Minimální mzda v Lotyšsku
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny v Lotyšsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Lotyšsko má na národní úrovni zákonnou minimální mzdu ("minimālā alga" nebo "minimālā darba alga").
Dne 27. října 2022 byly poprvé zavedeny novely o zvyšování minimální mzdy v pracovním zákoníku (Přechodná ustanovení č. 26 a 27). Toto nařízení stanoví, že vláda jako obvykle stanoví minimální měsíční plat pro běžnou pracovní dobu, ale stanovuje, že minimální plat nesmí být nižší než 620 € od 1. ledna 2023 (přechodné ustanovení č. 26) a 700 € od 1. ledna 2024 (přechodné ustanovení č. 27).
Novely zákoníku práce týkající se hlavní regulace minimální mzdy byly předloženy 12. prosince 2002, 23. října 2014 a 27. května 2021.
Roční změna minimální mzdy je stanovena ročním řádem kabinetu ministrů.
Po roce 2015 je nová úroveň měsíční minimální mzdy určena novelami Řádu kabinetu ministrů č. 656. Dne 25. října 2016 byly přijaty novely (nařízení č. 683, platné od 1. ledna 2017); 29. srpna 2017 (nařízení č. 511, platné od 1. ledna 2018); 24. listopadu 2020 (nařízení č. 707, platné od 1. ledna 2021); 13. prosince 2022 (Nařízení č. 788, platné od 1. ledna 2023); a 14. listopadu 2023 (nařízení č. 657, platné od 1. ledna 2024). V letech 2019, 2020 a 2022 se minimální měsíční mzda nezměnila.
V roce 2025 vláda představila první opatření reformy pracovních daní. V rámci reformy bylo změněno stanovení postupu a kritérií pro výši a stanovení minimální mzdy, aby odpovídaly požadavkům směrnice o minimální mzdě (směrnice (EU) 2022/2041 Evropského parlamentu a Rady ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii).
Z tohoto důvodu byly během roku 2024 vypracovány a přijaty dva nové normativní zákony: Nařízení kabinetu ministrů č. 730 Postupy pro stanovení a přezkum minimálního měsíčního platu a Novela nařízení kabinetu ministrů ze dne 24. listopadu 2015 č. 656 o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočet minimální hodinové sazby.
Sazba minimální mzdy pro rok 2026 je stanovena podle zákoníku práce a tří předpisů kabinetu ministrů:
Nařízení kabinetu ministrů č. 656 Nařízení o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočet minimální hodinové sazby, vydané v souladu s § 61, částí druhé zákoníku práce, přijaté 24. listopadu 2015.
Nařízení určují výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a postup (vzorec) pro výpočet minimální hodinové sazby. Toto nařízení bylo novelizováno kabinetním nařízením č. 680, přijatým 19. listopadu 2025. Současné vydání stanovuje, že minimální měsíční mzda v běžné pracovní době je 780 €
Nařízení kabinetu ministrů č. 730 Postupy pro stanovení a přezkum minimální měsíční mzdy, vydané v souladu s § 61, částí třetí zákoníku práce, přijaté 19. listopadu 2024.
Nařízení kabinetu ministrů č. 680 Novela nařízení kabinetu ministrů č. 656 ze dne 24. listopadu 2015 "Nařízení o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby", vydané v souladu s Zákoníkem práce, článek 61, část druhá dne 19. listopadu 2025
Novely stanovují, že minimální měsíční mzda v běžné pracovní době by měla být 780 € a (bod 2) že nařízení vstoupí v platnost 1. ledna 2026.
Lotyšsky Saeima: Darba likumsopens in new tab (Pracovní zákon), přijaté 20. června 2001, platné od 1. července 2002
Kabinet ministrů: Noteikumi par minimālо mēneša darba algu un minimālo stundu tarifa likmi (Pravidlaopens in new tab o minimální měsíční mzdě a minimální hodinové sazbě), nařízení č. 665, přijaté dne 27. srpna 2013, platné od 1. ledna 2014
Kabinet ministrů: Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu (Pravidlaopens in new tab o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby), nařízení č. 656, přijaté dne 24. listopadu 2015, platné od 1. ledna 2016
Kabinet ministrů: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Postup pro stanovení a revizi minimální měsíční mzdy), nařízení č. 563, přijaté dne 18. srpna 2016, platné od 1. ledna 2017
Kabinet ministrů: Jednací řád vládyopens in new tab, Nařízení č. 606, přijaté 7. září 2021, platné od 9. září 2021
Kabinet ministrů: Grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos č. 656 'Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu'opens in new tab (Novela nařízení kabinetu ministrů ze dne 24. listopadu 2015 č. 656 'Pravidla o výši minimálního měsíčního platu v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby'), Nařízení č. 657, přijaté 14. listopadu 2023, platné od 1. ledna 2024
Kabinet ministrů: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Postupy pro stanovení a přezkum minimálního měsíčního platu), nařízení č. 730, přijaté dne 19. listopadu 2024, platné od 22. listopadu 2024opens in new tab;
Kabinet ministrů: Grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos č. 656 'Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu'opens in new tab (Novela k předpisům kabinetu ministrů ze dne 24. listopadu 2015 č. 656 'Nařízení o výši minimálního měsíčního platu v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby'), Nařízení č. 680, přijaté 29. října 2024, platné od 1. ledna 2025.
