Darbo laiko sutrumpinimo ir keturių dienų darbo savaitės ES lyginamoji analizė

Šioje ataskaitoje nagrinėjama darbo laiko trumpinimo iniciatyvų raida ir dabartinė padėtis ES valstybėse narėse ir Norvegijoje, ypatingą dėmesį skiriant keturių dienų darbo savaitei. Pastaruoju metu darbo valandų trumpinimui skiriamas dėmesys dėl geresnės profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, didesnio produktyvumo ir darbuotojų, darbdavių ir darbo rinkų poreikio prisitaikyti prie popandeminių pokyčių darbe. Tyrime analizuojamos vyriausybių, socialinių partnerių ir įmonių iniciatyvos, įgyvendintos nuo 2020 m. iki 2024 m. vasario mėn., įskaitant bandomuosius projektus, kolektyvines sutartis ir novatoriškus verslo modelius, ir jų poveikis. Pagrindinės išvados atkreipia dėmesį į sutrumpinto darbo laiko naudą, pavyzdžiui, geresnę darbuotojų gerovę ir organizacijos produktyvumą, taip pat tokius iššūkius kaip sektorių apribojimai ir darbdavių pasipriešinimas.