Stosunki pracy i dialog społeczny
18 Maj 2022

Stosunki pracy i dialog społeczny to jeden z sześciu głównych obszarów ujętych w programie prac Eurofound na lata 2021Read more
Stosunki pracy i dialog społeczny to jeden z sześciu głównych obszarów ujętych w programie prac Eurofound na lata 2021-2024. Eurofound będzie nadal stanowić centrum wiedzy wspierające monitorowanie i analizę zmian w systemie stosunków pracy oraz dialogu społecznym na poziomie krajowym i unijnym. Poza tym Eurofound będzie nadal wspierać dialog między kierownictwem a pracownikami, w tym w świetle konsekwencji sytuacji związanej z COVID-19, korzystając z wiedzy specjalistycznej uzyskanej od sieci korespondentów Eurofound na poziomie krajowym.
Celem Eurofound na najbliższe cztery lata jest uzyskanie wglądu w wyzwania i perspektywy w obszarze stosunków pracy oraz dialogu społecznego w UE. Dzięki gromadzonym od dawna zasobom wiedzy specjalistycznej Eurofound może analizować główne zmiany mające wpływ na podmioty i procesy w obszarze stosunków pracy oraz ich kluczowe rezultaty. Eurofound porównuje funkcjonowanie systemów stosunków pracy, w tym dialogu społecznego i rokowań zbiorowych , w różnych krajach. Eurofound będzie monitorować inicjatywy podejmowane przez rządy, partnerów społecznych oraz inne podmioty w celu złagodzenia społecznych i gospodarczych konsekwencji kryzysu, a także zapewniać wsparcie działań na rzecz odbudowy, wykorzystując w tym celu swoją bazę danych COVID-19 EU PolicyWatch utworzoną w 2020 r. Eurofound będzie nadal prowadzić regularną sprawozdawczość dotyczącą zmian w ustalaniu wynagrodzeń , płacy minimalnej i czasie pracy oraz dotycząca tego, jak te zmiany wpływają na życie zawodowe.
Dzięki zgromadzonej wiedzy specjalistycznej Eurofound może wspierać budowanie zdolności partnerów społecznych w celu zwiększenia skuteczności dialogu społecznego. W ten sposób Fundacja wspiera rozwój tego dialogu dzięki analizie reprezentatywności organizacji partnerów społecznych w różnych sektorach w celu oceny, czy kwalifikują się oni do komitetów dialogu społecznego.
- Infografika: Stosunki pracy i dialog społeczny w UE
Read less„Naszym zadaniem jest wspieranie dialogu między kierownictwem a pracownikami. Uważam, że dane, które gromadzimy i prowadzone przez nas badania są ważne, jeżeli dzięki temu pomagamy różnym podmiotom lepiej funkcjonować... Żywy dialog społeczny jest częścią systemu, który można nazwać społeczną gospodarką rynkową, czyli systemu, który Unia Europejska pragnie zbudować”.
David Foden, doradca ds. stosunków pracy
Ostatnie zmiany
Living and working in Europe 2021
Resumed EU Semester calls for better involvement of the social partners in implementing recovery and resilience plans
Udział partnerów społecznych w krajowych planach odbudowy i zwiększania odporności
Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Stosunki pracy i dialog społeczny
Realizacja priorytetów zainteresowanych stron
TopCelem badań prowadzonych przez Eurofound jest zapewnienie wsparcia instytucjom europejskim, krajowym organom publicznym i partnerom społecznym na różnych szczeblach w reagowaniu na wyzwania, przed którymi stoją UE i poszczególne kraje w obszarze kształtowania polityki, dialogu społecznego,Read more
Celem badań prowadzonych przez Eurofound jest zapewnienie wsparcia instytucjom europejskim, krajowym organom publicznym i partnerom społecznym na różnych szczeblach w reagowaniu na wyzwania, przed którymi stoją UE i poszczególne kraje w obszarze kształtowania polityki, dialogu społecznego, rokowań zbiorowych oraz regulowania stosunków pracy.