Nařízení kabinetu ministrů č. 680 Novela nařízení kabinetu ministrů č. 656 ze dne 24. listopadu 2015 "Nařízení o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby", vydané v souladu s Zákoníkem práce, článek 61, část druhá dne 19. listopadu 2025
Ministerstvo sociálních věcí musí vypracovat počáteční návrh na úroveň minimální mzdy, Ministerstvo hospodářství a Ministerstvo financí musí připravit ekonomické prognózy a ukazatele a informace o očekávaných změnách daní, Ústřední statistický úřad Lotyšska (CSP) a státní daňová správa musí poskytovat širokou škálu statistických údajů. Role sociálních partnerů – Svazu zaměstnavatelů Lotyšska (LDDK) a Konfederace svobodných odborů Lotyšska (LBAS) je konkrétně stanovena v článku 5 nařízení č. 730.
Na stanovení minimální mzdy se jako konzultační platforma podílí také Tripartitní kooperativní rada. Je to místo, kde je zákonná minimální mzda koordinována mezi sociálními partnery na národní úrovni – vládou, LBAS a LDDK. Výsledky koordinace jsou zaznamenány v zápisech ze schůzí. Rada sama nepředkládá návrhy na roční minimální mzdu.
Aby bylo možné vypočítat dopad vypracovaného návrhu minimální měsíční mzdy na rozpočty státních a místních samospráv, musí CSP, státní kancelář a ministerstvo spravedlnosti předložit dodatečné informace ministerstvu sociálního zabezpečení.
Seznam aktérů a jejich role jsou stanoveny v legislativě.
Pokud není mezi sociálními partnery a vládou dohodnuto jinak, zákonná minimální mzda se rok od roku mění. Mzdové kategorie odvozené z minimální mzdy jsou upravovány v souladu se změnami minimální mzdy. Za posledních pět let (2018–2025) zůstala minimální mzda po celý rok nezměněná.
Pro současný proces stanovení zákonné minimální mzdy jsou důležité dvě předpoklady. Prvním je existence institucí a infrastruktury sociálního dialogu, druhým je existence právního základu pro zapojení sociálních partnerů.
Obecně se proces stanovení minimální mzdy nezměnil od založení dvou důležitých částí infrastruktury sociálního dialogu – národní organizace zaměstnavatelů LDDK (v roce 1993) a Trojstranné poradní rady zaměstnavatelů, státních a odborových svazů v Lotyšsku (rovněž v roce 1993), která byla v roce 1998 transformována na Národní radu pro trojstrannou spolupráci (NTSP). V té době již existoval celostátní odborový svaz LBAS. Takže je vytvořena první předpoklad. NTSP je relevantním "poradním orgánem" v rámci směrnice o minimální mzdě – zapojuje sociální partnery a radí vládě ve všech otázkách minimální mzdy (hodnota a proces stanovování). NTSP má 10 tematických podrad vedených ministry sektoru, který zastupuje. Samotnou NTSP vede premiér. NTSP a podrady jsou budovány na základě rovnosti všech stran. Ministerstva nominují devět zástupců v NTSP a vůdce NTSP, a sociální partneři také nominují devět zástupců každé ze své strany. Rada a podrady fungují podle svých stanov. Zástupci sociálních partnerů v NTSP a jejích podradách jsou nominováni vedením (radami nebo radami) organizací sociálních partnerů. Volební práva nejsou v NTSP a jejích podradách omezena.
Nařízení kabinetu ministrů č. 606 ("Jednací řád vlády") stanoví, že každé ministerstvo by mělo informovat veřejnost o obsahu a podstatných změnách dokumentů zkoumaných kabinetem ministrů, které jsou významné pro sektor a důležité pro veřejný zájem (čl. 51). Dále předpisy stanovují, že odpovědné ministerstvo by mělo řídit přípravu návrhu dohody a uvádět ministerstva nebo orgány, které by měly být s tímto návrhem schváleny. Mezi nimi nařízení uvádí "organizace Národní trojstranné rady spolupráce – Lotyšskou konfederaci zaměstnavatelů a Svobodnou odborovou konfederaci Lotyšska – pokud návrh ovlivňuje zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců" (článek 52.2.7).
Příslušné ministerstvo nebo orgán obdrží příslušné informace v Jednotném portálu pro tvorbu a schvalování návrhů právních aktů (portál TAP). Portál TAP je státní informační systém, který slouží k zajištění fungování kabinetu ministrů, k informování veřejnosti a k účasti na tvorbě právních aktů. Spravuje ji Státní kancelář (VK). Takže je stanovena i druhá podmínka.
Postup stanovení minimální mzdy je určen Nařízením kabinetu ministrů č. 730 Postupy pro stanovení a přezkum minimální měsíční mzdy a novelou nařízení kabinetu ministrů ze dne 24. listopadu 2015 č. 656 o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby. Proces probíhá v několika krocích.
Diskuse o minimální mzdě mezi sociálními partnery a vládou začínají na jaře nebo ještě dříve, obvykle před diskuzí o státním rozpočtu. Podle nařízení č. 730 Ministerstvo sociálních věcí připravuje návrh na minimální mzdu pro rozpočtový rok (první krok) a sociální partneři jejich návrh zvažují (druhý krok). Poté jsou návrhy projednávány v různých formách (třetí krok) a nakonec v Národní radě pro trojstrannou spolupráci (čtvrtý krok). Konečné rozhodnutí přijímá vláda a je formalizováno v každoročních Řádech kabinetu ministrů (pátý krok).
Existovala pouze jedna výjimka, kterou představovalo zavedení dvou nových norem v přechodných ustanoveních pracovního zákona, které zavazovaly kabinet ministrů stanovit minimální mzdy v určité výši v letech 2023 a 2024. Tyto částky však byly projednávány mezi odbory, zaměstnavateli a vládou před přijetím novel (v roce 2022).
Kabinet ministrů: Jednací řád vládyopens in new tab, Nařízení č. 606, přijaté 7. září 2021, platné od 9. září 2021
Kabinet ministrů: Latvijas Trīspusējās darba devēju, valsts un arodbiedrību konsultatīvās padomes Nolikumsopens in new tab (Předpisy Lotyšské trojstranné poradní rady zaměstnavatelů, státu a odborů), nařízení č. 70-r, přijaté dne 19. října 1993, platné od 19. října 1993
Kabinet ministrů: Nacionālās trīspusējās sadarbības padomes nolikums (Pravidlaopens in new tab Národní rady pro trojstrannou spolupráci), přijatá 30. října 1998, platná od 1. ledna 1999
Kabinet ministrů: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Postupy pro stanovení a přezkum minimálního měsíčního platu), nařízení č. 730, přijaté dne 19. listopadu 2024, platné od 22. listopadu 2024;
Kabinet ministrů: Grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos č. 656 'Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās staundas tarifa likmes aprēķināšanu'opens in new tab (Novela nařízení kabinetu ministrů ze dne 24. listopadu 2015 č. 656 'Nařízení o výši minimálního měsíčního platu v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby'), Nařízení č. 680, přijaté 29. října 2024, platné od 1. ledna 2025.
Podle nařízení kabinetu ministrů č. 730 Ministerstvo sociálních věcí každoročně vypracuje návrh na výši minimální měsíční mzdy (až do libovolného celého čísla s přesností jednoho eura) pro následující rok, přičemž bere v úvahu ukazatele uvedené v následující tabulce:
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Reference value | Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months | Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024) Art 2, part 2.1. |
Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity | Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance | Art.2, part 2.2. |
Possible changes to the tax system for the next two years | Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents | Art. 2, part 2.3 |
The minimum income level and the poverty risk threshold | Calculated for the last available year from CSP | Art. 2, part 2.4.1 |
Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year | Calculated by CSP | Art. 2, part 2.4.2 |
The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels) | Calculated by CSP | Art. 2, part 2.4.3 |
The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months | Calculated by CSP | Art. 2, part 2.4.4 |
Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels) | CSP data | Art. 2, part 2.4.5.1 |
The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector) | CSP data | Art. 2, part 2.4.5.2 |
Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year | CSP data | Art. 2, part 2.4.5.3. |
Average gross employment income and hours worked | Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month | Art. 2, part 2.4.6 |
The number of unemployed people in the previous year | Information from the State Employment Agency | Art. 2, part 2.6 |
Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries | Prepared by the Ministry of Welfare's | Art. 2, part 2.10 |
Zdroj: Předpisy kabinetu ministrů č. 730 'Postupy pro stanovení a přezkum minimální měsíční mzdy'.
