&w=3840&q=90)
Darbuotojų atstovavimas
Darbuotojų atstovavimas gali būti apibrėžiamas kaip darbuotojų teisė ieškoti profesinės sąjungos ar asmens, kuris jiems atstovautų, siekiant derėtis su vadovybe tokiais klausimais kaip darbo užmokestis, valandos, išmokos ir darbo sąlygos. Darbo vietoje darbuotojams gali atstovauti profesinės sąjungos ir darbo tarybos ar panašios struktūros, kurias renka visi darbuotojai. ES teisėje nustatytos darbuotojų ir jų atstovų teisės ir pareigos būti informuotiems ir su jais konsultuotis, priimant direktyvas, kuriose numatomas darbuotojų informavimas ir konsultavimasis su jais tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmenimis.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalykai
Šioje skaitmeninėje istorijoje pristatomi svarbiausi 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo apžvalgos ataskaitos akcentai. Jame nagrinėjamos pagrindinės kiekvieno ataskaitos skyriaus išvados, daugiausia dėmesio skiriant Europos darbo jėgai, darbo vietų praktikai, darbo kokybės vertinimui, darbo kokybės tendencijoms laikui bėgant ir profesinio gyvenimo kokybei ES.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
2024 m. jau aštuntą kartą rengiamame Europos darbo sąlygų tyrime apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.Naujas darbo pasaulis – iššūkiai ir galimybės: pirmosios 2024 m. Europos darbo tarybos išvados
2024 m. Europos darbo tarybos ataskaitoje pabrėžiama, kaip skaitmeninimas, besikeičiantys lūkesčiai ir demografiniai pokyčiai keičia darbo pasaulį. Šioje EWCS skaitmeninėje istorijoje apžvelgiama pradinė 2024 m. EWCS duomenų analizė.„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar yra vyresnioji tyrimų vadovė Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje. Jos pagrindinė tyrimų sritis – žvelgiant iš lyginamosios ES perspektyvos – susijusi su minimaliu atlyginimu, kolektyviai derinamu atlyginimu, socialiniu dialogu ir lyčių atlyginimų skaidrumu. Ji yra Eurofound metinių minimalių atlyginimų apžvalgų bendraautorė per pastarąjį dešimtmetį, domisi pramoninių santykių duomenimis ir sukūrė – be kitų projektų – minimalaus atlyginimo kolektyvinėse sutartyse žemai apmokamiems darbuotojams duomenų bazę bei EU PolicyWatch duomenų bazę. 2021–2026 m. ji taip pat koordinavo Eurofound tyrimus apie socialinį dialogą ir vadovavo Eurofound korespondentų tinklui. Prieš prisijungdama prie Eurofound 2009 m., ji dirbo darbo rinkų ir regioninės ekonomikos tyrėja Joanneum Research Austrijoje. Ji turi ekonomikos magistro laipsnį ir socialinių mokslų/ekonomikos daktaro laipsnį, studijavusi ekonomiką Graco, Vienos ir Jönköpingo miestuose.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jis turi specifinių tarptautinių apklausų metodikos ir darbo vietų praktikos bei organizacinių strategijų analizės patirties. Jis vadovauja EUROFOUND duomenų rinkimo darbo grupei ir yra atsakingas už 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo, kuris bus svarbus žingsnis siekiant užtikrinti EUROFOUND ateities tyrimus, rengimą ir metodiką. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2010 m., jis dirbo Nyderlandų socialinių tyrimų institute (SCP). 2016 m. Gijs praleido metus atostogų, dirbdamas "Pew Research Center" Vašingtone. Jis yra įgijęs sociologijos magistro laipsnį Nijmegeno Radboudo universitete ir socialinių mokslų daktaro laipsnį Utrechto universitete.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
