Korzystając ze standardowych międzynarodowych klasyfikacji zawodów (ISCO-08) na poziomie dwucyfrowym oraz sektora (NACE Rev 2.0) na poziomie jednocyfrowym, w każdym kraju tworzona jest matryca miejsc pracy. Każde stanowisko to zawód w danym sektorze. Łącznie istnieje 43 zawody dwucyfrowe i 23 sektory jednocyfrowe, co generuje 989 komórek pracy. W praktyce wiele teoretycznych komórek zawodowych nie zawiera zatrudnienia; Na przykład w sektorze finansowym prawdopodobnie nie jest wielu wykwalifikowanych pracowników rolnych. Liczba miejsc pracy w krajach z zatrudnieniem waha się od około 400 do nieco ponad 800 i jest w dużej mierze determinowana przez wielkość kraju oraz wielkość próby z Europejskiego Badania Siły Pracy (EU-LFS). Im większa liczba pracowników, tym większa jest różnorodność możliwych kombinacji stanowisk, które można zidentyfikować na podstawie danych LFS.

Miejsca pracy w każdym kraju są klasyfikowane na podstawie jakiegoś kryterium rankingowego, na przykład średniej stawki godzinowej. Rankingi zatrudnienia i płac dla każdego kraju użyte w najnowszej analizie opierają się głównie na mikrodanych z badania Structure of Earnings [SES] (dla trzech fal, 2014, 2018 i 2022), uzupełnionych danymi z rocznych plików danych EU-LFS za lata 2014–2020, obejmujących sektory nieobjęte SES. Te źródła umożliwiły stworzenie rankingów zatrudnienia i płac dla 27 państw członkowskich UE. W alternatywnych rankingach stosuje się także dwa inne kryteria jakości zatrudnienia – edukację zawodową (opartą na ważonym średnim poziomie wykształcenia osób zatrudnionych, źródło: LFS) oraz ogólną jakość pracy (opartą na średnim wyniku ważonym w siedmiu wymiarach jakości pracy, źródło: European Working Conditions surveys 2015 i 2024). 

Miejsca pracy były przydzielane do kwintyli w każdym kraju na podstawie rankingu zatrudnienia i płac dla danego kraju. Najlepiej płatne stanowiska przypisane są do kwintyla 5, a najniżej płatne do kwintyla 1. Każdy kwintyl w każdym kraju powinien reprezentować jak najbliższe 20% zatrudnienia w okresie początkowym, tzn. miejsca pracy są przypisywane kwintilom na podstawie ich wag zatrudnienia. Od tego momentu przypisania prac do kwintyla pozostają stałe dla każdego kraju, tak że we wszystkich wykresach następujących po danym kwintylu w danym kraju (niezależnie od tego, jak rozkładany) zawsze odnoszą się do danych o zatrudnieniu w konkretnej grupie stanowisk wyłącznych dla tego kwintylu. Na potrzeby prezentacji uwaga przesuwana jest wtedy na zmianę poziomu zatrudnienia na poziomie kwintyli w danym okresie w każdym kraju, np. w latach 2019–2024. Poniższy wykres ilustruje w uproszczonej formie trzy kroki opisane powyżej, wykorzystując przykłady niektórych najlepiej i najsłabiej płatnych stanowisk zatrudniających dużą liczbę osób na poziomie UE. (Chociaż stanowiska są poprawnie przypisane według kwintylu UE, poszczególne rangi pracy–płace, 1–4 oraz 1105–1108, służą jedynie celom ilustracyjnym.)

Rankingi stanowisk i kwintyle wykonywane dla każdego kraju

Netto zmiana zatrudnienia między okresem rozpoczęcia i zakończenia (w osobach zatrudnionych) dla każdego kwintyla w każdym kraju jest sumowana, aby ustalić, czy wzrost netto zatrudnienia koncentrował się na górze, środku czy dole struktury zatrudnienia. O ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie wykresy w raporcie opisują netto zmianę zatrudnienia w kwintylach dla wskazanego kraju lub dla całej UE. Agregowane wykresy UE opierają się na zastosowaniu wspólnego rankingu zatrudnienia i płac UE (opartego na średniej ważonej ze standaryzowanych krajowych rankingów zatrudnienia i wynagrodzenia).

Powstałe wykresy kwintylowe przedstawiają prosty, graficzny obraz zakresu zmian zatrudnienia w danym okresie, a także wskazują, jak ta zmiana została rozłożona między stanowiskami na różnych poziomach płac. Podobną klasyfikację stanowisk można przeprowadzić, wykorzystując umiejętności osób zatrudnionych lub szeroki, wielowymiarowy wskaźnik jakości pracy jako kryterium rankingu, a dane są również dostarczane dla powstałych podziałów.

Poniższy wykres kwintylowy ilustruje na przykład zmiany zatrudnienia w UE27 w latach 2019–2024. Figurę należy odczytać od najbardziej lewego klastra kresków (kwintyl 1, reprezentujący najniżej płatne stanowiska) do najbardziej prawego klastra (kwintyl 5, reprezentujący najlepiej płatne stanowiska). Zmiana zatrudnienia netto jest przedstawiona na osi pionowej, w tysiącach (k) lub milionach (m). Dominującymi cechami wykresu są utrata 2,4 miliona nisko płatnych miejsc pracy (dolny kwintyl) oraz jednoczesne dodanie około 7,4 miliona dobrze płatnych miejsc pracy (najwyższy kwintyl) w okresie pandemii i po pandemii.

Ta metoda oferuje również dalsze możliwości podziału tych netto zmian zatrudnienia według kategorii takich jak płeć, zatrudnienie lub status zawodowy oraz kategoria czasu pracy: pełny lub niepełny etat. Aby uzyskać bardziej szczegółowy opis przetwarzania danych, prosimy zapoznać się z obszernymi materiałami w załącznikach do poprzednich rocznych raportów EJM, gdzie zastosowano to samo podejście oparte na zatrudnieniu. 

Na koniec dostępne są również wykresy słupkowe pokazujące poziom zatrudnienia według kwintylu pracy. Z konstrukcji wykresy te pokazują równe kwintyle w roku startowym (2011); Kolejne liczby zatrudnienia odzwierciedlają zmianę zatrudnienia we wszystkich indywidualnych stanowiskach przypisanych do każdego kwintyla w okresie do 2019 lub 2024 roku (przy czym przydziały między stanowiskami a kwintylami są stałe na cały okres).