&w=3840&q=90)
Reprezentatywności
Reprezentatywność to termin używany przez Komisję Europejską przy określaniu prawowitych uczestników dialogu społecznego, o którym mowa w art. 154/155 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE). Aby zakwalifikować się do kwalifikacji, organizacje muszą odnosić się do określonych sektorów lub kategorii i być zorganizowane na szczeblu europejskim, posiadać uznane organizacje członkowskie, które stanowią integralną część struktury partnerstwa społecznego państwa członkowskiego, posiadając zdolność do negocjowania umów, a także posiadać odpowiednie struktury zapewniające skuteczny udział w procesach konsultacji.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Reprezentatywność europejskich organizacji partnerów społecznych: usługi osobiste – sektor fryzjerstwa i urody – 2026
Niniejsze badanie dostarcza informacji umożliwiających ocenę reprezentatywności podmiotów zaangażowanych w europejski sektorowy komitet ds. dialogu społecznego dla sektora usług osobistych.Reprezentatywność europejskich organizacji partnerów społecznych: sektor rolny – 2026
Niniejsze badanie dostarcza informacji umożliwiających ocenę reprezentatywności organizacji zaangażowanych w europejski sektorowy komitet ds. dialogu społecznego dla sektora rolniczego. Ich względna reprezentatywność legitymizuje ich prawo do konsultacji oraz zdolność do negocjowania umów. Celem badań Eurofound dotyczących reprezentatywności jest identyfikacja odpowiednich krajowych i europejskich organizacji partnerów społecznych w sektorze. Badanie to wskazuje Europejską Federację Związków Zawodowych Żywności, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT), reprezentującą pracowników, oraz Grupę Pracodawców Profesjonalnych Organizacji Rolniczych w Unii Europejskiej / Komitet Profesjonalnych Organizacji Rolniczych w Unii Europejskiej (GEOPA-COPA), reprezentującą pracodawców, jako najbardziej reprezentatywne organizacje partnerów społecznych na poziomie europejskim w sektorze rolniczym.
Representativeness of the European social partner organisations: Railways and urban public transport – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the railways and urban public transport sector.Eurofound przeprowadza badania dotyczące reprezentatywności europejskich sektorowych organizacji partnerów społecznych, zgodnie z wnioskiem, który otrzymał od Komisji w 2006 r.
Badania reprezentatywności są przeprowadzane w wielu sektorach i mają na celu dostarczenie podstawowych informacji potrzebnych do ustanowienia i funkcjonowania europejskich komitetów sektorowego dialogu społecznego. Badanie ma na celu zidentyfikowanie odpowiednich krajowych i europejskich organizacji partnerów społecznych w każdym sektorze w dziedzinie stosunków pracy w państwach członkowskich UE.
Dziesięć lat po przeprowadzeniu tych badań Eurofound przeanalizował europejską koncepcję reprezentatywności, dokonując przeglądu kluczowych elementów, takich jak sukces wyborczy, siła organizacyjna pod względem członkostwa i zdolność do negocjacji. Analiza ta może stanowić wkład w dyskusję na temat tego, czy konieczne jest dostosowanie elementów metodyki Eurofoundu w badaniach reprezentatywności.
Na szczeblu UE Komisja Europejska po raz pierwszy zdefiniowała pojęcie reprezentatywności w 1993 r., a dokładniej zdefiniowała je w 1998 r. w decyzji 98/500/WE w sprawie ustanowienia komitetów dialogu sektorowego. Reprezentatywność stanowi podstawę do włączenia europejskich organizacji partnerów społecznych do wykazu organizacji, z którymi Komisja powinna się konsultować, zgodnie z art. 154 TFUE, oraz do zapewnienia prawnie wiążącego wdrożenia ich porozumień zgodnie z art. 155 TFUE. Reprezentatywność legitymizuje ich rolę i skuteczny udział w europejskich komitetach sektorowego dialogu społecznego. Chodzi również o zdolność do negocjacji, co ma zasadnicze znaczenie w negocjacjach prowadzących do zawarcia umów wdrażanych na mocy decyzji Rady.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu jest specjalistką ds. badań reprezentatywności w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest odpowiedzialna za zarządzanie wkładem badawczym od korespondentów krajowych Eurofoundu, kontrolę jakości, a także za udział w sporządzaniu sprawozdań przeglądowych na potrzeby badań reprezentatywności sektorowej oraz za gromadzenie danych na potrzeby bazy danych europejskich partnerów społecznych. Przed dołączeniem do Eurofound w 2019 r. Victoria pracowała jako koordynatorka programu w Fundacji Społeczeństwa Otwartego w Rumunii oraz jako badaczka w Centrum Innowacji Publicznych w Bukareszcie, wnosząc wkład w krajowe i międzynarodowe projekty badawcze w dziedzinie migracji, edukacji, dostępu obywateli państw trzecich do rynku pracy, a także praw człowieka. Posiada tytuł licencjata i magistra socjologii.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
