Darbuotojų atstovavimas

Darbuotojų atstovavimas gali būti apibrėžiamas kaip darbuotojų teisė ieškoti profesinės sąjungos ar asmens, kuris jiems atstovautų, siekiant derėtis su vadovybe tokiais klausimais kaip darbo užmokestis, valandos, išmokos ir darbo sąlygos. Darbo vietoje darbuotojams gali atstovauti profesinės sąjungos ir darbo tarybos ar panašios struktūros, kurias renka visi darbuotojai. ES teisėje nustatytos darbuotojų ir jų atstovų teisės ir pareigos būti informuotiems ir su jais konsultuotis, priimant direktyvas, kuriose numatomas darbuotojų informavimas ir konsultavimasis su jais tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmenimis.

Participants during conference break

Nauja ir netrukus pasirodysianti

Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.

Skaitmeninė istorija

11 September 2025

Naujas darbo pasaulis – iššūkiai ir galimybės: pirmosios 2024 m. Europos darbo tarybos išvados
2024 m. Europos darbo tarybos ataskaitoje pabrėžiama, kaip skaitmeninimas, besikeičiantys lūkesčiai ir demografiniai pokyčiai keičia darbo pasaulį. Šioje EWCS skaitmeninėje istorijoje apžvelgiama pradinė 2024 m. EWCS duomenų analizė.
Tyrimo ataskaita

5 December 2023

Measuring key dimensions of industrial relations and industrial democracy
+2
María Caprileand 5 other authors

Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.

Pavyzdinė ataskaita
Netrukus

March 2026

European Working Conditions Survey 2024: Overview report
+2
Agnès Parent-Thirionand 5 other authors

The overview report of the European Working Conditions Survey 2024 ( EWCS24) provides a comprehensive description of the workforce, and includes information on digital work practices, social relations at work and inclusive workplaces. It evaluates job quality across seven dimensions: earnings, prospects, skills and discretion, working time, work intensity, social environment and physical environment. The report looks at workers’ working lives, considering aspects such as r work–life balance, career and employment security, health and well-being and sustainability. It describes how jobs fare on the basis of job quality and the role of job quality in supporting good working lives.

Now in its eighth edition, EWCS24 maps changes in working life over more than three decades. This high-quality survey covers 34 European countries, including the 27 EU Member States, Norway, Switzerland and six candidate and potential candidate countries : Albania, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Kosovo and Serbia. Over 35,000 interviews, each lasting approximately 45 minutes, took place as part of the survey.

Ekspertai tema Darbuotojų atstovavimas

„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager
Working life research

Christine Aumayr-Pintar yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Ji koordinuoja EUROFOUND socialinio dialogo ir darbo santykių tyrimus ir prižiūri EUROFOUND korespondentų tinklą (NEC). Jos pagrindinė mokslinių tyrimų patirtis, vertinama lyginamuoju ES mastu, yra susijusi su minimaliuoju darbo užmokesčiu, kolektyvinėmis derybomis dėl darbo užmokesčio ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skaidrumu. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 2009 m., ji dirbo darbo rinkų ir regioninės ekonomikos tyrėja "Joanneum Research" Austrijoje. Ji įgijo ekonomikos magistro laipsnį ir socialinių mokslų ir ekonomikos daktaro laipsnį, studijavo ekonomiką Grace, Vienoje ir Jönköpinge.

Gijs van Houten

Senior research manager
Employment research

Gijs van Houten yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jis turi specifinių tarptautinių apklausų metodikos ir darbo vietų praktikos bei organizacinių strategijų analizės patirties. Jis vadovauja EUROFOUND duomenų rinkimo darbo grupei ir yra atsakingas už 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo, kuris bus svarbus žingsnis siekiant užtikrinti EUROFOUND ateities tyrimus, rengimą ir metodiką. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2010 m., jis dirbo Nyderlandų socialinių tyrimų institute (SCP). 2016 m. Gijs praleido metus atostogų, dirbdamas "Pew Research Center" Vašingtone. Jis yra įgijęs sociologijos magistro laipsnį Nijmegeno Radboudo universitete ir socialinių mokslų daktaro laipsnį Utrechto universitete.

Visas turinys šia tema Darbuotojų atstovavimas

Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies