Pracovné podmienky a udržateľná práca

Kľúčové politické posolstvá

Hlavné zistenia vyplývajúce z výskumu nadácie Eurofound slúžia ako podklady pre tvorcov politík pri riešení niektorých kľúčových otázok v tejto oblasti.

• Pre pracovníkov a zamestnancov má zlepšovanie pracovných podmienok zásadný význam. Čo sa týka kvality práce, je potrebné vziať do úvahy mnoho rôznych aspektov. Kvalitné pracovné miesta ľuďom umožňujú dlhší a lepší pracovný život, čo prispieva k udržateľnosti práce a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
• Pracovné podmienky v EÚ sa vo všeobecnosti zlepšujú, aj keď je tempo pokroku pozvoľné. V prípade niektorých skupín pracovníkov nebol pokrok až taký rýchly. Závisí to od typu pracovnej zmluvy, odvetvia a úrovne dosiahnutého stupňa vzdelania.
• Existuje mnoho spôsobov ako zlepšiť pracovné podmienky a kvalitu práce v EÚ. Pri stanovovaní rámca prostredníctvom regulácie zohrávajú vlády nepochybne dôležitú úlohu. Dôležitými aktérmi sú však aj zamestnanci a zamestnávatelia a ich organizácie. Miestom, kde dochádza k zmene mnohých aspektov kvality práce je pracovisko.
• Len jedna pätina európskych podnikov prišla na to, ako dosiahnuť optimálnu pohodu na pracovisku a podnikovú výkonnosť. Ukázalo sa, že pracoviská s „vysokou mierou investícií a zapojenia zamestnancov“ dokážu svojim zamestnancom a zamestnávateľom toho ponúknuť najviac a zároveň zlepšujú výkonnosť a kvalitu práce prostredníctvom zvyšovania samostatnosti zamestnancov, uľahčovania zapojenia zamestnancov a podpory odbornej prípravy a vzdelávania.
• Mnohí ľudia, najmä rodičia a ostatní opatrovníci, veľmi ťažko dokážu skĺbiť prácu a mimopracovné povinnosti. Pružné formy organizácie práce môžu pomôcť vyriešiť tieto ťažkosti, prinášajú však aj výzvy. Napríklad telepráca ponúka väčšiu slobodu pri výbere času a miesta práce, môže to však viesť aj k tomu, že ľudia pracujú dlhšie a intenzívnejšie a je pre nich ťažšie sa od práce odpojiť.
• Častejšie využívanie telepráce počas pandémie COVID-19 poukázalo na prekrývanie hraníc medzi pracovným a osobným životom. Mnohé vlády a sociálni partneri diskutujú o iniciatívach zameraných na „právo odpojiť sa“ s cieľom zabrániť tomu, aby boli veľké skupiny pracovníkov vystavené fyzickému a emocionálnemu vyčerpaniu.
• V budúcnosti by sa mali sociálni partneri zamerať na to, aby ustanovenia o dobrovoľnom charaktere telepráce alebo vhodnosti osobitných úloh na teleprácu zahrnuli do všetkých právnych rámcov alebo dohôd. Dôležité bude objasniť, ako môžu zamestnávatelia prispievať na výdavky spojené s teleprácou, ako aj poskytnúť záruky dodržania zásady rovnakej odmeny a prístupu k odbornej príprave pre osoby, ktoré pracujú na diaľku.

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworking, working time, work–life balance, equal treatment, workplace health and well-being, skills and training, earnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

• Podcast: Eurofound Talks - Sustainable work

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

• European Commission: Priorities 2019–2024: An economy that works for people

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment.