Protestní akce a spory na Slovensku

Kolektivní žaloby a řešení kolektivních pracovních sporů jsou upraveny zákonem o kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci mají právo stávkovat a zaměstnavatelé mají právo na obhajobu svých zájmů a prosazení svých požadavků mají právo zablokovat zaměstnance ve svých prostorách. Tyto nástroje jsou však považovány za extrémní a mohou být použity pouze v případě, že jiné možnosti řešení průmyslového konfliktu selhaly. Podle zákona o kolektivním vyjednávání se odbory musí před vyhlášením stávky pokusit vyřešit spor prostřednictvím smírčího nebo mediačního řízení (konanie pred sprostredkovatelom). Pokud se to nepodaří, může kterákoli ze stran požádat o přivolání rozhodce, případně mohou stávku vyhlásit odbory a zaměstnavatelé mohou využítvýluku.

Rozhodnutí odborů o tom, zda stávkovat, musí být založeno na výsledcích tajného hlasování, v němž je zapotřebí většina hlasů. Odbory se mohou rozhodnout pro různé typy stávek; Stávka má obvykle podobu zastavení práce, ale ve vzácných případech se může jednat o práci podle pravidla. Před stávkou vyhlašují odborystrajkovou pohotovostnebo vyhlašují krátkodobou výstražnou stávku, aby vyvinuly tlak na zaměstnavatele při vyjednávání. Za nezákonnou lze považovat stávku, pokud jí nepředchází formální žaloba na kolektivní smlouvu a pokus o smír (kromě solidárních stávek), pokud se koná v době, kdy je kolektivní smlouva v dané věci stále platná, nebo pokud bylo zahájeno rozhodčí řízení.

Ke stávkám dochází poměrně zřídka – v letech 2005–2010 došlo pouze ke třem skutečným stávkám. V roce 2011 proběhly dvě symbolické výstražné stávky, zatímco v roce 2012 byly zorganizovány dvě krátkodobé stávky učitelů. Některé stávky nebyly organizovány v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, který upravuje stávky. místo toho byly založeny na ústavním právu slovenských občanů na stávku. V letech 2013–2015 nedošlo k žádným významnějším stávkám, ale v letech 2019–2022 se počet stávek zvýšil. Nejvíce pracovních dnů bylo v tomto období ztraceno v roce 2020 (19 dní), kdy se tří stávek zúčastnilo 330 zaměstnanců.

Kromě výše uvedených nástrojů lze v kolektivních smlouvách sjednat interní mechanismy a pravidla pro řešení konfliktů, aby se předešlo otevřeným konfliktům. Vnitřní mechanismy jsou obvykle sjednávány v kolektivních smlouvách. V kolektivních smlouvách s více zaměstnavateli jsou obvykle zřízeny bilaterální paritní výbory, které se zabývají spory.

Civilní soudy mohou rozhodovat o legitimitě stávek, ale takové případy jsou vzácné.

Vývoj v oblasti protestních akcí v letech 2011–2022

Poznámka: není k dispozici.

Zdroje: 1ETUI; 2Statistický úřad Slovenské republiky (Štatistický úrad Slovenskej republiky).