Minimální mzda pro roky 2025 a 2026 (po přijetí nové normativní regulace v rámci reformy minimální mzdy zaměřené na směrnici EU o minimální mzdě) je stanovena podle nové metodologie založené na použití 13 kritérií.
Tabulka ukazuje, která kritéria pro výpočet roční minimální mzdy by měla být povinně zohledněna. Nejdůležitější z nich je první kritérium, považované za "referenční hodnotu". Referenční hodnota byla zavedena nařízením kabinetu ministrů č. 730 (přijatým v roce 2024). Další kritéria byla zavedena dříve (viz například nařízení kabinetu ministrů č. 563 Postup pro stanovení a přezkoumání minimální měsíční mzdy (deset kritérií). V praxi však tato kritéria nebyla dodržována.
Nařízení kabinetu ministrů č. 563 Postup pro stanovení a přezkum minimální měsíční mzdy (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), přijaté 18. srpna 2016,
Mezi povinnými kritérii, která je třeba zohlednit, je prvním referenční hodnota. Toto kritérium není oficiálně definováno jako měřítko dostatečnosti minimální mzdy, ale je spojeno s realistickým příjmovým měřítkem spojeným s konceptem sociální dávky.
Podle nařízení č. 730 by měla být minimální mzda stanovena na 46 % průměrné hrubé mzdy vypočítané Ústředním statistickým úřadem (CSB) za posledních 12 dostupných měsíců. Toto pravidlo bylo poprvé použito při výpočtu minimální mzdy pro rok 2025, která byla stanovena v roce 2024 (přijato 19. listopadu 2024). Ministerstvo financí poskytuje následující informace o stanovení referenčního období: na základě průměrné hrubé mzdy vypočítané CSB za posledních 12 dostupných měsíců, tj. 1 685 € za rok 2024, by byla minimální mzda pro rok 2026 stanovena na 775,1 € a zaokrouhlena na 780 €, což je o 5,4 % více než v roce 2025.
Návrh na rok 2026 byl vypracován v době, kdy byla k dispozici data CSB o průměrném hrubém platu od dubna 2024 do března 2025. Později se stala dostupná data za období od července 2024 do června 2025. Průměrný hrubý plat za toto období byl 1 753 € (46 % = 806 €). Jelikož částka 780 € již byla dohodnuta v NTSP, nebyla změněna.
Poměr minimální mzdy k průměrnému platu lze považovat za posouzení dostatečnosti. Tabulka výše ukazuje relevantní ustanovení lotyšského práva.
Každý rok (již před Direktivou) připravuje Ministerstvo sociálních věcí zprávu 'O situaci minimální mzdy v [příslušném roce]' (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Tento dokument lze považovat za hlavní analytický dokument o minimální mzdě v Lotyšsku, protože shromažďuje data o vývoji mezd, makroekonomických podmínkách a sociálních ukazatelích a tvoří základ pro každoroční rozhodnutí kabinetu ministrů o úrovni zákonné minimální mzdy.
Při posuzování dostatečnosti však byly zohledněny také dva další finanční aspekty: síla národního hospodářství a schopnost státních a místních rozpočtů platit minimální mzdu.
Všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy jsou kryti minimální mzdou. To vyplývá ze dvou norem pracovního práva: za prvé, že pracovní právo a další zákony a předpisy upravující pracovní vztah jsou závazné pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na jejich právní status a pro zaměstnance, pokud je vzájemný právní vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci založen na pracovní smlouvě (§ 2 odst. 1)); a za druhé, že minimální mzda nesmí být nižší než minimální úroveň stanovená státem (§ 61 odst. 1)).
