašyme apibūdinami pagrindiniai Čekijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jo tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai yra santykiai tarp atskiro darbuotojo ir jo darbdavio. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl darbo santykius reglamentuojančių sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Čekijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Įdarbinimas dažniausiai grindžiamas darbo sutarties sudarymu. Darbo sutartyje turi būti nurodyta ši informacija: darbo, kurį darbuotojas turėtų atlikti, tipas, darbo vieta ir pradžios data. Darbdavys ir darbuotojas turi susitarti dėl šių detalių. Be to, susitariančiosios šalys taip pat gali susitarti dėl kitų aspektų, kuriuos jos nori įtraukti, visų pirma dėl specialių darbo sąlygų, nukrypstančių nuo visuotinai taikomo teisinio reguliavimo (pvz., darbo namuose ar darbo pasidalijimo sąlygų).
Pagal Darbo kodeksą darbo sutartys standartiškai apibrėžiamos neterminuotai, tačiau leidžiama sudaryti ir terminuotas darbo sutartis. Tačiau terminuota sutartis gali būti sudaryta ne daugiau kaip tris kartus, ir kiekvienas laikotarpis negali būti ilgesnis kaip treji metai. Kitos panašios sutartys gali būti sudaromos tik įvykdžius teisės aktuose nustatytas sąlygas (tai ypač taikoma sezoniniams darbuotojams). Darbo sutartyje šalys gali susitarti dėl bandomojo laikotarpio trukmės, kuri pagal įstatymą gali būti ne ilgesnė kaip trys mėnesiai eiliniams darbuotojams ir šeši mėnesiai vadovaujantiems darbuotojams.
Be standartinių darbo sutarčių, Darbo kodekse numatyta galimybė sudaryti susitarimus dėl darbo ne pagal darbo sutartį – susitarimus "užbaigti darbą" (dohoda o provedení práce) ir "atlikti darbą" (dohoda o pracovní činnosti), kurie yra gana populiarūs kai kuriuose sektoriuose (pvz., statybos, viešbučių ir restoranų sektoriuose). Susitarimas dėl darbo užbaigimo gali būti sudarytas tik tada, kai darbo apimtis neviršys 300 valandų per kalendorinius metus tam pačiam darbdaviui. Darbuotojai, dirbantys pagal sutartis "užbaigti darbą", moka socialinio ir sveikatos draudimo įmokas tik tuo atveju, jei jų mėnesinės pajamos viršija 10 000 CZK (maždaug 390 eurų) ir tik tais mėnesiais, kai ši pajamų riba viršijama.
Susitarimas atlikti darbus pasižymi tuo, kad neleidžia atlikti darbų, viršijančių pusę nustatyto savaitės darbo laiko (paprastai 20 valandų per savaitę). Sutarto maksimalaus savaitės darbo laiko laikymasis vertinamas visą laikotarpį, kuriam sudaroma sutartis atlikti darbus, bet ne ilgiau kaip 52 savaites. Susitarimas atlikti darbus taip pat yra griežtesnis socialinio ir sveikatos draudimo įmokų atžvilgiu. Prievolė mokėti tokias įmokas atsiranda, kai pajamos viršija (nuo 2023 m. sausio 1 d.) 4 000 CZK (maždaug 115 EUR) per kalendorinį mėnesį.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Darbdaviai ar darbuotojai gali nutraukti darbo sutartį keliais būdais:
susitarimu – tarp darbdavio ir darbuotojo raštu, iki tam tikros datos
įspėjimu – raštu, darbdavio (nurodant įstatymų nustatytas priežastis) arba darbuotojo (nenurodant priežasties)
nedelsiant nutraukiant darbo sutartį – darbuotojui (leidžiama tik dėl rimtų sveikatos priežasčių arba dėl to, kad atlyginimas nebuvo išmokėtas per 15 dienų nuo mokėjimo termino)
atšaukiant per bandomąjį laikotarpį – darbdavys ar darbuotojas, taip pat nenurodydamas priežasties
pasibaigus sutartam laikotarpiui terminuoto darbo atveju
Apsaugos laikotarpiu draudžiama nutraukti darbą su darbuotoju. Po COVID-19 pandemijos karantinas dabar (nuo 2022 m.) taip pat įtrauktas į apsaugos priežastis, kai taikomas draudimas atleisti iš darbo pagal Darbo kodeksą.