Program prac Agencji jest dostosowany do wytycznych Komisji Europejskiej dotyczących polityki na następne cztery lata, wspierając w ten sposób wiele kluczowych obszarów polityki, których celem jest stworzenie silnej Europy socjalnej. Eurofound będzie wspierać w szczególności inicjatywy w ramach Europejskiego filaru praw socjalnych związane z dialogiem społecznym i angażowaniem pracowników, zwłaszcza w kontekście następstw pandemii COVID-19. Dzięki konkretnym ustaleniom będzie można zapewnić odpowiednie dane do europejskiej debaty o polityce w zakresie płacy minimalnej i przejrzystości płac, a także o czasie pracy. Eurofound, w porozumieniu z Komisją Europejską, będzie nadal angażować się w działania ukierunkowane na europejski dialog społeczny dzięki swoim badaniom nad reprezentatywnością w wybranych sektorach.
- Komisja Europejska: Priorytety na lata 2019–2024: Gospodarka służąca ludziom
- Komisja Europejska: Priorytety na lata 2019–2024: Nowy impuls dla demokracji europejskiej
Blogs on this topic
Kluczowe przesłania polityczne
TopGłówne wyniki badań prowadzonych przez Eurofound dostarczają decydentom informacji, które pomagają im reagować na kluczowe kwestie w danym obszarze.
- Poprzez rokowania zbiorowe partnerzy społeczni odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu sprawiedliwego traktowania europejskich pracowników oraz stabilnych i przewidywalnych ram dla pracodawców.
- Skuteczne rokowania zbiorowe gwarantują, że dzięki wspólnym zasadom dotyczącym płac i warunków pracy konkurencja między przedsiębiorstwami może koncentrować się w większym stopniu na zwiększaniu efektywności niż na wykorzystywaniu siły roboczej.
- Systemy stosunków pracy są w coraz większym stopniu zagrożone ze względu na zmiany zachodzące w społeczeństwie, na rynkach pracy i w organizacji pracy. Doprowadziło to do pojawienia się wyzwań w kwestii możliwości działania kluczowych podmiotów w systemach stosunków pracy w państwach członkowskich.
- Jeżeli chodzi o płace, badania wskazują, że 7 na 10 pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie twierdzi, że ledwo wiąże koniec z końcem, w porównaniu z mniej niż połową innych pracowników. Niemniej jednak te dane liczbowe znacznie różnią się w poszczególnych krajach. W kombinacji polityki budżetowej i monetarnej płace minimalne mogą odgrywać rolę w stabilizowaniu dochodów podczas pandemii, a tym samym mogą zatrzymać spiralę recesji lub depresji.
- Skuteczność dialogu społecznego w Europie zależy w dużej mierze od silnych powiązań z dialogiem toczącym się w poszczególnych krajach tak, żeby agenda UE nie traciła na aktualności, a autonomiczne porozumienia na szczeblu UE były konstruktywnie wdrażane na szczeblu krajowym.
- Choć europejski dialog społeczny zaowocował kilkoma wspólnymi inicjatywami, to niewiele z nich zakończyło się podpisaniem porozumienia. W niektórych sektorach pojawił się niepokój związany z odrzuceniem propozycji partnerów społecznych, aby porozumienia były wdrażane poprzez ustawodawstwo unijne. Zwraca się także uwagę na konieczność wzmocnienia powiązań między szczeblem unijnym a krajowym.
- Wiele państw członkowskich musi zmierzyć się z kwestią zmniejszającej się liczby związków zawodowych. W UE jakakolwiek forma reprezentacji pracowników występuje w mniej niż jednej trzeciej (29%) zakładów pracy zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Głównym czynnikiem stymulującym obecność takiej reprezentacji są wymagania określone we właściwym ustawodawstwie.
- Rokowania zbiorowe to nadal najważniejszy element systemu stosunków pracy w UE. Decydenci powinni wykorzystać kryzys związany z COVID-19 do wprowadzenia nowych inicjatyw promujących, wzmacniających i podkreślających znaczenie rokowań zbiorowych.
- Do skutecznego dialogu społecznego i właściwego działania stosunków pracy poza wysiłkami partnerów społecznych potrzebne są także środki pieniężne oraz wsparcie organów władzy publicznej. Decydenci powinni przyjrzeć się nowym formom transferu wiedzy, dostarczania zasobów oraz współpracy z partnerami społecznymi na szczeblu unijnym i krajowym.