Lotyšsky Saeima: Darba likumsopens in new tab (Pracovní zákon), přijaté 20. června 2001, platné od 1. července 2002
Existuje pouze jedna měsíční zákonná minimální sazba, která je stanovena Řádem kabinetu ministrů platným pro daný rok. Pracovní zákon stanovuje kratší pracovní dobu pro některé kategorie pracovníků. Pravidelná pracovní doba zaměstnanců spojených se zvláštním rizikem nesmí přesáhnout sedm hodin denně a 35 hodin týdně, pokud jsou zapojeni do této práce alespoň 50 % běžné denní nebo týdenní pracovní doby. Kabinet ministrů může stanovit pravidelnou zkrácenou pracovní dobu i pro jiné kategorie zaměstnanců (§ 131 odst. 3)). U osob mladších 18 let nesmí být překročen pracovní týden trvající pět dní (§ 132 odst. 1)). Děti, které dosáhly věku 13 let, nesmí být zaměstnány, a to více než dvě hodiny denně a více než 10 hodin týdně, pokud je práce vykonávána během školního roku; a více než čtyři hodiny denně a více než 20 hodin týdně, pokud je práce vykonávána v době prázdnin na vzdělávací instituci, ale pokud dítě dosáhlo 15 let – více než sedm hodin denně a více než 35 hodin týdně (§ 132 odst. 2)). Adolescenti nesmí být zaměstnáni déle než sedm hodin denně a více než 35 hodin týdně (oddíl 132 odst. 3)).
Některé kategorie pracovníků mají speciální mzdové schémata, které zahrnují minimální úroveň, ale tyto nejsou považovány za zákonnou minimální mzdu. Pro každou z mezdových tříd relevantních pro určenou úroveň kvalifikace pracovníků jsou stanoveny různé minimální hodnoty. Minimální úrovně nižších mezdových tříd by měly být harmonizovány se zákonnou minimální mzdou, ale není vyžadováno, aby odpovídaly zákonné minimální mzdě. Stanovení mezd pro takové skupiny pracovníků je stanoveno zákonem o odměňování úředníků a zaměstnanců státních a místních samospráv, přijatým v roce 2009, který však často byl měněn. Zákon se vztahuje na pracovníky ve 22 státních a místních vládních institucích.
Minimální hodinová sazba a minimální měsíční odměna za práci odsouzeného podle práce vykonáné a cílů resocializace jsou následující:
1. 50 % z minimální hodinové sazby a minimální měsíční pracovní odměny stanovené ve státě za standardní pracovní dobu – pro odsouzenou osobu, která si odpykává trest v uzavřeném nebo částečně uzavřeném vězení;
2. ekvivalent minimální hodinové sazbě stanovené ve státě – pro odsouzenou osobu, která si odpykává trest ve veřejném vězení;
3. 50 % z minimální hodinové sazby stanovené ve státě pro nezletilého adolescenta – pro odsouzeného nezletilého.
Lotyšský Saeima: Zákon o výkonu trestu Lotyšskaopens in new tab, zákon přijatý 23. prosince 1970, platný od 1. dubna 1971
Nejnovější předpisy určují pouze výši měsíční minimální mzdy. Nařízení kabinetu ministrů č. 656 přijaté dne 24. listopadu 2015, "Pravidla o výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výpočtu minimální hodinové sazby", stanovila nové principy stanovení minimální mzdy. Před rokem 2015 stanovovala každoroční předpisy kabinetu ministrů výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a výši minimální hodinové mzdy (například nařízení č. 665, kabinet ministrů, 2013a), zatímco nařízení č. 656 určuje výši minimální měsíční mzdy v běžné pracovní době a postup (vzorec) pro výpočet minimální hodinové sazby. Minimální hodinová sazba se vypočítá z částky minimální měsíční mzdy vydělením počtem hodin běžné pracovní doby za příslušný měsíc (pětidenní pracovní týden a 40 hodin týdně nebo pětidenní pracovní týden a 35 hodin týdně nebo šestidenní pracovní týden a 40 hodin týdně nebo šestidenní pracovní týden a 35 hodin týdně). To znamená, že minimální hodinová sazba se může měnit každý měsíc a rok, i když minimální měsíční mzda zůstává nezměněna.
Ročně je z měsíční sazby 12 plateb.
Pouze jedna úroveň minimální mzdy je určena nařízením kabinetu ministrů. Neexistují žádné další složky platu, které by se počítaly do minimální mzdy.
