Minimální mzda na Kypru
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny na Kypru. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Od 1. ledna 2023 má Kypr zákonný režim minimální mzdy, který platí téměř pro všechny ekonomické aktivity.
Nařízení o minimální mzdě vylučuje ubytovací činnosti, pro které jsou sazby minimální mzdy stanoveny samostatným dekretem (KDP 06/2020) zavedeným v lednu 2020. KDP 06/2020 stanovuje minimální mzdy pro 13 profesí v rámci tohoto odvětví. Tento dekret byl také v roce 2023 nahrazen novým dekretem (KDP 268/2023), který zvýšil minimální mzdu pro tyto profese. Aktuální nařízení (KDP 55/2025) pro sektor ubytování bylo vydáno v únoru 2025 a platí od 1. ledna 2025.
Ministerstvo práce a sociálního pojištění zahájilo na podzim 2024 proces začlenění směrnice (EU) 2041 z roku 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii do národní legislativy zřízením trojstranného technického výboru. Výbor připraví návrh ve formě návrhu zákona, který bude předložen Poradnímu orgánu práce, nejvyšší instituci sociálního partnerství v zemi, k dalšímu projednání. Kypr, stejně jako každý jiný členský stát, musel směrnici změnit do 15. listopadu 2024. Ke konci ledna 2025 proces nebyl dokončen. V lednu 2026 předalo Ministerstvo práce a sociálního pojištění nový návrh zákona členům tripartitního technického výboru k přezkoumání na příštím zasedání 19. ledna 2026.
Na rozdíl od předchozího režimu minimální mzdy nový dekret o minimální mzdě (KDP 350/2022) stanovuje dvojí účast sociálních partnerů na procesu určování minimální mzdy:
Rada ministrů jmenovala zástupce do Výboru pro úpravu minimální mzdy (MWRC, článek 6) ze tří odborových konfederací: Pankyprské federace práce (PEO), Kyperské dělnické konfederace (SEK) a Demokratické pracovní federace Kypru (DEOK) a dvou zaměstnavatelských organizací, Kyperské federace zaměstnavatelů a průmyslníků (OEB) a Kyperské obchodní a průmyslové komory (CCCI).
Výše zmíněné organizace sociálních partnerů se podílejí na procesu určování minimální mzdy také prostřednictvím své účasti v Poradním orgánu práce (LAB, článek 7), což je nejvýznamnější a dlouhodobá instituce sociálního dialogu v zemi. Sociální partneři jsou v LAB zastoupeni svými příslušnými vedoucími na základě odlišné legislativy. Dalšími aktéry jsou nezávislí akademici nebo experti jmenovaní Radou ministrů do MWRC. Konečnými rozhodujícími aktéry jsou ministr práce a sociálního pojištění a Rada ministrů. Jejich proces a role jsou podrobněji vysvětleny v následující části.
"Výbor pro úpravu minimální mzdy" (MWRC) připravuje a předkládá návrh na úpravu ministru práce a sociálního pojištění dva měsíce před termínem úpravy minimální mzdy, přičemž se opírá o soubor kritérií (popsaných v následující části). Návrh na úpravu MWRC je připraven a předložen ve formě zprávy. Dekret nepředpokládá žádné konkrétní procesní detaily, jak musí výbor své doporučení uzavřít. V praxi výbor ve svých dvou pracovních cyklech (od října do prosince 2023 a od konce listopadu do poloviny prosince 2025) předkládal své zprávy včetně všech názorů vyjádřených jednotlivými členy. Nový dekret také neposkytuje žádné zdroje pro výzkum nebo studium. Ministerstvo práce a sociálního pojištění však požádalo výbor, aby pokračoval ve své práci nezávisle na předpokládaném cyklu úprav, a vyjádřilo záměr zajistit finanční prostředky pro jakýkoli výzkum, který výbor považuje za nezbytný.
Ministr na své straně přináší zprávu MWRC na program LAB. Podle nového dekretu (KDP 350/2022, článek 7.1.b) členové LAB přezkoumávají a vyjadřují svůj názor na zprávu MWRC. Ministr po zvážení názorů vyjádřených v LAB připravuje a předkládá své odůvodněné doporučení k úpravě úrovně minimální mzdy – včetně možného doporučení nulové úpravy – Radě ministrů. Druhá jmenovaná má formální pravomoc pro konečné rozhodnutí (a teoreticky se může od výše uvedených doporučení odchýlit). Proces přizpůsobení probíhá v cyklu každé dva roky. Proces úpravy byl poprvé aktivován v říjnu 2023 a první úprava vstoupila v platnost od 1. ledna 2024. Koncem roku 2025 byl proces úpravy aktivován podruhé a vstoupil v platnost od 1. ledna 2026.
Stanovení minimální mzdy v ubytovacím průmyslu neprobíhá podle regulovaného procesu ani harmonogramu. Příslušný dekret (KDP 06/2020) byl předložen na společnou žádost signatářských stran sektorové kolektivní smlouvy země. Proto jakákoli úprava sazeb minimální mzdy v ubytovacím průmyslu probíhá na iniciativu sociálních partnerů sektoru. Tomu bylo v případě dekretu KDP 268/2023, který zvýšil minimální mzdu od 1. června 2023, a dekretu KDP 55/2025, který je zvýšil od 1. ledna 2025.
