Minimální mzda v Rumunsku
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny v Rumunsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Rumunsko má zákonnou minimální mzdu (salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată), která platí pro všechny zaměstnance.
Článek 164 zákoníku práce a zákona 283/2024 stanovují, že vláda stanovuje minimální mzdu postupem, který zahrnuje několik kritérií (viz níže) a obsahuje přibližnou referenční úroveň vzhledem k průměrným mzdám. Vládní rozhodnutí 35/2025 stanoví, že minimální mzda bude zvyšována procentuálně odpovídající součtu inflace a reálného růstu produktivity práce pro příští rok, jak předpovídá Národní komise pro strategii a prognózu.
Teoreticky, podle zákona 174/2020, je prioritou minimální mzdy minimální mzdy. Zákon 174/2020 stanovuje metodu odhadu životní mzdy na národní úrovni a stanoví, že minimální mzda by měla být stanovena při tomto odhadu. Dále stanovuje, že Národní statistický institut by měl pravidelně počítat a oficiálně zveřejňovat odhad životní mzdy. Ačkoli byl zákon 174/2020 přijat běžným parlamentním postupem s podporou Sociálně demokratické strany, která je nyní u moci a platí od roku 2020, neměl žádný dopad na politiku minimální mzdy v zemi. Národní statistický institut odmítl zveřejnit odhad životní mzdy s tím, že technické chyby v textu zákona mu v tom brání. Vzhledem k absenci oficiálních údajů vládní představitelé ignorují ustanovení zákona 174/2020. Proto pouze část odborového hnutí stále trvá na tom, aby zákon 174/2020 byl funkční.
Minimální mzdu stanovuje vláda po konzultaci s národně reprezentativními konfederacemi zaměstnavatelů a odborů v rámci Národní trojstranné rady pro sociální dialog. Tato praxe je v souladu s článkem 164 zákoníku práce. Organizace jsou následující:
Odbory:
Kartel Alfa Národní odborová konfederace (Confederația Națională Sindicală Cartel Alfa, CNS Cartel Alfa)
Národní odborový blok (Blocul Național Sindical, BNS)
Národní svobodná odborová konfederace z Rumunska – Frăția (Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România, CNSLR Frăția)
Demokratická rumunská odborová konfederace (Confederația Sindicatelor Democratice din România, CSDR)
Meridiánská národní konfederace odborových svazů (Confederația Sindicală Națională Meridian, CSN Meridian)
Zaměstnavatelé:
Konfederace zaměstnavatelů Concordia (Confederația Patronală Concordia, CP Concordia)
Národní rada pro malé a střední podniky (Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, CNIPMMR)
Zákoník práce stanoví pouze to, že vláda musí před stanovením minimální mzdy konzultovat se zaměstnavatelskými organizacemi a odbory. Podle zákona o sociálním dialogu (zákon 367/2022 nahrazující zákon 62/2011) probíhají konzultace v rámci Národní trojstranné rady. Až do roku 2025 byl program zasedání Rady zcela stanovován vládou, což znamená, že neexistuje žádné oficiální pevné pravidlo ohledně aktualizace minimální mzdy — například nebyl stanovený kalendář ani záruka, že minimální mzda bude na programu. V praxi byla až do roku 2025 minimální mzda aktualizována alespoň jednou ročně, buď ke konci, nebo na začátku roku, s předchozími konzultacemi v Národní tripartitní radě. Existovaly vzácné výjimky z tohoto pravidla — například rok 2020. Od ledna 2025 by měla být minimální mzda stanovena jednou ročně, na začátku ledna.
V únoru 2025 vláda přijala "Postup pro uplatnění mechanismu stanovování a aktualizace minimální mzdy",opens in new tab který přesně stanovuje, jak a kdy by měla být minimální mzda stanovena. Tento postup stanovuje konkrétní kritéria pro stanovení minimální mzdy a také referenční hodnoty vzhledem k průměrné mzdě.
Zákon 283/2024, který mění Pracovní zákoník a přenáší Evropskou směrnici o přiměřených minimálních mzdách, stanoví, že vláda stanoví minimální mzdu prostřednictvím postupu, který zahrnuje několik kritérií:
Kupní síla minimální mzdy a životní náklady
Obecná úroveň mezd a rozdělení mezd
Celkový růst mezd
Úroveň a vývoj produktivity práce na národní úrovni v dlouhodobém horizontu.
Zákon není jasný, jak jsou tyto aspekty měřeny a jak jsou zohledňovány při vládním rozhodování o stanovení minimální mzdy. Zákon také uvádí, že budou prováděna hodnocení sociálního a ekonomického dopadu politiky minimální mzdy a že tyto budou zohledněny při stanovení minimální mzdy. Podle zákona č. 283/2024 by mělo být stanovení minimální mzdy založeno na analýzách "výzkumného institutu specializujícího se na analýzu a hodnocení dopadů politik trhu práce"; Tento výzkumný ústav by měl provést posouzení dopadů a, jak je známo, poskytovat analýzy kritérií pro stanovení minimální mzdy. Zákon také stanoví, že zákonná minimální mzda je stanovena podle "přibližné" (orientativ v rumunštině) referenční úrovně "47 %–52 % průměrné mzdy".
Průměrná mzda, která se bere v úvahu, není základní mzdou; zahrnuje všechny mzdové prvky, jak se počítají na základě plného úvazku. To není v zákoně výslovně uvedeno, ale tak instituce odpovědné za poskytování dat (Národní statistický institut a Národní komise pro strategii a prognózu) vypočítají průměrnou mzdu.