Jei buvo įspėta, darbo sutartis baigiasi tik pasibaigus įspėjimo terminui. Įspėjimo terminas yra vienodas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, todėl apie tai reikia pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Darbuotojas gali pateikti pranešimą dėl bet kokios priežasties arba nenurodydamas priežasties. Darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį tik dėl Darbo kodekse aiškiai nustatytų priežasčių. Šios priežastys yra šios:
darbdavys arba vienas iš jo filialų uždaro arba perkelia
darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl darbdavio arba kompetentingos institucijos sprendimo pakeisti darbdavio verslo ar komercinius tikslus
darbuotojas nebegali dirbti taip, kaip tikėtasi dėl blogos sveikatos
darbuotojas neatitinka teisės aktų nuostatose nustatytų sutartų darbų atlikimo sąlygų arba neatitinka tinkamo tokio darbo atlikimo reikalavimų
darbuotojas šiurkščiai pažeidžia tam tikras pareigas, kylančias iš įstatymų nuostatų ir susijusias su jų atliekamu darbu, arba nurodomos neatidėliotino darbo sutarties nutraukimo priežastys.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Darbuotoja (motina) turi teisę į 28 savaites motinystės atostogų. Ji pradeda motinystės atostogas likus mažiausiai šešioms ar ne daugiau kaip aštuonioms savaitėms iki numatomos gimimo datos. Daugiavaisio gimdymo atveju motina turi teisę į 37 savaites motinystės atostogų. Minimali motinystės atostogų trukmė gimdymo atveju negali būti trumpesnė nei 14 savaičių ir negali būti baigta ar nutraukta nepraėjus šešioms savaitėms nuo gimimo dienos.
Už motinystės atostogų pašalpos mokėjimą atsako Čekijos socialinės apsaugos administracija (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).
Motinystės pašalpa (motinystės atostogų pašalpa) atitinka 70 % pareiškėjos sumažintos apmokestinimo bazės (daugiau ar mažiau pareiškėjos bruto darbo užmokesčio). Apdraustasis asmuo, kuris yra vaiko tėvas arba vaiką pagimdžiusios moters vyras, taip pat turi teisę į motinystės pašalpą, jei tėvas su vaiko motina yra sudaręs rašytinį susitarimą, kad jis perims vaiko priežiūrą iš motinos. Sutartyje turi būti nurodyti įstatyme nustatyti duomenys ir ji gali būti sudaryta ne anksčiau kaip septintos savaitės po gimimo pradžioje.
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos vaiko motinai pasibaigus motinystės atostogoms ir vaiko tėvui nuo vaiko gimimo. Jie gali kreiptis į darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros pašalpą galima gauti iki vaikui sueis ketveri metai. Pastaraisiais metais vaiko priežiūros pašalpos dydis ir jos panaudojimo greitis buvo kelis kartus pakeisti. Nuo 2020 m. sausio bendra pašalpos suma yra 300 000 CZK (11 682 EUR), o daugiavaikių vaikų atveju – 450 000 CZK (17 523 EUR). Nuo 2018 m. sausio vienas iš tėvų gali laisvai pasirinkti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpos sumą, taigi ir jos gavimo laikotarpį. Pašalpa mokama kas mėnesį, o didžiausia suma atitinka motinystės pašalpos dydį (2021 m. – ne daugiau kaip 43 470 CZK (1 693 EUR), o daugiavaisio gimdymo atveju – 65 205 CZK (2 539 EUR)). Jei pasirenkama didžiausia mėnesinė suma, visa vaiko priežiūros pašalpos suma (300 000 CZK (11 682 EUR)) bus išmokėta per septynis mėnesius. Vaiko priežiūros pašalpos dydžio pasirinkimas gali būti keičiamas kartą per tris mėnesius.
