Structural change
Technological drivers for change are interacting closely with other underlying long-term drivers of change, such as demographic shifts, globalisation and environmental challenges. They are profoundly and irreversibly reshaping many aspects of the European economy, society and the world of work. The White paper on the future of Europe maps out the drivers of change in the next decade and presents a range of scenarios for how Europe could evolve by 2025.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Структурни промени на пазарите на труда в ЕС: поколение промени в заетостта
В настоящия доклад се обобщават структурните промени на пазарите на труда в ЕС от 1995 г. до 2024 г. По-специално в него се описват тенденциите в професионалната и секторната заетост на равнището на държавите членки и на равнището на ЕС — главно професионализацията и професионалното повишаване на заетостта, от една страна, и преминаването на заетост към услуги, което се случва на всички пазари на труда на държавите членки, от друга.Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU
European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU.
Дигитализиране: Тенденции в преструктурирането в ритейл банкирането
Секторът на дребно банкиране е плодородна почва за изучаване на въздействието на дигитализацията върху труда и заетостта. Финансовите услуги все по-често се предоставят онлайн, без посредничеството на институции, работещи с клиенти. Много банки в сектора преминават през серийни преструктурирания след световната финансова криза и това е един от малкото сектори на услугите със застой или намаляваща заетост. Освен технологичните промени в начина, по който се предоставят услугите, секторът реагира и на други предизвикателства, включително увеличено регулаторно и съответствие, конкуренция от финтех, ниски лихвени проценти и намалена рентабилност. Казусите в този доклад описват примери за скорошни преструктурирания в сектора, какво е мотивирало преструктурирането, как е било управлявано и как е повлияло на заетостта, организацията на труда и други бизнес и служителски резултати.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
