Minimální mzda v Řecku

Individuální pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy jakéhokoli druhu nesmí stanovovat pravidelné měsíční platy nebo denní mzdy za práci na plný úvazek pod výše uvedenou zákonnou minimální a denní mzdu, jak byly stanoveny rozhodnutím vlády.

Celkový platný legislativní rámec týkající se minimální mzdy v Řecku je následující:

• Zákon 4093/2012PDFopens in new tab (Vládní věstník /I/222) 'Schválení rámce střednědobé fiskální strategie 2013−2016 – naléhavá opatření pro implementaci zákona 4046/2012opens in new tab a rámce střednědobé fiskální strategie 2013−2016'.

• Zákon 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) "Zdanění příjmu, naléhavá opatření pro implementaci zákonů 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab a 4127/2013PDFopens in new tab a další ustanovení".

• Prezidentský dekret č. 80 ze dne 4. prosince 2022opens in new tab, 'Kodex individuálního pracovního práva'.

Nejnovější platná sazba byla stanovena ministerským rozhodnutím č. 8233/2025 (Vládní věstník 1476/Β/27/3/2025) 'Stanovení minimální a minimální denní mzdy pro zaměstnance a pracovníky v celé zemi'.

Od roku 2028 bude zaveden nový legislativní rámec, jak stanoví zákon 5163/9-12-2024, pro stanovení minimální mzdy. Tento nový rámec zahrnuje směrnici 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Pro mezidobí od roku 2025 do 2027 stejný zákon 5163 umožňuje pokračování podobného procesu určování minimální mzdy jako v roce 2024.

Nový legislativní rámec platný v Řecku po transpozici směrnice 2022/2041 je následující:

Zákon 5163/2024opens in new tab (Vládní věstník I/199): 'Přenos směrnice (EU) 2022/2041 Evropského parlamentu a Rady ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii - Úprava mezd zaměstnanců veřejného sektoru - Ustanovení pro stanovení minimální mzdy pro roky 2025, 2026 a 2027 a další předpisy'.

Článek 103 zákona 4172/2013 (GG/I/167) zavedl nový trvalý mechanismus pro stanovení měsíční minimální mzdy a denní mzdy. Zřídila široký konzultační proces mezi sociálními partnery a příslušnými státními agenturami. Po konzultaci ministr práce se souhlasem kabinetu stanoví minimální mzdu ministerským rozhodnutím.

Zákon identifikuje následující zúčastněné aktéry:

• Generální konfederace řecké práce (GSEE), jedinečná národní vrcholná organizace dělníků.

• Řecká federace podniků (SEV), celonárodní uznávaná zaměstnavatelská organizace zastupující velký průmysl a největší společnosti v zemi.

• Hellenic Confederation of Professionals, Craftsmen, and Merchants (GSEVEE), celonárodní uznávaná zaměstnavatelská organizace převážně zastupující malé a střední podniky a řemeslníky.

• Řecká konfederace obchodu a podnikání (ESEE), celonárodní uznávaná zaměstnavatelská organizace převážně zastupující obchodní sektor, zejména malé a střední podniky.

• Řecká konfederace cestovního ruchu (SETE), národní uznávaná zaměstnavatelská organizace převážně zastupující sektor cestovního ruchu.

• Federace průmyslu Řecka (SBE), celonárodní uznávaná zaměstnavatelská organizace zastupující průmysl (zejména v severním Řecku).

• Bank of Greece.

• Helénský statistický úřad (ELSTAT).

• Veřejná služba zaměstnanosti (DYPA).

• Institut práce Řecké generální konfederace práce (INE/GSEE), vědecká organizace GSEE.

• Nadace pro ekonomický a průmyslový výzkum (IOBE), soukromá, nezisková výzkumná organizace pro veřejný prospěch, je považována za vědeckou organizaci SEV.

• Institut malých podniků Řecké konfederace profesionálů, řemeslníků a obchodníků (IME GSEVEE), vědecká organizace GSEVEE.

• Institut obchodu a služeb Řecké konfederace obchodu a podnikání (INEMY ESEE), výzkumná organizace ESEE.

• Institut Řecké konfederace cestovního ruchu (INSETE), výzkumná organizace SETE.

• Centrum plánování a ekonomického výzkumu (KEPE)

• Organizace pro mediaci a arbitráž (OMED)

Podle nového zákona 5163/2024 (články 6 a 15) budou od roku 2025 do řízení zahrnuti i následující sociální partneři:

• Konfederace řeckých odborů státních úředníků (ADEDY)

• "Sociální multicentrum" (Koinoniko Polykentro) ADEDY, výzkumného a školícího ústavu ADEDY.

Až do roku 2024 platná legislativa (čl. 103 zákona 4172/2013) stanovovala proces stanovení úrovně minimální mzdy ve třech krocích (viz níže). Od roku 2025 do roku 2027 je v článku 15 zákona 5163/2024 popsán odlišný přechodný postup pro stanovení minimální mzdy. Od roku 2028 bude postup určování zákonem stanovené minimální mzdy opět mírně upraven (článek 6 zákona 5163/2024).

Mechanismus, který platil do roku 2024, byl legislativně přijat v roce 2013, ale poprvé vstoupil v platnost v září 2018. V předchozím období, od roku 2012 do 2018, byla minimální mzda přímo určena vládou a zůstala nezměněna jako součást záchranných dohod.

Proces stanovení minimální mzdy, platný do roku 2024:

Krok 1: Zahájení, koordinace a konzultace

Konzultační proces zahrnuje účast sociálních partnerů, jejich institucí, specializovaných veřejných agentur, vědeckých institucí a souvisejících subjektů. Obvykle trvá přibližně čtyři měsíce, i když může být zkrácena (jak se to někdy stalo). Proces konzultací dohlíží Koordinační výbor, který byl zřízen speciálně pro tento účel. Výbor se skládá z předsedy Organizace pro mediaci a arbitráž (OMED), který působí jako předseda, spolu s jedním zástupcem jmenovaným Ministerstvem práce a jedním zástupcem jmenovaným Ministerstvem financí. Organizace mediace a arbitráže (OMED) je odpovědná za zahájení tohoto procesu.

Fáze konzultací, s jasně definovanými časovými rámci, zahrnuje vypracování návrhů, zpráv a memorand předložených zúčastněnými stranami. Tento materiál je následně předán KEPE, výzkumnému centru pod dohledem Ministerstva financí, které má za úkol formulovat návrh/doporučení týkající se úrovně minimální mzdy.

Krok 2: Návrh stanoviska na úroveň minimální mzdy

Centrum plánování a ekonomického výzkumu (KEPE), výzkumné centrum pod dohledem Ministerstva financí, má za úkol vypracovat návrh/doporučení týkající se úrovně minimální mzdy. Tento návrh je formulován po zvážení návrhů, studií/memorand předložených všemi zúčastněnými stranami konzultačního procesu, spolu s výsledky tripartitního setkání a dialogu mezi sociálními partnery vedeného Koordinačním výborem.

Kromě toho pětičlenný nezávislý výbor expertů, jmenovaný ministerstvy práce (dva experti), financí (dva experti) a rozvoje (jeden expert), také doporučuje KEEP ohledně minimální mzdy.

Krok 3: Rozhodnutí o úrovni minimální mzdy

V závěrečné fázi ministr práce předkládá kabinetu návrh týkající se úrovně minimální mzdy, přičemž zohledňuje konzultační zprávu poskytnutou KEPE, a následně vydává rozhodnutí o stanovení minimální mzdy na základě jednomyslného stanoviska kabinetu.

Výše uvedený postup platí do roku 2024.

Od roku 2025 do roku 2027 je předepsaný postup pro stanovení minimální mzdy v článku 15 zákona 5163/2024 následovně:

Krok 1: Založení vědeckého výboru

Vědecký výbor se skládá z pěti nezávislých expertů s tříletým funkčním obdobím. Jeho posláním je poskytnout plně odůvodněný a podložený názor na úroveň zákonné minimální mzdy.

Krok 2: Zřízení konzultačního výboru

Konzultační výbor funguje pod koordinací Organizace pro mediaci a arbitráž (OMED) a skládá se z 11 členů:

• Předseda výboru (jmenovaný OMED)

• Pět zástupců odborových konfederací (čtyři z GSEE a jeden z ADEDY)

• Pět zástupců zaměstnavatelských organizací (jeden z každé zaměstnavatelské organizace / národního sociálního partnera: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE a SETE)

Úkolem konzultačního výboru je formulovat plně odůvodněný a podložený názor na novou úroveň zákonné minimální mzdy. V rámci tohoto procesu shromažďuje hodnotící zprávy o současné zákonné minimální mzdě a návrhy na její úpravu od specializovaných vědeckých institucí (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE) i výzkumných ústavů sociálních partnerů. Tyto zprávy jsou předány KEPE, aby připravila konzultační zprávu ve spolupráci s vědeckým výborem.

Krok 3: Rozhodnutí o úrovni minimální mzdy

Konzultační zprávu předkládá předseda OMED ministrům práce a sociálního zabezpečení a národního hospodářství a financí, kteří následně navrhují zákonnou minimální mzdu kabinetu. Po schválení kabinetem vydají ministři práce a sociálních věcí a národního hospodářství a financí společné rozhodnutí o stanovení zákonem stanovené minimální mzdy.

Od roku 2028 bude postup určování zákonem stanovené minimální mzdy probíhat stejnými kroky jako výše, s určitými úpravami (článek 6 zákona 5163/2024). Například do roku 2027 bude nová minimální mzda stanovena do 30. března každého roku. Od roku 2028 bude nová mzda stanovena do 31. prosince.

V Řecku by podle zákona 4172/2013 (článek 103 odst. 3) mělo stanovení zákonné minimální mzdy a denní minimální mzdy (DMW, vztahující se na dělníky) zohlednit stav řecké ekonomiky a její potenciál růstu z hlediska produktivity, cen, konkurenceschopnosti, zaměstnanosti, míry nezaměstnanosti, příjmů a mezd.

Legislativa však postrádá podrobné specifikace týkající se kritérií nebo metody určení minimální mzdy. Navíc zákon nestanovuje tato kritéria jako závazná pro stanovení úrovně minimální mzdy.

Stejná kritéria budou platit pro roky 2025, 2026 a 2027 (článek 15 zákona 5163/2024).

Od roku 2028 bude nová metoda určování minimální mzdy zohledňovat dvě kritéria: a) Roční změnu indexu spotřebitelských cen (CPI) pro nejnižších 20 % rozdělení příjmů domácností, b) Roční míru změny kupní síly obecného mzdového indexu (článek 6 zákona 5163/2024).

Bude použit následující matematický vzorec:

Míra změny minimální mzdy = Míra změny CPI pro domácnosti v nejnižších 20 % příjmového rozdělení + Míra změny kupní síly obecného mzdového indexu) / 2.

Zákon 5163/2024 nestanovuje konkrétní indikativní referenční hodnoty, které by vedly k posouzení dostatečnosti zákonné minimální mzdy a denní mzdy. Zejména nestanovuje konkrétní referenční hodnoty pro tento účel.

Pro období 2025–2027 článek 15 zákona 5163/2024 nedefinuje dostatečnost prostřednictvím konkrétních indikativních referenčních hodnot. Místo toho se jedná o širší soubor kritérií, včetně stavu řecké ekonomiky a jejích vyhlídek růstu z hlediska produktivity, cen, konkurenceschopnosti, zaměstnanosti, nezaměstnanosti, příjmů a mezd, stejně jako kritérií přímo spojených s přiměřeností, jako je kupní síla, adekvátnost, životní náklady, obecná úroveň mezd, jejich rozložení a míra změny. V tomto smyslu se zdá, že dostatečnost zákonné minimální mzdy je řešena především postupem a kritérii používanými při jejím určení, nikoli formálně stanovenými referenčními hodnotami.

Od roku 2028 článek 6 zákona 5163/2024 zavádí nový způsob určování minimální mzdy. Podle tohoto ustanovení se berou v úvahu: (a) roční změna indexu spotřebitelských cen pro nejnižších 20 % rozdělení příjmů domácností a (b) roční míra změny kupní síly obecného mzdového indexu. Kromě toho musí vědecký výbor před ročním úpravou do 31. srpna každého roku vydat odůvodněnou zprávu, která buď potvrzuje, že není třeba se od této metody odchýlit, nebo navrhuje, jako výjimku, aby zákonná minimální a denní mzda nebyly v následujícím roce upravovány na základě konkrétních ekonomických a fiskálních důvodů stanovených zákonem. V širším smyslu může zkoumání těchto faktorů také souviset s dostatečností minimální mzdy.

Tato kritéria však nejsou v zákoně formulována jako konkrétní indikativní referenční hodnoty pro posouzení dostatečnosti.

Zákonná minimální mzda a denní minimální mzda (DMW, vztahující se na dělníky modrých límečků) se vztahují na plné úvazky bílých límečků a dělníků zaměstnaných v soukromém sektoru v celé zemi, bez věku nebo jiných charakteristik, které by představovaly zákonné výjimky.

Pokud jde o státní úředníky, různé mzdy jsou jednostranně určovány státem legislativou podle jeho fiskální politiky v daném okamžiku.

Od roku 2025 (článek 14 nového zákona 5163/24) se úpravy minimální mzdy budou vztahovat i na zaměstnance veřejného sektoru.

Variace zákonných minimálních mezd V Řecku v současnosti neexistuje žádná podminimální sazba. Po šestileté období (březen 2012–leden 2019) zákonná minimální mzda stanovovala podminimální sazbu pro zaměstnance do 25 let (zákon 4172/2013). Od února 2019 byla podminimální sazba zrušena (Ministerské rozhodnutí č. 4241/127/30-01-2019).

• Ministerské rozhodnutí č. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

U zaměstnanců je minimální mzda definována měsíčně a vztahuje se na práci 40 hodin týdně (osm hodin denně pro zaměstnance pět dní v týdnu nebo 6,45 hodiny denně pro zaměstnance šest dní v týdnu). Pro dělníky je zavedena minimální denní mzda (DMW).

Podle zákona má každý zaměstnaný v soukromém sektoru nárok na 14 měsíčních mezd. Tyto dvě dodatečné mzdy se označují jako:

• 'Vánoční prémie': ve výši jedné měsíční mzdy.

• 'Velikonoční prémie': rovná se polovině měsíční mzdy, vyplácená během velikonočního období.

• 'Bonus za roční dovolenou': rovná se polovině měsíční mzdy.

Minimální mzda v Řecku je podle zákona 4254/2014 označována jako "jediná referenční hodnota (částka)". Neexistují žádné další složky platu, které by se započítávaly do minimální mzdy. Jakékoliv bonusy (viz výše), příplatky za přesčasy, příspěvky na dovolenou se počítají na základě skutečně vyplacené mzdy zaměstnance. Navíc zákon neumožňuje žádné odpočty.

Některé poznámky jsou však užitečné ohledně seniority: podle nedávné legislativy (zákon 5053/2023, čl. 33) byl od 1. ledna 2024 tzv. příplatek na senioritu obnoven jako součást minimální mzdy, která byla zrušena kvůli hospodářské krizi. Konkrétně příplatek na senioritu spočívá ve zvýšení minimální mzdy o 10 % po 3 letech práce, s maximálním zvýšením minimální mzdy až o 30 % za 9 let práce.

Obnovení výše uvedeného limitu bude v souladu s následujícími podmínkami:

• Pracovní zkušenost každého zaměstnance, jak byla stanovena 14. února 2012, kdy byla pozastavena povinnost udělit tříletý příspěvek, se nadále hromadí i po 1. lednu 2024.

• Pracovní zkušenosti každého zaměstnance přijatého po 14. únoru 2012 se začíná počítat za období po 1. lednu 2024: pracovní zkušenosti získané v období od 14. února 2012 do 31. prosince 2023 se neberou v úvahu při zvýšení mezd ani při poskytování příplatku na senioritu.

• Pokud běžná mzda překročí zákonnou minimální mzdu, zvýšení vyplývající z dokončení tříletých období a obnovení příplatku na senioritu jsou vyrovnána rozdílem mezi vyplacenými částkami a zákonnou odměnou. Pokud je tedy celková / konečná mzda zaměstnance vyšší než oprávněná minimální mzda a oprávněný příplatek na senioritu, je její výplata zákonná

Obnovení příplatku na senioritu je předpokládáno: a) podle článku 33 zákona 5053/2023, 'pro zlepšení práce, začlenění směrnice (EU) 2019/1152 Evropského parlamentu a Rady ze dne 20. června 2019, zjednodušení digitálních postupů a zlepšení digitální pracovní karty, zlepšení provozní funkce Ministerstva práce a sociálního zabezpečení a inspekce práce' a její realizace od 1. ledna 2024; a b) oběžníkem Ministerstva práce 88073/6.10.2023, 'Poskytnutím upřesnění čl. 33 zákona 5053/2023 s názvem 'Odměňování předchozí služby v soukromém sektoru a úprava příjmů zaměstnanců - Zrušení čl. 4 rozhodnutí Ministerské rady č. 6/28.2.2012'".

Pro úplnost je třeba poznamenat, že ministerské rozhodnutí č. 4241/127/30-01-2019 již obnovilo ustanovení o příplatku seniority z roku 2019, aniž by jej však učinilo povinným, protože mělo být zavedeno přijetím zákona.

• Zákon č. 4254/2014PDFopens in new tab, 'Opatření na podporu a rozvoj řecké ekonomiky v rámci zákona 4046.2012 a dalších ustanovení'.

• Ministerské rozhodnutí č. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Zákon 5053/2023PDFopens in new tab

Jako součást konzultačního procesu ohledně stanovení minimální mzdy lze návrhy konzultačních zpráv běžného KEPE považovat za "národní zprávy o minimální mzdě".

Nejnovější zprávy KEPE jsou:

• KEPE (2025), Návrh konzultační zprávy o procesu formování současné zákonem stanovené minimální mzdy a denní mzdyPDFopens in new tab, (únor 2025)

• KEPE (2024), Návrh konzultační zprávy o procesu formování současné zákonem stanovené minimální a denní mzdyPDFopens in new tab, (březen 2024)

• KEPE (2023), Návrh konzultační zprávy o procesu formování současné zákonem stanovené minimální a denní mzdyPDFopens in new tab, (únor 2023)

• KEPE (2022), Návrh konzultační zprávy o procesu formování současné zákonem stanovené minimální a denní mzdyPDFopens in new tab, (duben 2022)

• KEPE (2021), Návrh konzultační zprávy o procesu formování současné zákonem stanovené minimální a denní mzdyPDFopens in new tab, (červen 2021)

V roce 2020 se kvůli pandemii COVID-19 nekonala konzultace o minimální mzdě.

V rámci každoroční konzultace pro stanovení minimální mzdy předkládají vědecké ústavy sociálních partnerů stejně jako účastnické veřejné agentury a organizace účastnicí konzultace zprávy a data o minimální mzdě.

V rámci konzultačního procesu v roce 2024 účastníci v únoru 2024 provedli a písemně předložili tzv. 'Zprávu o hodnocení současné zákonné minimální mzdy'. Analyticky:

• OMED (2025) — Stanovisko k postupu určování minimální mzdy Konzultativního výboruPDFopens in new tab, 7. února 2025

• Vědecký výbor (2025), Stanovisko vědeckého výboru k výši zákonné minimální mzdy a zákonné minimální denní mzdy pro rok 2025PDFopens in new tab, únor 2025

• Bank of Greece (2025), Bank of Greece (2025) — Hodnocení současné zákonné minimální mzdy a denní mzdyPDFopens in new tab, Atény, leden 2025

• ELSTAT (2025), Průzkum struktury a rozdělení mezd (2022),opens in new tab Index mezd, mzdových nákladů (3. čtvrtletí 2024)PDFopens in new tab

• Zpráva DYPA Public Employment Service (DYPA) (2025) o procesu určování minimální mzdy 2025opens in new tab, duben 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Zpráva o hodnocení současné zákonné minimální mzdy a mezd s odhady pro její přizpůsobení současným ekonomickým podmínkámPDFopens in new tab, (leden 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum o stanovení minimální mzdy, včetně hodnocení minimální mzdy a denní mzdy podle zákona 5163/2024PDFopens in new tab, (leden 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Zpráva o hodnocení zákonné minimální a denní mzdy v platnosti a hodnocení jejich přizpůsobení současným ekonomickým podmínkámPDFopens in new tab (leden 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Hodnotící zpráva o současné zákonné minimální mzděPDFopens in new tab (leden 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Pozice a návrhy pro hodnocení současné zákonem stanovené minimální mzdyPDFopens in new tab, (leden 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Hodnocení současné zákonné minimální a denní mzdyPDFopens in new tab, (leden 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — Zpráva OMED s ohledem na konzultaci o minimální mzdě 2025PDFopens in new tab, (leden 2025)

• Koinoniko Polykentro z ADEDY (Řecká konfederace státní služby) (2025), Zpráva o hodnocení současné minimální mzdy Koinoniko Polykentro z ADEDY (2025),PDFopens in new tab únor 2025

• Bank of Greece (2024), Hodnocení současné zákonné minimální mzdy a denní mzdyPDFopens in new tab, Athény, únor 2024

• ELSTAT (2023), tisková zpráva — Index nákladů na mzdy: třetí čtvrtletí 2023PDFopens in new tab, Pireus, (15. prosince 2023)

• IME GSEBEE (2024), Zpráva o hodnocení současné zákonné minimální mzdy a mezd s odhady její adaptace současným ekonomickým podmínkámPDFopens in new tab, (únor 2024)

• INE GSEE (2024), Návrh INE GSEE na zákonnou minimální mzdu pro rok 2024PDFopens in new tab, (únor 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Stanovení minimální mzdy, vyhodnocení minimální mzdy a denní mzdy podle zákona 4172/2013PDFopens in new tab, (19. února 2024)

• INSETE (2024), Zpráva o hodnocení zákonné minimální a denní mzdy v platnosti a hodnocení jejich přizpůsobení současným ekonomickým podmínkám. Na základě postupu článku č. 103 zákona 4172/2013PDFopens in new tab (únor 2024)

• IOVE (2024), Hodnotící zpráva o současné zákonné minimální mzděPDFopens in new tab, (únor 2024)

• OMED (2024), Zpráva OMED s ohledem na konzultaci o minimální mzdě (článek 103 zákona 4172/2013),PDFopens in new tab 19. února 2024

• INSBE (2024), Stanoviska a návrhy Federace průmyslu Řecka (SBE) pro hodnocení současné zákonem stanovené minimální mzdyPDFopens in new tab, Soluň, (únor 2024)

• Zápis z ústní konzultace k roku minimální mzdy 2024PDFopens in new tab, 26. února 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΌΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Hodnocení současné zákonné minimální mzdy a denní mzdyPDFopens in new tab, (únor 2024)

• SETE (2024), Memorandum Asociace řeckých turistických podniků (SETE) v souvislosti s konzultací o stanovení minimální mzdyPDFopens in new tab, 22. února 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum v kontextu mechanismu pro stanovení minimální mzdyPDFopens in new tab, 23. února 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum v kontextu konzultace o stanovení minimální mzdyPDFopens in new tab, 23. února 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Stanovisko k minimální mzděPDFopens in new tab, 23. února 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Vědecké studie

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Přechody v nezaměstnanosti a role minimální mzdy: od období před krizí ke krizi a obnověopens in new tab. IZA Journal of Labor Policy 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Přechody v nezaměstnanosti a role minimální mzdy: od předkrize ke krizi a obnově (Athénská univerzita ekonomie a podnikání),PDFopens in new tab série pracovních dokumentů, 21.–16., listopad 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. a Zioutou P., (2022), Řecký trh práce před a po pandemii: nesoulad, těsnost a nesoulad dovednostíPDFopens in new tab, Bank of Greece, Economic Bulletin, Νο. 56, prosinec.

• Antonopoulou M.G., (2021), Minimální mzda v Řecku a jižní Evropě: Směrem k novému modelu pro formování pracovních vztahů, sociální soudržnost a rozvoj 14 (1) s. 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Diferencované účinky reforem minimální mzdy na důkazy o nezaměstnanosti z řeckého trhu prácePDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Univerzitní knihovna v Mnichově.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Dopad minimální mzdy na trh práce: mýty a realitaPDFopens in new tab, Institute of Alternative policies (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Dopad minimální mzdy na zaměstnanost: existující důkazy a argumenty pro ŘeckoPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA) (květen 2017)

• Institut Nikose Poulantze (listopad 2022), Minimální mzda: Žijeme, abychom pracovali, ne pracujeme, abychom žili. Zkoumání vnímání a zkušeností pracovníkůPDFopens in new tab, za plánování a analýzu výzkumu zodpovědný Dr. Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Reforma podminimální mzdy v Řecku a hypotéza substituce práce a práceopens in new tab, Cesifo Working Paper č. 7273, kategorie 4: Trhy práce.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Řecký trh práce: Hodnocení minimální mzdy a nezaměstnanosti v období 2000–2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, s. 93-105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Rozpočet na základní potřeby jako živobytí na živobytíPDFopens in new tab, INE GSEE publishing, Athény.

• Missos, V., (2021). Jak se změnila nerovnost příjmů po zavedení nové minimální mzdy v ŘeckuPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, číslo 44, 2021, s. 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Minimální mzda v Řecku: Přehled institucionálních rysů, vývoje a dopadů mezi lety 1975 a 2023opens in new tab, vydal de Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15. října 2024

• Roupakias, S., (2022). Zaměstnanost a distribuční dopady řecké národní minimální mzdyopens in new tab, MPRA Paper 114244, Univerzitní knihovna v Mnichově.