Minimální mzda v Norsku
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny v Norsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Minimální mzdy jsou stanoveny pouze kolektivními smugami a některé z nich jsou obecně platné.
Do ledna 2026 nebyla směrnice EU o minimální mzdě (EU 2022/2041) převedena do norského práva. V době sestavování tohoto profilu stále není jasné, zda bude směrnice součástí dohody o Evropském hospodářském prostoru (EHP), která spojuje Norsko s vnitřním trhem. Směrnice nebyla označena jako relevantní pro EHP a postoj EFTA uvádí, že by neměla být zahrnuta do Dohody o EHP. Evropská komise však naznačila jiný postoj. Norská vláda i sociální partneři byli zdrženliví s zařazením této směrnice, protože se obávají, že by to mohlo podkopat norský model stanovování mezd.
Pokrytí kolektivním vyjednáváním je 72 %, toto procento zahrnuje rozšířené dohody (Nergaard 2024), ale s velkou variabilitou mezi sektory a odvětvími. Ve veřejném sektoru jsou kolektivními smlouchami kryti všichni zaměstnanci (100 %). V soukromém sektoru je pokrytí vyšší ve výrobě (76 %) než ve službách (30–40 %, v závislosti na konkrétním odvětví). Tato procenta nezahrnují prodloužené minimální mzdy. V roce 2022 se odhadovalo, že pokrytí soukromého sektoru celkově vzrostlo o 11–12 % (z přibližně 46 % na přibližně 57 %), pokud by byl zahrnut vliv rozšířených kolektivních smluv (Nergaard, 2024). Obecně platí, že krytí vyjednávání je nižší mezi zaměstnanci soukromého sektoru na obou koncích mzdové struktury, zatímco ti uprostřed jsou častěji kryti kolektivní smlouvou. Pro nízko placené pracovníky, zejména v soukromém sektoru služeb, je nízké vyjednávání kompenzováno obecným platným pravidly o minimální mzdě v kolektivních smlouvách na úrovni odvětví. To platí například pro sektory jako úklid, doprava, hotely a restaurace, zemědělský sektor a zpracování ryb. Regulace minimální mzdy v kolektivních smloucích mají také tendenci mít normativní dopad, a proto je uplatňují firmy, které nejsou formálně vázány dohodou, například v maloobchodu.
Norské mzdové vyjednávání je vysoce koordinováno na centrální úrovni. V souladu s průmyslovou normou (model lídra) začíná výrobní průmysl (průmyslová dohoda) a stanovuje normu, kterou ostatní oblasti vyjednávání následují. Hlavními stranami této dohody jsou Norwegian Industries přidružená ke Konfederaci norských podniků (NHO) a Fellesforbundet přidružená k Norské konfederaci odborových svazů (LO). Ostatní oblasti vyjednávání, jak v soukromém, tak veřejném sektoru, začínají jednání hned, jakmile výrobní průmysl nebo během několika týdnů po uzavření jednání průmyslového průmyslu. Normou je roční zvýšení mezd, ale v každém sektoru se vyjednávající strany dohodnou na úpravě minimální mzdy. Nicméně zvýšení rozhodnutá výrobním průmyslem obvykle kopírují další oblasti vyjednávání v rámci vrcholové zaměstnavatelské organizace, NHO. Několik odborů přidružených k LO má členy s nízkým platem. Fellesforbundet organizuje odbory pracovníků v hotelnictví, restauracích a dopravě, Norský odborový svaz (Norsk Arbeidsmandsforbund) v úklidu a Svaz zaměstnanců v obchodě a kancelářích (Handel og Kontor) v maloobchodě.
Kolektivní smlouvy se znovu vyjednávají každé dva roky, ale s mezidobými jednáními o mzdách. Meziletá jednání se obvykle vedou na národní úrovni mezi konfederacemi a NHO a LO začínají tím, že nastavují normu pro zbytek trhu práce.
Všechny konfederace se zavázaly k modelu lídra prostřednictvím tripartitních komisí (viz NOU 2023: 30). Také nízko placené sektory následují tento model. Odborové konfederace dělníků, jako je LO, přijaly politiku solidarity mezd, kde je vyjednávací síla silných odborů ve výrobě (s vysokou hustotou odborů) využita k zajištění slušného zvýšení mezd pro členy slabších odborů (s nízkou odborovou hustotou) v soukromých službách. Dělají to tím, že požadují zvýšení mezd v absolutních číslech, nikoli jen v procentech. Existují také další mechanismy pro zvýšení nejnižších mezd a tím zajištění, že tito pracovníci nezaostávají za zbytkem trhu práce (Alsos a Nergaard, 2018). Například mzdy nízkopříjmových pracovníků jsou obvykle zajištěny speciálním nízkopříjmovým přírůstkem. Toto se uplatňuje v oblastech vyjednávání, kde je průměrná mzda pod určitým prahem (obvykle 90 %) ve srovnání s průměrem výroby (Alsos a Nergaard, 2021). Mzdy by mohly být také spojeny s mzdovými úrovněmi jiných skupin, například s průměrnou mzdou ve výrobě. To zajistí další zvýšení mezd, pokud průměr firmy/odvětví bude pod úrovní zajištěnou touto nízkou mzdovou zárukou, například 85 % průměrné mzdy ve výrobě (Alsos a Nergaard, 2021).
Alsos, K. a Nergaard, K. (2018), Lönebildningen i de skandinaviska ländernaPDFopens in new tab, Rapport. Stockholm: 6F – fackförbund i samverkan.
Také, K. a Nergaard, K. (2021), 'Jsou modely kolektivního vyjednávání v severských zemích schopny zajistit důstojnou mzdu? Zkušenosti z nízkopříjmových odvětví', in Dobbins, T. a Prowse, P. (eds.) (2021) The Living Wage: Advancing a Global Movementopens in new tab, Routledge, kapitola 10.
NOU (Norges offentlige utredninger) (2023), Utfordringer for lønnsdannelsen og norsk økonomiopens in new tab, 2023:30.
Existuje velká rozmanitost způsobů, jakými jsou minimální mzdy regulovány v rámci různých kolektivních smluv, ale obvykle se liší sazby podle povolání, dovedností, věku a/nebo seniority. Například některé smlouvy mají samostatné sazby pro osoby mladší 18 let a/nebo různé sazby podle seniority, ať už ve firmě nebo v oboru. Tyto kategorie jsou obvykle v průběhu času stejné. V průmyslových dohodách pro dělníky v oboru obvykle existují samostatná mzdová pravidla pro učňovské programy, které jsou součástí formální vzdělávací cesty pro tato řemesla. Obvykle dostávají procento z minimální mzdy, které se každoročně zvyšuje. V Norsku neexistuje tradice subminima pro pracovníky, kteří mají potíže najít práci, například dlouhodobě nezaměstnané, osoby se zdravotním postižením nebo imigranty. Přístup na trh práce je spíše zajištěn mzdovými dotacemi od státu zaměstnavateli.
Minimální mzda stanovená kolektivními smugami pokrývá výhradně mzdovou sazbu, zatímco další složky, jako například přesčasy a dovolené, jsou vypláceny navíc. Kolektivní smlouvy obvykle také obsahují předpisy o cestovních nákladech a stravě a ubytování. Takové náklady obecně nemusí být odečteny z minimální mzdy. V každém případě neexistuje zákonná definice "základní sazby".
Pokud jde o minimální mzdy, které jsou zákonem prodlouženy, vedou se diskuse o tom, zda mzdy mohou být nižší než minimální sazba, pokud zaměstnanec pobírá jiné druhy přídavků. Podle Norského inspektorátu práce (Arbeidstilsynet) mohou zaměstnavatelé platit méně než prodlouženou minimální mzdu, pokud zaměstnanec pobírá příspěvky, které jsou považovány za mzdu. To však podléhá podmínky, že tyto příspěvky jsou podle příslušné legislativy týkající se výpočtu dovolené, daní a sociálních dávek považovány za mzdu.
Náhrady nelze považovat za mzdu.
Arbeidstilsynet (undated) Minstelønnopens in new tab, webová stránka. Přístup 3. ledna 2025.
Výbor pro technické výpočty mezd (TBU) poskytuje sociálním partnerům a úřadům pravidelnou analýzu ekonomické situace. To zahrnuje úroveň mezd a vývoj mezd. Výbor tvoří zástupci všech odborů a konfederací zaměstnavatelů, stejně jako zástupci Statistického úřadu Norska, Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva financí a Ministerstva místní správy a modernizace, které zastupuje vládu v její roli zaměstnavatele. TBU zveřejňuje zprávy jak před mzdovými jednáními, tak po skončení vyjednávacího kola. V těchto posledních zprávách (z nichž nejnovější jsou uvedeny níže) výbor poskytuje shrnutí kola jednání a relevantních výsledků.
Zprávy za posledních pět let najdete zde:
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2025), Po vyrovnání příjmů 2025PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2024), Po vyrovnání příjmů 2024PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2023), Po vyrovnání příjmů 2023PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2022), Po vyrovnání příjmů 2022PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2021), Po vyrovnání příjmů 2021PDFopens in new tab
LO (2021) LavlønnsmodellerPDFopens in new tab.
Svarstad a Dapi (2022), Trvale špatně placení pracovníci – rozsah a charakteristiky. Fafo-report 2022:02 (anglické shrnutíopens in new tab)
Svarstad, E. (2023), 'Zajímají se odbory o nízko placené pracovníky? Důkazy z Norska.' Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 00 (0): 1–25. https://doi.org/10.1111/irel.12349hopens in new tab
Inspektorát práce (ud). Minimální mzdaopens in new tab.