Vienas iš tėvų turi teisę gauti vaiko priežiūros pašalpą, jei jis asmeniškai visą darbo dieną prižiūri jauniausią šeimos vaiką ir tas vaikas yra iki ketverių metų amžiaus. Asmeninės priežiūros visą darbo dieną sąlyga taip pat laikoma įvykdyta šiais atvejais:
vaikas iki dvejų metų lanko lopšelį-darželį ar kitą ikimokyklinio amžiaus vaikų įstaigą ne ilgiau kaip 92 valandas per mėnesį
vaikas reguliariai lanko ikimokyklinio amžiaus vaikų su negalia gydymo centrą, lopšelį-darželį ar panašią įstaigą ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną
neįgalių tėvų vaikas ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną lanko lopšelį-darželį, darželį ar panašią ikimokyklinio amžiaus vaikų įstaigą
Vaikas su negalia lanko ikimokyklinio amžiaus vaikų įstaigą ne ilgiau kaip šešias valandas per dieną
vienas iš tėvų pasirūpina, kad vaiką prižiūrėtų kitas suaugęs asmuo, kol vienas iš tėvų dirba apmokamą darbą arba mokosi
Vyresnių nei dvejų metų vaikų lankomumas šiose įstaigose nėra stebimas.
Tėvų pajamos nėra tikrinamos; vienas iš tėvų gali užsiimti profesine veikla neprarasdamas teisės į vaiko priežiūros pašalpą.
Nuo 2022 m. liepos mėn., jei gaunant vaiko priežiūros pašalpą gimsta kitas vaikas ir šeima nesugeba išnaudoti dabartinės išmokos iki visos teisės aktuose nustatytos sumos, likusią vaiko priežiūros pašalpos dalį iš karto išmokės Čekijos darbo tarnyba. Tačiau bent vienas iš tėvų turi atitikti dienos apskaičiavimo bazės nustatymo sąlygą jauniausio vaiko šeimoje gimimo dieną arba bent vienas iš tėvų tą dieną turi būti laikomas savarankiškai dirbančiu pensijų draudimo tikslais.
Nors pagal teisės aktus Čekijos vyrams leidžiama išeiti vaiko priežiūros atostogų tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir moterims, vaiko priežiūros atostogų išėję vyrai 2019 m. sudarė tik 1,7 proc. visų vaiko priežiūros atostogų atvejų. Be to, 2008–2019 m. ši dalis buvo pastovi – nuo 1,6 % iki 1,9 %.
Nuo 2018 m. vasario 1 d. tėvai turi teisę reikalauti "tėvo priežiūros išmokos po gimdymo". Šiuo metu išmokos trukmė yra dvi savaitės, o mokama suma apskaičiuojama apskaičiuojant motinystės pašalpą (70 proc. dienos apskaičiavimo bazės). Šios dvi atostogų savaitės gali būti panaudotos bet kuriuo metu per pirmąsias šešias savaites po vaiko gimimo. 2022 m. tėvystės atostogos buvo įtrauktos į Darbo kodeksą kaip svarbi asmeninė darbuotojo "kliūtis" dirbti; šios atostogos įsigaliojo nuo 2022 m. gruodžio 1 d. Atostogos taip pat neseniai buvo suteiktos negyvo gimimo arba vaiko mirties atveju per pirmąsias šešias savaites nuo gimimo.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Nedarbingumo atostogos
Laikinojo nedarbingumo atostogos visų pirma reglamentuojamos Įstatymu Nr. 187/2006 dėl sveikatos draudimo ir Darbo kodekso 192 straipsniu.
