Споразумения

Споразуменията са резултат от процесите на колективно договаряне и социален диалог. Социалните партньори се насърчават да преговарят и сключват колективни трудови договори, които след това могат да бъдат приложени на европейско, национално, регионално, секторно или фирмено равнище. Все по-често трудовото законодателство на Съюза се оформя от споразумения, които страните сключват доброволно, и от механизми с незадължителен характер.

Woman and man shaking hands at business meeting

Последни

Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.

Изследователска статия на Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Прочети още

Член

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Прочети още

Изследователски доклад

Предстоящ

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Прочети още

Експерти по Споразумения

Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Мария Седлакова е научен сътрудник в отдел "Трудов живот" в Eurofound. Тя отговаря за изготвянето на обзорни доклади за секторни проучвания на представителността, управлението и контрола на качеството на националните доклади за колективните трудови отношения, социалния диалог и професионалния живот, както и разработването на проект за колективно договаряне извън заплащането. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила като технически изследовател в отдел "Управление и трипартизъм" на Международната организация на труда в Женева по водещия доклад за социалния диалог за 2022 г. Работила е и като изследовател в Централноевропейския институт за трудови изследвания в Братислава (2013–2020 г.), като се фокусира върху социалния диалог, колективното договаряне, условията на труд и социологията на труда. Мария има магистърска степен по политически науки със специализация "Сравнителна европейска политика" от Централноевропейския университет.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Кристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.

See profile

Цялото съдържание за Споразумения

Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.

Свързано съдържание

Този раздел осигурява достъп до съдържание, което е свързано с темата.

Активност

Колективни трудови правоотношения и социален диалог

Колективните трудови правоотношения и социалният диалог са една от основните оперативни дейности на Eurofound за програмния период 2025—2028 г. Въз основа на последните 50 години научни изследвания Eurofound продължава да функционира като експертен център за наблюдение и анализ на развитието на колективните трудови правоотношения и социалния диалог на европейско и национално равнище и за насърчаване на диалога между ръководството и труда.