Vládní rozhodnutí 35/2025 uvádí dvě kritéria pro zvýšení minimální mzdy: předpovězená inflace a předpovídaný růst reálné produktivity práce. Každý rok se minimální mzda zvyšuje o procentuální součet těchto dvou ukazatelů. Pokud je součet pod 1 %, vzorec se nebere v úvahu a minimální mzda se nezvyšuje. To také znamená, že ji nelze snížit v nominálních hodnotách podle vzorce. Minimální mzda vyplývající z aplikace vzorce by měla činit alespoň 47 % předpokládané průměrné roční mzdy. Pokud je výsledná minimální mzda nižší než 52 % průměrné mzdy, rozhodnutí stanoví, že sociální partneři mohou vyjednat doplňkové zvýšení v Národní trojstranné radě pro sociální dialog.
Zákon označuje období 47–52 % průměrné mzdy jako přibližné hodnoty. Současný rámec pro stanovení minimální mzdy nespecifikuje konkrétní postup pro posouzení dostatečnosti. Zákon 174/2020, který má srovnávat minimální mzdu s minimální mzdou na důstojné dny, není funkční.
Minimální mzda je univerzálně závazná podle čl. 164 zákoníku práce. Všichni zaměstnanci jsou kryti.
Neexistuje žádná zákonná možnost, aby zaměstnanec na plný úvazek vydělával méně než minimální mzdu. Jedinou možností, jak zaměstnanec může vydělávat méně než minimální mzdu, je práce na částečný úvazek. U zaměstnanců na částečný úvazek se minimální mzda vypočítá vynásobením počtu odpracovaných hodin měsíčně hodinovou minimální sazbou stanovenou v nejnovějším vládním rozhodnutí.
V reakci na výrazný nárůst počtu zaměstnanců pobírajících minimální mzdu vláda zavedla novelu zákoníku práce (čl. 164), která stanovila, že zaměstnanec může být vyplácen minimální mzdu pouze po dobu prvních 24 měsíců uzavření individuální pracovní smlouvy. Tato politika platí od 1. ledna 2022 a její dopady dosud nebyly posouzeny.
Vyšší minimální mzdy jsou zákonem stanoveny pro stavební sektor a až donedávna existovaly i pro zemědělství a potravinářský průmysl. Vyšší minimální mzda pro stavebnictví byla zavedena v lednu 2019 (Vládní nouzová vyhláška 114/2018, čl. 71), zatímco pro zemědělství a potravinářský průmysl platí od června 2022 (zákon 135/2022, čl. III). Technicky vzato jsou tyto mzdy řešeny odděleně od zákonné minimální mzdy. Jejich zavedení bylo odůvodněno údajnou potřebou pokračovat v podpoře činnosti v těchto sektorech a vyhnout se potenciálně negativním důsledkům pro národní ekonomiku. V posledních letech byly vyšší minimální mzdy v zemědělství a potravinářském průmyslu postupně zrušeny: nebyly zvyšovány v souladu s národní minimální mzdou, která je nakonec přerostla. Podle všeho má vláda stejný záměr i pro stavební sektor, kde minimální mzda nebyla od roku 2023 zvýšena. Tyto vyšší sektorové minimální mzdy byly původně podporovány sociálními výnimi, ale od 1. ledna 2025 tomu tak již nebývá a sociální příspěvky jsou vypláceny v plné výši za mzdy ve stavebnictví.
Vládní rozhodnutí stanovující minimální mzdu ji obvykle definují jak jako měsíční, tak hodinové sazby, přičemž také specifikují "normální" počet odpracovaných hodin měsíčně — například pro rok 2026 je to 166,667 hodin měsíčně; To se liší rok od roku v závislosti na počtu zákonných pracovních dnů. U pracovníků na plný úvazek je obvykle uplatňována měsíční sazba a hodinová sazba se většinou používá k výpočtům pro pracovníky na částečný úvazek. Příjemci minimální mzdy dostávají 12 plateb ročně, což odpovídá každému měsíci v roce.
Minimální mzda je právně definována jako základní mzda (články 164 a 165 zákoníku práce), takže nemůže zahrnovat žádné bonusy ani jiné prvky. Také nejsou možné odčít, což je výslovně zakázáno v zákoníku práce (čl. 164 a 165). Úplný právní název minimální mzdy v Rumunsku je 'celostátní základní hrubá minimální mzda, kterou je zaručeno platit' (salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată).
Podle čl. 165 zákoníku práce nesmí být částka peněz dlužná za vykonanou práci nižší než minimální hrubý plat na zemi stanovený zákonem.
Od roku 2025 je Národní institut pro vědecký výzkum v oblasti práce a sociální ochrany (Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale, INCSMPS) požádán, aby každoročně prováděl posouzení dopadů zvyšování minimální mzdy, které slouží jako vstup pro vládní politiku minimální mzdy. Zpráva není veřejně dostupná. Občasný výzkum je vzácný.
Každoroční aktualizace životní mzdy podle zákona 174/2020 je nezávisle publikována Friedrich Ebert Stiftungopens in new tab.
Blocul Național Sindical (2024), Transpunerea în România a Directivei 2041/2022 privind salariile minime adecvatePDFopens in new tab, Bukurešť.
Confederația Patronală Concordia (2024), Politica salariului minim în Româniaopens in new tab, Bukurešť.
Guga, S. (2021), Salariul minim și traiul minim decentPDFopens in new tab, Bukurešť.
Confederația Patronală Concordia a Consilium Policy Advisers Group (2020), Considerații asupra politicii salariului minim în RomâniaPDFopens in new tab, Bukurešť.
Frank Heemskerk, Liviu Voinea a Alexandra Cojocaru (2018), Vybourání mýtu: dopad zvýšení minimální mzdy: zkušenost Rumunskaopens in new tab, Washingtonu.
Cristian Socol a Marius Marinas (2017), Salariul minim ca instrument de politici publice – pro sau contra?PDFopens in new tab, Bukurešť.