- Ochrona i wspieranie sprawiedliwych, dobrze działających i wyważonych stosunków pracy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, a także społecznego postępu w UE. W świecie po COVID-19 będzie to także ważny sposób, w jaki decydenci będą mogli łączyć społeczne i gospodarcze wymiary UE, zgodnie ze strategią określoną w Europejskim filarze praw socjalnych.
Obecnie trwające badania
TopW 2022 r. Eurofound będzie nadal prowadzić sprawozdawczość dotyczącą tendencji i zmian w zakresie stosunków pracy, dialogu społecznego i przepisów prawa dotyczących życia zawodowego oraz ich skutków w poszczególnych krRead more
W 2022 r. Eurofound będzie nadal prowadzić sprawozdawczość dotyczącą tendencji i zmian w zakresie stosunków pracy, dialogu społecznego i przepisów prawa dotyczących życia zawodowego oraz ich skutków w poszczególnych krajach. Będzie między innymi analizować różne czynniki zmian, ich oddziaływanie na stosunki pracy oraz sposób, w jaki te stosunki wpływają na procesy i dokonujące się zmiany.
Aby wesprzeć europejski dialog społeczny, Agencja przeprowadzi badania dotyczące reprezentatywności partnerów społecznych w sektorach gazu, energii elektrycznej, lotnictwa cywilnego, żywności i napojów oraz tkanin. Opublikowane zostaną roczne przeglądy płacy minimalnej i czasu pracy w UE. Sporządzone będzie sprawozdanie dotyczące zmian w rokowaniach zbiorowych w świetle zdrowotnego, społecznego i gospodarczego kryzysu związanego z COVID‑19. Dane zgromadzone przez sieć korespondentów Eurofound będą także wykorzystywane do aktualizacji profili poszczególnych krajów w zakresie życia zawodowego, a także bazy danych o płacach, czasie pracy i sporach zbiorowych.
Korzystając z wcześniejszych prac, w tym analizy środków wspierania rokowań zbiorowych, Eurofound planuje zorganizować trójstronne „letnie forum” na temat budowania zdolności, skierowane do specjalistów na początku lub w trakcie kariery zawodowej.
Eurofound przeprowadzi coroczną analizę roli krajowych partnerów społecznych w kształtowaniu polityki, w kontekście procesu europejskiego semestru i Instrumentu na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności. W 2022 r. opublikowane zostaną ustalenia dotyczące w szczególności środków na rzecz odbudowy gospodarczej po kryzysie zdrowotnym i społecznym, a nowy cykl prac będzie się koncentrować na Planie działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych.
Nadal będą regularnie monitorowane systemy stosunków pracy, w tym poprzez regularne aktualizowanie prowadzonej przez Eurofound bazy danych EU PolicyWatch i europejskiego słownika stosunków pracy.
- EurWORK: europejski słownik stosunków pracy
- EurWORK: baza danych EU PolicyWatch
W poniższych sekcjach udostępniono publikacje, dane i bieżące prace dotyczące tego tematu.
Read less- Publikacje (2359)
- Data
- Bieżące prace (15)
Publikacje
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Resumed EU Semester calls for better involvement of the social partners in implementing recovery and resilience plans
Blog 3 Maj 2022Udział partnerów społecznych w krajowych planach odbudowy i zwiększania odporności
Publication 30 Marzec 2022High-level speakers to drive in-depth debate on Europe’s recovery at Foundation Forum 2022
News 28 luty 2022Europe’s recovery and resilience top of the agenda at high-level international conference in Dublin
News 21 luty 2022Ivailo Kalfin to brief Employment and Social Affairs Ministers on post-pandemic challenges
News 14 luty 2022Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Publication 10 Grudzień 2021Data
Data related to this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index : Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
- Data: European Company Survey – Data visualisation – Workplace social dialogue
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Bieżące prace
Temat ten pozostaje przedmiotem badań dotyczących różnych aspektów, wymienionych poniżej z linkami do przyszłych tytułów.
Social dialogue and collective bargaining in civil aviation during the COVID-19 pandemic
Publication Sierpień 2022Concept paper on impact of climate change and environmental degradation
Publication Październik 2022Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication Październik 2022Social dialogue and collective bargaining in hospitals during the COVID-19 pandemic
Publication Październik 2022Representativeness of the European social partner organisations: Gas sector
Publication Październik 2022Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Stosunki pracy i dialog społeczny
Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.
You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.
- About us: Data protection