&w=3840&q=90)
Wynagrodzenie i dochody
Wynagrodzenia i dochody są kluczowe dla stosunków zatrudnienia i jakości życia. Kwestia ta zyskała jeszcze większą uwagę na poziomie UE z powodu kryzysowych wydarzeń gospodarczych i społeczeństwa jako całości.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Płace minimalne rosnące: Skutki i lekcje polityczne z dekady zmian
Niniejszy skrót polityczny analizuje, jak krajowe podwyżki minimalnych mogą wpływać na poziom wynagrodzeń pracowników, nierówności płacowe, negocjacje zbiorowe oraz szerszą strukturę zatrudnienia.Nisko płatne prace: Trendy zatrudnienia i wpływ polityki płacy minimalnej
Niniejszy raport analizuje długoterminowe skutki polityki płacy minimalnej dla struktur zatrudnienia w UE-27 w ciągu ostatnich dwóch dekad. Systematycznie analizuje, jak zmiany w wzorcach zatrudnienia sektorowego i zawodowego są powiązane z tymi politykami.Płace minimalne w 2026 roku: coroczny przegląd
Ustalanie płacy minimalnej w całej UE stało się coraz bardziej dynamicznym i uważnie obserwowanym obszarem polityki, ukształtowanym przez transpozycję dyrektywy UE dotyczącej płacy minimalnej oraz dekadę utrzymującego się wzrostu stawek ustawowych w realnych warunkach. Niniejszy raport analizuje dyskusje dotyczące ustalania płac, które miały miejsce w państwach członkowskich i Norwegii w 2025 roku, koncentrując się na krajach z krajową płacą minimalną i bez niej, na wzajemnym wpływie płac minimalnych i negocjacji zbiorowych w sektorach o niskich dochodach oraz rosnącej roli wartości referencyjnych w kształtowaniu decyzji krajowych.Eurofound raportuje o różnych aspektach wynagrodzeń i dochodów w świetle zmieniających się warunków gospodarczych w całej Europie.
Europejski Filar Praw Społecznych określa zobowiązania UE dotyczące płac: prawo pracowników do uczciwych płac zapewniających godny standard życia; zapewnienie odpowiednich płac minimalnych; zapobieganie ubóstwu wśród pracowników.
W odpowiedzi na wniosek Komisji Europejskiej z października 2020 roku, Parlament Europejski i Rada UE przyjęły nową dyrektywę dotyczącą odpowiedniego wynagrodzenia minimalnego w dniu 19 października 2022 roku. Jej celem jest zmniejszenie ubóstwa wśród pracowników, promowanie negocjacji zbiorowych w sprawie płac oraz zwiększenie dostępu do ochrony płacy minimalnej.
30 stycznia 2023 roku Rada przyjęła Rekomendację dotyczącą odpowiedniego minimalnego dochodu zapewniającego aktywną inkluzję.
Aby wzmocnić zasadę równej płacy za pracę o równej wartości między mężczyznami a kobietami, Rada przyjęła nową dyrektywę o przejrzystości płac w dniu 24 kwietnia 2023 roku. Dyrektywa ma na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej oraz pomoc w likwidacji luki płacowej ze względu na płeć w UE.
Komisja Europejska: Europejski Filar Działań na rzecz Praw Społecznychopens in new tab
EUR-Lex: Dyrektywa (UE) 2022/2041 dotycząca odpowiednich płac minimalnych w Unii Europejskiejopens in new tab
Komisja Europejska: Rada przyjmuje rekomendację dotyczącą odpowiedniego minimalnego dochoduopens in new tab
Rada Unii Europejskiej: Przejrzystość płac w UEopens in new tab
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszą menedżerką ds. badań w jednostce ds. życia zawodowego w Eurofound. Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z perspektywy porównawczo ogólnokrajowej – koncentruje się na płacach minimalnych, wspólnie negocjowanym płacach, dialogu społecznym oraz przejrzystości płac ze względu na płeć. Jest współautorką corocznych przeglądów Eurofound dotyczących płac minimalnych od ostatniej dekady, pasjonuje się danymi dotyczącymi stosunków przemysłowych i opracowała – między innymi – bazę danych płac minimalnych w układach zbiorowych dla nisko opłacanych pracowników oraz bazę danych EU PolicyWatch. W latach 2021–2026 koordynowała także badania Eurofound nad dialogiem społecznym oraz zarządzała Siecią Korespondentów Eurofound. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 roku była badaczką rynku pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Posiada tytuł magistra ekonomii oraz doktorat z nauk społecznych/ekonomii, studiując ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością zatrudnienia, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością zatrudnienia. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 roku pracował jako analityk makroekonomiczny w Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w Hiszpańskim Banku Centralnym. Posiada tytuł magistra studiów ekonomicznych z Europy w College of Europe w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy z Uniwersytetu w Salamance (Doctor Europaeus).
Felix Appler
Research support officerFelix Appler jest pracownikiem ds. wsparcia badań w jednostce Working Life w Eurofound. Jego prace koncentrują się na stosunkach przemysłowych, płacach minimalnych oraz budowaniu baz danych związanych z tymi tematami. Wcześniej pracował w Federalnym Urzędzie Statystycznym Niemiec (Destatis) oraz Banku Światowym w Afryce Wschodniej, prowadząc badania gospodarstw domowych oraz rynki pracy i ubóstwa. Felix posiada tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Bonn.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio jest pracownikiem naukowym w jednostce ds. polityki społecznej w Eurofound, zajmując się aspektami Europejskiego Badania Jakości Życia (EQLS), równością płci, zieloną transformacją oraz cyfrowym życiem Europejczyków, w tym wpływem AI poza miejscem pracy. Przed dołączeniem do Eurofound pracowała jako analityk polityki w Centrum Kompetencji ds. Analiz Behawioralnych Komisji Europejskiej w Wspólnym Centrum Badawczym. Pracowała jako postdoktorantka na Uniwersytecie Vita-Salute San Raffaele (Mediolan) oraz Uniwersytecie w Trydencie. Wnosi również bogate doświadczenie zdobyte wcześniej jako specjalista ds. społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w RPA. Marianna posiada doktorat z ekonomii i zarządzania z Uniwersytetu w Trydentze, specjalizując się w ekonomii behawioralnej.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
