Индустриални действия и спорове в Словения

Профил на професионалния живот в Словения

Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Словения. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите и съответните разпоредби относно трудовия живот.

Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.

В настоящия раздел се разглеждат последните събития в областта на стачките, като се посочва броят на работните дни, загубени поради стачки. В него се обсъждат правните и институционалните – както колективни, така и индивидуални – механизми, използвани за разрешаване на спорове, и обстоятелствата, при които те могат да бъдат използвани.

Published: November 2024

Няма национални данни (официални или неофициални) за стачките в Словения. Основните причини за колективни действия са намаляването на заплатите и просрочените заплати. Механизмите за разрешаване на колективни спорове са включени в колективните трудови договори. Няма обаче данни за тяхното използване.

Правото на стачка се урежда от Закона за стачката (Zakon o stavki, Държавен вестник на Република Словения, No 23/1991). Този закон определя стачката като организирано спиране на работата на работниците с цел упражняване на икономически и социални права и интереси, произтичащи от работата. Работниците могат свободно да решат да участват в стачка. Законът за стачката уточнява, че стачка може да бъде организирана в дружество или друга организация, в част от организация, в отрасъл на икономиката или като обща стачка.

Правото на стачка на работниците в организации, които извършват дейности от особено значение за военната отбрана, може да се упражнява само при следните условия: да се осигури минимално ниво на работа, което гарантира сигурността на хората и имуществото или е незаменимо условие за живота и работата на гражданите или за функционирането на други организации; или за да се гарантира изпълнението на международните задължения на Словения.

Работниците, участващи в стачка, запазват основните си права от трудовото си правоотношение, с изключение на правото на заплащане. Те запазват правото си на пенсионно осигуряване и осигуряване за инвалидност в съответствие с разпоредбите по тези въпроси. Финансово обезщетение по време на стачка може да бъде предоставено, ако това е предвидено в колективен трудов договор или общ правен документ (вж.

Развитие на колективните стачки, 2013—2019 г.

	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	Source
Working days lost per 1,000 employees	14.9	n.a.						Labour Force Survey 2012
Percentage of establishments experiencing strikes	n.a.	16% of establishments in the private sector	n.a.	n.a.	n.a.	n.a.	1% of establishments in industry	European Company Survey 2019

Забележка: n.a., не е налична.

Механизми за колективно разрешаване на спорове

Член 18 от Закона за колективните трудови договори гласи, че:

колективните трудови спорове се решават по мирен начин чрез преговори, медиация и арбитраж и в съответствие със Закона за трудовите и социалноосигурителните съдилища (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Официален вестник на РепубликаСловения, бр. 2/04 и 61/04) пред компетентния трудов съд
споровете се решават в съответствие с този закон, ако в приложимия колективен трудов договор не е определена процедура за уреждане на спорове

В Закона за колективните трудови договори се прави разграничение между процедурите за уреждане на спорове по интереси чрез медиация или арбитраж и тези за мирно уреждане на спорове за права.

Член 87 (относно разрешаването на колективни спорове) от Колективния трудов договор за сектора на търговията на дребно предвижда, че страните по споразумението се договарят, че колективните спорове следва да се решават в съответствие с процедурата, определена от Закона за колективните трудови договори.

От 2010 г. насам най-използваният механизъм за разрешаване на спорове е медиацията; преди това беше арбитраж. Всички механизми за колективно решаване на спорове се въвеждат доброволно. В качествено проучване на Станоевич и Канюо Мрчела (2014 г.), представител на работодателите в занаятчийството и предприемачеството докладва за въвеждането на медиацията като инструмент за разрешаване на конфликти в техния колективен трудов договор.

Индивидуални механизми за разрешаване на спорове

Член 5 от Закона за трудовите и социалноосигурителните съдилища предвижда, че трудовият съд е компетентен да се произнася по индивидуални (както и колективни) трудови спорове. Обхванатите аспекти включват трудови договори; права, задължения и отговорности, произтичащи от трудовото правоотношение между работника и работодателя или техните правоприемници; права и задължения, произтичащи от отношенията между работника и предприятието ползвател; процедурата по наемане на работа; права и задължения на индустриална собственост, произтичащи от трудовото правоотношение; работа на деца под 15 години; работа на чираци, ученици и студенти; Стипендии; доброволно чиракуване; и други въпроси, определени от закона.

Използване на алтернативни механизми за разрешаване на спорове

Няма данни, свързани с алтернативни механизми за разрешаване на спорове (арбитраж и медиация).