Dekret o minimální mzdě obsahuje pět parametrů, které by měl Výbor pro úpravu minimální mzdy zvážit při rozvíjení otázky zvýšení minimální mzdy. Dekret je však poměrně vágní, jak by měla být tato kritéria vážena. V praxi výbor během roku 2023 tyto parametry přezkoumal, aby zjistil, zda je zvýšení minimální mzdy ospravedlnitelné. Nicméně neexistovala žádná dohodnutá nebo předem definovaná metoda výpočtu každého kritéria. Proto výbor nemohl dospět k závěru o rozsahu tohoto oprávněného zvýšení.
Tabulka níže uvádí pět parametrů, jak je uvedeno v článku 7.1.a dekretu KDP 350/2022. Tyto parametry se nevztahují na odvětví ubytování (které není pokryto KDP 350/2022, ale KDP 55/2025), protože jakákoli úprava probíhá na žádost sektorových sociálních partnerů.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Kyperský režim minimální mzdy, jak byl stanoven jak všeobecným dekretem o minimální mzdě, tak dekretem o ubytovacích aktivitách, v tuto chvíli neposkytuje žádné indikativní referenční hodnoty jako vodítko pro posouzení jeho dostatečnosti.
Režim minimální mzdy na Kypru, platný od 1. ledna 2023 vydáním dekretu KDP 350/2022, nezahrnuje zaměstnance v zemědělských a námořních činnostech, stejně jako činnosti domácností jako zaměstnavatelů. Účastníci a osoby v odborném vzdělávání nejsou podrobeni ustanovením o minimální mzdě.
Dekret nakonec nezahrnuje ubytovací aktivity, protože tyto jsou pokryty jiným nařízením o minimální mzdě (KDP 55/2025). To platí pro 13 profesí v oblasti ubytování.
Obecný dekret o minimální mzdě (KDP 350/2022, novelizováno dekrety KDP 402/2023 a KDP 427/2025) stanovuje počáteční sazbu a vyšší senioritu po šesti měsících zaměstnání. Dále nový dekret stanovuje minimálně 75 % pro osoby mladší 18 let pro práci nepřesahující dva měsíce v kuse.
Dekret o minimální mzdě v ubytovacím průmyslu (KDP 268/2023) také stanovuje zvýšení minimální mzdy při délce služby tři nebo šest měsíců, stejně jako výjimku z ustanovení dekretu pro všechny vysokoškolské studenty hotelových škol, kteří jsou v rámci studia zaměstnáni na praxi. Dekret se vztahuje pouze na 13 profesí v tomto odvětví.
Obecný dekret o minimální mzdě (KDP 350/2022) stanovuje 12 měsíčních sazeb bez uvádění konkrétního počtu pracovních hodin. To znamená, že zaměstnanci v různých sektorech mohou potřebovat pracovat mezi 38 a 48 hodinami týdně, aby dostali plnou minimální mzdu, protože na Kypru neexistuje jednotná zákonná definice maximální denní a týdenní pracovní doby.
Nařízení o minimální mzdě pro ubytovací průmysl (KDP 268/2023) stanovuje 12 měsíčních plateb. Sazby pro 13 dotčených profesí jsou definovány jak v měsíčních, tak hodinových intervalech, na základě 38hodinového pracovního týdne rozloženého na pět dní.
Obecný dekret o minimální mzdě (KDP 350/2022) definuje minimální mzdu jako celkový hrubý měsíční plat, který zaměstnanec obdrží za plný úvazek (článek 5). Příplatky za přesčasy, práce mimo běžnou dobu, příplatky za státní svátky a jiné dávky nejsou zahrnuty do výpočtu minimální mzdy (článek 9). Dekret umožňuje snížení o 15 % a/nebo 10 %, pokud zaměstnanci dostávají stravu a/nebo ubytování na základě dohody se svým zaměstnavatelem (článek 10). Pokud zaměstnanec obdrží obojí, může být minimální mzda snížena na 75 % plné sazby (článek 11). Některé skupiny příjemců minimální mzdy mohou mít nárok na další dávky, jako jsou státní svátky, přesčasy apod., na základě jiných zákonů stanovujících minimální pracovní standardy v určitých ekonomických aktivitách.
Nařízení o ubytovacím průmyslu (KDP 268/2023) stanoví, že minimální mzdy pro 13 regulovaných profesí zahrnují základní plat, příspěvek na životní náklady a poplatky za služby. Příplatky za přesčasy a státní svátky nejsou tímto nařízením řešeny. Nicméně samostatný zákon zaručuje všem zaměstnancům ubytovacího průmyslu 15 placených státních svátků ročně a přesčasy v sazbě jeden a půl (1,5:1).
Na Kypru nebyla zveřejněna žádná taková zpráva. Zprávy "Výboru pro úpravu minimální mzdy" (MWRC) zmíněné v předchozích sekcích jsou relevantní pro proces stanovování minimální mzdy, ale v současné době nejsou veřejně dostupné.