Per pirmąsias dvi darbuotojo laikinojo nedarbingumo savaites darbdavys moka darbuotojui 60 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacinį darbo užmokestį už darbo dienas. Darbuotojas turi teisę į kompensacinį darbo užmokestį tik už darbo santykių laikotarpį, per kurį moka sveikatos ir socialinio draudimo įmokas.
Nuo laikino nedarbingumo 15 kalendorinės dienos darbuotojas turi teisę gauti ligos išmoką iš sveikatos draudimo sistemos. Paramos laikotarpis trunka ne ilgiau kaip 380 kalendorinių dienų nuo laikinojo nedarbingumo ar karantino įsakymo dienos, jei nenurodyta kitaip.
Ligos išmokos dydis už kalendorinę dieną yra 60 proc. sumažintos dienos apskaičiavimo bazės iki laikinojo nedarbingumo 30 dienos. Nuo 31 iki 60 kalendorinės laikinojo nedarbingumo dienos tarifas yra 66 proc. dienos įvertinimo bazės, o nuo 61 kalendorinės nedarbingumo dienos – 72 proc. dienos įvertinimo bazės. Šis laipsniškas didinimas buvo įvestas 2018 m. sausio 1 d.; Prieš tai jis išliko 60 % sumažintos dienos apskaičiavimo bazės per visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį.
Darbdavys negali nutraukti darbo santykių su darbuotoju, kol darbuotojas laikinai nedarbingas, išskyrus atvejus, kai darbdavio įmonė ar jos dalis uždaroma arba persikelia iš vietų, kuriose darbuotojas turi atlikti darbą pagal darbo sutartį.
Pensinis amžius
Apskaičiuojant pensinį amžių taikomi du pagrindiniai procesai.
Pirmasis procesas yra vyrų ir moterų pensinio amžiaus apytikslis nustatymas. Šiuo metu moterys vis dar išeina į pensiją anksčiau nei vyrai, ypač priklausomai nuo auginamų vaikų skaičiaus (jų pensinis amžius mažėja didėjant auginamų vaikų skaičiui). Pensinis amžius, nepriklausomai nuo gimusių vaikų skaičiaus, bus visiškai suvienodintas ne anksčiau kaip 2037 m., t. y. kai į pensiją pradės eiti 1972 m. gimę asmenys, sulaukę 65 metų.
Antrasis procesas yra nuolatinis kiekvienos gimusios kartos pensinio amžiaus didinimas. 2011 m. Čekijos Respublikos parlamento Deputatų rūmai (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) priėmė neribotą pensinio amžiaus padidinimą. Taigi pensinis amžius atidedamas kiekvienai amžiaus grupei, kurios gimimo metai yra tokie patys, t. y. dviem mėnesiais, palyginti su ankstesne amžiaus grupe. Tačiau tiek darbdaviai, tiek profesinės sąjungos kritiškai vertino neribotą pensinio amžiaus ilginimą.
2016 m. rugsėjo 5 d. Čekijos vyriausybė patvirtino pensinio amžiaus viršutinę ribą iki 65 metų. Ši priemonė teigiamai paveiks tuos, kurie gimė po 1965 m., kurie kitu atveju būtų išėję į pensiją būdami vyresni.
2021 m. vyrai išėjo į pensiją, kai jiems buvo 63 metai ir 10 mėnesių, o moterys – nuo 59 metų iki 63 metų ir 10 mėnesių, priklausomai nuo užaugintų vaikų skaičiaus.
2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Įstatymas Nr. 323/2021 Coll., kuriuo iš dalies keičiamas Pensijų draudimo įstatymas. Jame nustatyta, kad asmuo (moteris arba vyras), kuris didžiąją dalį vaiko prižiūrėjo, turi teisę į išmoką, skiriamą už vaiko auginimą (výchovné). 2023 m. tai buvo fiksuota 500 CZK (maždaug 20 EUR) mėnesinė išmoka (laipsniškai indeksuojama) už kiekvieną užaugintą vaiką.
