Systém monitorování výkonnosti Eurofound (EPMS) si klade za cíl podporovat kulturu neustálého organizačního zlepšování. Pomocí řady nástrojů pro průběžné monitorování a hodnocení poskytuje nezbytné informace pro odpovědnost za výkonnost organizace, jak je vyjádřena v programovém dokumentu Eurofoundu a víceletých strategických dokumentech. To je znázorněno na diagramu níže.
&w=3840&q=75)
Hodnocení je definováno jako učení a úsudek založený na důkazech. Posuzuje rozsah, do jakého byla intervence:
relevantní, vzhledem k potřebám a jejímu mandátu a cílům
Efektivní a účinná
soudržné jak interně, tak s dalšími zásahy politiky EU a dosáhlo přidané hodnoty EU
Hodnotící postupy Eurofoundu vycházejí z principů Pokynů pro lepší regulaci a nástroje(opens in new tab)This link opens in a new tab Evropské komise pro lepší regulaci. Cílem hodnocení je podporovat odpovědnost a neustálé zlepšování.
Hodnotící program Eurofoundu rozlišuje mezi tematickým hodnocením a opakujícími se aktivitami, jako jsou zpětná vazba uživatelů a hodnocení projektů.
Eurofound je samostatně každých pět let hodnocen Evropskou komisí, konkrétně za účelem posouzení jeho výkonu ve vztahu k jeho cílům, mandátu a úkolům. Při hodnocení výkonu agentury také hodnotí ostatní agentury v oblasti zaměstnanosti a sociální politiky (EU OSHA, CEDEFOP, ETF a nyní ELA) v meziobrazovém a srovnávacím kontextu.
Nejnovější hodnocení pokrývalo programové období 2017–2022 (které zahrnovalo pandemii COVID-19 a ruskou válku agrese proti Ukrajině). Její zjištění (zveřejněná v roce 2024) ukázala, že čtyři agentury během tohoto období fungovaly efektivně a dosahovaly mnoha svých cílů ve vysoké míře. Kvalita výstupů agentur i využívání těchto výstupů zainteresovanými stranami byla vysoká a tyto výstupy informovaly tvůrce politik EU.
Doporučení, která následují po zjištěních, jsou sledována v akčních plánech a zveřejňována v ročním pracovním programu 2025 (příloha IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