Mzdy podle kusové sazby, což jsou platby založené na dokončení určitého množství práce, nikoli na dobu potřebnou k jejímu dokončení, jsou také regulovány zákony o minimální mzdě. Podle Státní inspekce práce (VDI) tento systém zahrnuje odměňování pracovníků za množství odvedené práce bez ohledu na dobu věnovanou práci. Nicméně v tomto systému musí zaměstnavatelé stále zajistit, aby pracovníci obdrželi dohodnuté množství práce v rámci určené pracovní doby, na základě schválených cen za tyto úkoly. Tyto cenové struktury musí zajistit, že v rámci běžné pracovní doby zaměstnanec s odpovídajícími kvalifikacemi, za podmínek přiměřené intenzity, obdrží alespoň minimální mzdu stanovenou státem a je schopen vydělávat více. Pokud zaměstnanec dokončí práci v běžné pracovní době, ale vypočítaná mzda klesne pod minimální mzdu země, zaměstnavatel je povinen rozdíl kompenzovat až do minimální mzdy.
Zaměstnavatel musí zajistit přesné účetnictví a odměnu za práci zaměstnance. Ačkoli se mzdy podle kusové sazby počítají bez ohledu na dobu, za kterou jsou vyplaceny, i v případě mzdy na kusovou sazbu musí zaměstnavatel dodržovat povinnost stanovenou v zákoníku práce přesně uvést skutečně odpracované hodiny zaměstnance, což je nezbytné pro identifikaci možné přesčasové práce, tedy noční práce, a práce vykonávané o svátcích, za kterou musí být zaměstnanci vyplaceni dodatečné odměny (doplněk).
Ani pracovní zákon, ani předpisy kabinetu ministrů č. 656 nebo č. 563 neumožňují odečty z minimální mzdy jako takové. Všechny závislé hodnoty minimální mzdy se počítají z nominální částky minimální mzdy.
Hodnoty, které se počítají do minimální mzdy, jsou stanoveny v několika zákonech mimo rámec pracovního práva. Jsou shrnuty v následující tabulce:
Component | Normative regulation |
Social insurance payment | Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997) |
Personal income tax | Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993) |
Zdroj: Dārziņa L., (2023), relevantní normativní regulace.
Státní inspektorát práce (VDI), mzda na dobu a mzda podle kusové sazbyopens in new tab
Oficiální statistický úřad (CSP) poskytuje pravidelné aktualizace o výši minimální mzdy a nabízí různé statistiky týkající se rozdělení příjmů zaměstnanců v několika kategoriích. Patří sem rozdělení zaměstnanců podle jejich průměrného hrubého měsíčního příjmu za dva po sobě jdoucí roky, podle pohlaví a věkových skupin, sektorů a typů ekonomických činností. Tato data však obecně nerozlišují příjemce minimální mzdy, kromě případů, kdy příjmové pásma odpovídají hranici minimální mzdy.
Ministerstvo sociálních věcí každoročně sestavuje a zveřejňuje zprávu o situaci s minimální mzdou na svých webových stránkách. Při navrhování změn v kabinetu ministrů ministerstvo zahrnuje anotovaný návrh zákona obsahující speciálně připravená statistická data týkající se pracovníků pobírajících minimální mzdu nebo méně.
Ministerstvo sociálního zabezpečení: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2023'opens in new tab (Zpráva 'O situaci minimální mzdy v roce 2023')
Ministerstvo sociálních věcí: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2022'opens in new tab (Zpráva 'O situaci minimální mzdy v roce 2022')
Ministerstvo sociálního zabezpečení (2024), Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2024.gadā'opens in new tab (Zpráva 'O situaci minimální mzdy v roce 2024'), publikováno v srpnu 2024,
Ministerstvo sociálních věcí: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025'opens in new tab (Zpráva 'O situaci minimální mzdy v roce 2024')
Ozoliņš, D. (2020). Minimālās algas ietekme uz privātā sektora algu izkliedi Latvijāopens in new tab (Dopad minimální mzdy na rozdělení mezd v soukromém sektoru v Lotyšsku), diplomová práce Lotyšské univerzity, školitel Hazans M.
Gavoille, N. a Zasova A., (2023), Co platíme ve stínu: daňové úniky na pracovní síly, zvýšení minimální mzdy a zaměstnanostopens in new tab. Journal of Public Economics, svazek 228, prosinec 2023, https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2023.105027. Autoři jsou ekonomové SSE Riga/BICEPS, kteří se specializují na otázky trhu práce a veřejné ekonomiky. Článek o zjištěních tohoto výzkumu byl publikován v časopise 'Ir'.
Kabinet ministrů, (2024c), Informatīvais ziņojums Par valsts budžeta ieņēmumu un nodokļu politikas pārskatīšanu 2025. – 2027. gadāopens in new tab (Informační zpráva o přezkumu státních příjmů a daňové politiky v letech 2025–2027), projednána na zasedání kabinetu ministrů dne 19. září 2025)
